איחוד האמירויות הערביות (UAE) היא פדרציה המורכבת משבעה שטחים הנקראים אמירויות. המרכזים הכלכליים שלה מציעים כוח עבודה בינלאומי מיומן וסביבה ידידותית לעסקים. המיקום האסטרטגי של המדינה מחבר בין אירופה, אסיה ואפריקה, מה שהופך אותה לבסיס אטרקטיבי להתרחבות אזורית וגלובלית. אבל יתרונות אלה מגיעים עם מבוך של תקנות תעסוקה.  

עם מעסיק של איחוד האמירויות הערביות, אתה לא צריך לדאוג לתקנות אלה. כ- EOR גלובלי, G-P דואג לכל דבר, החל מחוזים ועד לשכר. אנו הופכים את הגיוס הבינלאומי לחלק, כך שתוכל להתמקד בצמיחת העסק שלך. 

פישוט העסקה באיחוד האמירויות הערביות עם מעסיק רשום

לאיחוד האמירויות הערביות שלושה מבנים עסקיים עיקריים - יבשת, אזור חופשי וחופי ים - כל אחד עם תקנות תעסוקה משלו. המבנה שתבחר תלוי במה שהעסק שלך עושה, בעלותו ושוק היעד הרצוי.

החוק העיקרי המסדיר מבנים עסקיים יבשתיים הוא צו הפדרלי חוק מס ' 32 של 2021, המכונה חוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות. לאזורים חופשיים, כגון המרכז הפיננסי הבין-לאומי של דובאי (DIFC) והשוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM), יש מערכות משפטיות עצמאיות השונות באופן משמעותי מחוקי היבשת.

מעסיקים מקומיים ומעסיקים באזור חופשי חייבים להיות בעלי רישיון עסקי מקומי כדי לשכור באיחוד האמירויות הערביות. זה מאפשר להם חסות ויזות עבודה ותושבות. פעולה ללא הרישיון הנכון וחסות ויזה עלולה להוביל לעונשים חמורים, כולל קנסות וגירוש עובדים. 

EOR של איחוד האמירויות הערביות, כמו G-P, מוציא את המורכבות מהניווט במערכת זו. אנו פועלים מעסיק המשפטי, כך שתוכלו לשכור באיחוד האמירויות הערביות מבלי להקים ישות מקומית. 

תהליך גיוס EOR באיחוד האמירויות הערביות:

  1. שתף פעולה עם מומחה תעסוקה גלובלי. בחר EOR עם מומחיות עמוקה באיחוד האמירויות הערביות כפי שהם ידריכו אותך דרך הנוף המשפטי המקומי.

  2. צור את המועמד האידיאלי שלך אתה מוצא את הכישרון הטוב ביותר, ואת EOR מטפל בשאר.

  3. צור חוזה העסקה תואם. ה-EOR שלכם מנסח חוזה מקומי בהתאם לחוקי העבודה של איחוד האמירויות הערביות, כולל שכר, שעות עבודה ותקופות הודעה.

  4. על הסיפון ונהל את הצוות שלך. ה-EOR מנהל את כל מחזור החיים של ההעסקה. הדבר כולל ניהול השכר של חברי הצוות שלך ומתן הטבות.

חוזי העסקה באיחוד האמירויות הערביות

על פי חוק העבודה הנוכחי של איחוד האמירויות הערביות, החוזים חייבים להיות לטווח קבוע. אין הגבלה על אורך המונח וניתן לחדש אותם מספר פעמים.

החוזה חייב להיות בכתב. מומלץ לכתוב אותם בערבית ובאנגלית. זכור כי הגרסה הערבית תגבר במקרה של כל מחלוקת או חוסר עקביות. החוזים צריכים להתוות בבירור תנאי העסקה, כולל דרישות פיצוי, הטבות ופיטורין. מכתב הצעה וחוזה העסקה חייבים לציין פיצויים בדירהם של איחוד האמירויות הערביות (AED).

