प्रमुख निष्कर्ष
- India’s booming talent market: Tap into India's vast, young, and tech-focused talent pool, which is a global powerhouse in AI, machine learning, and cybersecurity, to meet your expansion and upskilling needs.
- Compliance & complex compensation: Navigate India's labor laws, state-specific benefits, and complex salary structures, which often include multiple allowances making up a large portion of total compensation, to ensure full compliance.
- Strategic global hiring options: Hire employees and manage compliance risk by leveraging Employer of Record (EOR) services like G-P to hire full-time employees quickly, or use independent contractors for flexible global hiring.
भारत चीन को पीछे छोड़ दिया और अब दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला देश है। लगभग 1. भारत में4 अरब लोग रहते हैं। इसके साथ ही, युवा आबादी और बढ़ते मध्यम वर्ग के कारण, एक बड़ा विकास और उपभोक्ता बाजार उपलब्ध है जिसका लाभ उठाया जा सकता है। भारत दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और 2025के अंत तक इसके विश्व स्तर पर चौथी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बनने का अनुमान है।
भारत में काम पर रखने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको भारत में भर्ती के बारे में जानने के लिए आवश्यक सब कुछ बताएगा।
भारत में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप भारत में पहली बार कर्मचारियों को नियुक्त कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून भारत में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, भारत सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
भारत में हायरिंग के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।
1। भारत के कर्मचारियों की संख्या
भारत की प्रतिभा विद्यालय प्रौद्योगिकी और मानव-केंद्रित कौशल पर केंद्रित है। देश का लक्ष्य कृत्रिम प्रतिभा, मशीन लर्निंग, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स में एक वैश्विक प्रतिभा पावरहाउस बनना है।
2। भारत में नौकरी की तलाश
अप्रैल 2025के एक एओन अध्ययन में पाया गया कि भारत में रहने वाले 82% कर्मचारी सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश कर रहे हैं या अगले 12 महीनों में बदलाव पर विचार कर रहे हैं। युवा पीढ़ी के बीच यह चलन काफी मजबूत है। एक अन्य सर्वेक्षण में पाया गया कि भारत में जनरेशन जेड के 47% कर्मचारी दो साल के भीतर अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने की योजना बना रहे हैं। इसका मुख्य कारण करियर में प्रगति और कौशल विकास की इच्छा है। भारत में रहने वाले पेशेवर लोग नौकरी बदलने को अपने कौशल को बढ़ाने और विभिन्न विभागों में काम करने का अनुभव प्राप्त करने के तरीके के रूप में देखते हैं।
3। भारत में वेतन पैकेज
नुकसान पर बातचीत भारत में पैकेज एक जटिल प्रक्रिया है क्योंकि कर्मचारियों को मूल वेतन के अलावा कई भत्ते मिलते हैं। ये भत्ते एक कर्मचारी के कुल वेतन का60% बन सकते हैं। भत्तों में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- कार्यप्रदर्शन आधारित बोनस
- बाल शिक्षा भत्ता
- बाल छात्रावास भत्ता
- आवास किराया भत्ता (HRA)
- कार भत्ता
- फ़ोन भत्ता
- छुट्टी यात्रा भत्ता या रियायत (LTA/LTC)
- विशेष भत्ता
कुछ भत्ते कर योग्य होते हैं। अन्य वस्तुओं को एक निश्चित सीमा तक कर से छूट प्राप्त है।
4। भारत में कर और सामाजिक सुरक्षा अंशदान
भारत में दो प्रकार की कर प्रणालियाँ हैं। कर्मचारी सालाना तौर पर यह चुन सकते हैं कि वे किसका अनुसरण करना चाहते हैं। दोनों प्रणालियाँ प्रगतिशील हैं, जिसका अर्थ है कि आय बढ़ने के साथ कर दरें भी बढ़ती हैं। नियोक्ता स्रोत पर ही कर की कटौती करते हैं। कुछ निश्चित आय से कम आय वाले कर्मचारी (उदाहरण के लिए, नई व्यवस्था के तहत INR 3,00,000 या पुरानी व्यवस्था के तहत 60 से कम आय वालों के लिए INR 2,50,000 ) आयकर का भुगतान नहीं करते हैं।
