Because of its bustling cities, enormous workforce, inexpensive labor costs, and growing economy, Bangladesh is an appealing location for international business expansion. Its lush natural scenery and breathtaking wildlife — including its national animal, the majestic Bengal tiger — can make living and doing business in Bangladesh a once-in-a-lifetime opportunity. The country also boasts the longest-serving eminent female head of state — its prime minister, Sheikh Hasina.
जैसे-जैसे आपकी कंपनी बांग्लादेश में विस्तार करती है, आपको संबंधित श्रम कानूनों और सर्वोत्तम भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहिए। आपकी मदद करने के लिए, हमने देश में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए यह मार्गदर्शिका विकसित की है। हम अनुबंध रोजगार पर चर्चा करेंगे, काम पर रखने की विभिन्न लागतों के बारे में बताएंगे और बांग्लादेश में काम पर रखने के लिए सामान्य सुझाव देंगे।
बांग्लादेश में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
Before you start hiring, you’ll need a thorough understanding of topics like termination and severance, payroll and taxes, and leave and benefit policies, among other nuances of hiring and employment. Here are a few vital points to consider:
1। अनुबंध पर काम पर रखना
बांग्लादेश में रोजगार कानून नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के लिए औपचारिक लिखित अनुबंध बनाने की आवश्यकता होती है। अनुबंध को स्थानीय भाषा का उपयोग करना चाहिए और इस तरह के शब्दों को परिभाषित करना चाहिए:
- पद और कार्य की प्रकृति
- नुकसान भरपाई
- काम के घंटे
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
बांग्लादेश में कर्मचारियों को पूर्ण आश्वासन सुरक्षा प्राप्त करने से पहले परिवीक्षा अवधि से गुजरना पड़ता है। अधिकांश कर्मचारियों के लिए, परिवीक्षा अवधि तीन महीने तक रहती है, और लिपिक श्रमिकों के लिए, यह छह महीने तक रहती है। परिवीक्षाधीन अवधि के बाद, कंपनियां कुछ कारणों से अपने कर्मचारियों को न्यूनतम नोटिस के साथ समाप्त कर सकती हैं:
- किसी अपराध या अन्य कदाचार की सजा
- शारीरिक या मानसिक अक्षमता
- एक स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर द्वारा प्रमाणित के रूप में पुरानी चिकित्सा स्थिति
- घाटे को कम करने के लिए कंपनी की छंटनी
आपराधिक आचरण या कदाचार के दोषी पाए गए कर्मचारियों को नोटिस या विच्छेद वेतन का अधिकार नहीं है। चिकित्सा कारणों से बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को कंपनी में सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों का वेतन प्राप्त होना चाहिए। छंटनी किए गए कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए एक महीने का नोटिस और 30 दिनों का वेतन प्राप्त करना होगा, हालांकि उन्हें कभी-कभी नोटिस के बजाय अतिरिक्त वेतन प्राप्त हो सकता है।
अन्य सभी परिस्थितियों में, बांग्लादेशी नियोक्ता जो अपने कर्मचारियों को समाप्त करना चाहते हैं, उन्हें आम तौर पर 120 दिनों के नोटिस के लिए लिखित 60 प्रदान करना होगा। इन कर्मचारियों को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों का वेतन भी मिलना चाहिए, हालाँकि उन्हें कभी-कभी अतिरिक्त नुकसान भी मिल सकता है नोटिस समय को कम करने के लिए।
2। पेरोल और कर
