כאשר תחליט להרחיב, הדבר הראשון שתצטרך לשקול הוא כיצד לגייס ולשכור עובדים מוכשרים באוקראינה. אם אתה מתרחב ללא עזרתו של מעסיק גלובלי של רשומות (EOR), תצטרך להקים חברת בת לפני שתוכל להעסיק עובדים. אבל על ידי שיתוף פעולה עם EOR כמו G-P , נשתמש חברת הבת הקיימת שלנו אוקראינה כדי לשכור עובדים לעבוד בשמך ולעזור לך להתחיל בעוד כמה ימים במקום כמה חודשים.
גיוס באוקראינה
בזמן הגיוס, אתה צריך לגרום לחברה שלך להתבלט כדי למשוך את הכישרון הטוב ביותר. שקול לכתוב הודעות דוא"ל אישיות, לארגן פגישות ולהשיק תוכניות הפניה חזקות.
רוב המעסיקים משתמשים בסקייפ, דוא"ל או לינקדאין כדי לתקשר עם מועמדים פוטנציאליים. זה גם נפוץ להשתמש ברשתות חברתיות כדי לשלוח הודעות מעקב.
כמה מקומות פופולריים אחרים למצוא עובדים כוללים:
באופן כללי, הדרך הטובה ביותר למצוא מועמדים מוכשרים היא ליצור קשרים עסקיים ולקבל הפניות מעובדים קיימים.
בדיקות רקע
יכולתך לבצע בדיקת רקע מוגבלת בשל ההגבלות של המדינה על חוקי הגנת המידע והפרטיות. ככלל, נאסר על מעסיקים לבצע בדיקות על רקע מועמד או עובד, למעט כפי שנקבע בקפדנות בחוק. חברות חייבות לקבל הסכמה מפורשת לעבד נתונים אישיים או מידע של עובד או מועמד.
חוקים נגד אפליה באוקראינה
קוד העבודה של אוקראינה אוסר על אפליה על בסיס מוצא, מעמד חברתי, גזע, צבע עור, לאום, מין, זהות מגדרית, מוגבלות, מצב משפחתי או פיננסי, שפה, אמונות פוליטיות ודתיות, בין היתר.
איך לשכור עובדים באוקראינה
תהליך העסקת העובדים עבור המיקום שלך באוקראינה תלוי בשאלה אם אתה מגייס עובדים מקומיים או בינלאומיים. יש לזכור כי עובדים בינלאומיים יזדקקו להיתר עבודה באמצעות מרכז התעסוקה, וחברות צריכות להוכיח כי הן לא הצליחו למצוא אזרח אוקראיני שימלא את התפקיד. היתר עבודה חל בדרך כלל 1-year לתקופה, אך ניתן להאריך אותו.
תושבי אוקראינה אינם זקוקים להיתר עבודה, אך עליהם להיות בני 18 שנה לפחות כאשר הם מתחילים לעבוד. אמנם זה לא נדרש על פי חוק יש חוזה העסקה בכתב בכל המקרים, מומלץ לשים אחד במקום המפרט את התנאים וההתניות של העסקה. חוזים בלתי מוגבלים הם נפוצים, בעוד חוזים לטווח קבוע מותרים עבור פרויקטים ומשימות מסוימים.
חוקי התעסוקה של אוקראינה
בעת העסקת עובדים באוקראינה, חברות צריכות ליצור חוזה העסקה המפרט את המשרה, תאריך ההעסקה, השכר, תנאי העבודה ועוד. מעסיק והעובד צריכים לחתום על חוזה זה ולהודיע לשירותים הפיסקליים של המדינה על ההעסקה לפני היום הראשון של העובד.
חוקי הציות לתעסוקה באוקראינה חלים גם על עובדים. ברגע שאתה שוכר אזרח אוקראיני, הם צריכים לספק בקשה חתומה לתפקיד תעסוקה, ספר עבודה, ועותקים סרוקים של כל הדיפלומות שלהם.
שבוע העבודה הסטנדרטי באוקראינה הוא 40 שעות למבוגרים מעל גיל 18. החוק קובע גם שעות עבודה קצרות יותר עבור קטינים, כגון 36 שעות בשבוע לעובדים 16 בגילאים עד 18. שעות עבודה נוספות לא יכולות לעלות על 120 שעות בשנה.
קליטה באוקראינה
אוקראינה אינה מחייבת שום דרך מסוימת לעלות על הסיפון עובדים, אבל יש צעדים שאתה יכול לנקוט כדי להפוך עובדים חדשים נוחים יותר. בעת העסקת עובדים באוקראינה, עברו על חוזה ההעסקה, קוד ההתנהגות של החברה ומידע רלוונטי אחר במהלך היום או השבוע הראשונים שלהם. תוכלו גם להעלות מספר עובדים בו זמנית כדי לקדם את קשרי הצוות.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform מס' 1, יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את התאמת העובד או הקבלן המושלמת שלך במשרה מלאה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.