מודל סיווג עובדים של G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס כישרונות תוך דקות דרך תשתית הישות הגלובלית שלנו. בניגוד לארגון תעסוקה מקצועי, G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלה ללא הטרחה של הקמה וניהול של ישות.
Our global employment products, including G-P EOR, are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a Qatar EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
גיוס עובדים בקטאר
הרוב המכריע של כוח העבודה בקטאר מורכב מאזרחים ממדינות אחרות. כאשר חברות מנהלות משא ומתן עם מועמד בקטאר, עליהן להבהיר האם הן יממנו רק את היתר העבודה והמגורים של העובד, או שמא הן יממנו גם את היתרי המגורים של משפחת המועמד.
בעת ניהול משא ומתן על תנאי חוזה העסקה ומכתב הצעה עם עובד בקטאר, ייתכן שיהיה כדאי לזכור את הדברים הבאים בקטאר.
חוזי עבודה בקטאר
זה מחויב על פי חוק להקים חוזה העסקה בקטאר המפרט את תנאי הפיצויים של העובד, ההטבות ודרישות הפיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה בקטאר צריכים תמיד לציין את המשכורת וכל סכומי הפיצויים במטבע המקומי.
שעות עבודה בקטאר
The maximum working hours is 48 hours per week, 8 hours per day. During Ramadan, this is reduced to 36 hours per week, 6 hours per day. Overtime is permitted up to 2 hours per day and must be paid at least 125% of standard pay.
חגים בקטאר
Qatar celebrates 4 holidays for which employees get varying time off:
- עיד אל פיטר (3 ימים)
- עיד אל-אדחא (3 ימים)
- יום העצמאות (1 יום)
- יום הספורט הלאומי (1 יום)
- 3 ימי עבודה כפי שצוין על ידי המעסיק
ימי חופשה בקטאר
עובד שהשלים 1 שנות שירות רצופות זכאי לחופשה שנתית מינימלית בתשלום כדלקמן:
- 1 עד 5 שנות שירות: 3 שבועות חופשה בתשלום
- 5+ שנות שירות: 4 שבועות חופשה בתשלום
זה מחושב באופן יחסי עבור שנות שירות חלקיות. העובד חייב לשלם לעובד לפני שהם לוקחים את החופשה שנתית. קצבה נורמלית לחופשה בשוק בקטאר מוגדלת לעתים קרובות ל- 4 שבועות חופשה בתשלום עבור מנהלים.
בנוסף, מעסיקים חייבים לספק לעובדים כרטיס חזרה למדינות מוצאם לפחות פעם בשנה או כל 2 שנים. עם זאת, נוהג נפוץ בקטאר הוא לספק כרטיס שנתי או קצבה.
עובדים מוסלמים זכאים לחופשת עלייה לרגל ללא תשלום למשך מקסימום 2 שבועות, פעם אחת במהלך תקופת התקווה.
חופשת מחלה בקטאר
Employees in Qatar are entitled to paid sick leave after completing 3 months of service. Employees can take up to 2 weeks, but a medical certificate must be submitted to claim this benefit.
חופשת לידה/אבהות בקטאר
Expecting employees are entitled to 50 days of maternity leave if they have worked for the company for an entire year. Up to 15 days may be taken before the birth and at least 35 days must be taken after. Mothers are eligible to take additional time as unpaid or as annual leave.
אין חופשת אבהות חוקית, אך חברות רבות מציעות לאבות 3 עד 5 ימי חופשה בתשלום.
ביטוח בריאות בקטאר
תושבים מקומיים מקבלים שירותי בריאות בחינם או מסובסדים בכבדות. עובדים בינלאומיים בדרך כלל יבקשו ביטוח משלים.
הטבות משלימות של קטאר
ביטוח בריאות וביטוח חיים משלים ניתנים לעתים קרובות לעובדים כהטבה בקטאר.
בעת ניהול משא ומתן עם מועמד, אנו ממליצים להבהיר האם הטבות ביטוח בריאות וביטוח חיים יינתנו רק לעובד או גם למשפחתו.
הפיצוי הכולל בקטאר בדרך כלל מתפרק למשכורת, דיור קצבה ותחבורה קצבה. חלק מהעובדים עשויים גם לנהל משא ומתן על קצבאות חינוך עבור ילדיהם בקטאר.
באופן כללי, אנו ממליצים לנהל משא ומתן על חבילת פיצויי כולל (סכום חודשי קבוע הכולל את כל הקצבאות). לאחר סיום המשא ומתן על הסכם הפיצוי, רשות החוזה העסקה המקומית רשאית לפרק את הסכום הכולל לסכומים קטנים יותר כדי להתחשב בהטבות השונות לפי הצורך.
לעיתים קרובות ניתן לנהל משא ומתן על קצבאות ובונוסים אחרים בקטאר, והם עשויים להיות חייבים במס או לא, בהתאם למבנה.
בונוסים
בקטאר, לא נדרש על פי חוק לשלם בונוס של 13חודשים בנוסף למשכורת.
סיום/פיטורין בקטאר
תקופת מבחן המקסימלית היא 6 חודשים. עובד לא יכול להיות נתון ליותר מ- 1 תקופת מבחן עם אותו מעסיק. העובד רשאי לסיים את החוזה תוך תקופת מבחן בהתראה של 3 ימים אם העובד סבור שהעובד אינו מסוגל למלא את חובות העבודה.
כל העובדים שהשלימו יותר מ- 1 שנות עבודה בארגון זכאים להטבות סיום שירות בקטאר. הפיצוי כולל את השכר הבסיסי בתוספת יוקר המחיה קצבה, אם יש, וכן:
- 3 שבועות עבור כל שנת שירות עד 5 שנות שירות רצופות.
- 4 שבועות עבור כל שנת שירות עבור 5 השנים השניות של שירות רציף.
- 5 שבועות עבור כל שנת שירות עבור 10 שנות השירות הבאות.
- 6 שבועות עבור כל שנת שירות העולה על 20 שנות שירות רצופות.
סכום זה מגיע לעובד תוך 7 ימים מיום העבודה האחרון שלו בארגון. בפועל, רוב המעסיקים מספקים סכום השווה ל- 1 חודשי משכורת עבור כל שנה או חלק משנה שעבדו.
באופן כללי, נדרשת תקופת הודעה מוקדמת של 30יום עבור עובדים בחוזה בלתי מוגבל אם העובד עבד פחות מ- 5 שנים. אם תקופת השירות עולה על 5 שנים, תקופת ההודעה היא לפחות 2 חודשים לפני תאריך הפיטורין.
מעסיקים המממנים אשרות עבודה והיתרים נושאים בהוצאות החזרת העובד לארץ מוצאו ועליהם לוודא שהעובד עוזב את המדינה תוך 7 ימים מיום קבלת היתר היציאה. אם חורגים ממשך הזמן של 7יום זה, המעסיק רשאי לדווח על הפרה זו למשטרה או לרשויות ההגירה.
תשלום מיסים בקטאר
אין מס הכנסה אישי או מס ביטוח לאומי אישי בקטאר.
למה G-P?
ב-GP, אנו עוזרים לחברות לממש את כוחו של כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. תנו לנו לטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאה, גיוס, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלכם, בכל מקום בעולם, במהירות ובתאימות גלובלית מובטחת שהעסק שלכם זקוק לה.