प्रमुख निष्कर्ष
- अनिवार्य अनुबंध महत्वपूर्ण है: न्यूजीलैंड कानून के तहत लिखित रोजगार समझौते और वैधानिक लाभ अनिवार्य हैं, जिनमें कम से कम चार सप्ताह की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी और किवीसेवर सेवानिवृत्ति योजना में अनिवार्य योगदान शामिल हैं। गैर-कम्प्लाएन्स, विशेष रूप से ब्लड प्रेशर, प्रति उल्लंघन NZD 20,000 तक जुर्माना लगाता है।
- रणनीतिक प्रतिभा केंद्रों को लक्षित करें: न्यूजीलैंड के कुशल प्रतिभा केंद्रों का कुशलतापूर्वक दोहन करने के लिए ऑकलैंड (वित्त, प्रौद्योगिकी) और वेलिंगटन (सरकार, फलते-फूलते प्रौद्योगिकी क्षेत्र) जैसे विशिष्ट शहरों पर अपने भर्ती प्रयासों को केंद्रित करें।
- G-P के साथ बाईपास इकाई सेटअप: तत्काल, विशेषज्ञ मानव संसाधन मार्गदर्शन के लिए G-P Gia™ द्वारा समर्थित G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) या G-P Contractor उपयोग करके एक स्थानीय इकाई स्थापित करने और कप्लैन्स को सुव्यवस्थित करने की लंबी प्रक्रिया से बचें।
न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था काफी हद तक कृषि उद्योग, विशेष रूप से इसके डेयरी और भेड़ उत्पादों द्वारा संचालित है। हालांकि, न्यूज़ीलैंड में इंफ्रास्ट्रक्चर मज़बूत है और विभिन्न उद्योगों में कुशल प्रतिभा पूल हैं।
न्यूज़ीलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और रोज़गार के दूसरे कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार न्यूजीलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून न्यूज़ीलैंड में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नेपोलियन-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, न्यूजीलैंड सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। न्यूज़ीलैंड में काम के घंटे
न्यूज़ीलैंड में औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो आम तौर पर पाँच दिनों में होता है। नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए प्रीमियम का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है, जब तक कि रोजगार समझोता में इसकी जानकारी न दी गई हो।
कर्मचारियों को सवैतनिक विश्राम अवकाश और अवैतनिक भोजन अवकाश मिलता है (जब तक कि रोजगार समझोता में अन्यथा सहमति न हो)। कार्य अवधि की लंबाई के आधार पर अवकाशों की संख्या और समय निर्धारित किया जाता है:
- 2-4 घंटे: एक भुगतान 10मिनट का आराम ब्रेक।
- 4-6 घंटे: एक भुगतान किए गए 10मिनट का आराम ब्रेक, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।
- 6-10 घंटे: दो भुगतान किए गए 10मिनट के आराम के अवकाश, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।
ये ब्रेक न्यूजीलैंड के कानून द्वारा आवश्यक हैं और इन्हें उचित समय पर निर्धारित किया जाना चाहिए।
2। न्यूज़ीलैंड में छुट्टी का समय और छुट्टी
न्यूजीलैंड में 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं। अगर कोई कर्मचारी सार्वजनिक अवकाश पर काम करता है, तो उसे कम से कम 1.5 गुना उसकी सामान्य प्रति घंटा दर का भुगतान किया जाता है और उसे एक वैकल्पिक सवैतनिक छुट्टी का दिन मिलता है।
