प्रमुख निष्कर्ष
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Mandatory compliance is key: New Zealand law requires written employment agreements and statutory benefits, including a minimum of four weeks' paid annual leave and employer contributions to the KiwiSaver retirement scheme. Non-compliance, especially misclassification, carries penalties up to NZD 20,000 per breach.
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रणनीतिक प्रतिभा हब को टारगेट करें: न्यूज़ीलैंड के कुशल प्रतिभा पूल का कुशलता से फायदा उठाने के लिए ऑकलैंड (वित्त, टेक्नोलॉजी) और वेलिंग्टन (सरकार, फलते-फूलते तकनीकी सेक्टर) जैसे खास शहरों पर अपनी भर्ती के प्रयासों पर ध्यान दें।
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न्यूजीलैंड की अर्थव्यवस्था काफी हद तक कृषि उद्योग, विशेष रूप से इसके डेयरी और भेड़ उत्पादों द्वारा संचालित है। हालांकि, न्यूज़ीलैंड में इंफ्रास्ट्रक्चर मज़बूत है और विभिन्न उद्योगों में कुशल प्रतिभा पूल हैं।
न्यूज़ीलैंड में विस्तार करने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और रोज़गार के दूसरे कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
अगर आप पहली बार न्यूज़ीलैंड में अपना कारोबार बढ़ा रहे हैं, तो आपको ज़रूरी कानूनी ज़रूरतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून न्यूज़ीलैंड में काम पर रखने के तरीकों और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें मुआवज़ा और फ़ायदे शामिल हैं।
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न्यूजीलैंड में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। न्यूज़ीलैंड में काम के घंटे
न्यूज़ीलैंड में औसत कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जो आम तौर पर पाँच दिनों में होता है। नियोक्ताओं को ओवरटाइम के लिए प्रीमियम का भुगतान करने की ज़रूरत नहीं है, जब तक कि रोजगार समझोता में इसकी जानकारी न दी गई हो।
कर्मचारियों को सशुल्क विश्राम अवकाश और बिना भुगतान किए भोजन के ब्रेक मिलते हैं (जब तक कि रोजगार समझोता में उनसे अन्यथा सहमति न दी गई हो)। ब्रेक की संख्या और समय कार्य अवधि की लंबाई पर निर्भर करता है:
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2-4 घंटे: एक भुगतान 10मिनट का आराम ब्रेक।
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4-6 घंटे: एक भुगतान किए गए 10मिनट का आराम ब्रेक, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।
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6-10 घंटे: दो भुगतान किए गए 10मिनट के आराम के अवकाश, साथ ही एक अवैतनिक 30 मिनट का भोजन ब्रेक।
ये ब्रेक न्यूजीलैंड के कानून द्वारा आवश्यक हैं और इन्हें उचित समय पर निर्धारित किया जाना चाहिए।
2। न्यूज़ीलैंड में छुट्टी का समय और छुट्टी
न्यूजीलैंड में 11 राष्ट्रीय अवकाश हैं। अगर कोई कर्मचारी किसी सार्वजनिक छुट्टी पर काम करता है, तो उसे कम से कम 1 का भुगतान किया जाता है। 5 उनकी सामान्य प्रति घंटा दर का गुना और दूसरी तरह की भुगतान वाली छुट्टी का दिन पाएँ।
न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को 12 महीनों तक लगातार रोज़गार देने के बाद कम से कम चार हफ़्तों की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। कर्मचारी समय समाप्त के बजाय अपनी वार्षिक छुट्टी के एक सप्ताह तक के भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं। इसे "कैश अप" कहा जाता है। अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी खत्म हो जाता है। छुट्टी के समापन के अलावा कैश आउट करने की कोई ज़रूरत नहीं है।
कर्मचारियों को छह महीने लगातार रोज़गार देने के बाद हर साल 10 दिन की सशुल्क बीमारी की छुट्टी मिलती है। अप्रयुक्त दिन 20 दिनों की सीमा तक चलते हैं। कर्मचारियों को एक करीबी परिवार के शोक के लिए तीन दिन की छुट्टी मिलती है, और नियोक्ता के विवेक पर अन्य शोक के लिए एक दिन की छुट्टी मिलती है। कर्मचारियों को 26 सप्ताह तक माता-पिता की सशुल्क छुट्टी (सरकार द्वारा वित्त पोषित) मिलती है, जिसमें अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी और नौकरी से सुरक्षा मिलती है।
2। न्यूज़ीलैंड में नुकसान भरपाई
न्यूजीलैंड डॉलर (NZD) आधिकारिक मुद्रा है। न्यूनतम मजदूरी की सालाना समीक्षा की जाती है और हर साल अप्रैल 1 को अपडेट किया जाता है। यह वर्तमान में NZD 23है।50 प्रति घंटा (2025)। शुरुआती और ट्रेनिंग करने वाले कर्मचारियों के लिए न्यूनतम मजदूरी दरें कम हैं। यह मजदूरी फ़िलहाल NZD 18 है। 80 प्रति घंटा।
न्यूजीलैंड में बोनस की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं है। अगर आप बोनस देना चुनते हैं, तो उन्हें कर्मचारी की कमाई का हिस्सा माना जाता है और उन पर मानक टैक्स लगता है। एक बार के बोनस को टैक्स के लिए एकमुश्त राशि माना जाता है।
