אחד ההיבטים המאתגרים ביותר של הרחבת הפעילות לארצות הברית הוא מציאת והעסקת העובדים הנכונים תוך ניווט ברשת מורכבת של חוקים פדרליים, מדינתיים ומקומיים. העסקת עובדים בארה"ב כרוכה בהבנת תקנות תעסוקה מרכזיות כדי להבטיח קליטה מוצלחת של עובדים. תהליך הגיוס דורש ידע על חוקי העסקה, הטבות לעובדים ועמידה בדרישות העובדים.

חוקי גיוס ואי-אפליה בארה"ב

גיוס בארה"ב דורש דבקות בחוקים הפדרליים והמדינתיים כדי למנוע סיבוכים משפטיים. זה כולל לדעת כיצד מחלקת העבודה חלה על נוהלי גיוס והעסקה. הבסיס להעסקה הוגנת בארה"ב הוא העיקרון של שוויון הזדמנויות בתעסוקה. הוועדה לשוויון הזדמנויות בעבודה (EEOC) היא הסוכנות הפדרלית העיקרית האוכפת חוקים האוסרים על אפליה נגד עובד, מועמד למשרה או קבלן עצמאי. החוק הפדרלי אוסר על אפליה על בסיס:

מדינות וערים רבות מספקות הגנות נוספות, האוסרות על אפליה על בסיס גורמים כמו מצב משפחתי או השתייכות פוליטית. כדי להימנע מטענות על אפליה, על המעסיקים לוודא שתיאורי המשרה הם ניטרליים ולהימנע משאלות ראיון בנוגע למאפיינים מוגנים. בנוסף, על החברות לוודא כי שיטות ההעסקה שלהן עומדות בדרישות חוק ההגירה והאזרחות (INA).

כאשר הם מתרחבים לאזורים חדשים, G-P Gia מציעה הדרכה מיידית ומומחית בנושא ציות להערכת סיכונים ופירוט חוקי התעסוקה - חוסכת זמן יקר כדי להתמקד בהעסקת הכישרון הנכון. Gia כמו כן, מספק בדיקות ציות רב-תחומיות בזמן אמת על חוזי העסקה - אין יותר ימי המתנה ליועץ משפטי או צבירת שעות יקרות לחיוב.

גיוס בארה"ב

כדי למשוך כוח עבודה גלובלי, חברות צריכות ליישם תוכניות גיוס המדגישות גיוון תרבותי ולציית לחוקי העבודה הבינלאומיים. פלטפורמות דיגיטליות כמו לינקדאין יכולות להרחיב את מאגר הכישרונות על ידי גישה לכוח עבודה גלובלי. הבנת המורכבויות של חוקי העבודה הגלובליים, המסים והתקנות היא חיונית לפיתוח אסטרטגיות גיוס כוללניות, ובכך מיצוב חברות כמעסיקים מושכים עבור כישרונות בינלאומיים.

בדיקות רקע וסינון טרום-העסקה

מעסיקים המבצעים בדיקות רקע חייבים לציית לחוק הפדרלי לדיווח אשראי הוגן (FCRA) ולנהל את אבטחת המידע האישי. חוק זה מסדיר את האופן שבו מעסיקים יכולים להשיג דוחות צרכנים ולהשתמש בהם, הכוללים היסטוריה פלילית ודוחות אשראי. מעסיקים חייבים לקבל אישור בכתב של מועמד לפני ביצוע בדיקת רקע.

חשוב להיות מודעים לחוקים המדינתיים והמקומיים שעשויים להטיל כללים מחמירים יותר. לדוגמה, תחומי שיפוט רבים חוקקו חוקי "איסור על הקופסה" המגבילים כאשר מעסיק יכול לשאול על ההיסטוריה הפלילית של המועמד. באופן דומה, מדינות וערים רבות העבירו חוקים האוסרים על מעסיקים לשאול מועמדים על היסטוריית השכר שלהם.