कई अन्य देशों के विपरीत, बांग्लादेश में कोई सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रम या उससे संबंधित वेतन कर नहीं है। कर्मचारी केवल अपने आयकर के लिए जिम्मेदार हैं। बांग्लादेश में प्रगतिशील आयकर है जो 10 प्रतिशत से 30 प्रतिशत तक है।
नियोक्ता कॉर्पोरेट करों के लिए जिम्मेदार होते हैं - आम तौर पर या तो 35 प्रतिशत कर यदि कंपनी एक गैर-सूचीबद्ध इकाई है या 25 प्रतिशत कर यदि कंपनी एक सार्वजनिक रूप से सूचीबद्ध इकाई है। हालाँकि, कुछ उद्योगों की निगमित कर दरें अलग-अलग हैं। उदाहरण के लिए, वस्त्र उद्योग नियोक्ताओं को कम 14 प्रतिशत निगमित कर दर प्रदान करता है, बशर्ते वे विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करें।
3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे
बांग्लादेश में मानक कार्य सप्ताह में 40 कार्य घंटे होते हैं। अधिकांश व्यवसाय शुक्रवार और शनिवार को छुट्टी लेते हैं। ओवरटाइम की अनुमति है, हालांकि कानून इसे प्रति सप्ताह 60 घंटे और प्रति सप्ताह 56 घंटे के अधिकतम वार्षिक औसत पर सीमित करता है। जो भी कर्मचारी ओवरटाइम काम करता है, उसे उन घंटों के लिए दुगुना वेतन मिलना चाहिए।
बांग्लादेश में न्यूनतम मजदूरी उद्योग के अनुसार अलग-अलग होती है और आमतौर पर बहुत कम होती है। उदाहरण के लिए, परिधान उद्योग में श्रमिक आम तौर पर हर महीने केवल 8टका000 टका - लगभग 94 अमेरिकी डॉलर - घर ले जाते हैं। यदि न्यूनतम एमए आपकी कंपनी पर लागू होता है, तो आप प्रासंगिक श्रम कानून के साथ कप्लान्स सुनिश्चित करने के लिए उद्योग दिशानिर्देशों की जांच करना चाहेंगे।
4। अवकाश
बांग्लादेशी कर्मचारियों को आमतौर पर उनके विशिष्ट उद्योगों द्वारा निर्धारित वार्षिक छुट्टी मिलती है, जिनमें से कुछ सबसे आम उद्योग वस्त्र और परिधान उत्पादन, कृषि, जहाज निर्माण, पर्यटन, संचार और प्रौद्योगिकी हैं।
उदाहरण के लिए, किसी दुकान, कारखाने, परिवहन व्यवसाय, या वाणिज्यिक या औद्योगिक प्रतिष्ठान में काम करने वाले कर्मचारियों को आमतौर पर हर 18 दिनों में एक छुट्टी का दिन मिलता है। आपकी कंपनी को बांग्लादेश में उद्योग विशेषज्ञों से यह जांच करनी चाहिए कि वहां कौन-कौन सी आवश्यकताएं लागू होती हैं।
अधिकांश श्रमिकों को हर साल अतिरिक्त 10 भुगतान वाले दिनों की छुट्टी भी मिलती है, हालांकि चाय बागानों के कर्मचारियों को ऐसा नहीं होता है। यह सवैतनिक अवकाश वर्ष के अंत में समाप्त हो जाता है - जो कर्मचारी अवकाश के पूरे कोटे का उपयोग नहीं करता है, वह इसे खो देगा।
बांग्लादेशी कर्मचारियों को 14 दिनों का भुगतान वार्षिक बीमार समय मिलता है। समाचार पत्र के कर्मचारी इस नियम के अपवाद हैं - वे आधे वेतन पर बीमार दिन ले सकते हैं, जब तक कि उनकी छुट्टी उनकी रोजगार अवधि के 1/18वें से कम हो। सभी उद्योगों में कार्यरत कर्मचारियों को आमतौर पर सशुल्क बीमारी की छुट्टी के उपयोग को मान्य करने के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक होता है।
बांग्लादेश अपने कर्मचारियों को प्रसूति अवकाश भी प्रदान करता है। गर्भवती कर्मचारी जो किसी कंपनी में कम से कम छह महीने से काम कर रही हैं और जिनके पहले से दो या अधिक बच्चे नहीं हैं, वे जन्म से पहले आठ सप्ताह का सवैतनिक अवकाश ले सकती हैं और जन्म के बाद अतिरिक्त आठ सप्ताह का अवकाश लेना अनिवार्य है। जो कर्मचारी इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं वे अभी भी अवैतनिक छुट्टी ले सकते हैं। पितृत्व अवकाश वैकल्पिक है।
