Global Growth Platform™ G-P מאפשרת להתחיל לקבל שירותים באיחוד האמירויות הערביות תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו - ומאפשרת לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישויות. G-P מספקת שירותים באיחוד האמירויות עבור לקוחותיה באמצעות סיוע של איש מקצוע אחד או יותר המסוגל לעמוד בדרישות המבוטאות על ידי הלקוח.
מוצרי התעסוקה הגלובאליים שלנו, כולל G-P Meridian Prime™ ו- G-P Meridian Core™ , מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש ומשפטים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית וציות עבורך - כך שתוכל להתמקד בהזדמנויות הגלובליות שלפניך.
יהיה לך שקט נפשי בידיעה שיש לך צוות של מומחים ייעודיים כדי לתמוך בצמיחה שלך. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.
גיוס באיחוד האמירויות הערביות
איחוד האמירויות הערביות כולל 7 אמירויות. רוב חברות הטכנולוגיה שמעסיקות עובדי מכירות באיחוד האמירויות מתמקדות באמירות של אבו דאבי או דובאי. ישנם גם כאזורי סחר 45 חופשי באיחוד האמירויות הערביות, אשר יותר 30 מהם ממוקמים בדובאי, שכל אחד מהם מנוהל על ידי רשות האזור החופשי שלו. באופן מסורתי, חברות באיחוד האמירויות הערביות יקימו ישות באבו דאבי, דובאי או באחד האזורים החופשיים, שתאפשר לחברה לתת חסות להיתרי עבודה או לגשת אליהם, ובכך להעסיק עובדים. בעבודה עם G-P , ללקוחות יכולה להיות גישה לכישרונות באיחוד האמירויות הערביות ללא קשר למעמד הישות.
נדרש רישיון עסק לכל עסק הפועל באיחוד האמירויות הערביות. על העובדים להיות ממומנים במסגרת הוויזה הנכונה באיחוד האמירויות הערביות, בין אם על ידי מעסיק שלהם אם ביבשת או על ידי רשות אזור הסחר החופשי המתאימה אם הם עובדים עבור חברה באזור החופשי. חברה חייבת להיות בעלת רישיון(י) העסקים המתאימים כדי לקבל אשרות עבור עובדיה. אם נמצא שעובד חי ועובד באיחוד האמירויות הערביות ללא ויזה, או אם חברה הנותנת חסות לויזת עובד אינה מורשית כראוי, ייתכן שהעובד יתבקש לעזוב את המדינה, וגם העובד וגם החברה עלולים להיחסם מלעשות עסקים באיחוד האמירויות הערביות.
חוק העבודה של איחוד האמירויות מסדיר את התעסוקה ביבשת איחוד האמירויות הערביות. אם העובדים מועסקים באזור חופשי, העסקתם מפוקחת על ידי חוק התעסוקה שאומץ על ידי רשות האזור החופשי שבה מועסק האדם, אשר עשוי להכיל הבדלים מחוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות. לכל רשות אזור חופשי יש חוק תעסוקה משלה, והעובדים כפופים לכללים ולתקנות של רשויות האזור החופשי שלהם בהתאמה.
חוזי העסקה באיחוד האמירויות הערביות
נדרש חוזה בכתב כדי להגיש בקשה לחסות Visa באיחוד האמירויות הערביות. מומלץ לחברות לקבוע חוזה חזק בכתב הן בערבית והן באנגלית, המציין בבירור את תנאי התגמול, ההטבות, מקום העבודה, תפקיד, משך החוזה ודרישות הסיום של העובד. כל חוזה העסקה באיחוד האמירויות הערביות צריך תמיד לציין את השכר ואת כל סכומי הפיצויים בדירהם של איחוד האמירויות הערביות (AED) ולא במטבע אחר.
שעות עבודה באיחוד האמירויות הערביות
באיחוד האמירויות הערביות, שבוע העבודה הסטנדרטי הוא בימים שני עד שישי, עם שעות 40 עבודה. שעות העבודה בפועל עשויות להשתנות בהתאם לצרכים ולדרישות של תחומי האחריות בעבודה. שעות העבודה המרביות באיחוד האמירויות הערביות הן 8 שעות ביום או 48 שעות בשבוע. הממשלה הפדרלית של איחוד האמירויות אימצה שבוע 4.5-day עבודה. לפיכך, עובדים במגזר הממשלתי עובדים 8 שעות, מיום 7:30 a.m. 3:30 p.m. שני עד חמישי, ומיום שישי 7:30 a.m. עד 12:00 p.m. יום שישי. ימי שבת ושבת הם ימי סוף שבוע רשמיים.
בכפוף לקבלת אישור מראש, העובדים יכולים לתבוע שעות נוספות בהתאם לחוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות. אם הנסיבות מחייבות את העובד לעבוד ביום חופש, כמפורט בחוזה העבודה או בתקנות העבודה, העובד זכאי ליום מנוחה חלופי או לשלם שכר השווה לתגמול שעות עבודה רגילות בתוספת 50% משכר זה.
במהלך חודש הרמדאן, החוקים המקומיים קובעים שיש לקצץ את שעות העבודה ב-2 שעות ביום.
חופשה באיחוד האמירויות הערביות
עובד זכאי לחג רשמי עם שכר מלא לכל החגים שהוכרזו על ידי הממשלה למגזר הציבורי והפרטי.
