रोमानिया में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• रोमानिया की कुशल प्रतिभा पूल: रोमानिया में प्रतिभा के विविध पूल तक पहुंचें। कुछ प्रमुख उद्योगों में आईटी, इंजीनियरिंग, विनिर्माण और व्यावसायिक सेवाएं शामिल हैं, जिनमें बुखारेस्ट, क्लुज-नापोका, इयासी और तिमिसोआरा में प्रमुख भर्ती केंद्र हैं।​​ ​
• रोजगार कानून: रोमानिया में विस्तार करते समय वैश्विक कंपनियों को कई रोजगार कानूनों और विनियमों का पालन करना होगा। इन आवश्यकताओं का पालन न करने पर वित्तीय दंड और कानूनी परिणाम भुगतने पड़ सकते हैं।​​ ​
• एकाधिक वैश्विक भर्ती विकल्प: प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण, रिकॉर्ड नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड), और सहायक या शाखा में से चुनें। प्रत्येक प्रकार कर्मचारियों के प्रबंधन और व्यापार संचालन के विस्तार के लिए अद्वितीय लाभ प्रदान करता है।​​ ​

रोमानिया यूरोपीय संघ में सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्थाओं में से एक है और वैश्विक कंपनियों के लिए कुशल प्रतिभा प्रदान करता है। आईटी और व्यावसायिक सेवाएं प्रमुख आर्थिक चालक हैं, जिनका ऑटोमोटिव और इलेक्ट्रॉनिक्स में मजबूत आधार है। देश का सकल घरेलू उत्पाद लगभग 382422अमेरिकी डॉलर है।​​ ​

रोमानिया में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको रोमानिया में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ ​

रोमानिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार रोमानिया में काम पर रहने की सोच रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून रोमानिया में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ ​

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रोमानिया में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।​​ ​

1. समाप्ति विनियम​​ ​

रोमानिया में नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त आधार की आवश्यकता होती है। पेशेवर अक्षमता जैसे कारणों से बर्खास्तगी के लिए आम तौर पर 20 कार्यदिवसों की न्यूनतम नोटिस अवधि लागू होती है। अपवादों में अनुशासनात्मक बर्खास्तगी और परिवीक्षा अवधि के दौरान समापन शामिल हैं, जब लागू कानूनी शर्तें पूरी होती हैं।​​ ​

कार्यकारी पदों के लिए परिवीक्षा अवधि 90 दिनों तक और प्रबंधकीय पदों के लिए 120 दिनों तक सीमित है। परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए नोटिस की अवधि या कारण के बिना केवल लिखित सूचना की आवश्यकता होती है। रोजगार समझोता में नोटिस और परिवीक्षा सहित समापन की शर्तें स्पष्ट रूप से बताई जानी चाहिए।​​ ​

2. अनुबंध संरचना​​ ​

रोमानिया में लिखित अनुबंध अनिवार्य हैं। कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले सभी रोजगार अनुबंधों को कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में पंजीकृत कराना अनिवार्य है।​​ ​

ओपन-एंडेड कॉन्ट्रैक्ट डिफ़ॉल्ट विकल्प हैं। एक निश्चित अवधि का रोज़गार समझोता आम तौर पर 36 महीने तक चल सकता है। नियोक्ता एक ही कर्मचारी के साथ लगातार तीन से अधिक निश्चित अवधि के अनुबंध नहीं कर सकते हैं, और लगातार अनुबंधों पर अतिरिक्त अवधि सीमाएं लागू होती हैं।​​ ​

निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए परिवीक्षा अवधि इस प्रकार है:​​ ​

• तीन महीने से कम अवधि के अनुबंधों के लिए 5 कार्य दिवस​​ ​
• 3-6 महीने के बीच अनुबंधों के लिए 15 कार्य दिवस​​ ​
• छह महीने से अधिक के अनुबंधों के लिए 30 कार्य दिवस​​ ​
• छह महीने से अधिक के अनुबंध के साथ प्रबंधकीय पदों के लिए 45 कार्य दिवस​​ ​

आपको कर्मचारी को अनुबंध की एक प्रति देनी होगी और मूल प्रति को अपने पास सुरक्षित रखना होगा।​​ ​

3. रोजगार कर​​ ​

मुख्य नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान सकल वेतन का 2.25% का एकीकृत कार्य बीमा अंशदान (सीएएम) है। कर्मचारियों द्वारा सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य, बेरोजगारी और चिकित्सा अवकाश के लिए बहुत अधिक दरें चुकाई जाती हैं (पेंशन के लिए 25% और स्वास्थ्य बीमा के लिए 10%)।​​ ​

