איחוד האמירויות הערביות (UAE) יש כוח עבודה גדול עבור חברות בינלאומיות לנצל. אם חברה שוקלת להקים חברת בת חדשה, יהיה עליה למצוא כישרונות מובילים כדי למלא את המשרות הפתוחות תוך ציות לחוקי הציות לתעסוקה של איחוד האמירויות הערביות. כדי לגייס כישרונות לצוות בינלאומי, נדרשת גם הבנה של התרבות העסקית באיחוד האמירויות הערביות.
גיוס עובדים באיחוד האמירויות
לפני הגיוס לאיחוד האמירויות הערביות, חברות יצטרכו להבטיח שהן מפיקות את המרב מזמנן באמצעות ערוצי הגיוס הטובים ביותר.
מעסיקים רבים באיחוד האמירויות הערביות מסתמכים על סוכנויות גיוס ועל פרסום משרות באתרי האינטרנט של החברה שלהם. שיטות אלו יכולות להיות יעילות. עם זאת, מדיה חברתית צוברת פופולריות כדרך לאנשי מקצוע מוסמכים להתחבר עם מעסיקים פוטנציאליים. מעסיקים עשויים לרצות להקדיש זמן לעדכון דפי החברה בלינקדאין, Facebook ובפלטפורמות מדיה חברתית אחרות.
חוקים נגד אפליה באיחוד האמירויות הערביות
בתור מעסיק החובה לציית לחוקים נגד אפליה מתחילה ברגע תחילת הגיוס. לאיחוד האמירויות יש מספר חוקים שנועדו להבטיח יחס הוגן לאורך תהליך הגיוס ובמקום העבודה. חלק נכבד מהחוקים האחרונים שהועברו מתמקד במניעת אפליה על בסיס מגדר.
באיחוד האמירויות, מעסיקים אינם יכולים להפלות מועמדים על בסיס:
- מין
- לאום
- גזע
- צבע
- מצב משפחתי
- דת
- מוצא חברתי
- מוגבלות נפשית או פיזית
על פי חוק איחוד האמירויות הערביות, מעסיקים מחויבים גם לתת עדיפות בגיוס לאזרחי איחוד האמירויות הערביות.
מעסיקים יכולים לנקוט מספר צעדים כדי להבטיח שהם מצייתים לתקנות אלה במהלך הגיוס. אלה כוללים להיות מודעים לשפה המשמשת בפרסומות עבודה ולוודא שלא להזכיר את התכונות הרצויות אלא אם כן דרישות לגיטימיות של העבודה.
מעסיקים צריכים גם להימנע מלשאול על מאפיינים מוגנים במהלך תהליך הגיוס. תנו למועמד להוביל את הדיון בכל הנוגע לעניינים אישיים.
כיצד להעסיק עובדים באיחוד האמירויות הערביות
כדי להעסיק עובדים זרים, איחוד האמירויות דורש מהמעסיקים להגיש חוזה העסקה לפני הגשת בקשה לחסות ויזה. החוזה הנדרש תלוי במקום שבו החברה ממוקמת באיחוד האמירויות, אך עשוי להיות תבנית פשוטה בערבית. עם זאת, חברות צריכות לשקול להוסיף תנאים ספציפיים כגון הטבות, פיצויים ודרישות סיום העסקה. חוזה העסקה חזק הכתוב באנגלית ובערבית יכול לסייע להבטיח שגם מעסיק וגם העובד מסכימים לתנאים ברורים ומפורטים, תוך הגנה על החברה ועל העובד במקרה של סיום העסקה.
בשנת פברואר 2022, איחוד האמירויות הערביות ביצע שינויים משמעותיים בחוקי ההעסקה שלה. בין השינויים הללו הייתה הדרישה שכל העובדים יועסקו במסגרת חוזים קבועים בלבד. חוזים בלתי מוגדרים אינם מותרים, וכל חוזה בלתי מוגבל קיים נדרש לעבור לחוזה קבוע על-ידי דצמבר 31, 2023.
עמידה בתאימות תעסוקה של איחוד האמירויות הערביות עלולה להיות מסובכת. בדרך כלל, חברות מקימות סניף או חברה בת באבו דאבי, בדובאי, או באזור סחר חופשי כדי לתת חסות לאשרות עבודה ולהעסיק עובדים.
אם תבחר לעבוד עם G-P , נוכל להבטיח שתהיה לך גישה לכישרון הדרוש לך באיחוד האמירויות הערביות, ללא קשר למעמד הישות.
חוקי העסקה באיחוד האמירויות הערביות
דרישה משפטית היא שכל העובדים העובדים עבור החברה יקבלו אשרות ורישיונות עבודה מתאימים.
החל מ-ינואר 1, 2022, איחוד האמירויות הערביות יישמה שבוע 4.5-day עבודה לעובדי ממשלה, והעבירה את סוף השבוע שלה מיום שישי ושבת ליום שבת ויום ראשון. שעות העבודה האופייניות לעובדי ממשלה פועלות מיום 7:30 a.m. 3:30 p.m. שני עד חמישי, כאשר שעות יום שישי קוצרו 7:30 a.m. 12 p.m. לרוב החברות במגזר הפרטי הותאמו לשינוי זה.
שעות העבודה של חברות פרטיות יכולות להשתנות. שעות עבודה רגילות לא יכולות לחרוג 8 משעות ביום או 48 בשבוע. שעות נוספות מותרות עד שעות 2 נוספות ביום, ששולמו ב-25% מהתעריף השעתי הרגיל שלהם או ב-50% כאשר שעות נוספות מתרחשות בין לרמדאן 10 p.m. 4 a.m. ובמהלך הרמדאן, החוקים המקומיים של איחוד האמירויות קובעים שעות עבודה מופחתות לפי 2 שעות בכל יום.
קליטת עובדים באיחוד האמירויות הערביות
קליטת עובדים היא תהליך המשתנה בהתאם לחברה. מעסיקים יכולים לבחור אילו נוהלי קליטה הם הטובים ביותר עבור עובדיהם, אך אנו ממליצים לעבור על חוזה ההעסקה עם עובדים חדשים במהלך יומם הראשון או בשבוע הראשון שלהם. מראש, ייתכן שיהיה זהיר להרכיב כל הדרכה או מסמכים שהעובדים יצטרכו כדי להצליח בתפקידיהם החדשים.
צמיחה גלובלית עם G-P
G-P לעולם לא שוכח שמאחורי כל עובד נמצא אדם. לכן תמכנו בחבילת מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו הניתנת להתאמה אישית מלאה עם הצוות החזק שלנו של מומחי משאבי אנוש ומשפטים, כדי שנוכל להישאר לצידך, מוכנים לתמוך בך בזמן שאתה בונה את הצוותים הגלובליים שלך. עם Global Growth Platform™ יש לך את הכלים והשירותים לגיוס שאתה צריך כדי למצוא את ההתאמה המושלמת שלך במשרה מלאה או בחוזה.
צור איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לך לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.