EOR של איחוד האמירויות הערביות מנסח חוזים תואמים בשמך, ומגן עליך מפני סיכונים משפטיים. החוזים בנויים בהתאם לחוקי העבודה המקומיים ומותאמים לצרכיך, קובעים ציפיות ברורות בנוגע לפיצוי, שעות עבודה וסיום העסקה מההתחלה.

השארת הרשאות באיחוד האמירויות הערביות

שעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות

שבוע העבודה הסטנדרטי הוא 48 שעות, אם כי כמה מעסיקים מצפים פחות שעות. שעות העבודה המרביות הן 8 שעות ביום. שבוע העבודה הוא בדרך כלל בימים שני עד שישי, אך חברות יכולות לבחור ימים שונים. הממשלה הפדרלית אימצה שבוע עבודה בן 4.5-day שבועות, אבל זה לא חובה למגזר הפרטי.

עובדים מקבלים שכר שעות נוספות של לפחות 25% יותר מהשכר הרגיל שלהם. אם הם עובדים בין 10 p.m. ל- 4 a.m., הם מקבלים תוספת של 50%, אך הדבר אינו כולל עובדי משמרות. כאשר עובד עובד ביום מנוחה, הוא מקבל יום מנוחה חלופי או שיש לשלם לו 50% יותר משכרו הרגיל.

יום העבודה קצר בשעתיים עבור כל העובדים במהלך החודש הקדוש של הרמדאן.

חגים ציבוריים באיחוד האמירויות הערביות

עובדים באיחוד האמירויות מקבלים 13–15 חגים ציבוריים בתשלום, בהתאם ללוח השנה הירחי האסלאמי והודעות ממשלתיות. מספר הימים עבור עיד אל-פיטר ועיד אל-אדהה משתנה. החגים הרשמיים הם:

  • יום השנה החדשה (יום אחד)

  • עיד אל-פיטר (3–4 ימים)

  • יום ערפאת ועיד אל-אדחא (4 ימים)

  • ראש השנה היג'רי (השנה האסלאמית החדשה) (יום אחד)

  • יום הולדת לנביא (יום אחד)

  • יום הזיכרון (יום אחד)

  • היום הלאומי של איחוד האמירויות הערביות (2 ימים)

ימי חופשה באיחוד האמירויות הערביות

העובדים מקבלים לפחות 30 ימי חופשה קלנדריים בשנה לאחר השלמת שנת שירות עבור אותו מעסיק. אלה שעבדו פחות משנה עבור אותו מעסיק צברים חופשה כדלקמן:

  • במהלך המבחן: העובדים אינם צוברים חופשה.

  • לאחר מבחן: הם מקבלים יומיים של חופשה עבור כל חודש של שירות.

העובדים מקבלים תשלום עבור חופשה שנתית שלא נעשה בה שימוש עם סיום ההעסקה. תשלום זה מחושב על בסיס שכרם הבסיסי.

חופשת מחלה באיחוד האמירויות הערביות

עובדים מקבלים 90 ימי מחלה. התשלום בגין חופשת מחלה נקבע כדלקמן:

  • 15 ימים ראשונים: שכר מלא

  • 30 ימים: חצי שכר

  • 45 ימים: ללא תשלום

העובדים אינם מקבלים תשלום עבור חופשת מחלה במהלך המבחן.

היריון וחופשת לידה באיחוד האמירויות הערביות

עובדים מצפים לקבל חופשת לידה של 60 ימים: 45 ימים בשכר מלא ו- 15 בחצי שכר. 

עובדים יכולים לקחת עד 45 ימי חופשה נוספים ללא תשלום עבור כל מחלה הקשורה להיריון או להיריון. העובד מקבל חופשה בתשלום מלא נוספת של 30 ימים אם היילוד חולה או נולד עם מוגבלות. ניתן להאריך זאת בחופשה נוספת של 30 ימים ללא תשלום.

