תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.
מעסיק שיא בסעודיה.
G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.
כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
משתנהלפי שנהחופשה בשנה
40-48שעות עבודה בשבוע ביום או בחודש
השכר בסעודיה
באופן מסורתי, חברות המבקשות לצמוח בסעודיה חייבות להקים שכר, להעסיק עובדים, להקים תוכנית הטבות ולנהל פיצויים. כל זאת בנוסף להקמת חברת בת במקום כדי לפעול במדינה באופן חוקי. G-P יכול לעזור להפחית את הסיכון של אי ציות כמו שאתה מתחיל את הפעילות העסקית ואת תהליך הגיוס על פי התקנות של סעודיה.
גיוס בסעודיה
אחד החלקים הקשים ביותר בכל צמיחה עסקית הוא למצוא את האנשים הנכונים לעבוד עבור החברה שלך. כשתתחילו את תהליך גיוס הכישרונות בערב הסעודית, יהיה עליכם להבין את תרבות המדינה ואת כללי הנימוס הנוגעים לעשיית עסקים בה. גם אם אתם כבר מוכנים לגייס עובדים ערב הסעודית, עליכם לחכות עד שתקימו חברה בת במדינה. במקרה שהתהליך נמשך כמה חודשים, אתם עלולים לאבד כישרונות יקרי ערך לטובת משרות פתוחות אחרות.
G-P מסייעת להוציא את הלחץ מתהליך הגיוס באמצעות Global Growth Platform™ בגיבוי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של מומחים משפטיים ומשאבי אנוש. אנחנו יכולים לשכור עובדים בשמך ולהקים אותך בערב הסעודית תוך דקות ספורות במקום ימים. כך תוכלו להתמקד בהרחבת החברה שלכם במקום לדאוג לגבי תאימות תעסוקה.
פיצויים והטבות בסעודיה
פיצויים והטבות בסעודיה
חשוב לוודא שאתם משלמים לחברי הצוות שלכם את הסכום הנכון ומציעים להם את ההטבות הנדרשות בחוק הסעודי. החברה שלך תצטרך לשכור מומחה בחוקי הפיצויים של ערב הסעודית או להכשיר עובד נוכחי כדי לוודא שאתה עומד בתקנות העבודה המקומיות. G-P יכול להוציא את הלחץ של סעודיה ניהול הטבות. יש לנו את המומחיות והטכנולוגיה הנדרשות להתרחבות מהירה וקלה לסעודיה, ואנו נעזור לכם להקים חבילת פיצויים והטבות תחרותית ועמידה בדרישות.
SAR10,238 לחודששכר מינימום לחודש
21ימי חופשה שנתיים (דקות)
חברת הבת הסעודית.
צמיחה של העסק שלך בסעודיה היא תקופה מרגשת עבור החברה שלך. עם זאת, במקום לחגוג אבן דרך חדשה, ייתכן שיהיה עליך ללמוד את חוקי חברת הבת של ערב הסעודית, לשכור עובדים, ולוודא שאתה עומד בדרישות בכל שלבי התהליך.
לפני שתוכל להתחיל בגיוס, עליך להקים חברת בת כדי לפעול באופן חוקי במדינה. G-P מפשטת את התהליך עם Global Growth Platform™ בגיבוי צוות משאבי האנוש והמומחים המשפטיים שלנו באזור. אנחנו יכולים לעזור לך להתחיל להעסיק תוך דקות ספורות במקום כמה חודשים, ללא קשר למעמד הישות.
ערב הסעודית אשרות והיתרים.
אם החברה שלכם מתכננת לצמוח בסעודיה, תזדקקו לצוות עובדים מוכשר. חשוב לדעת כיצד לקבל אשרות עבודה ואישורי תושבות עבור כל עובד שיעשה את המהלך איתך, בין אם אתה מתכנן להעביר חברי צוות קיימים או לגייס עובדים חדשים ברחבי העולם.
קבלנים ערב הסעודית.
קבלנים ערב הסעודית.
חברות צומחות עשויות לפנות לגיוס גלובלי כדי לחזק את ההצלחה הבינלאומית. קבלנים עצמאיים יכולים להיות נכס בעל ערך להשלמת פרויקטים ספציפיים. אם שוקלים להעסיק קבלן עצמאי בסעודיה, חברות חייבות קודם להבין את המורכבות של הסיווג ואת האחריות מעסיק