פיצויים והטבות חיוניים כדי להבטיח את האושר ואריכות הימים של העובדים. גורמים אלה ממלאים גם תפקיד מכריע בציות של החברה לחוקי הפיצוי של איחוד האמירויות הערביות (UAE).
G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באיחוד האמירויות הערביות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הבינלאומית שלך ללא הטרחה של הגדרת או ניהול ישות.
חוקי הפיצוי של איחוד האמירויות הערביות
לאיחוד האמירויות הערביות אין שכר מינימום לאומי לגולים, אך לאזרחי איחוד האמירויות הערביות יש דרישות שכר ספציפיות המבוססות על חינוכם. עם זאת, קיימים ערכי סף לשכר מינימום עבור עובדים המעוניינים להעניק חסות לבני משפחה למטרות ויזה.
עובדים שעובדים בחופשה זכאים לעלייה של 50% או יותר בשכר או ביום חופשה אחר.
הטבות מובטחות באיחוד האמירויות הערביות
תוכניות ניהול ההטבות של איחוד האמירויות הערביות חייבות לכלול הטבות מובטחות הנדרשות על פי חוק. מקום טוב להתחיל בו את התוכנית הזו הוא נושא החופשה. העובדים זכאים לימי חופשה בתשלום מלא במהלך החגים הציבוריים הנהוגים במדינה. חופשת חופשה תלויה במשך הזמן שהעובד עבד עבור החברה. העובדים זכאים 30 לימי חופשה שנתיים לאחר עבודה של שנה שלמה.
עובדים בהריון זכאים 60 לימי חופשת לידה עם 45 ימים בתשלום מלא 15 וימים בחצי שכר.
בני הזוג מקבלים ימי עבודה 5 בתשלום של חופשת לידה, שאותם הם יכולים לקחת באופן עוקב או לא עוקב במהלך 6 החודשים הראשונים לאחר לידת הילד.
ניהול הטבות איחוד האמירויות הערביות
תוכנית ניהול הטבות חזקה של איחוד האמירויות הערביות כוללת הטבות מובטחות והטבות נוספות שהעובדים עשויים לצפות להן בתפקיד מסוים. כל העובדים זכאים לתוכנית ביטוח בריאות חובה שיש לספק להם. זה לא חובה אבל נפוץ עבור מעסיקים באיחוד האמירויות הערביות לספק לתלויי העובדים עם מעסיק - בחסות ביטוח בריאות.
תכנון הטבות תחרותיות של איחוד האמירויות הערביות
ככל שחברה צומחת באיחוד האמירויות הערביות, תכנון הטבות לעובדים הוא שיקול מרכזי המסייע לגייס ולשמר עובדים בכירים. חברות צריכות ליצור תוכנית המאזנת דרישות תפעוליות חיוניות, עמידה בדרישות משפטיות ותקני שוק מקומיים.
תוכניות הטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות
בעת בניית תוכנית הטבות לעובדים ברחבי העולם, הבנה מעמיקה של הכלכלה והציפיות המקומיות יכולה לסייע ביצירת תוכנית המציעה ערך רב יותר. מעבר לניהול הציות, חשוב לבנות תוכנית הטבות המטפלת בצורכי העובדים ומראה שהם זוכים להערכה. תמיכה בעובדים חדשים כחלק מהצוות יכולה לסייע בהקמת חברה להצלחה.
תוכנית ההטבות יכולה גם לתת יתרון תחרותי בשוק העבודה. מעסיקים יכולים לספק מגוון הטבות משלימות כדי להפריד את החברה, כגון:
- הפרשות לפנסיה
- גישה לשירותי ייעוץ ותמיכה
- שעות עבודה גמישות
- שירותי ייעוץ פיננסי
- הזדמנויות לעבודה במשרה חלקית
- משאבים לימודיים ותמיכה בתוך החברה
- חופשת הורים משלימה
- אירועי בריאות וולנס
- פרסים מבוססי ביצועים
דרישות להטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות
הציות גם ימלא תפקיד בהטבות המוצעות. העובדים זכאים להוראות חובה אלה באיחוד האמירויות הערביות:
- 30 ימי חופשה שנתית בתשלום מדי שנה
- חופשת היריון של לפחות 60 ימים עבור עובדים בהיריון
- חופשת לידה של עד 5 ימים לכל הורה
- חופשות במהלך חגים
- חופשת מחלה
- ביטוח בריאות
כיצד לתכנן תוכנית הטבות לעובדים
תנאי השוק והדרישות הנוגעות להטבות ישתנו בהתאם לכלכלה ולחוקי העבודה המקומיים. כדי לנהל בהצלחה סטנדרטים אלה, על המעסיקים לפעול על פי אסטרטגיה עקבית.