न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को 12 महीनों तक लगातार रोज़गार देने के बाद कम से कम चार हफ़्तों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। कर्मचारी समय समाप्त के बजाय अपनी वार्षिक छुट्टी के एक सप्ताह तक के भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं। इसे "कैश अप" कहा जाता है। अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी खत्म हो जाता है। छुट्टी के समापन के अलावा कैश आउट करने की कोई ज़रूरत नहीं है।
कर्मचारियों को लगातार छह महीने की नौकरी के बाद हर साल 10 दिन की सवैतनिक बीमारी की छुट्टी मिलती है। अप्रयुक्त दिन अधिकतम 20 दिनों तक आगे ले जाए जा सकते हैं। कर्मचारियों को निकट परिवार के किसी सदस्य की मृत्यु पर तीन दिन की छुट्टी मिलती है, और नियोक्ता के विवेकानुसार अन्य शोक की स्थिति में एक दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारियों को 26 सप्ताह तक का सवैतनिक (सरकार द्वारा वित्त पोषित), अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश और नौकरी की सुरक्षा के साथ।
2। न्यूज़ीलैंड में नुकसान भरपाई
न्यूजीलैंड डॉलर (NZD) यहाँ की आधिकारिक मुद्रा है। न्यूनतम की वार्षिक समीक्षा की जाती है और प्रत्येक वर्ष 1 अप्रैल को इसे अद्यतन किया जाता है। यह वर्तमान में एनजेडडी 23.50 प्रति घंटा (2025) है। नए और प्रशिक्षण प्राप्त कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी दरें कम हैं। यह मजदूरी वर्तमान में NZD 18.80 प्रति घंटा है।
न्यूजीलैंड में बोनस की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है। अगर आप बोनस देना चुनते हैं, तो उन्हें कर्मचारी की कमाई का हिस्सा माना जाता है और उन पर मानक टैक्स लगता है। एक बार के बोनस को टैक्स के लिए एकमुश्त राशि माना जाता है।
3। न्यूजीलैंड में रोजगार आय पर कर
न्यूज़ीलैंड रोज़गार आय के लिए 'जितना कमाओ उतना भुगतान करो' प्रणाली का उपयोग करता है। वर्तमान दरें इस प्रकार हैं:
- 10।5एनजेडडी 14तक की आय पर प्रतिशत,000
- 17।5एनजेडडी14,001-48,000के बीच आय पर
- 30एनजेडडी 48,001-70,000के बीच आय पर
- 33एनजेडडी 70,001-180,000के बीच आय पर
- एनजेडडी 180से अधिक आय पर 39प्रतिशत,000
कर्मचारी एसीसी अर्नर लेवी का भुगतान करते हैं। यह न्यूजीलैंड की नो-फॉल्ट दुर्घटना क्षति क्षति योजना को वित्त पोषित करता है। 2025 के लिए, दर NZD 1.60 प्रति NZD 100 उत्तरदायी आय (1.6%) है।
न्यूज़ीलैंड में अलग से सामाजिक सुरक्षा या पेरोल टैक्स नहीं है। रोजगार आय पर कोई सामान्य पूंजीगत लाभ कर नहीं है।
KiwiSaver एक स्वैच्छिक, कार्य-आधारित सेवानिवृत्ति बचत योजना है। 18से64 वर्ष की आयु के कर्मचारी नई नौकरी शुरू करते समय स्वतः नामांकित हो जाते हैं। वे एक निश्चित समय सीमा के भीतर इससे बाहर निकलने का विकल्प चुन सकते हैं। यदि कर्मचारी ऑप्ट आउट नहीं करते हैं, तो डिफ़ॉल्ट अंशदान दर 3% है। कर्मचारी उच्च दरें (4%, 6%, 8%, या 10%) चुन सकते हैं।
4। न्यूजीलैंड में स्वास्थ्य कवरेज
नियोक्ताओं के लिए कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देना कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है। न्यूजीलैंड के सभी निवासी और कई व्यक्ति कार्ड धारक स्वतः ही सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए पात्र हैं। इसे सरकार द्वारा भारी सब्सिडी दी जाती है। अधिकांश आवश्यक स्वास्थ्य सेवाएँ उपयोग के समय निःशुल्क या कम लागत वाली होती हैं।
हालांकि, नियोक्ता ग्रुप स्वास्थ्य बीमा देने के लिए बाध्य नहीं होते हैं, लेकिन कुछ लोग प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे के तौर पर ऐसा करते हैं।
