מדריך לגיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

נקודות מפתח​​ 

• גישה לכישרונות מיומנים באיחוד האמירויות: גיוס עובדים באיחוד האמירויות יכול לעזור לך לבנות צוות בתעשיות הנעות מאנרגיה ובנייה ועד למימון וטכנולוגיה.​​ 
• תוכנית להטבות עובד: דרישות המעסיק באיחוד האמירויות כוללות מתן פיצוי פיטורים, מספר שבועות של חופשת מחלה בתשלום שנתי, ולפחות חודש חופשה בתשלום לעובדים.​​ 
• יש להקפיד על דרישות הגיוס המקומיות: מעסיקים מסוימים במגזר הפרטי חייבים לעמוד ביעדים לגיוס אזרחי איחוד האמירויות הערביות. עליכם גם לציית לכללי איסור אפליה בעת גיוס והעסקת עובדים.​​ 
• בחר גיוס תואם לתקנים: אתה יכול להקים ישות מקומית או להשתמש ב- G-P מעסיק רישום כדי להעסיק עובדים זכאים באיחוד האמירויות מבלי להקים ישות משלך.​​ 

כמרכז כלכלי מרכזי במזרח התיכון, איחוד האמירויות הערביות (איחוד האמירויות הערביות) היא גם יעד לחברות המחפשות לגייס כישרונות. תוצר מקומי גולמי הגיע ל- 1.9 טריליון דירהם (517.28 מיליארד דולר) בשנת 2025. כלכלת איחוד האמירויות הערביות כוללת נפט וגז, נדל"ן ובנייה, לצד מגזר טכנולוגיה מתקדמת צומח.​​ 

לפני שאתה מתרחב לאיחוד האמירויות, עליך להבין את חוקי החוזים, המס, השכר וההטבות של המדינה. המדריך שלנו מכסה את כל מה שצריך לדעת על גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות.​​ 

מה לדעת לפני שעובדים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

אם אתם מתכננים להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות בפעם הראשונה, עליכם להכיר את הדרישות החוקיות שלכם. נורמות וחוקים אלו משפיעים על שיטות הגיוס במדינה וכן על היבטים רבים של מערכת היחסים בין מעסיק-עובד, כולל פיצוי והטבות.​​ 

G-P Gia™, סוכן העולם שלנו בכוח מלאכותית, משאבי אנוש, יכול לענות על השאלות הקשות ביותר שלכם במדינות 50 — כולל איחוד האמירויות — ובכל 50 מדינות ארה"ב. הפחית את התלות שלך בייעוץ חיצוני וקטין את הזמן והעלות של תאימות עד 95% עם Gia.​​ 

הנה חמישה דברים שכדאי לדעת על גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות:​​ 

1. חוזים ודרישות פיטורין​​ 

עליך לנסח חוזה העסקה בכתב בערבית עם אנגלית כהפניה. החוזה שלך חייב לכסות את דרישות עמדה, חובות, מבחן, פיצוי, הטבות ודרישות פיטורין. כאשר הם עוזבים, עובדים שסיימו לפחות שנה אחת של שירות רציף חייבים לקבל פיצוי פיטורים השווה ל- 21 ימי שכר בסיס בשנה בחמש השנים הראשונות ו- 30 ימים לכל שנה לאחר מכן.​​ 

2. שכר ומיסים​​ 

איחוד האמירויות אינו גובה מס הכנסה אישי, אך ייתכן שיחולו הפקדות ביטוח לאומי או התחייבויות אחרות לעובדים זכאים. איחוד האמירויות מטיל מס תאגידים על עסקים, בדרך כלל בשיעור של9% על הכנסה חייבת במס העולה על 375דירהם000. אנשים הזכאים לאזור חופשי עשויים ליהנות משיעור של 0% על הכנסה מזכה, בכפוף לתנאים הרלוונטיים. מע"מ של 5% חל על רוב הסחורות והשירותים.​​ 

