מעסיק הרשומה (EOR) בארצות הברית

G-P מאפשר לחברה שלך להתחיל לגייס טאלנטים תוך דקות באמצעות תשתית הישות הגלובלית שלנו. שלא כמו ארגון מעסיק מקצועי (PEO), G-P מאפשר לחברה שלך להרחיב את טביעת הרגל הגלובלית שלך ללא הטרחה של הגדרת וניהול ישות.

מוצרי התעסוקה הגלובליים שלנו, כולל G-P EOR Prime™ ו-G-P EOR Core™ - מגובים על ידי הצוות הגדול ביותר של משאבי אנוש ומומחים משפטיים בתעשייה. אנו מטפלים במורכבויות ההולכות וגדלות של התרחבות גלובלית תואמת - כך שתוכלו להתמקד בהזדמנויות שלפניכם.

כמומחה EOR גלובלי, אנו מנהלים משכורות, שיטות עבודה מומלצות בחוזה העסקה, הטבות סטטוטוריות ונורמות שוק, הוצאות עובדים, וכן פיטורין ופיטורין. אתם תוכלו ליהנות מהשקט הנפשי שנובע מהידיעה שיש לכם צוות של מומחי תעסוקה ייעודיים העוזרים לכם בהעסקתו של כל עובד. G-P מאפשר לך לרתום את הכישרון של האנשים המבריקים ביותר ב -180 מדינות ברחבי העולם, במהירות ובקלות.

גיוס בארה"ב

משא ומתן על חוזים הוא חלק מהתהליך שבו חברה רוצה  להעסיק עובד  בארה"ב סביר להניח שיבצע כמות ניכרת של מחקר על מגמות שכר לפני שיוצעו להם משרה ולעתים קרובות יגיעו לשולחן המוכן למשא ומתן.

מידע על שכר זמין בקלות באמצעות מקורות כגון ספר העבודה של הלשכה לסטטיסטיקה של התחזית התעסוקתית, אשר גם מספק צמיחה תעסוקה צפויה עבור מגוון רחב של משרות. בנוסף, חוקי שקיפות השכר במדינות מסוימות דורשים שמידע על השכר ייכלל בפרסום המשרה - וזה לא נדיר עבור חברות בתוך מדינות שאינן דורשות זאת כדי גם להפוך את פרטי השכר לזמינים לציבור.

חוזי העסקה בארה"ב

רוב התעסוקה בארה"ב היא בדרך כלל על בסיס "לפי רצון". "לפי רצון" פירושו שעובד חופשי לעזוב או לעזוב את עבודתו בכל עת, מכל סיבה שהיא, ללא הודעה מוקדמת. זה גם אומר כי מעסיק חופשי לסיים עובד מכל סיבה שהיא, בכל עת, ללא הודעה מוקדמת. "מכל סיבה שהיא" יש כמה יוצאים מן הכלל מצד מעסיק. מעסיק אינו יכול לפטר אדם מסיבה בלתי חוקית, כולל על בסיס מין, גזע, דת, גיל, מוגבלות נפשית או פיזית, או מוצא לאומי על פי חוקי שוויון ההזדמנויות של המדינה. מדינות מסוימות אוסרות על פיטורין בהתבסס על סיבות נוספות כגון מגדר ונטייה מינית או ביטוי מיני. המדינה היחידה בארה"ב עם תעסוקה מוגבלת מרצון היא מונטנה. במונטנה, כדי לסיים עובד לאחר תקופת המבחן שלהם של עד 18 חודשים, מעסיק צריך סיבה ספציפית.

למרות שעובדים רבים בארה"ב הם כרצונם, השפה בחוזה של עובד מגדירה בסופו של דבר את הקשר בין עובד מעסיק לדוגמה, עובד רשאי לחתום על חוזה עם חברה הקובעת כי ניתן לסיים אותו רק מסיבה. לאחר מכן, החוזה יכול לפרט את הסיבות שעלולות להוביל לסיום העסקתו של העובד.

חוזים בארה"ב יכולים להופיע בצורות שונות. כל סוג חוזה ניתן לאכיפה מבחינה משפטית, אבל חלק יכולים להיות קלים יותר להוכחה מאשר אחרים. לדוגמה, חוזה כתוב בין מעסיק לעובד עשוי להיות הרצוי ביותר עבור כל צד. עם חוזה בכתב, תנאי ההעסקה מפורטים בבירור, כולל שכרו של האדם, הטבותיו ושעות העבודה הצפויות שלו. חוזה בכתב יכול גם לתאר אם אדם הוא עובד מרצון או לא.

חוזים אוראליים וחוזים משתמעים ניתנים לאכיפה חוקית גם בארה"ב, אך יוצרים מחלוקות נוספות וקשה יותר להוכיח אם מי מהצדדים צריך לנקוט צעדים משפטיים נגד האחר. כאשר חוזה הוא רק הסכם מילולי בין מעסיק לעובד, זה לעתים קרובות מסתכם במילה של אדם אחד נגד זה של האחר.