इसके अतिरिक्त, बांग्लादेशी कर्मचारियों को प्रत्येक वर्ष 11 सवैतनिक त्योहार अवकाश प्राप्त होते हैं। प्रत्येक कंपनी आधिकारिक राजकीय अवकाशों की लंबी सूची में से ग्यारह अवकाश चुन सकती है। यदि कोई कंपनी किसी कर्मचारी को उन चयनित छुट्टियों में से किसी एक दिन काम करने के लिए कहती है, तो उसे बदले में एक छुट्टी और साथ ही दो क्षतिपूर्ति सवैतनिक छुट्टियां प्रदान करनी होंगी।
5। भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध
बांग्लादेश का संविधान कानून की नजर में अपने सभी नागरिकों को समान घोषित करता है। कंपनियां निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव नहीं कर सकती हैं:
- जाति
- लिंग
- धर्म
- प्रवर्तन-स्थल
- जाति
भर्ती में भेदभाव के संदेह से बचने के लिए, आपकी कंपनी को साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवारों से इन विषयों पर प्रश्न पूछने से बचना चाहिए और अपनी भाषा को इस तरह से अनुकूलित करना चाहिए जिससे सभी कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य वातावरण सुनिश्चित हो सके।
बांग्लादेश में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
बांग्लादेश में काम पर रहने वाले कर्मचारियों की लागत उद्योग और कंपनी की नीतियों के आधार पर अलग-अलग होती है, जिसमें लाभ और भत्ते जैसे वैकल्पिक खर्च शामिल हैं। यहां कुछ प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष लागतें दी गई हैं जिन्हें आप काम पर रखने में खर्च करने की उम्मीद कर सकते हैं:
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदकों की समीक्षा और साक्षात्कार में व्यतीत घंटे
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- बीमा
- विविध भत्ते
किसी कंपनी में एक वर्ष से अधिक समय तक काम करने वाला प्रत्येक कर्मचारी दो वार्षिक उत्सव बोनस प्राप्त करने का हकदार है। इनमें से कोई भी राशि कर्मचारी के मूल मासिक वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।
कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए भत्तों के रूप में अतिरिक्त लाभ भी प्रदान करती हैं। इनमें आवास सहायता, शिक्षा सब्सिडी, परिवहन भत्ता या निजी स्वास्थ्य बीमा शामिल हो सकते हैं।
सामान्यतया, बीमा लाभ नियोक्ता पर निर्भर करते हैं। बांग्लादेश में एक सार्वजनिक/निजी स्वास्थ्य सेवा प्रणाली है, इसलिए जरूरत पड़ने पर कर्मचारी सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्राप्त कर सकते हैं। गैर-सरकारी संगठन अक्सर स्वास्थ्य सेवा प्रणाली में अंतराल को भरते हैं, खासकर अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में। फिर भी, आपकी कंपनी नौकरी के आवेदकों के लिए अपने पदों को अधिक आकर्षक बनाने के लिए निजी बीमा लाभ प्रदान करना चाह सकती है।
बांग्लादेश में भर्ती प्रथाएं
बांग्लादेश में किसी को काम पर रखना आपके अपने देश में नए श्रमिकों को काम पर रखने के समान हो सकता है। फिर भी, आपको कुछ अपरिचित बारीकियों का सामना करना पड़ेगा जिनके लिए आपको तैयारी करनी चाहिए। आरंभ करते समय विचार करने के लिए नीचे कुछ भर्ती प्रथाएं दी गई हैं:
- स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: हो सकता है कि आपके नए बांग्लादेशी कर्मचारियों ने स्कूल में आपकी कुछ मूल भाषा का अध्ययन किया हो। फिर भी, सर्वोत्तम प्रथाओं से पता चलता है कि आप जितना संभव हो उतना बंगाली का उपयोग करें, विशेष रूप से अनुबंध और प्रस्ताव पत्र जैसे औपचारिक दस्तावेजों में। इन दस्तावेजों में, आपको अपने देश की मुद्रा के बजाय बांग्लादेशी टका में सभी मौद्रिक राशि भी देनी चाहिए। इन प्रथाओं को अपनाने से आपको अपने कर्मचारियों का स्वागत करने और उन्हें मूल्यवान महसूस कराने में मदद मिलती है, और यह सुनिश्चित करता है कि वे अपने रोजगार के आवश्यक विवरणों को समझेंगे।
