रोमानिया यूरोपीय संघ में सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और वैश्विक कंपनियों के लिए कुशल प्रतिभा प्रदान करता है। आईटी और व्यावसायिक सेवाएं प्रमुख आर्थिक चालक हैं, जिनका ऑटोमोटिव और इलेक्ट्रॉनिक्स में मजबूत आधार है। देश का सकल घरेलू उत्पाद लगभग 382422अमेरिकी डॉलर है।
रोमानिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको रोमानिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
रोमानिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार रोमानिया में काम पर रहने की सोच रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून रोमानिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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रोमानिया में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
रोमानिया में समाप्ति
रोमानिया में नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त आधार की आवश्यकता होती है। कम से कम 20 कार्यदिवसों की नोटिस अवधि लागू होती है, सिवाय निम्नलिखित मामलों के:
- अनुशासनात्मक बर्खास्तगी
- पेशेवर अक्षमता
- या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान
परिवीक्षा अवधि कार्यकारी भूमिकाओं के लिए 90 दिनों और प्रबंधकीय पदों के लिए 120 दिनों तक सीमित है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए केवल लिखित सूचना की आवश्यकता होती है, नोटिस की अवधि या कारण की आवश्यकता नहीं होती है। रोजगार समझोता में नोटिस और परिवीक्षा सहित समापन की शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए।
2। रोमानिया में अनुबंध संरचना
रोमानियाई भाषा में लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले सभी रोजगार अनुबंधों को कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में पंजीकृत कराना अनिवार्य है। ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट डिफ़ॉल्ट विकल्प हैं। कुछ विशेष मामलों में निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति है। एक निश्चित अवधि के अनुबंध की अधिकतम अवधि 36 महीने है। एक ही कर्मचारी के साथ लगातार निश्चित अवधि के अनुबंधों की कुल अवधि 36 महीने से अधिक नहीं हो सकती। एक ही कर्मचारी के लिए लगातार तीन से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंधों की अनुमति नहीं है।
निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि इस प्रकार है:
- तीन महीने से कम के अनुबंधों के लिए 5 दिन
- 3-6 महीने के बीच अनुबंधों के लिए 15 कार्य दिवस
- छह महीने से अधिक के अनुबंधों के लिए 30 कार्य दिवस
- छह महीने से अधिक के अनुबंध के साथ प्रबंधकीय पदों के लिए 45 कार्य दिवस
आपको कर्मचारी को अनुबंध की एक प्रति देनी होगी और मूल प्रति को अपने पास सुरक्षित रखना होगा।
3। रोमानिया में रोजगार कर
मुख्य नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान सकल वेतन का 2.25% का एकीकृत कार्य बीमा अंशदान (सीएएम) है। कर्मचारियों द्वारा सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, बेरोजगारी और चिकित्सा अवकाश के लिए बहुत अधिक दरें चुकाई जाती हैं (पेंशन के लिए 25% और स्वास्थ्य बीमा के लिए 10%)।
रोमानिया, कई अन्य यूरोपीय देशों के विपरीत, एक विकलांगता प्रतिपूरक शुल्क है। कानून के अनुसार, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उनके कर्मचारियों की संख्या का कम से कम 4% विकलांग व्यक्तियों से मिलकर बना हो। यदि आप इस कोटा को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको मासिक प्रतिपूरक शुल्क का भुगतान करना होगा।
4। रोमानिया में मजदूरी और कार्य अनुसूची
रोमानिया में न्यूनतम मजदूरी RON 4,050 प्रति माह (2025) है। कार्य सप्ताह प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे का होता है। कानूनी अधिकतम 48 घंटे में ओवरटाइम शामिल है। कर्मचारियों को कम से कम 20 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है, साथ ही पारिवारिक आयोजनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी भी मिलती है। रोमानिया में कम से कम 15 छुट्टियां हैं।
5। रोमानिया में छोड़ दो
कर्मचारियों को 183 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी मिलती है। यह सामान्य बीमारी के लिए गणना आधार के 75% पर भुगतान किया जाता है। विशिष्ट स्थितियों के लिए 100% तक की उच्च दरें हैं जैसे:
- संक्रामक रोग
- सर्जिकल आपात स्थिति
- क्वारंटाइन
- कर्क राशि
- टीबी
गंभीर बीमारी के लिए अधिकतम बीमारी अवकाश को 18 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। नियोक्ता पहले पांच कैलेंडर दिनों का भुगतान करता है। बाकी का खर्च राज्य सरकार उठाती है।
मातृत्व अवकाश 126 कैलेंडर दिन का होता है। इसका मुआवजा औसत सकल आय के 85% की दर से दिया जाता है और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष से भुगतान किया जाता है। पितृत्व अवकाश 10 कार्यदिवस का होता है। यदि पिता प्रमाणित बाल देखभाल पाठ्यक्रम पूरा कर लेता है तो इसे 15 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। पितृत्व अवकाश का भुगतान वेतन के 100% की दर से किया जाता है।
माता-पिता को अधिकतम दो वर्ष की छुट्टी मिल सकती है (विकलांग बच्चे के मामले में तीन वर्ष)। माता-पिता की छुट्टी के लिए औसत शुद्ध आय के 85% की दर से मुआवजा दिया जाता है, जो सीमा के अधीन है।
रोमानिया में शीर्ष भर्ती केंद्र
रोमानिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
रोमानिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Bucharest is the capital and largest city of the nation. It has the largest concentration of professionals in IT, software development, finance, marketing, and BPO/shared services. It also has the most tech companies and startups, including global companies such as Microsoft, IBM, Oracle, and UiPath.