שעות עבודה בארה"ב

שבוע העבודה הסטנדרטי בארה"ב הוא בן 40 שעות. העובד הממוצע עובד 8 שעות ביום, 5 ימים בשבוע (שני עד שישי). עם זאת, יש כמות ניכרת של שונות בין מקומות עבודה. משרות מסוימות הן חלקיות, כלומר, האדם עובד פחות מ-40 שעות בשבוע. משרות אחרות דורשות יותר מ-40 שעות ועשויות לכלול תשלום של שעות נוספות לעובד העובד יותר מ-40 שעות בשבוע אחד.

עובדים פטורים אינם זכאים לשעות נוספות, בלי קשר למספר שעות העבודה שלהם בשבוע. עובדים הפטורים מחוקי שעות נוספות כוללים בדרך כלל תפקידים ניהוליים או ניהוליים, תפקידים מנהליים מסוימים, משרות יצירתיות ומשרות מקצועיות. עובדים פטורים מקבלים שכר ולא שכר שעתי.

חופשה בארה"ב

ארה"ב מכירה 8 בחגים  כחגים פדרליים:

• יום השנה החדשה (ינואר1st)
• יום הזיכרון  (4thיום שני בחודש מאי)
• יוני 1999 (יוני19th)
• יום העצמאות (יולי4th)
• יום העבודה  (יום שני הראשון בספטמבר)
• חג ההודיה  (4thיום חמישי בנובמבר)
• יום לאחר חג ההודיה  (4thיום שישי בנובמבר)
• חג המולד (דצמבר25th)

עובדי הממשל הפדרלי מקבלים חופש בימים הללו. גם בנקים, שירותי הדואר ומשרדי הממשלה סגורים בחגים פדרליים. ממשלות המדינה עשויות להיות חגים נוספים שהם חוגגים. אף על פי שמעסיקים פרטיים אינם נדרשים לעשות כמוהם, רבים מהם מתייחסים לאותם חגים, מציעים לעובדיהם חופשה בתשלום במהלכם או מאפשרים להם לקחת ימי חופשה במהלך הימים האלו.

ימי חופשה בארה"ב

למעט מקרים חריגים מעטים, חופשה אינה נדרשת על פי חוק בארה"ב עם זאת, היא הטבה נפוצה שהוחלט על בסיס פרטני בין עובדים למעסיקים.

חופשת מחלה בארה"ב

ארה"ב בדרך כלל אינה דורשת ממעסיקים לספק לעובדים חופשת מחלה בתשלום. אם עובד צריך לקחת פסק זמן עקב מחלה, מותר לו עד 12 שבועות של חופשת מחלה ללא תשלום בשנה, על פי חוק המשפחה והחופשה הרפואית  (FMLA). החוק חל על חברות עם יותר מ- 50 עובדים 75-mile באזור. כדי להיות זכאים לחופשה בכפוף ל-FMLA, עובדים צריכים לעבוד לפחות 1,250 שעות אצל חברה אחת במשך 12 החודשים שקדמו לחופשה.

למרות שמעסיקים אינם נדרשים על פי חוק להציע חופשת מחלה בתשלום לצוות שלהם, זהו אחד היתרונות הנפוצים ביותר עבור עובדים בארה"ב  חופשה בתשלום עבור מחלה שכיחה יותר בחברות גדולות יותר ובחברות במגזר הציבורי. בחלק מהמדינות והעיריות בארה"ב קיימים חוקים ספציפיים של חופשת מחלה בתשלום, למרות שהממשלה הפדרלית לא. החוקים משתנים ממדינה למדינה או בין מחוזות או ערים באותה מדינה, ועשויים לכסות עובדים במשרה מלאה, במשרה חלקית ובעונה באזורים מסוימים או רק עובדים במשרה מלאה באחרים.

חופשת לידה/אבהות בארה"ב

כאשר אדם יולד או מוסיף ילד למשפחתו, מותר לו לקחת עד 12 שבועות של חופשה ללא תשלום, תחת FMLA, בתנאי מעסיק יש לפחות 50 עובדים במרחק של 75 קילומטרים ובתנאי שהעובד עבד לפחות 1,250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים.

ארה"ב היא אחת המדינות היחידות בעולם שאינה דורשת מתן חופשת לידה בתשלום. למרות שברמה הפדרלית בארה"ב אין דרישה חוקית למתן חופשת לידה בתשלום לאימהות ולאבות, כמה מדינות כן מחייבות מתן חופשת לידה בתשלום. בנוסף, חברות מסוימות מציעות זאת כדרך להיות תחרותיים ולטפח מקום עבודה שרצוי לכישרון.

ביטוח בריאות בארה"ב

אף על פי שמעסיקים בארה"ב אינם נדרשים לספק הטבות ביטוח בריאות לעובדים, חוק הטיפול בר ההשגה (ACA) מעניש מעסיקים מסוימים שלא עושים זאת. הכללים והציפיות לביטוח בריאות משתנים בהתאם לגודל העסק. באופן כללי, חברות המעסיקות יותר 50 מאנשים  צפויות לפעול לפי כללים שונים בהשוואה לחברות המעסיקות פחות 50 מאנשים.