3। न्यूजीलैंड में रोजगार आय पर कर
न्यूज़ीलैंड रोज़गार से होने वाली कमाई के लिए पे-एज़-यू-अर्न (PAYE) सिस्टम का उपयोग करता है। वर्तमान दरें हैं:
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10.5% on income up to NZD 14,000
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17.5% on income between NZD14,001–48,000
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30% on income between NZD 48,001–70,000
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33% on income between NZD 70,001–180,000
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39% on income over NZD 180,000
कर्मचारी एसीसी कमाने वाले लेवी का भुगतान करते हैं। यह न्यूज़ीलैंड की बिना किसी गलती के दुर्घटना नुकसान भरपाई स्कीम के लिए फंड देता है। 2025के लिए, दर NZD 1है।60 प्रति NZD 100 उत्तरदायी आय (1.6%)।
न्यूज़ीलैंड में अलग से सामाजिक सुरक्षा या पेरोल टैक्स नहीं है। रोजगार आय पर कोई सामान्य पूंजीगत लाभ कर नहीं है।
KiwiSaver एक स्वैच्छिक, कार्य-आधारित सेवानिवृत्ति बचत योजना है। नया रोज़गार शुरू करते समय 18—64 आयु के कर्मचारी अपने-आप नामांकित हो जाते हैं। वे एक विशिष्ट विंडो के भीतर ऑप्ट आउट कर सकते हैं। अगर कर्मचारी ऑप्ट आउट नहीं करते हैं, तो डिफ़ॉल्ट योगदान दर 3% है। कर्मचारी ज़्यादा दर (4%, 6%, 8%, या 10%) चुन सकते हैं।
4। न्यूजीलैंड में स्वास्थ्य कवरेज
नियोक्ताओं को कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा देने की कानूनी रूप से आवश्यकता नहीं होती है। न्यूज़ीलैंड के सभी निवासी और बहुत से कार्य वीज़ा धारक अपने आप ही सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा के लिए पात्र हो जाते हैं। इस पर सरकार द्वारा भारी सब्सिडी दी जाती है। अधिकांश आवश्यक स्वास्थ्य सेवाएं उपयोग के बिंदु पर मुफ्त या कम लागत वाली हैं।
हालांकि, नियोक्ता ग्रुप स्वास्थ्य बीमा देने के लिए बाध्य नहीं होते हैं, लेकिन कुछ लोग प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए अतिरिक्त फ़ायदे के तौर पर ऐसा करते हैं।
न्यूजीलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
न्यूजीलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानना कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
न्यूज़ीलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:
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ऑकलैंड न्यूजीलैंड का सबसे बड़ा शहर और आर्थिक केंद्र है। यह वित्त, टेक्नोलॉजी, पेशेवर सेवाओं, लॉजिस्टिक, कंस्ट्रक्शन और क्रिएटिव इंडस्ट्रीज के लिए जाना जाता है। यह शहर रिटेल, टूरिज़्म और अंतरराष्ट्रीय व्यापार का प्रमुख केंद्र है।
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वेलिंगटन राजधानी है और अपने सरकारी क्षेत्र के लिए जाना जाता है। इसमें एक संपन्न प्रौद्योगिकी क्षेत्र, फिल्म और डिजिटल मीडिया (विशेष रूप से "वेलीवुड"), और पेशेवर सेवाएं भी हैं।
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क्राइस्टचर्च दक्षिण द्वीप का सबसे बड़ा शहर है और विनिर्माण, इंजीनियरिंग, कृषि प्रौद्योगिकी (एग्रीटेक) और निर्माण (विशेष रूप से भूकंप के बाद के पुनर्निर्माण) का केंद्र है। इसका एक बढ़ता हुआ तकनीकी क्षेत्र है।
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हैमिल्टन कृषि, डेयरी, जैव प्रौद्योगिकी और शिक्षा के लिए एक प्रमुख शहर है। यह अपने केंद्रीय स्थान के कारण रसद और भंडारण में बढ़ रहा है।
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टौरंगा अपने बंदरगाह (न्यूजीलैंड में सबसे बड़ा), बागवानी (विशेष रूप से कीवीफ्रूट), रसद और पर्यटन के लिए जाना जाता है।
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डुनेडिन शिक्षा (ओटागो विश्वविद्यालय का घर), स्वास्थ्य विज्ञान और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है।
न्यूजीलैंड में प्रमुख उद्योग
न्यूज़ीलैंड के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
न्यूजीलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
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कृषि और कृषि व्यवसाय: न्यूजीलैंड अपने डेयरी, मांस, ऊन और बागवानी उत्पादों के लिए विश्व प्रसिद्ध है। डेयरी (विशेष रूप से दूध पाउडर और पनीर), बीफ, भेड़ का बच्चा और कीवीफ्रूट प्रमुख निर्यात हैं। खाद्य प्रसंस्करण और कृषि प्रौद्योगिकी सहित कृषि व्यवसाय अर्थव्यवस्था का केंद्र है।
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वानिकी और लकड़ी प्रसंस्करण: न्यूजीलैंड में व्यापक वृक्षारोपण वन हैं, और लॉग, लकड़ी, लुगदी और कागज जैसे वानिकी उत्पाद प्रमुख निर्यात हैं।
