G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו-G-P Meridian Core™ מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של אנשי משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס עובדים בניו זילנד
בעת משא ומתן על תנאי חוזה עבודה עם עובדים בניו זילנד, הקפד לזכור את הדברים הבאים.
חוזי עבודה בניו זילנד
בניו זילנד יש לספק לעובדים הסכם כתוב שמפרט את תנאי ההעסקה ואת פיצוי העובד, הטבותיו והדרישות לפטורין.
מכתב הצעה וחוזה עבודה בניו זילנד צריכים להיות באנגלית ולציין תמיד את השכר וכל סכומי הפיצויים בדולרים ניו זילנדים, ולא במטבע אחר.
חגים בניו זילנד
המספר המרבי של שעות שבועיות רגילות הוא 40 או פחות (לא כולל כל שעות נוספות), אלא אם שני הצדדים הסכימו אחרת. ישנם חגים ציבוריים 11 בניו זילנד:
- ראש השנה האזרחית
- יום אחרי יום השנה החדשה
- יום וואיטנגי
- יום שישי הטוב
- יום שני של חג הפסחא
- יום אנזא"ק
- יום הולדתו של המלך
- מטאריקי
- חג העבודה
- חג המולד
- בוקסינג דיי (היום שלאחר חג המולד)
ימי חופשה בניו זילנד
זכאים לפחות 4 שבועות של חופשה שנתית בתשלום (חופשה שנתית) עבור כל שנה שבה עבדו אצל המעסיק שלהם.
מקבלים זכאות לחג שנתי ביום השנה ליום שבו החלו לעבוד אצל המעסיק שלהם.
יום השנה לעבודה יכול להשתנות רק אם:
- לעבודה יש סגירה שנתית.
- לוקחים תקופה רצופה של חופשה ללא תשלום של יותר משבוע.
רוב המעסיקים מאפשרים לעובדים לקחת חופשות שנתיות לפני יום השנה 1-year - זה נקרא חופשה מראש.
חופשת מחלה בניו זילנד
עובדים זכאים ל- 10 ימי מחלה בשנה לאחר 6 חודשי שירות רצוף או אם עבדו בממוצע של 10 שעות שבועיות, כולל לפחות שעה אחת בכל שבוע או 40 שעות בחודש במהלך תקופת 6-month .
ניתן להעביר חופשת מחלה שלא נוצלה כדי לאפשר עד מקסימום ימי מחלה 20 בכל שנה.
חופשת הורות בניו זילנד
קיימים סוגי חופשת לידה 5 : חופשת מטפל ראשוני, חופשה מיוחדת, חופשת פרטנר, חופשה ממושכת וחופשת מטפלת במשא ומתן.
- חופשת מטפל ראשוני: מדובר 26 שבועות חופשה ללא תשלום עבור המטפל העיקרי של הילד, שעובד אצל מעסיק בממוצע 10 שעות שבועיות במשך 6 חודשים לפחות במועד הלידה הצפוי. עובדים עשויים להיות זכאים גם לחופשת הורות בתשלום של עד 26 שבועות, אשר ממומנת על ידי הממשלה וניתן לבקש אותה בסוכנות הממשלתית לאחר שהעובד הגיש בקשה לחופשת מטפל ראשוני. זה משולם לפי התעריף הרגיל של העובד עד לסכום מוגבל.
- חופשה מיוחדת: זוהי עד 10 ימי חופשה ללא תשלום לעובדת בהריון מסיבות הקשורות להריון.
- חופשת שותף: בן הזוג של המטפל העיקרי בילד יהיה זכאי לחופשה של שבוע אחד ללא תשלום אם עבד אצל המעסיק בממוצע של 10 שעות שבועיות במשך 6 החודשים הקודמים, או 2 שבועות ללא תשלום. לעזוב אם הם עבדו בממוצע של 10 שעות שבועיות במשך החודשים הקודמים של 12 .
