אם תחליט להרחיב את החברה שלך לספרד, זה יכול לקחת חודשים כדי להבין את חוקי העבודה המורכבים של המדינה. אחד האתגרים העיקריים הוא להבין אילו ויזות העובדים יצטרכו. לכן אספנו כמה טיפים שימושיים כדי להתחיל.
סוגי ויזות עבודה בספרד
הצעד הראשון לקבלת ויזת עבודה בספרד הוא לדעת אילו עובדים זקוקים לו. מאחר וספרד היא חלק מהאיחוד האירופי (EU), אזרחי האיחוד האירופי, ה- EEA והאזרחים השווייצרים אינם זקוקים להיתר עבודה כדי לחיות ולעבוד במדינה. עם זאת, כאשר נשארים יותר 3 מחודשים, הם עדיין יהיו מחויבים להגיש בקשה לתעודת רישום של האיחוד האירופי במרשם המרכזי הספרדי של זרים.
על מנת להעסיק עובד בינלאומי בספרד, התפקיד חייב להיות רשום כעיסוק מחסור, כלומר לא היו מועמדים מתאימים בספרד או באיחוד האירופי.
אישור לעבודה בספרד משולב עם היתר תושבות של עובד. לאחר קבלת הרשאה זו, על המעסיקים להגיש בקשה להיתר עבודה בשם העובד. אישורי עבודה תקפים בדרך כלל למשך שנה אחת, בהתאם לסוג הוויזה, והעובדים יכולים לחדש אותם כל עוד הם עומדים בתנאים מסוימים. היתרים חלים בדרך כלל על מגזרים ספציפיים, וחלק מהאפשרויות כוללות:
- ויזת עובד בעלת הכשרה גבוהה
- ויזות עבודה עונתיות
- ויזות צמד Au
- כרטיס כחול של האיחוד האירופי
- ויזות עצמאיות
לאחר 5 שנים של החזקת ויזת עבודה, עובדים יכולים בדרך כלל להגיש בקשה למגורים לטווח ארוך.
דרישות לקבלת אשרות עבודה בספרד
ברגע שהעובדים מגיעים לספרד, עליהם להגיש בקשה לקבלת תעודת זהות/מספר - tarjeta de identidad (TIE) ו- número de identidad de extranjero (NIE) - עם משרד החוץ המקומי בתוך 30 ימים. הם חייבים להשתמש NIE שלהם עבור כל תהליכים פיננסיים ומנהליים בספרד, כולל תעסוקה.
מעסיקים אחראים להגיש בקשה להיתרי עבודה בשם העובדים, ועליהם לפנות אל משרד העבודה המחוזי או למשרד העבודה הקרוב ביותר לאופיצ'ינה דה אקסטרנג'רוס . על העובדים לספק עותקים של הדרכון, התיק הפלילי, הרשומות הרפואיות, תמונות הזיהוי שלהם בגודל 3 דרכון ועותקים של הצעת העבודה שלהם. אם העובד הבינלאומי עדיין נמצא במדינת מולדתו, על המעסיקים להגיש את מועמדותם לשגרירות או לקונסוליה בספרד באותה מדינה.
מעסיקים נדרשים לחתום על כל הבקשות הראשוניות לעבודה ולמגורים שהוגשו ליחידת החברות הגדולות עם האישור הדיגיטלי של החברה שלהם.
תהליך הגשת המועמדות
לאחר הגשת בקשה לוויזת עבודה בספרד במשרד העבודה, העובדים יקבלו עותק של הבקשה עם חותמת ומספר קובץ. לאחר מכן תודיע השגרירות למשרד העבודה האזורי כי יש לה את הבקשה, ומשרד העבודה יעבד אותה. זכור כי זה יכול לקחת עד 8 חודשים כדי לעבד בקשה היתר עבודה, אז עדיף לתכנן מראש. ברגע שמשרד העבודה יאשר את היתר העבודה, השגרירות או הקונסוליה ינפיקו ויזת עבודה ותושבות של העובד.
מחוץ לתהליך הבקשה, כל העובדים בספרד חייבים להירשם לרשויות הביטוח הלאומי ולקרן הביטוח הלאומי הכללית. מעסיקים בדרך כלל יעשו זאת בשם העובד, אלא אם האדם עצמאי.
שיקולים חשובים אחרים
עובדים רבים ירצו גם להביא את בני המשפחה לספרד. בני משפחה של אלה המחזיקים בכרטיס כחול של האיחוד האירופי ווויזת עובד בעלת הסמכה גבוהה יכולים להגיש בקשה להיתר מגורים זמני ללא תקופת 1-year ההמתנה המקובלת, בתנאי שהם עומדים בתנאים לאיחוד מחדש.
גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.
אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שכל דבר, החל מהעסקה וקליטה ועד לעובדים משלמים, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.
גלו עוד על האופן שבו Global Growth Platform™ יכולה לעזור לכם להגדיל את הצוות שלכם ברחבי העולם.
–
עבור מיקום מסוים זה, G-P עשויה להציע תמיכה בעיבוד ויזות עבודה והיתרים מסוימים.צור איתנו קשר עוד היום כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.