न्यूजीलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
न्यूजीलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
न्यूज़ीलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:
- ऑकलैंड न्यूजीलैंड का सबसे बड़ा शहर और आर्थिक केंद्र है। यह वित्त, प्रौद्योगिकी, पेशेवर सेवाओं, लॉजिस्टिक्स, निर्माण और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। यह शहर खुदरा व्यापार, पर्यटन और अंतरराष्ट्रीय व्यापार का एक प्रमुख केंद्र है।
- वेलिंगटन राजधानी है और अपने सरकारी क्षेत्र के लिए जानी जाती है। इसमें एक फलता-फूलता प्रौद्योगिकी क्षेत्र, फिल्म और डिजिटल मीडिया (विशेष रूप से "वेलिवुड") और पेशेवर सेवाएं भी हैं।
- क्राइस्टचर्च दक्षिणी द्वीप का सबसे बड़ा शहर है और यह विनिर्माण, इंजीनियरिंग, कृषि प्रौद्योगिकी (एग्रीटेक) और निर्माण (विशेष रूप से भूकंप के बाद पुनर्निर्माण) का केंद्र है। इसमें एक तेजी से बढ़ता हुआ तकनीकी क्षेत्र है।
- हैमिल्टन कृषि, डेयरी, जैव प्रौद्योगिकी और शिक्षा के लिए एक महत्वपूर्ण शहर है। अपनी केंद्रीय स्थिति के कारण यह लॉजिस्टिक्स और वेयरहाउसिंग के क्षेत्र में तेजी से विकास कर रहा है।
- टौरंगा अपने बंदरगाह (न्यूजीलैंड का सबसे बड़ा बंदरगाह), बागवानी (विशेष रूप से कीवी फल), रसद और पर्यटन के लिए जाना जाता है।
- डुनेडिन शिक्षा (ओटागो विश्वविद्यालय का घर), स्वास्थ्य विज्ञान और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है।
न्यूजीलैंड में प्रमुख उद्योग
न्यूज़ीलैंड के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
न्यूजीलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- कृषि और कृषि व्यवसाय: न्यूजीलैंड अपने दुग्ध उत्पादों, मांस, ऊन और बागवानी उत्पादों के लिए विश्व प्रसिद्ध है। दुग्ध उत्पाद (विशेषकर दूध पाउडर और पनीर), गोमांस, भेड़ का मांस और कीवी फल प्रमुख निर्यात वस्तुएं हैं। खाद्य प्रसंस्करण और कृषि प्रौद्योगिकी सहित कृषि व्यवसाय, अर्थव्यवस्था का केंद्रबिंदु है।
- वन और लकड़ी प्रसंस्करण: न्यूजीलैंड में व्यापक वृक्षारोपण वन हैं, और लॉग, लकड़ी, लुगदी और कागज जैसे वानिकी उत्पाद प्रमुख निर्यात हैं।
- मछली पकड़ना और मत्स्य पालन: देश में एक मजबूत मत्स्य उद्योग है, जिसमें जंगली और पाले गए समुद्री भोजन (विशेष रूप से मसल्स और सैल्मन) शामिल हैं।
- निर्माण और अवसंरचना: शहरी विकास, भूकंप से उबरने की चल रही प्रक्रिया और अवसंरचना उन्नयन निर्माण और संबंधित व्यवसायों में वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं।
- फिल्म और रचनात्मक उद्योग: यह देश फिल्म निर्माण (जैसे द लॉर्ड ऑफ द रिंग्स और अवतार), एनिमेशन और डिजिटल मीडिया के लिए प्रसिद्ध है।
न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- न्यूज़ीलैंड में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- न्यूज़ीलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च
- नियोक्ता द्वारा अनिवार्य योगदान (KiwiSaver)
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, न्यूजीलैंड में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, 3.5–5% तक होती है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी कंपनी को क्या करने की ज़रूरत है?