כיצד לשכור עובדים: תעסוקה מרצון ולהציע מכתבים

ארה"ב פועלת בעיקר תחת העיקרון של תעסוקה "ברצון". משמעות הדבר היא שבהיעדר חוזה ספציפי המציין אחרת, מעסיק או העובד יכולים לסיים את יחסי ההעסקה בכל עת, מכל סיבה חוקית, ללא הודעה מוקדמת. מונטנה היא המדינה היחידה שאינה מרצון מלא, מה שהופך אותו חיוני כדי להבין את חוקי התעסוקה הספציפיים למדינה.

בעוד שחוזי העסקה רשמיים וקבועים אינם נפוצים, מתן מכתב הצעה בכתב הוא שיטת עבודה מומלצת סטנדרטית. מכתב הצעה מקיף מסייע במניעת אי הבנות עתידיות ויש לחתום עליו על ידי העובד החדש. מונחי מפתח שיש לכלול הם:

הבנת יתרונות העובדים בארה"ב

הבנת ההטבות לעובדים חשובה לחברות שמטרתן להעסיק ולשמר עובדים מיומנים בארצות הברית. הצעת חבילת הטבות חזקה, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה וחופשה בתשלום, יכולה לשפר באופן משמעותי את שימור העובדים. הבטחת ציות לפקודות פדרליות כגון תרומות לביטוח לאומי ותקנות מס היא הכרחית לבניית הטבות לעובדים בצורה נכונה. על ידי עמידה בדרישות אלה, חברות מבטיחות יציבות ארגונית ושביעות רצון בקרב כוח העבודה שלהן.

שיקולים מרכזיים בחוק התעסוקה

בעוד שחוקי התעסוקה משתנים באופן משמעותי ממדינה למדינה, כל החברות חייבות לציית לסטנדרטים הפדרליים:

קליטת עובדים חדשים בארה"ב

תהליך קליטה מובנה חיוני להקמת עובדים חדשים להצלחה. מעבר להצגת תרבות החברה ותחומי האחריות בעבודה, תהליך קליטה תואם חייב לכלול השלמת ניירת נדרשת לעובדים חדשים. ביום הראשון שלהם, על העובדים למלא מסמכים חיוניים, כולל:

מתן לוח זמנים ברור לשבוע הראשון מסייע ביצירת חוויה מרתקת וחיובית, תוך שילוב יעיל של חבר הצוות החדש.

פישוט העסקה עם מעסיק פתרונות שיא (EOR)

הגישה של מעסיק הרשומה (EOR) מקלה על תהליך הגיוס לחברות המעוניינות להרחיב באופן גלובלי או לנהל צוותים מרוחקים. EOR מנהלת משימות תעסוקה קריטיות כמו שכר וציות לחוקי העבודה המקומיים, ומבטיחה שחברות יעמדו בדרישות חוקי המס והתעסוקה. מודל EOR מועיל במיוחד לעסקים שמעסיקים בשווקים בינלאומיים חדשים ללא ההוצאה של הקמת ישות מקומית.

צמיחה גלובלית עם G-P

G-P EOR הופכת את העסקת הצוותים הגלובליים תוך דקות לפשוטה, נטולת סיכונים ועומדת בדרישות. הכל ללא צורך בהקמת ישויות או בהוצאות זמן, כסף ומשאבים שמעסיקים יועצים ומומחים מקומיים בתחום משאבי אנוש, משפטים ומסים. עם G-P אתה מקבל זרימות עבודה פשוטות, אינטגרציות, ותכונות המופעלות על ידי AI המשנות את הדרך שבה אתה על הסיפון, לנהל ולשלם קבלנים ביותר מ - 130 מטבעות ויותר מ - 190 מדינות. חוסך לכם שעות של עבודה ידנית.

צרו איתנו קשר עוד היום כדי ללמוד עוד על האופן שבו נוכל לעזור לכם לגייס, לשכור ולהצטרף לכל אחד, בכל מקום.