- חופשה ממושכת : המטפל העיקרי יהיה זכאי ל- 52 שבועות של חופשה ללא תשלום (בניכוי כל חופשת מטפל ראשוני או חופשת שותף שנלקחה) אם העובד עבד אצל המעסיק בממוצע של 10 שעות שבועיות עבור 12 הקודם חודשים.
- חופשת מטפל במשא ומתן: זוהי חופשה ללא תשלום לעובדים שאינם זכאים אחרת בהסכם עם המעסיק שלהם. זה מאפשר לעובד לקחת חופשה לטיפול בילדו ולקבל תשלום חופשת לידה במימון ממשלתי.
בניו זילנד
ניו זילנד מערכת בריאות ציבורית אוניברסלית. משמעות הדבר היא שאזרחים, תושבי קבע ועובדים בעלי אשרת עבודה תקפה למשך 2 שנים ומעלה יהיו מכוסים על ידי שירותי בריאות מסובסדים. אנשים הנופלים מחוץ לקטגוריות אלה עשויים להשתמש בשירותי בריאות אלה אך בעלות נוספת, או שהם עשויים לקבל ביטוח בריאות פרטי.
הטבות משלימות בניו זילנד
ישנם סוגי תמיכה 61 הזמינים לעובדי ניו זילנד במצבים שונים. עם זאת, ישנן כמה הטבות משלימות הנפוצות ביותר בקרב מעסיקים בארץ.
הטבות עיקריות : תמיכה למחפשי עבודה, תמיכה להורים יחידים, תשלום מחיה נתמך, תשלום נוער ותשלום הורים צעירים, קצבת חירום, קצבת פנסיה לפנסיה NZ, תשלומי זיכוי מס לעבודה למשפחות.
הטבות משלימות : סיוע בדיור, סיוע בטיפול בילדים, תשלום אנרגיית חורף, קצבת נכות, קצבת יתומים וקצבאות ילדים ללא תמיכה וסיוע במצוקה.
בונוסים
בונוסים או תמריצים לביצועים משולמים בנוסף לשכר הבסיס של העובדים. הם בדרך כלל מקושרים לאמצעי ביצוע מוסכמים, כך שסכום הבונוס ששולם תלוי בביצועי העובד במהלך השנה. לדוגמה, ניתן לשלם בונוסים ותמריצים עבור עמידה ביעדי מכירות או אבני דרך בפרויקט.
מחויבים במס בהתאם לסוגם ולתדירותם.
בונוסים תכופים וקבועים מטופלים כחלק מהרווחים של העובד ומנוכים להם שכר כפי שאתה מרוויח (PAYE). מענק חד פעמי (כגון בונוס שנתי) או תשלום פיטורים או פרישה מטופלים כתשלום חד פעמי.
סיום ופיטורין בניו זילנד
כל הסכמי העבודה חייבים לכלול הסבר בשפה פשוטה של השירותים הזמינים לפתרון בעיות ביחסי עבודה, לרבות התייחסות לתקופה של 90 ימים (או 12 חודשים במקרים של הטרדה מינית) במסגרתה יש להעלות תלונה אישית.
אין זכאות סטטוטורית לפיצויי פיטורים (כלומר פיצויי פיטורים) בניו זילנד. עם זאת, שני הצדדים רשאים לנהל משא ומתן על תנאי פיצויי פיטורים, אשר בדרך כלל נקבעים בהסכם.
תשלום מיסים בניו זילנד
שיעורי מס ההכנסה בניו זילנד משתנים בהתאם להכנסה של העובד. הם נעים בין %10.5 ועד למעלה מ-%39. מערכת PAYE פירושה שמעסיקים לא צריכים לדאוג לגבי מס הכנסה מכיוון שהם מנוכים מהכנסות העובדים באופן אוטומטי.
עם זאת, מעסיקים בניו זילנד חייבים להציע את KiwiSaver - תוכנית החיסכון לפנסיה של המדינה - לכל העובדים.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צור קשר עוד היום למידע נוסף.