- Cluj-Napoca, the unofficial capital of Transylvania, is Romania's fastest-growing technology hub. It’s called the Silicon Valley of eastern Europe. The city’s tech professionals specialize in software engineering, AI, data science, and R&D.
- Iași is a historic cultural and academic city that has become an IT and BPO hub. The city offers many technical graduates in software development, web development, and IT support.
- Timișoara is located near the borders of Hungary and Serbia. It’s known for its industrial past and engineering sector. The city is a great place to find talent in engineering, manufacturing, automation, and hardware development.
रोमानिया में प्रमुख उद्योग
रोमानिया के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
रोमानिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- IT: Romania has many highly skilled tech graduates. The country is a European leader in areas such as cybersecurity, fintech, and enterprise software. Major tech cities include Cluj-Napoca, Bucharest, and Timișoara.
- Automotive: The automotive export industry makes Romania a regional leader in car production. The country is home to major manufacturers like Dacia (Renault Group) and Ford, as well as many auto parts and components suppliers.
- Electrical machinery and equipment: Romania is a major exporter of electrical machinery and equipment. This includes insulated wire, electrical control boards, and various electrical and electronic components.
- Construction: The construction sector is focused on modernizing transport, expanding commercial real estate, and building new homes in urban areas.
- Agriculture: Romania has large areas of fertile land and is a major producer of cereals (like corn and wheat), oil seeds, and wine. The country is focused on modernizing agribusiness and increasing EU investment.
रोमानिया में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप रोमानिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- रोमानिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- रोमानिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, रोमानिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 2.5% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
एक कंपनी को रोमानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
रोमानिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- रोमानियाई व्यापार रजिस्टर में स्थानीय कंपनी या शाखा का पंजीकरण कराएं।
- एक अद्वितीय पंजीकरण कोड (सीयूआई) प्राप्त करें।
- एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- राजकोषीय प्रशासन के लिए राष्ट्रीय एजेंसी (ANAF) और प्रादेशिक श्रम निरीक्षणालय (ITM) के साथ पंजीकरण करें।
- कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले उन्हें कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में नामांकित करें।
- सुनिश्चित करें कि पेरोल सिस्टम पूरी तरह से तैयार हैं और वेतन और अंशदान की प्रक्रिया करने के लिए तैयार हैं।
- कानून द्वारा आवश्यक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें।
रोमानिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना रोमानिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
रोमानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम
रोमानिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। रोमानिया में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
इस रिक्ति को जॉब बोर्ड, कंपनी की वेबसाइटों या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से प्रकाशित करें। सुनिश्चित करें कि विज्ञापन गैर-भेदभावपूर्ण है और स्थानीय कानूनों का अनुपालन करता है।
बेस्टजॉब्स, ईजॉब्स, हिपो, लिंक्डइन और जूबल रोमानिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। रोमानिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
सबमिट किए गए सीवी और कवर लेटर की समीक्षा करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।
3। रोमानिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए साक्षात्कार (व्यक्तिगत या आभासी) आयोजित करें। Gia रोमानिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। रोमानिया में नौकरी की पेशकश करना
रोमानियाई में लिखित रोज़गार समझोता तैयार करें। सभी शर्तों को शामिल करें और दोनों पक्षों से हस्ताक्षर करवाएं।
5। रोमानिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर के साथ रोजगार समझोता को पंजीकृत करें। रोजगार से पहले आवश्यक चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें। स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करें। वेतन और अंशदान की व्यवस्था करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
रोमानिया में ठेकेदारों को काम पर रखना
रोमानिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। रोमानिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
रोमानिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। रोमानिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। रोमानियाई कानून स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति निर्धारित करने के लिए मानदंडों के एक विशिष्ट समूह (राजकोषीय संहिता में सात मानदंड परीक्षण) का उपयोग करता है। स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, निम्नलिखित में से कम से कम चार शर्तें पूरी होनी चाहिए:
- कार्य स्थान, तरीका और शेड्यूल चुनने की स्वतंत्रता
- कई ग्राहकों के लिए काम करने की क्षमता
- व्यावसायिक जोखिम की धारणा
- स्वयं के उपकरण और संसाधनों का उपयोग
- स्वयं के कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग
- एक पेशेवर निकाय में सदस्यता (यदि लागू हो)
- दूसरों के साथ उप-अनुबंध या सहयोग करने की स्वतंत्रता
कार्य संबंध में इन मानदंडों को न केवल अनुबंध में बल्कि व्यवहार में भी प्रतिबिंबित होना चाहिए।
2। रोमानिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत पक्षाघात होता है, तो आपको इसका सामना करना पड़ेगा:
- गलत तरीके से वर्गीकृत प्रत्येक व्यक्ति पर RON 10,000–20,000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है।
- अदा न किए गए करों और सामाजिक सुरक्षा अंशदानों के लिए दायित्व
- बार-बार या जानबूझकर उल्लंघन के मामलों में संभावित आपराधिक आरोप
3। रोमानिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ रोमानिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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