न्यूज़ीलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
- न्यूजीलैंड कंपनी कार्यालय में पंजीकरण कराएं।
- पेरोल, वस्तु एवं सेवा कर और अन्य टैक्स दायित्वों के लिए टैक्स नंबर पाने के लिए घरेलू राजस्व विभाग से रजिस्टर करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- कमा कर भुगतान करें, ACC, KiwiSaver, और छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने के लिए एक कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम सेट करें।
- नियोक्ता के दायित्वों जैसे कि किवीसेवर अंशदान, एसीसी लेवी और सवैतनिक अवकाश पात्रता के लिए तैयारी करें।
- वर्कसेफ न्यूज़ीलैंड के साथ रजिस्टर करें।
- कार्यस्थल बीमा सेट करें।
- ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, कार्यस्थल की नीतियां, और कर्मचारियों के लिए हैंडबुक तैयार करें।
न्यूजीलैंड में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना न्यूजीलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
न्यूजीलैंड में भर्ती के चरण
न्यूज़ीलैंड में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। यह पाँच बुनियादी चरणों का पालन करता है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के ऑफ़र भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1। न्यूज़ीलैंड में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी विवरण में भूमिका, जिम्मेदारियों और आवश्यक योग्यताओं को परिभाषित करें। न्यूज़ीलैंड में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड में सीक, ट्रेड मी जॉब्स, जोरा, लिंक्डइन और इनडीड शामिल हैं।
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
- कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
- आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
- इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
- ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
2। न्यूज़ीलैंड में आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
भेदभाव-विरोधी कानूनों के कंप्लाएन्स में आवेदन पत्र स्क्रीन करें। ऐसे उम्मीदवार चुनें, जो भूमिका के मानदंडों को सबसे अच्छी तरह पूरा करते हों। अगर आपको अपने फ़ैसलों को सही ठहराना है, तो उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने या अस्वीकार करने के अपने कारणों का दस्तावेजीकरण करें। हमारा सुझाव है कि निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी की ज़रूरतों के आधार पर चेकलिस्ट या स्कोरिंग सिस्टम का इस्तेमाल किया जाए।
3। न्यूज़ीलैंड में इंटरव्यू के उम्मीदवारों
उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप ये साक्षात्कार व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से कर सकते हैं। संरचित और गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का प्रयोग करें। Gia आपको न्यूजीलैंड में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। न्यूज़ीलैंड में नौकरी का प्रस्ताव देना
उन्हें अपनी कंपनी में पद देने के लिए अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें। रोज़गार का लिखित ऑफ़र ड्राफ़्ट करें, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझौता भी शामिल हैं। यह न्यूजीलैंड के कानून द्वारा आवश्यक है। पक्का करें कि रोजगार समझौता वेतन, घंटे, छुट्टी के लिए पात्रता और नोटिस की अवधि जैसी सभी वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करता है।
5। न्यूज़ीलैंड में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। कमा कर भुगतान, एसीसी और कीवीसेवर के लिए अंतर्देशीय राजस्व के साथ नए कर्मचारी को पंजीकृत करें। वेतन प्रणाली स्थापित करें और आवश्यक कार्यस्थल प्रशिक्षण और प्रारंभिक प्रशिक्षण प्रदान करें। कार्यस्थल की नीतियों, स्वास्थ्य एवं सुरक्षा तथा कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जानकारी प्रदान करें।
यदि आप जीपी ™ G-Pनियोक्ता ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
न्यूज़ीलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
न्यूज़ीलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। न्यूज़ीलैंड में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
न्यूज़ीलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। न्यूज़ीलैंड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। न्यूजीलैंड में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। न्यूज़ीलैंड में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए नियोक्ता KiwiSaver के योगदान का भुगतान करें, साथ ही संभावित ब्याज़ भी दें।
- हर उल्लंघन पर NZD 20,000 तक के रोज़गार कानून के दंड का सामना करें।
- उन आदेशों पर प्रतिबंध लगाने से निपटें जो 10 साल तक काम पर रखने से रोकते हैं।
3। न्यूज़ीलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
न्यूज़ीलैंड में G-P के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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