גיוס וגיוס בניקרגואה

הרחבה לניקרגואה היא הזדמנות נהדרת להצלחה עסקית, אך היא גם מאתגרת להבין כיצד לגייס ולשכור עובדים מניקרגואה ולפעול על פי כל חוקי התעסוקה של ניקרגואה. G-P מקל על גיוס עובדים, על המטוס ועל תשלוםיהם, כך שתוכל להתמקד בבניית הצוותים שלך.

גיוס בניקרגואה

כשמדובר במיקור כישרונות בניקרגואה, יש כמה גישות שאתה יכול לנקוט. הצוות הפנימי שלך יכול לטפל בתהליך הגיוס מתחילתו ועד סופו, לפרסם בלוחות עבודה ולפרסם את המשרות הפתוחות שלך בעיתונים מקומיים. אם אין לך הרבה זמן או משאבים לחסוך במהלך תהליך הגיוס, אפשרות זו עשויה שלא להתאים לעסק שלך.

לחלופין, אתה יכול לשתף פעולה עם סוכנות גיוס מסורתית. בעוד שחברות רבות בוחרות לעבוד עם סוכנויות גיוס, חשוב לזכור כי הסוכנות בסופו של דבר לא תהיה אחראית לציית לחוק ניקרגואה. סיכוני הציות נופלים על כתפיך.

מצד שני, מעסיק רשום בניקרגואה יכול להיות חסכוני יותר ולסייע להבטיח ציות לכל אורך משאבי אנוש מורכבים ומשימות משפטיות המעורבות בתהליך הגיוס, ולשחרר את הצוות שלך להתמקד בפעולות מפתח אחרות.

חוקים נגד אפליה בניקרגואה

החוקה של ניקרגואה קובעת כי עבודה היא אחריות חברתית וזכותם של כל האזרחים. על פי החוק, אזרחים זכאים לשכר שווה עבור עבודה שווה וחופש מאפליה על בסיס התכונות הבאות:

• דת
• דעות פוליטיות
• גזע
• מגדר

לעובדים יש גם את הזכות להשתתף באיגודי עובדים, כך שחברות באיגודים לא צריכה למלא תפקיד בהחלטות העסקה שאתה מקבל עבור החברה שלך. כדי לשמור על ציות לחוק בניקרגואה, על צוות הגיוס שלך להימנע מלשאול כל שאלה בנוגע למאפיינים מוגנים אלה. בעוד שחלק מהתכונות הללו עשויות לעלות כאשר אתה מכיר עובד פוטנציאלי, חשוב להפריד את המידע הזה מגורמים אחרים במהלך תהליך הגיוס.

איך לשכור עובדים בניקרגואה

אתה נדרש על פי חוק להעסיק עובדים מבוססי ניקרגואה באמצעות חוזה העסקה בכתב לטווח קבוע או ללא הגבלת זמן. כל החוזים צריכים להיות בשפה המקומית של העובד עם תנאי העסקה מרובים הכלולים, כגון פיצויים, הטבות, דרישות סיום העסקה וגורמים קשורים. ודא שכל סכומי הפיצויים והשכר נמצאים בניקרגואה, כך שאין סיכון של חוסר תקשורת.

אם אתה שוכר עובדים מניקרגואה במסגרת חוזה העסקה בלתי מוגבל, מותר לך להשתמש בתקופת ניסיון שלא יכולה להימשך 30 ימים. כל אחד מהצדדים יכול לסיים את יחסי ההעסקה במהלך תקופה זו ללא כל חבות.

חוקי התעסוקה של ניקרגואה

חוקי התעסוקה של ניקרגואה קובעים מגבלה של 8 שעות עבודה ביום ו- 48 שעות בשבוע. משמרות לילה דורשות מקסימום של 42 שעות בשבוע, ומשמרות מעורבות לא יכולות לחרוג מ- 45 שעות בשבוע. אם העובדים עובדים שעות נוספות, הם לא יכולים לעבוד יותר מ- 3 שעות נוספות ביום ו- 9 שעות נוספות בשבוע. שעות נוספות צריכות לקבל תשלום בשיעור כפול מהתעריף הרגיל של העובד.

למרות שהחוקים של ניקרגואה אינם כוללים מפרטים לגבי שכירת מספר רב של בני משפחה אחת, מעסיקים רבים עושים זאת. עם זאת, ודא כי העובדים שאתה שוכר יודעים בדרך זו או אחרת אם אתה מתכנן לשכור את שאר בני המשפחה שלהם.

השכרת רכב ב Nicaragua

קליטת עובדים תהיה האתגר הבא שלכם לאחר שתבינו כיצד להעסיק עובדים בניקרגואה. תמיד עדיף לבדוק את חוזה ההעסקה עם העובדים במהלך היום הראשון שלהם. תוכל גם להקדיש זמן זה כדי לעבור על מסמכים חשובים אחרים הקשורים לחברה שלך. לבסוף, עליך להרכיב תוכנית הדרכה לתפקיד כדי לוודא שכל עובד מוכן לחלוטין לקבל על עצמו את תפקידו החדש.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם # 1 global employment platform, יש לך את הכלים והשירותים גיוס אתה צריך למצוא את מושלם במשרה מלאה או התאמה חוזה.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.