1. זהה תקציב ויעדים.
כאשר מעסיקים להקים את תוכנית ההטבות שלהם, הם צריכים קודם כל לקבוע את המטרות שלהם ולקבוע תקציב. הגדרת היקף התוכנית ועבודה עם המשאבים הפיננסיים הזמינים שלהם יעזרו להם לפתח תוכנית בת קיימא לטווח ארוך.
חשוב שחברות ישקלו אם המטרה הנוכחית שלהן היא לבנות צוות גדול ולתמוך בו או אם הן יתחילו להשקיע בקבוצת ליבה קטנה יותר של עובדים. אז קל יותר לבנות תוכנית סביב גורמים אלה.
2. לבדוק את צורכי העובדים.
לעובדים באזור יהיו צרכים ייחודיים. הדרך הטובה ביותר להבטיח שהם עונים על צרכים אלה היא לדון בהם ישירות.
חשוב לתכנן לקיים ראיונות עם עובדים מקומיים או לשלוח שאלונים כדי ללמוד עוד על תקני השוק ועל ציפיות העובדים באזור. כמו כן, אנו מעודדים לחקור מה עובדים מחפשים בתוכנית הטבות ולזהות צרכים שאינם משרתים אותם. מעסיקים עשויים גם לחקור את היתרונות של חברות מקומיות בשלב זה כדי לראות אם הם יכולים להתאים להם.
3. החל מחקר על התוכנית.
לאחר מציאת נתונים מהימנים על הצרכים והציפיות של העובדים, חשוב לשלב את המחקר הזה בתוכנית ההטבות שנקבעה. הוצאות מיקור חוץ, תרומות עובדים, הוצאות ניהול ותכונות הכלת עלויות ישפיעו כולן על עלויות התוכנית הסופיות.
עלות ממוצעת של הטבות לעובד
מאחר שתכניות הטבות תלויות במגוון רחב של גורמים תפעוליים ומקומיים, העלויות עשויות להשתנות בין חברה אחת לאחרת. במקום לכוון לממוצע לאומי, מעסיק צריך להבטיח שהתוכנית עובדת עם המשאבים הפיננסיים הזמינים שלו ומספקת מקום לצמיחה.
כיצד לחשב את הטבות העובד
חוקי העבודה הלאומיים מתארים את האחוזים הספציפיים המשמשים לחישוב הטבות כגון חופשה שנתית, חופשת לידה וחופשת מחלה.
על המעסיקים לתרום 12.50% מהכנסתו של כל עובד להטבות ביטוח לאומי. שימו לב שמערכת הביטוח הלאומי מיועדת לאזרחי איחוד האמירויות בלבד, ולא לאנשים שאינם אזרחים.
באשר לכל הטבות שוליים המעסיקים עשויים לספק, שיעורים תחרותיים באזור ניתן לקבוע על בסיס מחקר.
כיצד ממוסים הטבות לעובדים באיחוד האמירויות הערביות?
לאיחוד האמירויות הערביות אין כיום מס הכנסה אישי מבוסס, ולכן המעסיקים אינם צריכים לעכב מס הכנסה מעובדיהם. משום כך, ההטבות באזור אינן כפופות למיסוי ברוב המקרים. אם מעסיק אינו בטוח לגבי מצבו של עובד ספציפי, הוא רשאי להתייעץ עם רשויות המס המקומיות.
תוכניות הטבות בריאות לעובדים
מעסיקים אחראים לספק ביטוח בריאות לכל העובדים. חברות ביטוח פרטיות רבות מציעות תוכניות, כך שלמעסיקים יש מספר אפשרויות לבחירה עבור עובדיהם.
שתף פעולה עם G-P כדי לבנות את כוח העבודה שלך בכל מקום.
כשותף שלך בהתרחבות הגלובלית, G-P תטפל בשכר ובציות, כך שתוכל להתמקד בצמיחת הצוות שלך ובהרחבת העסק שלך. Global Growth Platform™, מונעת על ידי החבילה הראשונה הניתנת להתאמה אישית מלאה של מוצרי תעסוקה גלובליים ומגובה על ידי הצוות הגדול ביותר בתעשייה של משאבי אנוש ומומחים משפטיים כדי לייעל את ניהול השכר ולעזור לך להציע הטבות מקומיות תחרותיות ותואמות.
למד עוד על הפלטפורמה שלנו ובקש הצעה עוד היום.