नियोक्ता और कर्मचारी , कर्मचारी भविष्य निधि (ईपीएफ) नामक सेवानिवृत्ति बचत योजना में योगदान करते हैं। कर्मचारी और नियोक्ता बराबर 12% योगदान देते हैं। नियोक्ता, कर्मचारी जमा से जुड़ी बीमा योजना (ईडीएलआई) जैसे अन्य प्रकार के सामाजिक बीमा में अधिकांश योगदान का वहन करते हैं।
5। भारत में कर्मचारी लाभ की गारंटी
भारत में वैधानिक लाभों की कोई एक सार्वभौमिक सूची नहीं है जो सभी श्रमिकों पर लागू होती हो। इसके बजाय, वैधानिक लाभ केंद्रीय (संघीय) कानूनों और राज्य-विशिष्ट विधानों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। नियम उस क्षेत्र (जैसे, कारखाना, वाणिज्यिक प्रतिष्ठान, आईटी, आदि) और उस राज्य पर निर्भर करते हैं जहां कर्मचारी काम करता है। उदाहरण के लिए:
- कारखानों का संचालन कारखाना अधिनियम द्वारा किया जाता है, 1948 ।
- वाणिज्यिक प्रतिष्ठान (कार्यालय, खुदरा, आदि) संबंधित राज्य के दुकान और प्रतिष्ठान अधिनियम द्वारा शासित होते हैं।
कार्य के घंटे, विश्राम अवकाश और सवैतनिक अवकाश संबंधित केंद्रीय या राज्य कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। बीमारी की छुट्टी के लिए कोई राष्ट्रीय न्यूनतम सीमा नहीं है, और वार्षिक छुट्टी के अधिकार 12-21 दिनों तक हो सकते हैं।
भारत में राष्ट्रीय अवकाश क्षेत्र के अनुसार भिन्न-भिन्न होते हैं। सभी नियोक्ताओं को तीन राष्ट्रीय अवकाशों (गणतंत्र दिवस, स्वतंत्रता दिवस और गांधी जयंती) का पालन करना अनिवार्य है, लेकिन बाकी अवकाश राज्य सरकारों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
मातृत्व अवकाश मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961 (संशोधित 2017) द्वारा शासित है। इससे पहले दो बच्चों के लिए 26 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश और अतिरिक्त बच्चों के लिए 12 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है।
स्वास्थ्य बीमा कराना कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, ईएसआई अधिनियम के अंतर्गत आने वाले कर्मचारियों (आम तौर पर पात्र प्रतिष्ठानों में INR 21,000/माह तक कमाने वाले) को वैधानिक स्वास्थ्य लाभ मिलते हैं। कई नियोक्ता वैधानिक लाभों के पूरक के रूप में निजी समूह स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं।
भारत में शीर्ष भर्ती केंद्र
भारत के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
भारत के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Bengaluru (Bangalore) is known as the Silicon Valley of India. Bengaluru is the top hiring center for technology, IT services, startups, and R&D centers. It has a strong presence in biotechnology, aerospace, and fintech.
- Hyderabad is a major IT and business process outsourcing (BPO) center. Hyderabad is home to many global tech companies, pharmaceutical firms, and a growing startup ecosystem.
- Delhi NCR (National Capital Region) includes Delhi, Gurgaon (Gurugram), and Noida. The NCR is a hiring hub for IT, finance, consulting, e-commerce, manufacturing, and media.
- Mumbai is the financial capital of India. Mumbai is a center for banking, finance, insurance, media, entertainment, and multinational corporate headquarters.
- Pune is known for its strong IT, automotive, and manufacturing sectors. Pune has a big education and research community.
भारत में प्रमुख उद्योग
भारत के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
भारत में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- IT and IT-enabled services: India is a global leader in software development, IT services, business process outsourcing (BPO), and digital transformation.
