באופן מסורתי, חברות המבקשות לצמוח בסעודיה חייבות להקים שכר, להעסיק עובדים, להקים תוכנית הטבות ולנהל פיצויים. כל זאת בנוסף להקמת חברת בת במקום כדי לפעול במדינה באופן חוקי. G-P יכול לעזור להפחית את הסיכון של אי ציות כמו שאתה מתחיל את הפעילות העסקית ואת תהליך הגיוס על פי התקנות של סעודיה.
חוקי המס בסעודיה
מעסיק חברות צריכות לשלם מסים מסוימים בשם עובדיהן ולוודא שעובדים אלה רשומים לשלם מסים בעצמם. מעסיקים נדרשים לשלם מס ביטוח סוציאלי ערב הסעודית (GOSI) עבור כל עובד על בסיס משכורתו הבסיסית. חברות צריכות בדרך כלל לתקצב כ-10% משכר העובד עבור הוצאה זו. הם יצטרכו גם לתרום 2% לביטוח סיכונים תעסוקתיים עבור כל העובדים.
אחוזי נטל המעסיק כוללים:
- ביטוח סוציאלי לעובדים שאינם סעודים: 2% מהשכר (בסיסי ודיור) שייתרמו על ידי מעסיק רק בכל חודש.
- ביטוח לאומי לעובדים סעודים: 11.75% מהשכר (בסיסי ודיור) שייתרמו על ידי מעסיק בכל חודש.
- 9.75% משכר העובדים הסעודים (בסיסי ודיור) שייתרמו על ידי העובד בכל חודש.
אפשרויות שכר לסעודיה לחברות
לחברות יש מספר אפשרויות שכר בערב הסעודית, כולל:
- שכר מרחוק: חברות גדולות יותר עשויות לקבל את המשאבים כדי להוסיף עובדים בסעודיה לשכר של חברת האם. למרות שפעולה זו מייעלת את תהליך השכר, לעובדים בסעודיה יהיו תקנות שכר נפרדות מאשר לעובדים העובדים עבור חברת האם.
- חברת עיבוד השכר בסעודיה: מעסיקים יכולים גם לבחור לעבוד עם חברה מקומית בסעודיה שתטפל במשכורות. למרות שהם ישלמו לעובדים, החברה עדיין אחראית לענייני ציות.
- שכר פנימי: אם לחברות יש מחויבות לערב הסעודית, ייתכן שהן ירצו לפתוח שכר פנימי במשרד בינלאומי זה. אולם, לעשות כן יצריך סכום כסף משמעותי ועובדי משאבי אנוש נוספים.
- שותף עם מעסיק של הרשומה (EOR): כאשר חברות ממנפות את התמיכה והמומחיות של EOR כמו G-P, הם יכולים להתמקד בצמיחת העסק שלהם בזמן שאנו לוקחים על עצמנו את המורכבויות של הגדרת שכר וניהול ציות.
כיצד לקבוע שכר בסעודיה
לפני שחברות יוכלו לבסס את השכר הסעודי שלך, הן צריכות להקים חברת בת. לעתים קרובות, תהליך זה ממושך ויכול לקחת מספר חודשים או יותר. צעדים מסוימים לאורך התהליך עשויים להיות גם הוצאות, מה שהופך את זה חשוב עבור חברות לתקצב את הסכום הנכון.
תנאי זכאות ופטורין
לפני העסקת עובדים וביסוס שכר, חשוב לתאר את תנאי הזכאות והסיום. סעודיה מאפשרת תקופות מבחן של עד 90 ימים על בסיס הסכם בין מעסיק לעובד. חוזי העסקה מסוימים כוללים כמה הודעה יש לתת לעובדים לפני סיום ההעסקה, וברגע שההעסקה מסתיימת, עובד זכאי ל"פרס סיום שירות" בהתאם לשכרו.
ייעול ניהול השכר הגלובלי עם G-P
G-P מייעלת כל שלב בתהליך ניהול השכר עם Global Growth Platform™ שלמו לצוות שלכם בביטחון בכל מקום בעולם 150 במטבעות באמצעות מערכת השכר האוטומטית שלנו 99% בזמן - והכל בכמה קליקים בלבד. המוצרים שלנו משתלבים גם עם פתרונות HCM מובילים, ומסנכרנים באופן אוטומטי את נתוני השכר של העובדים ברחבי הפלטפורמות כדי ליצור מקור אמת אמין ונוח אחד עבור צוותי משאבי אנוש.
צרו איתנו קשר כדי ללמוד עוד על האופן שבו אנו יכולים לתמוך בכם.