3. שכר ושעות עבודה​​ 

ממשלת איחוד האמירויות מחייבת לפחות יום מנוחה שבועי בתשלום אחד, כפי שמפורט בכללי העסקה או במקום העבודה. העובדים שלך יכולים בדרך כלל לעבוד מקסימום שמונה שעות ביום ו- 48 שעות בשבוע. במהלך חודש הרמדאן, שעות העבודה הרגילות מצטמצמות בשתי שעות ביום.​​ 

העובדים יכולים בדרך כלל לעבוד לא יותר משעתיים שעות נוספות ביום, בתשלום בשכרם הבסיסי ועוד לפחות 25%. אם הם עובדים שעות נוספות בין 10 בצהריים ל- 4 בבוקר, עלייה זו עולה לפחות ל- 50%, למעט עובדי משמרות. העבודה ביום מנוחה מיועד דורשת יום חופשה חלופי או תשלום נוסף. חוק העבודה של איחוד האמירויות אינו קובע שכר מינימום כללי, אם כי חלה מינימום נפרד על עובדים אמירתיים במגזר הפרטי.​​ 

4. חופשה​​ 

עליך לספק לעובדים שלך 30 ימי ימי חופשה שנתית בתשלום לאחר שנה של שירות. אלו עם 6 עד 12 חודשי שירות צוברים שני ימים בחודש.​​ 

ימי מחלה הם עד 90 ימים בשנה. הימים הראשונים 15 הם בתשלום מלא, הימים הבאים 30 בחצי תשלום, והשאר ללא תשלום.​​ 

עובדות מקבלות 60 ימי חופשת לידה, כאשר 45 ימים בשכר מלא ו- 15 ימים בחצי שכר. חופשה נוספת ללא תשלום אפשרית במקרה של מחלה הקשורה להריון. עובדים גברים יכולים לקחת חמישה ימי עבודה של חופשת אבהות בתוך שישה חודשים מיום לידת ילדם.​​ 

חופשת חאג' היא חופשה חד פעמית ללא תשלום של עד 30 ימים. עובדים מקבלים חופשה בתשלום עבור חגים רשמיים, המוכרזים מדי שנה.​​ 

5. חוק נגד אפליה​​ 

כמעסיק, איחוד האמירויות אוסרים עליך להפלות מועמדים או עובדים על בסיס גזע, לאום, מין, דת, מצב משפחתי או מוגבלות נפשית או פיזית. מעסיקים מסוימים במגזר הפרטי חייבים גם הם לעמוד בדרישות האמירויות לצורך גיוס אזרחי איחוד האמירויות הערביות.​​ 

גיוס דוגמנים לחברות גלובליות באיחוד האמירויות הערביות​​ 

• מעסיק רשום: מעסיק רשום (מעסיק רשום) משמש כמעסיק המשפטי ומטפל בשכר, הטבות ועניינים תאימות נוספים עבורך.​​ 
• חברת בת או סניף: ניתן לרשום חברת בת או סניף ישירות באזור חופשי או באיחוד האמירויות הערביות, מה שמאפשר לכם לנהל הכל באופן פנימי. עם זאת, רישום חברת בת או סניף באיחוד האמירויות כרוך בעלויות הקמה וניהול גבוהות משמעותית מאשר עבודה עם מעסיק רשום.​​ 
• סיכון לקבלן עצמאי וסיווג שגוי: שכירת קבלנים באיחוד האמירויות למשימות מבוססות פרויקטים יכולה לעזור לך להתרחב במהירות. עם זאת, עליך להיזהר מהתמודדות עם סיווג שגוי ועונשים לפי חוקי העבודה של איחוד האמירויות.​​ 

מרכזי גיוס מובילים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

חלק מהערים באיחוד האמירויות הערביות ידועות בתעשיות מסוימות. אתם יכולים למקד את מאמצי הגיוס שלכם במקום הנכון ולאייש משרות מהר יותר כשאתם יודעים מה כל אזור מציע.​​ 