रोमानिया, कई अन्य यूरोपीय देशों के विपरीत, एक विकलांगता प्रतिपूरक शुल्क है। कानून के अनुसार, 50 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उनके कर्मचारियों की संख्या का कम से कम 4% विकलांग व्यक्तियों से मिलकर बना हो। यदि आप इस कोटा को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको मासिक प्रतिपूरक शुल्क का भुगतान करना होगा।​​ ​

4. वेतन और कार्य अनुसूची​​ ​

रोमानिया में सामान्य न्यूनतम मजदूरी जुलाई 2026से प्रति माह सकल RON 4,325 है । कार्य सप्ताह प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे का होता है। कानूनी अधिकतम 48 घंटे में ओवरटाइम शामिल है। कर्मचारियों को कम से कम 20 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है, साथ ही पारिवारिक आयोजनों के लिए अतिरिक्त छुट्टी भी मिलती है। रोमानिया में कम से कम 15 छुट्टियां हैं।​​ ​

5। कर्मचारी की छुट्टी​​ ​

कर्मचारियों को 183 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी मिलती है। सामान्य बीमारियों के लिए बीमार छुट्टी की भरपाई आमतौर पर चिकित्सा अवकाश की अवधि के आधार पर गणना आधार के 55%, 65%, या 75% पर की जाती है। कुछ विशिष्ट स्थितियों में दरें 100% तक अधिक हो सकती हैं, जैसे कि:​​ ​

• संक्रामक रोग​​ ​
• सर्जिकल आपात स्थिति​​ ​
• क्वारंटाइन​​ ​
• कर्क राशि​​ ​
• टीबी​​ ​

गंभीर बीमारी के लिए अधिकतम बीमारी अवकाश को 18 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। फ़रवरी 2026 से दिसंबर 2027 तक प्रभावी अस्थायी नियमों के तहत, बीमारी की छुट्टी का पहला दिन आम तौर पर अवैतनिक होता है। नियोक्ता दूसरे से छठे दिन तक का खर्च वहन करते हैं, और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष आमतौर पर लागू अपवादों के अधीन, बाद के दिनों का खर्च वहन करता है।​​ ​

मातृत्व अवकाश 126 कैलेंडर दिन का होता है। इसका मुआवजा औसत सकल आय के 85% की दर से दिया जाता है और राष्ट्रीय स्वास्थ्य बीमा कोष से भुगतान किया जाता है। पितृत्व अवकाश 10 कार्यदिवस का होता है। यदि पिता प्रमाणित बाल देखभाल पाठ्यक्रम पूरा कर लेता है तो इसे 15 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। पितृत्व अवकाश का भुगतान वेतन के 100% की दर से किया जाता है। माता-पिता को अधिकतम दो वर्ष की छुट्टी मिल सकती है (विकलांग बच्चे के मामले में तीन वर्ष)। माता-पिता की छुट्टी के लिए औसत शुद्ध आय के 85% की दर से मुआवजा दिया जाता है, जो सीमा के अधीन है।​​ ​

रोमानिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

रोमानिया में टीम बनाने के कई तरीके हैं जो अलग-अलग फायदे और लचीलेपन के स्तर प्रदान करते हैं, लेकिन आपको सबसे पहले अपने समग्र व्यावसायिक लक्ष्यों और भर्ती आवश्यकताओं पर विचार करना होगा ताकि आप एक ऐसा तरीका चुन सकें जो आपकी योजनाओं के अनुरूप हो।​​ ​

यदि आप बाजार का परीक्षण करने की योजना बना रहे हैं, तो स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अपने आंतरिक कार्यों में सहयोग देने के लिए कुछ कर्मचारियों को काम पर रखकर शुरुआत करें। लेकिन अगर आप अपने परिचालन को दीर्घकालिक रूप से विस्तारित करना चाहते हैं, तो स्थायी उपस्थिति स्थापित करना और सहायक कंपनी या शाखा का उपयोग करना बेहतर हो सकता है क्योंकि आप देश में एक बड़ा निवेश कर रहे हैं।​​ ​

ध्यान रखें कि आप जिस भर्ती मॉडल का उपयोग करते हैं, उसका सीधा प्रभाव इस बात पर पड़ेगा कि रोजगार व्यवस्था पर आपका कितना नियंत्रण है, आपको कितना प्रशासनिक कार्य संभालना होगा और आप अपने कर्मचारियों की संख्या को कितना बढ़ा सकते हैं।​​ ​