ACA גם הציג זיכויי מס  עבור עסקים קטנים כדי לעזור להפוך את העלות של ביטוח בריאות כיסוי זול יותר.

יתרונות משלימים בארה"ב

מעסיק עשוי להציע הטבות נוספות לעובדים שאינן נדרשות על פי חוק בארה"ב. חלק מההטבות המשלימות הנפוצות מעסיק עשוי להציע הן:

• תוכניות הטבות מוגדרות, הנקראות גם פנסיה.
• תוכניות תרומה מוגדרות, כגון 401(k) או 403(b) תוכניות פרישה.
• תזמון גמיש.
• הטבות ביטוח חיים
• סיוע לילדים.

בונוסים

בארה"ב, בונוסים אינם נדרשים על פי חוק. בונוסים הם תשלומים שמעסיקים מבצעים לעובדים בנוסף לרווחים הרגילים שלהם כדי לתמרץ אותם להשיג תוצאות מסוימות או להשיג יעדים ספציפיים. מעסיק עשוי לתגמל עובד על כך שהוא הולך מעל ומעבר עם עבודתו או על כך שהוא מצליח במצב מאתגר במיוחד. חברות גם מעניקות לעיתים קרובות לחברי הצוות שלהן בונוסים בסוף השנה או במהלך תקופת חג המולד והשנה החדשה. בונוסים אלה עשויים להיות מבוססים על ביצועיו הכוללים של העובד במהלך השנה או על ביצועיה של החברה עצמה.

למרות שבונוסים רבים ניתנים במזומן, הם יכולים ללבוש צורות שונות. חברות מסוימות מעניקות לעובדיהן תווי שי או פרסים מסוגים אחרים על מילוי תפקידם בהצלחה.

סיום/פיטורין בארה"ב

עובדים מרצון בארה"ב יכולים להסתיים בכל עת ללא הודעה מוקדמת, ומכל סיבה שהיא כל עוד הסיבה אינה בלתי חוקית. למרות שחלק מהמעסיקים עשויים לתת הודעה, זה לא נדרש על פי חוק לעשות זאת. עובד המעוניין לעזוב את תפקידו עשוי גם להודיע על כך, כגון 30 ימים או 2 שבועות, אך אינו נדרש על פי חוק לעשות זאת.

אם עובד מפוטר "שלא באשמתו", למשל עקב קיצוצים תקציביים בחברה, הוא עשוי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה מהממשלה. אדם צריך לעמוד בדרישות ספציפיות כדי להיות זכאי לקבל דמי אבטלה, כגון מחפש באופן פעיל עבודה חדשה. הפיצוי לא נועד להיות קבוע, ובדרך כלל מופסק לאחר כמה חודשים.

עובדים המקבלים ביטוח בריאות דרך המעסיק שלהם אינם מאבדים את הפוליסה שלהם באופן מיידי לאחר פיטוריהם. על פי חוק הפיוס התקציבי של אומניבוס המאוחד (COBRA), עובד לשעבר יכול להמשיך להשתמש בביטוח הבריאות של מעסיק הקודם שלו במשך 18 חודשים בסכום מוגבר. הוא זכאי גם לתקופת הרשמה מיוחדת ויכול להתחיל לחפש פוליסת יחיד או פוליסת משפחה בעצמו.

בעוד שפיטורין אינם נדרשים על פי חוק, מעסיקים מסוימים מנהלים משא ומתן על חבילת פיצויי פיטורין עם העובדים שהם מפטרים בתמורה לשחרור, או שעובד רשאי לנהל משא ומתן על תנאים אלה עם חברה כאשר הם נשכרים לראשונה.

תשלום מיסים בארה"ב

מעסיקים בארה"ב אחראים למנוע מסים מסוימים משכר עובדיהם ולשלם מסים מסוימים בכל רבעון. מסי שכר בארה" בכולל מס ביטוח לאומי ומס Medicare, המשולמים הן על ידי העובד והן על ידי מעסיק שיעור מס הביטוח  הלאומי הוא 6.2%,  ושיעור מס Medicare הוא 1.45% הן עבור העובד והן עבור מעסיק מעסיקים גם אחראים לתשלום מס אבטלה פדרלי עבור כל עובד.

אף על פי שמעסיקים בארה"ב אינם נדרשים לנכות מס הכנסה פדרלי מהשכר של עובדיהם, רבים עושים זאת לנוחות חברי הצוות שלהם. בהתאם למיקום של מעסיק רבים גם לעכב מס הכנסה המדינה המקומית.

למה G-P

ב-G-P , אנו עוזרים לחברות לשחרר את כוח העבודה בכל מקום באמצעות Global Growth Platform™. הבה נטפל במשימות המורכבות והיקרות הכרוכות במציאת, שכירת עובדים, קליטת עובדים ותשלום לחברי הצוות שלך, בכל מקום בעולם, במהירות ובציות הגלובלי המובטח שהעסק שלך צריך.

צרו איתנו קשר עוד היום למידע נוסף.