מרכזי הכישרונות המובילים באיחוד האמירויות הערביות הם:​​ 

• דובאי היא העיר הגדולה ביותר במדינה ומרכז העסקים שלה. תוצר מקומי גולמי האמיתי בעיר היה2553B ב- 2025. מרכזים כמו Dubai Internet City, Dubai Media City ו-Dubai ידע Park מושכים כישרונות בפיתוח תוכנה, שיווק דיגיטלי, בינה מלאכותית ושירותים יצירתיים.​​ 
• אבו דאבי היא בירת איחוד האמירויות הערביות. האמירות היא מרכז הממשל ומדיניות האנרגיה. הוא מארח את המטה של חברת הנפט הלאומית של אבו דאבי (ADNOC). השוק הגלובלי של אבו דאבי (ADGM), אזור פיננסי חופשי נוסף, מושך אנשי מקצוע בתחום הפינטק והפיננסים הדיגיטליים.​​ 
• שארג'ה היא מרכז תעשייתי ותרבותי, עם בסיס ייצור חזק וקרבה לדובאי. אזור התעשייה של שארג'ה מורכב מ- 19 מחוזות משנה ושני אזורי חופש עיקריים. זהו אחד מאזורי התעשייה הגדולים ביותר באיחוד האמירויות הערביות.​​ 
• אג'מן, ראס אל-ח'ימה ופוג'יירה הן אמירות קטנות יותר הצצות כמקומות גיוס, במיוחד עבור ייצור, לוגיסטיקה ותעשיות מיוחדות. לדוגמה, פוג'יירה היא האמירות היחידה הממוקמת במפרץ עומאן, מה שמעניק לה גישה ישירה לנתיבי שיט בינלאומיים מחוץ למצרי הורמוז.​​ 

תעשיות מפתח באיחוד האמירויות הערביות​​ 

תוכל בחינת ביצועים לשכר ולהטבות ולקבל החלטות חכמות לגבי היכן להשקיע ולהרחיב את מאגר כישרונות שלך על ידי הבנת התעשיות המרכזיות של איחוד האמירויות.​​ 

התעשיות המובילות באיחוד האמירויות הערביות כוללות:​​ 

• נפט וגז: אבו דאבי מחזיקה ברוב עתודות הנפט של איחוד האמירויות הערביות. הכנסות מנפט וגז מממנות השקעות ממשלתיות בפרויקטים של גיוון.​​ 
• סחר, לוגיסטיקה ותעופה: מיקומה האסטרטגי של איחוד האמירויות הערביות בין אירופה, אסיה ואפריקה הפך אותה למרכז סחר ולוגיסטיקה עולמי. זה נתמך על ידי תשתיות ברמה עולמית, כולל נמל ג'בל עלי (אחד מנמלי המכולות הגדולים בעולם), וחברות תעופה גדולות כמו אמירטס ואתיחאד איירווייז.​​ 
• בנייה ונדל"ן: מגזר זה מוגדר על ידי פיתוחים בקנה מידה גדול כמו בורג' ח'ליפה ופרויקטים עירוניים חדשים. נדל"ן הוא מגזר השקעות חזק, המונע על ידי רפורמות ממשלתיות כמו ויזה זהובה.​​ 
• שירותים פיננסיים: במדינה ישנם אזורים חופשיים פיננסיים, כולל המרכז הפיננסי הבינלאומי של דובאי והשוק הגלובלי של אבו דאבי. אלה מושכים בנקים גלובליים, מנהלי נכסים וחברות ביטוח. המגזר מתרחב בתחומי הפינטק, בנקאות דיגיטלית וניהול השקעות.​​ 
• טכנולוגיה וחדשנות: איחוד האמירויות משקיעה רבות בבינה מלאכותית, טכנולוגיה מתקדמת, מחשוב ענן ואבטחת סייבר, מונעת על ידי אסטרטגיות כמו איחוד האמירויות בינה מלאכותית 2031.​​ 

עלות גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

• הגדרת ישות, אם רלוונטי​​ 
• פרסום וגיוס משרות​​ 
• תמיכה משפטית ותרגום​​ 
• בדיקות נסיעות ורקע​​ 
• שכר, הטבות וקליטת עובדים​​ 

עלות העסקת עובד באיחוד האמירויות הערביות​​ 

תקציב עבור הדברים הבאים בעת גיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות:​​ 