- पेशेवर नेटवर्किंग और ऑनलाइन नौकरी साइटों पर निर्भर रहें: जैसे ही आप बांग्लादेश में भर्ती शुरू करते हैं, आप विश्वसनीय भर्ती विधियों की ओर रुख करना चाहेंगे। पेशेवर नेटवर्किंग प्रथाएं और ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग दोनों आपको प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करने में मदद कर सकते हैं। यदि आपके पास देश में विश्वसनीय कनेक्शन हैं, तो सलाह के लिए उन पर निर्भर रहें, या अपने भर्ती प्रबंधकों को पेशेवर कैरियर मेलों या विश्वविद्यालय नौकरी मेलों में भाग लेने के लिए प्राप्त करें। आप संभवतः ऑनलाइन नौकरी के विज्ञापन भी पोस्ट करना चाहेंगे ताकि आप अधिक से अधिक आवेदकों को आकर्षित कर सकें।
- सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) की जाँच करें: कई अन्य देशों की तुलना में बांग्लादेश में सामूहिक सौदेबाजी समझौते कम आम हैं। प्राथमिक अपवाद परिधान उद्योग है, जहां हाल के वर्षों में सीबीए अधिक आम हो गए हैं और जैसे-जैसे उद्योग बढ़ता है, वे मजबूत हो सकते हैं। यदि आपका व्यवसाय वस्त्रों या टेक्सटाइल से संबंधित है, तो यह सुनिश्चित कर लें कि आपकी कंपनी पर कौन-कौन सी अतिरिक्त वृहद भावतोल अनुबंध संबंधी आवश्यकताएं लागू होती हैं।
- दीर्घकालिक साझेदारों का चयन करें: आप चाहते हैं कि बांग्लादेश में आपका व्यापार संचालन टिकाऊ और फलता-फूलता रहे, इसलिए आपको ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जो आपके संगठन के लिए दीर्घकालिक रूप से उपयुक्त हों। स्थानीय संस्कृति और व्यावसायिक मानदंडों के बारे में जानकारी के लिए आप संभवतः अपने बांग्लादेशी कर्मचारियों पर भी निर्भर रहेंगे, इसलिए ऐसे व्यक्तियों का चयन करना जो वर्षों तक आपकी कंपनी को बढ़ने और विकसित होने में मदद कर सकें, एक अतिरिक्त लाभ है।
एक कंपनी को बांग्लादेश में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
बांग्लादेश में नए कर्मचारियों को नियुक्त करना अक्सर एक श्रमसाध्य और समय लेने वाली प्रक्रिया होती है, खासकर यदि आपकी कंपनी देश में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनती है।
यदि आप सीमित देयता कंपनी के रूप में एक सहायक कंपनी स्थापित करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपको कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:
- अपने शेयरधारकों और निदेशकों को नामित करना
- आपकी कंपनी के आधिकारिक नाम का सत्यापन
- संयुक्त स्टॉक कंपनियों और फर्मों के रजिस्ट्रार से निकासी प्रमाण पत्र प्रिंट करना
- एसोसिएशन के लेख और एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन का एक ज्ञापन प्राप्त करना
- बांग्लादेशी बैंक खाता खोलना
- मुद्रा विनिमय के प्रमाण के रूप में नकदीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करना
- शेयर पूंजी जमा करना लगभग एक अमेरिकी डॉलर या उससे अधिक के बराबर
- बांग्लादेश आयकर प्राधिकरण को वार्षिक, लेखापरीक्षित वित्तीय रिपोर्ट प्रस्तुत करना
इन प्रक्रियाओं में सप्ताह लग सकते हैं और आपके व्यवसाय को हजारों डॉलर खर्च करने पड़ सकते हैं। आपको नए कानूनों से परिचित होना होगा और संभवतः काम पर रखने वाले वकीलों की मदद लेनी होगी ताकि आप आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। उदाहरण के तौर पर, बांग्लादेशी बैंकिंग प्रणाली के साथ काम करना अक्सर अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए चुनौतीपूर्ण साबित होता है क्योंकि कई बैंक वैश्विक व्यापार लेनदेन से निपटने में संघर्ष करते हैं।
