प्रमुख निष्कर्ष
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बड़ी कंपनियों को कर संकट का सामना करना पड़ रहा है: ऑस्ट्रेलिया के 2026/27 संघीय बजट में व्यवसाय मालिकों को लक्षित करने वाले पूंजीगत लाभ सुधार का मतलब है कि आपको अपने प्रतिभा पूल का निर्माण और विस्तार करने के तरीके पर पुनर्विचार करना होगा।
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स्थानीय इक्विटी अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त खो रही है: जुलाई में 50% पूंजीगत लाभ कर छूट को मुद्रास्फीति-आधारित गणना से प्रतिस्थापित किया जा रहा है। 1, 2027, श्रमिकों के लिए वित्तीय लाभ को कम करता है। परंपरागत शेयर योजनाओं के माध्यम से स्थानीय प्रतिभाओं को आकर्षित करना कठिन होता जाएगा।
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वैश्विक स्तर पर भर्ती करने से आपका मुनाफा बरकरार रहता है: अपनी भर्ती रणनीति को ऑस्ट्रेलिया की सीमाओं से बाहर ले जाने से आपको शीर्ष प्रतिभाओं को अधिक लागत प्रभावी क्षेत्रों में काम पर रखने की सुविधा मिलती है।
2026संघीय बजट में पूंजीगत लाभ कर से संबंधित नए अपडेट पेश किए गए हैं जो बड़े उद्यमों के लिए वित्तीय और प्रतिभा रणनीतियों27 बाधित करने की धमकी देते हैं। इक्विटी पर पूंजीगत लाभ कर बढ़ाकर, सरकार ने स्थानीय कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के नियमों में बदलाव किया। यह जानने के लिए आगे पढ़ें कि ये कर परिवर्तन आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करते हैं और वैश्विक स्तर पर कर्मचारियों की भर्ती करके आप अपनी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त को कैसे बनाए रख सकते हैं।
2026लाभ कर में27 गए बदलाव का प्रभाव
जुलाई से शुरू 1, 2027, सरकार 50% पूंजीगत लाभ कर छूट को मुद्रास्फीति-आधारित गणना के साथ 30% न्यूनतम कर सीमा के साथ बदल रही है। एक नई AUD 10मिलियन कारोबार सीमा छोटे व्यवसायों की रक्षा करती है, लेकिन बड़ी कंपनियों को इन परिवर्तनों का खामियाजा भुगतना पड़ेगा।
व्यवहार में, इसका अर्थ यह है कि स्थानीय स्टॉक विकल्प बेचने पर आपके कर्मचारियों की संख्या को कम धन प्राप्त होगा। वित्तीय लाभ कम होने के कारण, इक्विटी पैकेज अपना आकर्षण खो देंगे, जिससे शेयर योजनाओं के माध्यम से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करना आपके लिए कठिन हो जाएगा।
G-P प्रो टिप: ऑस्ट्रेलिया के नए कर नियम स्थानीय इक्विटी नुकसान की अपील को सीमित कर सकते हैं लेकिन आपकी प्रतिभा रणनीति सीमा पर रुकने की ज़रूरत नहीं है। G-P के साथ, आप अपने इक्विटी प्रोत्साहन और प्रतिस्पर्धी लाभों का विस्तार कर सकते हैं दुनिया भर के कर्मचारियों तक। कहीं भी काम पर रखने और सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने वाले पुरस्कारों की संरचना करने के लिए हमारे वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) का उपयोग करें।
व्यवहार में यह कैसा दिखता है
वास्तविक दुनिया पर इसके प्रभाव को समझने के लिए, आइए देखें कि ये बदलाव मुख्य प्रौद्योगिकी अधिकारी (सीटीओ) की प्रतिधारण रणनीति को कैसे प्रभावित करते हैं।
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परिदृश्य ए: जुलाई से पूर्व 2027 |
परिदृश्य बी: जुलाई 2027के बाद |
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एक कंपनी अपने सीटीओ को स्टॉक विकल्प प्रदान करती है। उन्हें भुनाने पर, सीटीओ को एक ऑस्ट्रेलियाई डॉलर प्राप्त होता है। 200,000 पूंजीगत लाभ। |
सीटीओ को भी ठीक उतनी ही ऑस्ट्रेलियाई डॉलर राशि का सामना करना पड़ता है। 200,000 नई प्रणाली के तहत लाभ। |
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पुराने नियमों के तहत, सीटीओ को 50% पूंजीगत लाभ कर छूट मिलती है, जिसका अर्थ है कि उन पर केवल AUD पर ही कर लगता है। 100,000 इस सीमांत कर दर पर। उच्चतम सीमांत कर दर (45%) पर एक कार्यकारी के लिए, यह पूरे लाभ पर उनकी कर दर को घटाकर 22.5% कर देता है। |
50% की छूट समाप्त हो गई है। आधारभूत लागत को केवल मुद्रास्फीति के लिए समायोजित किया जाता है, और 30% न्यूनतम कर सीमा लागू होती है। |
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सीटीओ को प्राप्त लाभ का अधिकांश हिस्सा मिल जाता है, जिससे वे पुरस्कृत महसूस करते हैं, और कंपनी को अपने नकदी भंडार को खाली करने की आवश्यकता नहीं होती है। |
घर ले जाने योग्य आय में इस कमी की आशंका को देखते हुए, सीटीओ खोए हुए कर लाभों की भरपाई के लिए बातचीत के दौरान उच्च मूल वेतन की मांग करता है, जिससे कंपनी के नकदी प्रवाह पर दबाव पड़ता है। |
