אחד האתגרים של הרחבת לניקרגואה הוא הגדרת השכר המקומי שלך כדי לציית לתקנות המס המקומיות וחוקים דומים. תצטרך לבחור אפשרות שכר ניקרגואה תוך ניסיון להתמודד עם כל ההיבטים האחרים של הרחבה ואת הפעילות היומיומית של חברת האם שלך. בנוסף, אתה לא יכול להגדיר שכר עד שתקים את חברת הבת שלך. זו הסיבה G-P הוא כאן כדי לעזור לייעל את שכר ניקרגואה שלך, הבטחת תאימות ופחות טרחה.
כללי מיסוי בניקרגואה
חוקי המיסוי של ניקרגואה כוללים תרומות לביטחון סוציאלי הן לעובדים והן למעסיקים. מעסיקים חייבים לתרום 21.5% עד 22.5% מהשכר לביטוח לאומי, בהתאם למספר העובדים בחברה, בעוד העובדים תורמים 7%. שניהם כפופים לכובע הכנסה. מס ההכנסה האישי של העובדים מנצל סולם פרוגרסיבי של עד 30% עבור אלה שנמצאים בסוגריים ההכנסה העליונה.
אפשרויות שכר ניקרגואה עבור חברות
3 אפשרויות השכר השונות של ניקרגואה נועדו לעזור לך למצוא אחת שעובדת עבור המטרות העסקיות שלך. תוכל לבחור:
- פנימי: שכר פנימי הוא אופציה טובה עבור חברות גדולות מחויבת ניקרגואה. ודא שיש לך את התשתית הדרושה להפעלת סוג זה של שכר, כולל צוות משאבי אנוש מלא, חברת בת ומומחי ציות.
- מיקור חוץ מקומי: מיקור חוץ עם חברת עיבוד שכר ניקרגואה עובד עבור חברות שאין להם את הזמן או המומחיות לנהל שכר משלהם. עם זאת, החברה שלך עדיין תצטרך לדאוג לציות.
- מעסיק הרשומה (EOR): G-P מייעל את שכר ניקרגואה שלך, ומבטיח תשלומים מדויקים וציות לחוקי המדינה. עם הצוות הגדול ביותר של מומחים בתחום משאבי אנוש ומשפטים ויותר מעשור של ניסיון, G-P מטפלת במורכבויות הגוזלות זמן רב של ניהול שכר, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים שלך.
כיצד להגדיר שכר בניקרגואה
אתה לא יכול להגדיר את שכר ניקרגואה שלך עד שיש לך ישות רשומה בארץ, אבל הקמת חברה בת יכול לקחת כמות משמעותית של זמן להגדיר בחזרה את התוכניות שלך להתחיל לפעול שם. עם זאת, G-P מבטל את הצורך להקים ישות כך שתוכל להתחיל פעולות בניקרגואה החל דקות ספורות, לא חודשים.
תנאי זכאות/סיום
תנאי זכאות ופיטורין יכולים לעזור לעובדים להבין את יחסי ההעסקה ולשמור אותך מכל בעיה בהמשך. עדיף להוסיף תנאים אלה לחוזה העסקה לפני שתגדיר את שכר ניקרגואה שלך. עליך לבקש אישור לסיום העסקה דרך מחלקת הפיקוח על העבודה לפני סיום עבודתו של עובד ספציפי. העובד זכאי לפיצויי פיטורים בהתבסס על משך הזמן שבו עבד עבור החברה.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P .
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר באמצעות Global Employment Platform המובילה בשוק שלנו. שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.