יותר מתמיד, שיטות תקשורת חזקות יותר הן חיוניות כאשר עבודה מרחוק הופכת לצורך
מרץ 24, 2020על פי מחקר חדש של Globalization Partners Inc., יותר 90 מאחוז העובדים בארגון גלובלי מתארים את החברות שלהם כמגוונות. עם זאת, חוסר הבנה מצד הארגונים עצמם סביב האופן שבו יש לנהל כוח עבודה הולך וגדל זה, אומר ששלושה מתוך עשרה משיבים אינם מרגישים תחושה של הכלה או שייכות. הדבר משפיע לרעה על מעורבות העובדים, על האמון, על האושר ועל תחלופת העובדים.
סקר העובדים 2020 הגלובלי של Globalization Partners, הבודק את השפעת הגיוון על צוותים גלובליים מבוזרים, שאל עובדים שנבחרו 1,725 באופן אקראי על ניסיונם כחברי צוות גלובליים מבוזרים. המחקר גם גילה כי צוותים גלובליים נאבקים כדי להפוך את התקשורת לעבוד עבורם עם 46 אחוז העובדים עדיין להסתמך בתדירות הגבוהה ביותר על דואר אלקטרוני, אבל רק 31 אחוז מוצא את זה יעיל.
ממצאים מרכזיים אחרים כוללים:
• שני שלישים מהחברות מתקשים ליישר קו ולהיות רגישים לסגנונות תרבות ותקשורת מקומיים, במיוחד כאשר חברה משתרעת על פני מספר אזורים גאוגרפיים.
• ארגונים המאמצים רב-לשוניות רואים תוצאות צוות טובות יותר ברחבי הדירקטוריון.
כמעט תשעה מתוך עשרה עובדים (89אחוז) אומרים שהחברה שלהם תרוויח מסיוע של מומחים חיצוניים כדי לעזור בהכשרה תרבותית וחינוך חוצה ארגון.
גרטנר צופה שעד סוף שנת 2022, 75 אחוז הארגונים עם צוותי קבלת החלטות בחזית באזורים גיאוגרפיים מבוזרים ועם דפוסי חשיבה מגוונים יחרוג מהמטרות הפיננסיות שלהם. כחברה עם משרדים בכל פינה בעולם, ראיתי את היתרון העסקי המדהים בגיוס ובבניית צוותים מגוונים", אמרה Nicole SahinCEO"לית Globalization Partners. "אני גם יודע שעכשיו יותר מתמיד, בזמן הניסיון הזה, זה קריטי שיהיו לי את כלי התקשורת הנכונים כדי להבטיח הצלחה. חוויית העובד חשובה כעת יותר מתמיד, וכלי שיתוף פעולה כמו Slack יכולים להשפיע לטובה על היכולת של הצוותים לשתף פעולה בפרויקטים ולספק חיבור חברתי לעובדים ברחבי העולם".
לדיווח המלא, אנא בקרו: בחינת השפעת הגיוון על צוותים גלובליים מבוזרים. לקבלת מידע נוסף, Globalization Partners פרסמה לאחרונה ספר אלקטרוני: המדריך השלם לבניית צוות גלובלי מרוחק.
מתודולוגיית הסקר:
סקר העובדים הגלובלי נערך על ידי Globalization Partners ® מאוקטובר 31-Nov 5, 2019. זוהי הפריסה השנתית השנייה של סקר זה. המדגם הסופי של הסקר היה מורכב מאנשים נבחרים באופן 1,725 אקראי המועסקים באופן מלא (בגיל 18 מבוגר או יותר), מאוזנים עבור מגדר וגיל, המועסקים בארגונים בעלי גודל צוות של עובדים 1,000 או יותר. המשיבים סופקו באופן אקראי על ידי חברת מחקר שוק עצמאית SurveyMonkey, מתוך רשימת המדינות המייצגות שלנו שכללה את אוסטרליה, ברזיל, קנדה, צ'ילה, סין, צרפת, גרמניה, הודו, אינדונזיה, יפן, מקסיקו, פולין, סינגפור, דרום קוריאה, בריטניה, ארצות הברית ווייטנאם. הסקרים נפרסו באנגלית לסינגפור, הודו, ארה"ב, בריטניה וקנדה, בגרמנית לגרמניה, בצרפתית לצרפת, בפורטוגזית לברזיל, בספרדית למקסיקו וצ'ילה, בווייטנאם לווייטנאם, בפולנית לפולין, באינדונזיה באיי בהסה לאינדונזיה, בסינית מנדרינית לסין וביפנית ליפן. לסקר היה שולי רווח שגיאה של +/- נקודות 2 אחוז ברמת אמון של 95%. מרווחי הטעות עבור תוצאות המדינה הבודדת משתנים.
אודות Globalization Partners
Globalization Partners מקיף מקל על חברות להתרחב ברחבי העולם בשש יבשות וליותר מ- 170 מדינות ללא הטרחה של הקמת סניפים מקומיים או חברות בת. אנו מאפשרים לחברות להעסיק עובדים ברחבי העולם מבלי שתצטרך לנווט בסוגיות משפטיות, מס ומשאבי אנוש בינלאומיות מורכבות. אתה מזהה את הכישרון, ואנו שמים את חבר הצוות שלך על המשכורות שלנו. בין אם זה כדי לבחון שוק חדש או להרחיב את מאגר הכישרונות שלך, Globalization Partners היא הפתרון האמין ביותר בשוק. יש לנו מטה כפול בארה"ב כדי לשרת אתכם בבוסטון ובקליפורניה, ומשרדי מרכז אזוריים הממוקמים ברחבי העולם בבריטניה, גרמניה, איחוד האמירויות הערביות, הודו, שנחאי, סינגפור, ברזיל ומקסיקו.
Globalization Partners היא Privacy Shield המאושרת עבור נתוני משאבי אנוש. לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: globalization-partners.com או צור איתנו קשר באמצעות Twitter , LinkedIn , Facebook , או בדוק את הבלוג שלנו .