- Manufacturing: This sector includes automotive, electronics, textiles, chemicals, machinery, and consumer goods. The "Make in India" initiative has boosted this sector in recent years.
- Pharmaceuticals and biotechnology: India is one of the world’s largest producers of generic medicines and has a strong biotechnology and life sciences sector.
- Financial services: This sector includes banking, insurance, fintech, and capital markets, with Mumbai as the financial capital.
- Telecommunications: India has one of the largest telecom markets globally, especially with the fast mobile and internet penetration.
भारत में कर्मचारी नियुक्त करने की लागत
चाहे आप भारत में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- संस्था की स्थापना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक समीक्षा के लिए श्रम लागत
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- भत्ते
- बीमा
- यात्रा
- अनुवादक (यदि लागू हो)
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, भारत में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 4.5% है।
एक कंपनी को भारत में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
भारत में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:
- एक कानूनी इकाई स्थापित करें।
- कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय (MCA) के साथ SPICe+ (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) पोर्टल के माध्यम से अपनी कंपनी का आधिकारिक नाम दर्ज करें।
- कंपनी के निगमन का प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
- एक स्थायी खाता संख्या (पैन) प्राप्त करें।
- कर्मचारियों के वेतन से करों की कटौती और भुगतान करने के लिए एक संग्रह खाता संख्या (TAN) प्राप्त करें।
- कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) जैसी वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के लिए पंजीकरण करें।
- भारत के श्रम कानूनों और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप रोजगार अनुबंध, प्रस्ताव पत्र और मानव संसाधन नीतियां तैयार करें।
- वेतन की गणना करने, करों की कटौती करने और वैधानिक अंशदान (ईपीएफ, ईएसआई, पेशेवर कर, टीडीएस) जमा करने के लिए एक पेरोल प्रणाली स्थापित करें।
भारत में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना भारत में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और निश्चिंत होकर भारत में अपनी टीम का गठन करें, यह जानते हुए कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
भारत में भर्ती के लिए कदम
भारत में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। भारत में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन करें
एक विस्तृत नौकरी विवरण बनाएं और जिम्मेदारियों और योग्यताओं के आधार पर भूमिका को परिभाषित करें। यदि आपकी कंपनी में 25 या अधिक कर्मचारी हैं, तो आपको पद भरने से पहले संबंधित सरकारी रोजगार एक्सचेंज को नौकरी की रिक्तियों की सूचना देनी होगी।
नौकरी, लिंक्डइन, वास्तव में और मॉन्स्टर भारत में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। भारत में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
आवेदन एकत्र करें और रिज्यूमे की समीक्षा करें। उम्मीदवारों को उनकी योग्यता, अनुभव और भूमिका के लिए फिट के आधार पर स्क्रीन करें। यदि आप प्रारंभिक स्क्रीनिंग करते हैं, तो उम्मीदवारों से उनकी उम्र, वैवाहिक स्थिति या स्वास्थ्य के बारे में पूछने से बचें।
3। भारत में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से दे सकते हैं। संरचित साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो भारत में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। भारत में नौकरी की पेशकश करना
अपने चुने हुए उम्मीदवार को अपनी कंपनी में पद प्रदान करने के लिए उनसे संपर्क करें। भारतीय श्रम कानून और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार वैधानिक खंडों सहित एक कंप्लाट रोजगार समझ का मसौदा तैयार करें।
5। भारत में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने कर्मचारी को वैधानिक लाभों (ईपीएफ, ईएसआई, पेशेवर कर, जैसा लागू हो) के लिए पंजीकृत करें और उन्हें इंडक्शन, कंपनी की नीतियां और प्रारंभिक प्रशिक्षण प्रदान करें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
भारत में ठेकेदारों को काम पर रखना
भारत में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना, बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। भारत में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
भारत में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। भारत में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। भारत में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। भारत में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ भारत में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
G-P के साथ भारत में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।