• הקמת ישות (אלא אם כן אתה שותף עסקי עם מעסיק רישום)​​ 
• משרות פרסום​​ 
• תשלום בונוסי הפניות לעובדים בעלי קשרים באיחוד האמירויות הערביות​​ 
• תשלום לוועדת גיוס פנימית​​ 
• נסיעה אל איחוד האמירויות הערביות וממנה, כולל שהייה במלון, ארוחות ותחבורה​​ 
• שיתוף פעולה עם מתרגם לניסוח מסמכים או לניהול שיחות, במידת הצורך​​ 
• שימוש בשירות בדיקות רקע לסינון מועמדים​​ 
• ניסוח חוזי עבודה, סקירה משפטית והתייעצות עם משאבי אנוש ומומחים משפטיים​​ 
• עלויות עבור אספקת מחשבים, טלפונים ורישיונות תוכנה​​ 
• חומרי קליטת עובדים והדרכה ראשונית​​ 
• עלויות עבור תחזוקת רישומי מס ושכר ותיעוד נדרשים​​ 

לפי מקורות מאומתים ב-G-P מ-Gia, שיעור נטל המעסיקים באיחוד האמירויות, הכולל עלויות שמופעלות בנוסף לשכר, הוא כ- 15%, ללא ביטוח תאונות, שיכול להשתנות.​​ 

מה חברה צריכה כדי לגייס עובדים באיחוד האמירויות הערביות?​​ 

ודאו שאתם מכסה את הדברים החיוניים הבאים לפני שאתם מגייסים עובדים באיחוד האמירויות הערביות:​​ 

• הקמת חברה רשומה באיחוד האמירויות הערביות.​​ 
• קבל טרייד או רשיון עסקי.​​ 
• רשמו את חוזי העובדים שלכם במשרד משאבים ואמירויות (MOHRE) או ברשות האזור החופשי.​​ 
• הקמת תלוש שכר בהתאם למערכת ההגנה על שכר של איחוד האמירויות (WPS).​​ 
• שמרו על רישומי עובד נאותים והישארו עם זכויות עובדים מקומיות.​​ 

הקמת חברת בת באיחוד האמירויות הערביות יכולה להימשך שבועות או חודשים. השתמש ב - G-P מעסיק רשום כדי להעסיק עובדים במשרה מלאה באיחוד האמירויות מבלי להקים ישות משלך. בנה את הצוות שלך בעלות נמוכה יותר ועם שקט נפשי שאתה עושה זאת בצייתיות.​​ 

השלבים לגיוס עובדים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

תהליך ההעסקה באיחוד האמירויות דומה לזה שאתה כנראה מכיר במדינתך. התהליך עוקב אחר חמשת השלבים הבסיסיים הבאים:​​ 

1. פרסום משרות פנויות​​ 

הכינו מודעת דרושים ברורה ולא מפלה. ודא שהוא כולל את שם התפקיד, תיאורו, מיקוםו וכישורים הנדרשים. עליך לעמוד בדרישות האמירויות.​​ 

2. הערכת בקשות עבודה​​ 

איסוף ובדיקת בקשות. קריטריוני הבחירה שלך חייבים להיות קשורים לתפקיד ולא מפלים. בחירת מועמדים תתבצע על סמך כישוריהם וניסיונם הרלוונטיים לתפקיד.​​ 

3. ראיון מועמדים​​ 

התמקדו בראיונות שלכם בכישורים הקשורים לתפקיד. הימנעו משאלות על מאפיינים מוגנים כמו גזע, דת, מין ומצב משפחתי. שמרו תיעוד של ראיונות העבודה והחלטות הגיוס שלכם. קבל הסכמה מתועדת לפני ביצוע בדיקות רקע. ודא שכל טיפול בנתונים תואם את חוקי הגנת המידע של איחוד האמירויות הערביות.​​ 

4. להגיש הצעות עבודה​​ 

ניסוח מכתב הצעה רשמי בהתאם ל-MOHRE. עם קבלת הקבלה, יש להכין טווח קבוע חוזה העסקה בהתאם לדרישות איחוד האמירויות. רשום את החוזה אצל MOHRE או אצל רשות האזור החופשי הרלוונטית.​​ 