घरेलू वेतन और ओवरहेड पर प्रभाव
जब कर्मचारी इक्विटी लाभ में हुए नुकसान की भरपाई के लिए उच्च मूल वेतन की मांग करते हैं, तो इससे एक महंगा वित्तीय दुष्चक्र शुरू हो जाता है। ऑस्ट्रेलिया में, उच्च आधार दर:
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यह आपके अनिवार्य पेंशन योगदान को स्वचालित रूप से बढ़ा देता है।
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इससे आप राज्य के उच्च वेतन कर के दायरे में आ जाते हैं।
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आपके कर्मचारियों के नुकसान भरपाई प्रीमियम और वैतनिक अवकाश देनदारियों को बढ़ाता है
अंततः, किसी स्थानीय पेशेवर के मूल वेतन में मामूली वृद्धि से एक गुणक प्रभाव उत्पन्न होता है जो आपके कॉर्पोरेट नकदी बहिर्वाह को बढ़ा देता है।
ऑस्ट्रेलिया का कंप्लाएन्स परिदृश्य संकुचित हो रहा है
नए संघीय वित्त पोषण के समर्थन से, एटीओ अपनी स्वचालित डेटा-मिलान गतिविधियों का विस्तार कर रहा है, और सक्रिय रूप से संघीय और राज्य पेरोल डेटा का क्रॉस-रेफरेंसिंग कर रहा है । विसंगतियों को तुरंत चिह्नित किया जा सकता है, इसलिए आंतरिक टीमों को दंड से बचने के लिए अधिक प्रशासनिक बोझ का सामना करना पड़ता है।
अपनी भर्ती प्रयासों को पूरी तरह से ऑस्ट्रेलियाई बाजार पर केंद्रित करने से आप जोखिम में पड़ सकते हैं। बढ़ती वेतन मांगें और भारी कंप्लान्स बोझ आपको आपके बजट के लिए कम मूल्य देते हैं।
G-P ने हमारे वेतन का हिसाब-किताब रखा है और अमेरिका में हमारी टीम के सदस्यों के मानव संसाधन से जुड़े सभी पहलुओं का ध्यान रखा है। मुझे विदेशों के न्यायक्षेत्रों के बारे में उनकी बारीकी से ध्यान देने की क्षमता और गहन ज्ञान बेहद मददगार लगा है। आगे की सारी कार्रवाई कुशल और पेशेवर रही है।
स्टीव किल्रो-स्मिथ
अवे डिजिटल में वित्त प्रबंधक।
आपके अगले कदम
वैश्विक टीम बनाने से आपके व्यवसाय को स्थानीय नियामक झटकों से बचाने में मदद मिलती है। निम्नलिखित उपायों से अपने व्यवसाय को लचीला बनाए रखें:
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किफायती अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा केंद्रों का लाभ उठाएं।
ऐसे क्षेत्रों पर ध्यान दें जहां मजबूत, उच्च कुशल प्रतिभाओं का भंडार और कुशल परिचालन संरचनाएं मौजूद हों। एशिया या लैटिन अमेरिका के प्रतिस्पर्धी बाजारों पर ध्यान केंद्रित करने से आप अपने पैसे का बेहतर उपयोग कर सकते हैं।
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कर-अनुकूल वैश्विक इक्विटी पैकेज की संरचना करें
अपने लक्षित अंतरराष्ट्रीय उम्मीदवारों के स्थानीय कर नियमों का पालन करते हुए वैश्विक प्रोत्साहन पैकेज और स्टॉक विकल्प तैयार करें।
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तत्काल वैश्विक भर्ती के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करें
वैश्विक संस्थाओं की स्थापना से जुड़े महीनों की देरी, उच्च लागत और नियामक संबंधी जोखिमों से बचें। मिनटों में अपने नए अंतर्राष्ट्रीय टीम के सदस्यों को शामिल करने, भुगतान करने और प्रबंधित करने के लिए एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करें।
जापान के जटिल श्रम कानूनों, वेतन और कर नियमों को संभालने का जिम्मा G-P सौंपे जाने से जो मानसिक शांति मिली, वह अमूल्य थी। इससे हमें प्रशासनिक बोझ से भारी मुक्ति मिली और हम पूरी तरह से अपने व्यावसायिक लक्ष्यों पर ध्यान केंद्रित कर सके। G-P बदौलत हम जापान में प्री-सेल्स टीम को महीनों के बजाय हफ्तों में तैनात कर पाए। जापान के बाजार में हमारे चिकित्सा उपकरणों को सफलतापूर्वक पहुंचाने के लिए वह गति अत्यंत महत्वपूर्ण थी।
एस्तेर कांग
लिव्समेड में मानव संसाधन बिजनेस पार्टनर और प्रतिभा अधिग्रहण पार्ट लीड।
G-Pके साथ अपनी वैश्विक टीम बनाएं
2026/27 बजट आपको इन नियमों के पूरी तरह से लागू होने से पहले एक साल का समय देता है। इस समय का उपयोग अपनी अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा रणनीति की रूपरेखा तैयार करने और अपनी पूंजी की रक्षा करने के लिए करें।
परंपरागत रूप से, वैश्विक स्तर पर विस्तार करने में महीनों लग जाते हैं। G-P पूर्णतः स्वामित्व वाली वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से इस बाधा को दूर करता है। देश में मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित, हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म) आपके लिए अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग, स्थानीयकृत पेरोल और कप्लैन्स को स्वचालित करता है।
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