כל ההורים החדשים מקבלים חופשת הורים בתשלום בת חמישה ימים. ניתן ליטול אותה בכל עת במהלך ששת החודשים הראשונים לאחר הלידה. עבור אמהות, חופשה זו היא על גבי סך 60 ימי חופשת הלידה. 

כיצד מעסיק רשום באיחוד האמירויות הערביות מסייע בניהול זכאות לחופשות

EOR של איחוד האמירויות הערביות מבטיח שתצייתו לחוקי החופשה המקומית על ידי ניהול הרשאות, החל מחופשת מחלה שנתית ועד לחופשת לידה. EOR מטפל בכל מנהל המערכת, כך שאינך חייב.

ביטוח בריאות והטבות משלימות באיחוד האמירויות הערביות

שירותי הבריאות נגישים באמצעות שילוב של ספקים ציבוריים ופרטיים, והוא מבוסס בעיקר על תוכניות ביטוח בריאות חובה.

על המעסיקים לספק ביטוח בריאות לרוב העובדים. באבו דאבי, זה כולל את התלויים של העובד - בן/בת הזוג שלהם ועד שלושה ילדים מתחת לגיל 18. בדובאי, העובד אחראי לכיסוי תלוי. תשלום עבור ביטוח בריאות עובדים באמירות אחרות אינו חובה, אך זהו הנוהג הטוב ביותר. ממשלת איחוד האמירויות הערביות מתכננת להרחיב את ביטוח הבריאות הלאומי.

הטבות משלימות נפוצות באיחוד האמירויות הערביות כוללות:

  • קצבת דיור או לינה המסופקת על ידי החברה

  • קצבת הובלה או רכב חברה

  • תעריף טיסה שנתי לביקור בית או קצבת נסיעה לעובדים ולפעמים למשפחותיהם

בונוסים באיחוד האמירויות הערביות

בונוסים אינם חובה עבור עובדי המגזר הפרטי. חוזי העסקה או מדיניות החברה קובעים אם עובד מקבל בונוס. בונוסים המשולמים באופן קבוע או מובטחים בכתב הופכים לזכאות הניתנת לאכיפה.

מעסיקים עם 50 עובדים או יותר חייבים להיות בעלי מדיניות בונוס שקופה ולתקשר אותם לצוות.

איך מעסיק של רשומות עוזר עם הטבות באיחוד האמירויות הערביות

מעסיק של איחוד האמירויות הערביות של רשומות מנהל ומנהל הטבות חובה ומשלימות, כך שאתה לא צריך. שימוש ב-EOR של איחוד האמירויות מבטיח שתציעו הטבות תחרותיות תוך ציות לתקנות המקומיות.

סיום העסקה ופיטורין באיחוד האמירויות הערביות

המבחן יכול להימשך עד שישה חודשים. במהלך תקופה זו: 

  • מעסיק יכול לסיים את העסקתו בהודעה בכתב של 14 ימים.

  • על העובדים להודיע 14 ימים אם הם עוזבים את המדינה, או אם הם עוברים מעסיק אחר באיחוד האמירויות הערביות.

ניתן לסיים חוזה מסיבה תקפה לאחר המבחן. תקופת ההודעה חייבת להיות בין 30 ל- 90 ימים, כאמור בחוזה.

עובדים שעבדו עבור חברה באופן רציף במשך שנה אחת לפחות מקבלים שכר סיום שירות (פיטורין). תשלום זה מבוסס על השכר הבסיסי האחרון שלהם כאשר העבודה שלהם מסתיימת. הוא מחושב כ:

  • משכורת בסיסית של 21 ימים לכל אחת מחמש שנות השירות הראשונות

  • משכורת בסיסית של 30 ימים לכל שנה נוספת

  • סך התשלום מוגבל למשכורת בסיסית של שנתיים

לדוגמה, עובד שעבד בחברה במשך שבע שנים יקבל תשלום כדלקמן:

(21 ימים x 5 שנים) + (30 ימים x 2 שנים) = 165 ימים

EOR של איחוד האמירויות מפשט את קליטת העובדים. אנו מוודאים שהעסק שלך עומד בתקופות ההודעה על חוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות, פיצויי פיטורין ועוד.  