5. קליטת עובדים חדשים​​ 

בשלב הבא, קליטת עובדים חדשים. רשמו את העובד שלכם ב-WPS לקבלת משכורת תשלומים. הצע ביטוח בריאות. עבור אזרחי איחוד האמירויות הערביות, יש להירשם ברשות הפנסיה ולשלם את התרומות הנדרשות. שמור רשומות עובדים כפי שנדרש בחוק.​​ 

אם אתה עובד עם מעסיק רישום באיחוד האמירויות, לא תצטרך לדאוג לנטל המנהלי של קליטת עובדים. נפשט את התהליך כך שתוכל להתמקד בהכשרת חברי צוות החדשים שלך ובשילובם בתרבות החברה שלך.​​ 

גיוס קבלנים באיחוד האמירויות הערביות​​ 

שימוש בקבלנים עצמאיים באיחוד האמירויות הערביות יכול להיות דרך חסכונית לבחון את השוק ולבנות נוכחות ללא התחייבות של עובדים במשרה מלאה. קבלנים שבסיסם באיחוד האמירויות הערביות מבינים את התנהגות הצרכנים המקומית, הכללים ונהלי העסקים. הם יהיו מוכנים להתחיל לעבוד במהירות עם הציוד שלהם ותהליכי עבודה קבועים.​​ 

גיוס קבלנים מאפשר לכם להתאים בקלות את מאגר הכישרונות שלכם בהתאם לצורכי העסק שלכם, ללא המורכבויות והעלויות הכרוכים בהעסקה.​​ 

לפני שאתם חותמים על הסכם עם קבלן עצמאי באיחוד האמירויות הערביות, קחו בחשבון את הדברים הבאים:​​ 

1. עובדים לעומת קבלנים עצמאיים​​ 

חשוב להבין את ההבדל בין שכירים לקבלנים עצמאיים. באיחוד האמירויות, עובדים עובדים תחת חוזה העסקה הרשום במשרד ה-MOHRE, נמצאים תחת פיקוח מעסיק, ומקבלים הטבות סטטוטוריות כגון חופשה בתשלום, פיצוי פיטורים, וביטוח בריאות.​​ 

לעומת זאת, קבלנים עצמאיים מספקים שירותים במסגרת הסכם שירות אזרחי. הם קובעים את לוחות הזמנים שלהם, משתמשים בציוד שלהם ומקבלים תשלום לפי פרויקט או אבן דרך.​​ 

2. עונשים על סיווג שגוי​​ 

סיווג מישהו כקבלן כאשר אינו כזה עלול להוביל לעונשים חמורים. אם מתרחשת סיווג שגוי , תצטרך ל:​​ 

• להחזיר שכר, הטבות, כמו פיצוי פיטורים, וכל תרומה שלא שולמה ביטוח לאומי.​​ 
• להתמודד עם ביטולי אשרות, איסורי גיוס וקנסות נוספים.​​ 
• השעיה או ביטול אפשריים של רשיון עסקי של החברה.​​ 

3. איך לשלם לקבלנים​​ 

G-P Contractor™ מסירה את התהליך המבולגן והממושך של גיוס ותשלום לקבלנים בינלאומיים. אתה יכול ליצור ולהנפיק חוזים ולשלם לקבלנים בכמה קליקים בלבד, וכל זאת תוך שמירה על תהליך תואם.​​ 

שכור עובדים וקבלנים באיחוד האמירויות הערביות עם G-P​​ 

פלטפורמת™ שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו (פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית) ומוצריה המופעלים על ידי בינה מלאכותית, Employer of Record, Concontract ו -Gia, תומכים בחברות בבניית וניהול צוותים גלובליים. G-P היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית עם יותר מעשור של ניסיון, הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש, מומחים משפטיים ותאימות מומחים, ומאגר ידע קנייני עולמי.​​ 

הפכו את ההתרחבות שלכם לאיחוד האמירויות לקלה יותר עם G-P. צרו קשר או הזמינו הדגמה עוד היום.​​ 

שאלות נפוצות​​