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मछली पकड़ना और जलीय कृषि: देश में एक मजबूत मछली पकड़ने का उद्योग है, जिसमें जंगली-पकड़े गए और खेती किए गए समुद्री भोजन (विशेष रूप से मसल्स और सैल्मन) शामिल हैं।
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निर्माण और इंफ्रास्ट्रक्चर: शहरी विकास, भूकंप से उबरने और इंफ्रास्ट्रक्चर अपग्रेड होने से कंस्ट्रक्शन और उससे जुड़े ट्रेडों में वृद्धि हो रही है।
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फिल्म और रचनात्मक उद्योग: यह देश अपने फिल्म निर्माण (जैसे द लॉर्ड ऑफ द रिंग्स एंड अवतार), एनीमेशन और डिजिटल मीडिया के लिए प्रसिद्ध है।
न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप न्यूज़ीलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
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एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)
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नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
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न्यूज़ीलैंड में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
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एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
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न्यूज़ीलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
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उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
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कंप्लाएंट रोजगार समझोते ड्राफ़्ट करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श करना
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कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
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ऑनबोर्डिंग सामग्री और शुरुआती प्रशिक्षण के खर्च
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नियोक्ता द्वारा अनिवार्य योगदान (KiwiSaver)
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आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia™ से G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, न्यूज़ीलैंड में नियोक्ता के बोझ की दर, जिसमें वेतन के साथ-साथ शुरू होने वाले लागत भी शामिल हैं, 3 तक होती है। 5—5%, दुर्घटना बीमा छोड़कर, जो अलग-अलग हो सकता है।
न्यूज़ीलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी कंपनी को क्या करने की ज़रूरत है?
न्यूज़ीलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
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न्यूज़ीलैंड कंपनी के ऑफ़िस में रजिस्टर करें।
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पेरोल, वस्तु एवं सेवा कर और अन्य टैक्स दायित्वों के लिए टैक्स नंबर पाने के लिए घरेलू राजस्व विभाग से रजिस्टर करें।
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एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
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कमा कर भुगतान करें, ACC, KiwiSaver, और छुट्टी के अधिकारों को मैनेज करने के लिए एक कंप्लाएंट पेरोल सिस्टम सेट करें।
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नियोक्ता के दायित्वों जैसे कि KiwiSaver के योगदान, ACC लेवी और वैतनिक अवकाश के पात्रता के लिए तैयारी करें।
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वर्कसेफ न्यूज़ीलैंड के साथ रजिस्टर करें।
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कार्यस्थल बीमा सेट करें।
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ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया, कार्यस्थल की नीतियां, और कर्मचारियों के लिए हैंडबुक तैयार करें।
न्यूज़ीलैंड में सहायक कंपनी सेट करने में हफ़्ते या महीने लग सकते हैं। अपनी खुद की इकाई सेट किए बिना न्यूज़ीलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए G-P EOR का इस्तेमाल करें। कम लागत पर और मन की शांति के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा आसानी से कर रहे हैं।
न्यूजीलैंड में भर्ती के चरण
न्यूज़ीलैंड में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। यह पाँच बुनियादी चरणों का पालन करता है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के ऑफ़र भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना।
1। न्यूज़ीलैंड में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें
नौकरी विवरण में भूमिका, जिम्मेदारियों और आवश्यक योग्यताओं को परिभाषित करें। न्यूज़ीलैंड में लोकप्रिय नौकरी बोर्ड में सीक, ट्रेड मी जॉब्स, जोरा, लिंक्डइन और इनडीड शामिल हैं।
नौकरी के विज्ञापनों को ड्राफ़्ट करने के सबसे अच्छे तरीकों में शामिल हैं:
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कंपनी का नाम, नौकरी का टाइटल और जगह बताएं।
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आवेदन पत्र के निर्देश और बंद होने की तारीख शामिल करें।
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इस बारे में स्पष्ट रहें कि भूमिका पूर्णकालिक, अंशकालिक, स्थायी या अस्थायी है या नहीं।
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ऐसी भाषा से बचें जिसे भेदभावपूर्ण माना जा सकता है।
2। न्यूज़ीलैंड में आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
भेदभाव-विरोधी कानूनों के कंप्लाएन्स में आवेदन पत्र स्क्रीन करें। ऐसे उम्मीदवार चुनें, जो भूमिका के मानदंडों को सबसे अच्छी तरह पूरा करते हों। अगर आपको अपने फ़ैसलों को सही ठहराना है, तो उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने या अस्वीकार करने के अपने कारणों का दस्तावेजीकरण करें। हमारा सुझाव है कि निष्पक्षता सुनिश्चित करने के लिए नौकरी की ज़रूरतों के आधार पर चेकलिस्ट या स्कोरिंग सिस्टम का इस्तेमाल किया जाए।
3। न्यूज़ीलैंड में इंटरव्यू के उम्मीदवारों
उन उम्मीदवारों का इंटरव्यू लें, जिन्होंने आपकी शॉर्टलिस्ट में जगह बनाई है। आप इन साक्षात्कारों को व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः कर सकते हैं। संरचित, गैर-भेदभावपूर्ण साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia™ न्यूज़ीलैंड में भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करने वाले सवाल बनाने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि स्थानीय नियमों का अनुपालन करते समय आपको भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति मिल सके।
4। न्यूज़ीलैंड में नौकरी का प्रस्ताव देना
उन्हें अपनी कंपनी में पद देने के लिए अपने चुने हुए उम्मीदवार से संपर्क करें। रोज़गार का लिखित ऑफ़र ड्राफ़्ट करें, जिसमें कंप्लाएंट रोजगार समझौता भी शामिल हैं। यह न्यूजीलैंड के कानून द्वारा आवश्यक है। पक्का करें कि रोजगार समझौता वेतन, घंटे, छुट्टी के लिए पात्रता और नोटिस की अवधि जैसी सभी वैधानिक आवश्यकताओं को पूरा करता है।
5। न्यूज़ीलैंड में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना
अब आपनए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड कर सकते हैं। नए कर्मचारी को कमा कर भुगतान करें, ACC, और KiwiSaver के लिए इनलैंड राजस्व के साथ रजिस्टर करें। पेरोल सेट करें और आवश्यक कार्यस्थल प्रशिक्षण और प्रेरण प्रदान करें। कार्यस्थल की नीतियों, स्वास्थ्य और सुरक्षा, और कर्मचारियों के अधिकारों के बारे में जानकारी दें।
अगर आप G-P™ जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्डके साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
न्यूज़ीलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
न्यूज़ीलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। न्यूज़ीलैंड में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
न्यूज़ीलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। न्यूज़ीलैंड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना ज़रूरी है। न्यूज़ीलैंड में, नियोक्ता काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रखते हैं और बदले में, उन्हें नियमित वेतन और फ़ायदे देते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएँ देते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार भूमिका निभाने के बजाय अपना शेड्यूल सेट करते हैं, अपने उपकरण का इस्तेमाल करते हैं, और खास प्रोजेक्ट पर काम करते हैं।
2। न्यूज़ीलैंड में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:
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गलत वर्गीकरण की अवधि के लिए नियोक्ता KiwiSaver के योगदान का भुगतान करें, साथ ही संभावित ब्याज़ भी दें।
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Face employment law penalties of up to NZD 20,000 per breach.
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उन आदेशों पर प्रतिबंध लगाने से निपटें जो 10 साल तक काम पर रखने से रोकते हैं।
3। न्यूज़ीलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।
न्यूज़ीलैंड में G-P के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।
G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।
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