वैकल्पिक रूप से, आप अपनी कंपनी को सुव्यवस्थित करने और अपने संचालन, भर्ती और नियुक्ति में तेजी लाने में मदद करने के लिए Globalization Partnersके ग्लोबल रोज़गार वर्कर के साथ काम करना चुन सकते हैं। हमारी कृत्रिम-संचालित तकनीक के माध्यम से, देश की नियामक आवश्यकताओं के अनुरूप बने रहना आसान है। हमारा प्लेटफॉर्म आपको नए कर्मचारियों की भर्ती और ऑनबोर्डिंग की नौकरशाही संबंधी आवश्यकताओं को समझने में मदद करेगा ताकि आप अपने नए उद्यम के मुख्य व्यावसायिक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
बांग्लादेश में दूरस्थ कर्मचारियों की भर्ती
जैसा कि आप भर्ती करते हैं और आवेदकों पर विचार करते हैं, बांग्लादेश की दूरी का मतलब यह हो सकता है कि आप अपने शीर्ष उम्मीदवारों के साथ व्यक्तिगत रूप से बात करने के बजाय दूर से बात करें। एक सफल प्रक्रिया के लिए यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- अपनी तकनीक का अभ्यास करें: भले ही आप कई अलग-अलग समय क्षेत्रों में हों, आप अपने बांग्लादेशी नौकरी के उम्मीदवारों पर अच्छा प्रभाव डालना चाहेंगे। यदि आप अपने रिमोट कम्युनिकेशन प्लेटफॉर्म का उपयोग कम ही करते हैं, तो इंटरव्यू से पहले इसका परीक्षण अवश्य कर लें। इस तरह, आप किसी भी इंटरनेट समस्या का समाधान कर सकते हैं और एक पॉलिश, पेशेवर छवि प्रस्तुत करने के लिए किसी भी अवांछित फ़िल्टर को पहले से बंद कर सकते हैं।
- शेड्यूलिंग को आसान बनाएं: आपके बांग्लादेशी आवेदक संभवतः उतने ही व्यस्त हैं जितने आप हैं। ईमेल की झड़ी को आगे और पीछे भेजने के लिए जब आप समय क्षेत्रों में साक्षात्कार के समय को कम करने का प्रयास करते हैं, तो आपके दिन और उनके दिन से पर्याप्त समय लग सकता है। इसके बजाय, नियुक्ति-सेटिंग सॉफ़्टवेयर का उपयोग करने पर विचार करें ताकि आपके उम्मीदवार संभावित समय की सूची में से चुन सकें। आप संभवतः समय बचाएंगे और अपनी उत्पादकता बढ़ाएंगे, और आपके आवेदक सुविधा की सराहना करेंगे।
- सीधे संचार पर ध्यान दें: वेब-आधारित साक्षात्कार प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग कभी-कभी संचार चुनौतियों को बढ़ा सकता है, खासकर यदि ऑडियो गुणवत्ता समाप्त हो जाती है। अपने उम्मीदवारों के प्रति अपना सम्मान और प्रशंसा व्यक्त करते हुए स्पष्ट और प्रत्यक्ष रहें, और बातचीत संभवतः सुचारू रूप से आगे बढ़ेगी।
- सीधा संपर्क स्थापित करें: भले ही आपकी साक्षात्कार प्रक्रिया दूरस्थ रूप से हो रही हो, आपकी कंपनी बांग्लादेशी कार्यस्थल पर उच्च-स्तरीय अधिकारियों को भेजना चाह सकती है ताकि वे नए कर्मचारियों का स्वागत कर सकें और उन्हें एक टीम के रूप में कार्य-प्रणाली से परिचित करा सकें। यह व्यक्तिगत संपर्क आपके नए कर्मचारियों का स्वागत महसूस कराएगा, एकता और संरेखण का निर्माण करेगा, और आपके नए उद्यम को सकारात्मक शुरुआत देगा।
- Make your first new hires count: As your company expands into Bangladesh, your first new hires will set the tone for your growing team. You likely already put significant time and effort into finding the best people for your international operations, and you’ll want to redouble those efforts as you get started with remote hiring in Bangladesh. Look for candidates who align with your company’s core values, as well as those who can bring flexible skills, leadership, and diversity to your team.
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