חגים אסלאמיים מתוזמנים על פי תצפיות מקומיות של שלבים שונים של הירח כפופים לשינוי.
מספר ימי החג מבוסס על ימי חופשה צפויים למגזר הפרטי. עובדי המגזר הפרטי זכאים לתשלום מלא בחגים רשמיים, שהם:
- ראש השנה האזרחית
- עיד אל פיטר
- עיד אל אדהה
- השנה האסלאמית החדשה
- יום הולדת הנביא
- יום ההנצחה
- היום הלאומי של איחוד האמירויות הערביות
ימי חופשה באיחוד האמירויות הערביות
שלושים ימי חופשה קלנדריים הם יתרון נורמה בשוק באיחוד האמירויות הערביות.חופשת חופשה מבוססת על משך השירות של העובד:
- פחות מ- 6 חודשים: העובד אינו זכאי לחופשה שנתית.
- שישה עד 12 חודשים: העובד זכאי לחופשה שנתית של לא פחות מ2- ימים בכל חודש.
- מעל שנה: העובד זכאי לימי חופשה 30 קלנדריים.
ניתן להעביר את זמן החופשה שלא נעשה בו שימוש קדימה ולהצטבר או לשלם במקום. אלא אם ייעצו אחרת על ידי מעסיק, על העובדים לנצל את החופשה השנתית שלהם בשנת החופשה השנתית הרלוונטית.
העובדים זכאים לתשלום במקום חופשה שלא נעשה בה שימוש עם סיום ההעסקה המחושב על בסיס שכרו הבסיסי של העובד בלבד.
חופשת מחלה באיחוד האמירויות הערביות
לאחר 3 חודשים של שירות מתמשך לאחר תקופת המבחן, עובד זכאי לעד 90 ימי חופשת מחלה בשנה, בתשלום כדלקמן:
- שכר מלא בימים הראשונים 15
- חצי שכר 30 לימים הבאים
- הימים הנותרים 45 אינם בתשלום
במהלך תקופת המבחן, העובד רשאי לקבל חופשת מחלה ללא תשלום, בכפוף לאישור מעסיק ובהתבסס על דו"ח רפואי שהונפק על ידי הישות הרפואית הקובע את הצורך בחופשה.
חופשת לידה באיחוד האמירויות הערביות
עובדים בהריון זכאים 60 לימי חופשת לידה - 45 ימים בתשלום מלא 15 וימים בחצי שכר.
אם התינוק חולה או נכה, העובדים רשאים לקחת 60 ימי חופשה נוספים - 30 ימים בתשלום מלא 30 וימים ללא תשלום. על העובדים להחזיק בתעודה רפואית מרשות רפואית המוכיחה את מצבו של התינוק.
עובדים יכולים גם לקחת 45 ימי חופשה נוספים ללא תשלום אם הם חווים מחלה עקב היריון ואינם יכולים לעבוד. עובדים יכולים לקחת בימים אלה באופן לא עקבי אך זקוקים לדיווח מרשות רפואית.
עובדים גברים ונשים כאחד זכאים לימי חופשה 5 בתשלום של ההורים בכל עת בתוך 6 חודשים מיום לידתו של הילד.
ביטוח בריאות באיחוד האמירויות הערביות
עבור expats, כיסוי ביטוחי הוא חובה עבור עובדים ושיקול דעת עבור תלויים, אבל הנוהג הטוב ביותר הוא לכסות את התלויים.
הטבות משלימות של איחוד האמירויות הערביות
החאג' הוא עלייה לרגל אסלאמית שנתית למכה, סעודיה, שהמוסלמים צפויים להשלים לפחות פעם אחת בחייהם. על פי חוק העבודה של איחוד האמירויות הערביות, ניתן להעניק לעובדים חופשת עלייה לרגל חד פעמית של עד 30 ימים ללא תשלום.
סיום העסקה ופיטורין באיחוד האמירויות הערביות
תעסוקה באיחוד האמירויות הערביות יכולה להיות כפופה לתקופה תקופת מבחן של עד חודשים לכל היותר6. במהלך תקופת המבחן, מעסיק רשאי לסיים את ההעסקה ללא הודעה מוקדמת או סיבה.
מעסיק באיחוד האמירויות הערביות בדרך כלל יכול לסיים חוזה העסקה על ידי מתן הודעה של לפחות ימים 30 קלנדריים ומסיבה תקפה.
עובד המסיים שנה אחת או יותר בשירות רציף זכאי לפיצויי פיטורים בתום שירותו. אם עובד מפוטר, הוא זכאי לשכר מענקים כדלקמן:
- אם השירות הוא פחות משנה אחת, יתרון סיום השירות אינו רלוונטי.
- אם השירות הוא בין שנה 5 לשנה, יתרון סוף השירות מחושב כמשכורת הבסיס של 21 ימים עבור כל שנת שירות.
- אם השירות הוא יותר מ- 5 שנים, ההטבה בסוף השירות מחושבת כמשכורת הבסיס של 21 ימים עבור כל אחת 5 מהשנים הראשונות בתוספת שכר הבסיס של 30 הימים עבור שאר השנים.
תשלום מסים באיחוד האמירויות הערביות
אין מס מעסיק באיחוד האמירויות הערביות. עם זאת, אנו ממליצים להפריש 8.3% מתגמול העובד עבור הטבות סיום השירות.
למה G-P?
ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.
צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד.