הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
הכירו את G-P Gia™‎ — סוכנת משאבי האנוש הגלובלית המהימנה שלכם. Gia זמינה כעת בגרסת בטא. הירשמו לגישה ללא תשלום
לוגו G-P
בקשו הצעה
Globalpedia

ויזות והיתרים Aeשל איחוד האמירויות הערביות.

אוכלוסייה

9,282,410

שפות

1.

ערבית

הון מדינה

אבו דאבי

מטבע

דירהם איחוד האמירויות הערביות (AED)

 איחוד האמירויות הערביות, המכונה גם איחוד האמירויות הערביות או האמירויות, הוא יעד פופולרי עבור  גולים בשל דרישות ויזה פשוטות יחסית שלה בהשוואה למדינות שמסביב במזרח התיכון. זה הופך את המדינה לבחירה מצוינת עבור חברות שצומחות ברחבי העולם. עם זאת, כמו בכל מדינה אחרת, יש דרישות ספציפיות שיש לציית להן בנוגע להגירה, אשרות מגורים והיתרי עבודה.

סוגי ויזות עבודה באיחוד האמירויות הערביות

בתאריך ספטמבר 5, 2022, ממשלת איחוד האמירויות יישמה תקנות הגירה חדשות, כולל מערכת ויזת תושבות חדשה שהציגה מספר קטגוריות חדשות.

על פי התקנות החדשות, היתרי מגורים לעבודה כוללים:

  • היתרי מגורים להעסקה חוזית: מדובר בהיתר תושב בחסות מעסיק המחייב אישור של משרד משאבי אנוש ואמירות (MOHRE) וחוזה העסקה.
  • ויזה ירוקה:  זהו היתר מגורים בחסות 5-year עצמית עבור משקיעים, עובדים מיומנים מאוד, פרילנסרים.

דרישות לקבלת ויזות עבודה לאיחוד האמירויות הערביות

להשגת ויזת תושב באיחוד האמירויות, עובדים יזדקקו למסמכים הבאים:

  • דרכון בתוקף למשך 6 חודשים לפחות וצילום
  • תמונות דרכון
  • תעודת זהות של איחוד האמירויות
  • היתר כניסה ממשרד העבודה (MOL)
  • תוצאות בדיקה רפואית
  • עותק של כרטיס חברה מהמעסיק
  • עותק של הרישיון המסחרי של החברה
  • בעל תואר ראשון (רק לתפקידים ניהוליים)

העובד רשאי להגיש בקשה לוויזת מגורים לאחר קבלת ויזת כניסה. היתר העבודה של העובד יירשם כחלק מויזת המגורים. כדי לקבל היתר עבודה, העובד יזדקק לכל המסמכים המפורטים לעיל,  וכן לטופס בקשה להיתר עבודה, שיש למלא בערבית, ולחוזה  העסקה או להצעת עבודה מחברה באיחוד האמירויות הערביות.

תהליך הגשת המועמדות

ייתכן שיהיה זה מועיל לחשוב על תהליך קבלת היתר עבודה של איחוד האמירויות בשלושה שלבים: קבלת ויזת כניסה להעסקה, קבלת כרטיס זיהוי של Emirates (הידוע גם כתעודת זהות של דייר), וקבלת ויזת מגורים והיתר עבודה.

1. כיצד לקבל ויזת כניסה לאיחוד האמירויות הערביות

היתר כניסה לוויזת  תעסוקה (EVEP)  באיחוד האמירויות הערביות מכונה גם ויזה ורודה. כדי להתחיל בתהליך השגת ההיתר הזה, המעסיק נדרש להגיש בקשה לאישור מכסת ויזה בשם העובד. אישור זה יתקבל באמצעות ה- MOL.

לאחר מכן, העובד נדרש להגיש חוזה העסקה למשרד העבודה. העובד הפוטנציאלי צריך לחתום על החוזה הזה.

משרד העבודה צריך לאשר את הבקשה לקבלת אשרת עבודה לפני הנפקת היתר כניסה לעבודה. עם האישור והוויזה המאובטחת, לעובד יהיו 2 חודשים להיכנס לאיחוד האמירויות הערביות.

עם הכניסה לאיחוד האמירויות הערביות עם ויזה ורודה, לעובד יש 60 ימים לקבל ויזת מגורים ורישיון עבודה רשמי. החל מ-פברואר 2023, עובדים בינלאומיים שאינם יכולים לנסוע לאיחוד האמירויות הערביות במהלך 60 הימים הראשונים רשאים להגיש בקשה להארכה של 60 ימים נוספים. אפשרות זו זמינה עבור כל סוגי הוויזות, אך זמינה רק פעם אחת.

2. השגת תעודת זהות של איחוד האמירויות

תעודת זהות של איחוד האמירויות נדרשת עבור הבדיקה הרפואית שעובדים יידרשו להשלים לשם הגשת בקשה לוויזת תושב. כדי להגיש בקשה לתעודת זהות, על העובד לספק את אשרת הכניסה שלו, דרכון מקורי  ועותק דרכון. על העובדים להגיש בקשה באופן אישי במרכז רשות הזהות של  Emirates (EIDA), שם הם יספקו ביומטריה, כולל טביעות אצבע ותצלום.

3. קבלת ויזת מגורים והיתר עבודה

כדי להגיש בקשה לוויזת תושב, העובד יזדקק לכל המסמכים הנדרשים המפורטים בסעיף הקודם. ויזת מגורים לעבודה חוזית באיחוד האמירויות הערביות תקפה לתקופה של עד 2 שנים וניתן לחדשה. אשרת העבודה של העובד תהיה רשומה כחלק מוויזת התושב.

לאחר אישור אשרת העבודה, העובד יוכל להתחיל לעבוד באופן רשמי.

שיקולים חשובים אחרים

אחד השיקולים הייחודיים של עבודה באיחוד האמירויות הערביות הוא  כי אישורי עבודה חייבים להיות ממומנים על ידי  ישות בעלת  רישיון מקומי ומשולבת באיחוד האמירויות הערביות. דרישה זו יכולה לסבך את התהליך עבור חברות הנמצאות בשלבים המוקדמים של הצמיחה העולמית. אם לחברה שלכם אין נוכחות מבוססת באיחוד האמירויות הערביות, תוכלו לעבוד עם  מומחה צמיחה גלובלי  באיחוד האמירויות הערביות.

ייתכן כי חלק מהעובדים ירצו גם להביא עימם את בני משפחתם לאיחוד האמירויות. עובדים יכולים לתת חסות לויזות תושבות לבני משפחה לאחר שקיבלו אשרות תושב משלהם. אמנם זה נותן להם את הזכות לחיות במדינה, הם אינם מורשים לעבוד באיחוד האמירויות הערביות.

גלה כיצד G-P יכולה לעזור לך לנהל את הצוותים הגלובליים שלך.

אנו ב-G-P מחויבים לפרק מחסומים לעסקים גלובליים, לאפשר הזדמנות לכולם, בכל מקום, ולסייע לחברות לנצל את מלוא הפוטנציאל של כוח העבודה שלהם. אנו עוזרים לך לשמור על ציות מלא לחוקים המקומיים ולהבטיח שכל דבר, החל מהעסקה וקליטה ועד לעובדים משלמים, יהיה מהיר וקל, ללא קשר למקום שבו הם נמצאים בעולם.

גלה עוד   על האופן שבו Global Growth Platform™ שלנו יכולה לעזור לך להרחיב את הצוות שלך ברחבי העולם.

עבור מיקום מסוים זה, G-P עשוי להיות מסוגל לתת חסות אשרות עבודה מסוימות והיתרים.צור  איתנו קשר עוד היום  כדי להעריך את הצרכים הספציפיים שלך.

כתב ויתור

תוכן זה נועד למטרות מידע בלבד, והוא אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. עליכם להתייעץ תמיד עם היועץ/ים המשפטי/ים ו/או עם יועץ/י המס שלכם ולהסתמך על עמדתם. G-P לא מספקת ייעוץ משפטי או ייעוץ בנושאי מס. המידע הוא כללי ולא נועד עבור חברה או כוח עבודה מסוימים והוא לא משקף את אספקת המוצרים של G-P בכל תחום שיפוט נתון. G-P לא מעלה כל טענה או התחייבות בנוגע לדיוק, לשלמות או לרמת העדכון של מידע זה ולא תישא בכל אחריות הנובעת ממידע זה או הקשורה אליו, כולל אחריות לכל הפסד שנגרם בגלל שימוש במידע או הסתמכות עליו.

הרחב באיחוד
Aeהאמירויות הערביות.

הזמנת הדגמה
שתף מדריך זה