משכורות ומסים באיחוד האמירויות הערביות

אין מס הכנסה אישי באיחוד האמירויות הערביות. עם זאת, על המעסיקים לתקצב פרמיות ביטוח בריאות לעובדים בדובאי ובאבו דאבי. אנו מציעים לתקצב 1,000–5,000 דירהם לעובד לשנה לכיסוי סטנדרטי, עם עלויות גבוהות יותר עבור תוכניות או תלויים מקיפים יותר.

אנו ממליצים גם להפריש 8.3% משכרו של עובד בכל חודש כדי לממן את תשלום דמי סיום השירות.

מעסיק הרשומה באיחוד האמירויות מטפל בכל ההיבטים של ניהול השכר , כולל תשלומי ביטוח בריאות וצבירת אחוז משכר העובדים לתשלום סיום השירות.

בחירת EOR הנכון באיחוד האמירויות הערביות

בעת בחירת מעסיק של איחוד האמירויות הערביות הרשומה, שקול את הדברים הבאים:

  • מומחיות בציות: ל-EOR הנכון יש ידע מעמיק בחוקי העבודה ובתקנות המס של איחוד האמירויות הערביות. 

  • פתרונות EOR מקיפים: בחר EOR שמנהל את כל ההיבטים של תעסוקה, כולל עיבוד שכר, העברת מסים, ניהול הטבות, ניהול חופשות, ו offboarding.

  • מדרגיות וגמישות: ה-EOR צריך להתאים לצרכים שלך, בין אם אתה שוכר עובד יחיד או צוות גלובלי, ולצמוח עם העסק שלך.

  • טכנולוגיה ואינטגרציה: EOR המופעל על ידי AI מפשט את הקליטה, הניהול ותשלום לעובדים. חפש EOR שמשתלב עם מערכות HCM, PEO או שכר קיימות כדי לייעל את התפעול.

  • שקיפות ותקשורת: בחר EOR המציע ערוצי תקשורת ברורים, תמחור שקוף ועדכונים שוטפים על שינויי ציות.

  • מוניטין והפניות: חקרו את המוניטין של EOR, עדויות של לקוחות והכרה בתעשייה כדי להבטיח שיש להם רקורד של אמינות והצלחה. כפי שמדווח ה- EOR מס' 1 על פי כל דוחות האנליסטים בתעשייה, G-P יש לו מוניטין מוצק וניסיון תעסוקתי גלובלי נרחב.

  • אבטחת נתונים וציות. ודא כי ה-EOR שלך פועל לפי פרוטוקולים קפדניים של אבטחת נתונים כמו GDPR. הדבר חיוני להגנה על מידע רגיש של עובדים ולשמירה על ציות.

השתמש ב- G-P EOR להעסקה גלובלית באיחוד האמירויות הערביות

G-P EOR הוא פתרון הגיוס הגלובלי עטור הפרסים, התומך בבינה מלאכותית, המעצים חברות סטארט-אפ, עסקים קטנים ובינוניים ועסקים ארגוניים לבנות צוותים גלובליים בקלות. על הסיפון, לנהל ולשלם כישרונות מובילים ביותר מ- 180 מדינות בדקות, ללא המורכבות של הגדרת הישות. 

G-P EOR הוא השותף המועדף לפלטפורמות מובילות של HCM, PEO ושכר. חבר את נתוני כוח העבודה שלך למקום אחד כדי לשמור על זרימות עבודה קיימות תוך שמירה על נתונים עקביים ומדויקים בכל המערכות המשולבות שלך.

בקשו הצעה להתחיל להעסיק באיחוד האמירויות הערביות עוד היום.