नियोक्ता का सीधा पंजीकरण​​ ​

प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण के साथ, आप एक विदेशी कंपनी के रूप में काम कर सकते हैं जो रोमानिया में अपने नाम से श्रमिकों को नियोजित करती है, लेकिन आपको सभी लागू कानूनी और पंजीकरण आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। इनमें आपके व्यवसाय की संरचना के आधार पर रोमानियाई कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना, वेतन संबंधी रिपोर्टिंग दायित्वों को पूरा करना और आवश्यक सामाजिक योगदान देना शामिल हो सकता है। जो कंपनियां अपने रोजगार संबंधों का प्रबंधन स्वयं करना पसंद करती हैं, वे अक्सर इस दृष्टिकोण का उपयोग करती हैं क्योंकि यह लचीला होता है।​​ ​

इसका एक मुख्य लाभ यह है कि नियोक्ता के साथ सीधा पंजीकरण आपको अपनी रोजगार व्यवस्था और आंतरिक मानव संसाधन प्रक्रियाओं पर सीधा नियंत्रण बनाए रखने की सुविधा देता है। आपकी व्यावसायिक गतिविधियाँ और कॉर्पोरेट संरचना, दोनों ही इस बात को प्रभावित करेंगी कि क्या आप इस प्रकार की व्यवस्था के तहत श्रमिकों को कानूनी रूप से काम पर रख सकते हैं या नहीं। और आपको इस बात पर भी विचार करना होगा कि क्या आपके संचालन से कर उद्देश्यों के लिए एक स्थायी प्रतिष्ठान का निर्माण होगा। यदि वे ऐसा करते हैं, तो कॉर्पोरेट आयकर रिपोर्टिंग और स्थानीय कर फाइलिंग जैसी अतिरिक्त जिम्मेदारियां हो सकती हैं जिनका आपको पालन करना होगा।​​ ​

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड​​ ​

यदि आप रोमानिया में काम पर रखने वाले श्रमिकों के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करते हैं, तो आपके पास एक तृतीय-पक्ष संगठन होगा जो आपके रोजगार अनुबंध, पेरोल प्रसंस्करण और लाभ प्रशासन का ख्याल रखेगा। यह दृष्टिकोण विशेष रूप से तब फायदेमंद होता है जब आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना श्रमिकों को काम पर रखना चाहते हैं क्योंकि आप अभी भी श्रमिकों की दैनिक गतिविधियों के प्रबंधन पर नियंत्रण बनाए रख सकते हैं, जिसमें उनके द्वारा पूरी की जाने वाली प्रदर्शन अपेक्षाएं भी शामिल हैं।​​ ​

रोमानियाई बाज़ार का परीक्षण करने की इच्छुक कई कंपनियाँ बड़ा निवेश करने से पहले एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करेंगी। यह उन कंपनियों के लिए भी एक पसंदीदा विकल्प है जो चाहती हैं कि उनकी मानव संसाधन टीमों के पास स्थानीय रोजगार प्रशासन के प्रबंधन के बजाय कर्मचारियों को काम पर लगाने और व्यावसायिक विकास पर ध्यान केंद्रित करने के लिए अधिक समय हो।​​ ​

यदि आप रोमानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना चुनते हैं, तो इसकी स्थानीय विशेषज्ञता, प्रौद्योगिकी क्षमताओं, सेवा कवरेज और मूल्य निर्धारण संरचना के आधार पर किसी एक को चुनें।​​ ​

सहायक कंपनी या शाखा​​ ​

रोमानिया में एक ठोस और दीर्घकालिक उपस्थिति विकसित करने के लिए सहायक कंपनी या शाखा के रूप में काम करना सबसे उपयुक्त रहता है। हालांकि ये दोनों ही आपको एक स्थापित स्थानीय व्यावसायिक उपस्थिति प्रदान करते हैं, फिर भी इन दोनों के बीच संरचनात्मक अंतरों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है:​​ ​

• सहायक कंपनी: सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई होती है, जिसे आमतौर पर रोमानियाई सीमित देयता कंपनी (एसआरएल) के रूप में स्थापित किया जाता है। यह अपनी कानूनी पहचान के तहत अनुबंध कर सकता है, संपत्ति रख सकता है और व्यवसाय संचालित कर सकता है। मूल कंपनी की देनदारी आम तौर पर सहायक कंपनी में किए गए उसके निवेश तक ही सीमित होती है।​​ ​
• शाखा: एक शाखा एक अलग कानूनी इकाई के बजाय विदेशी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करती है। शाखा के दायित्वों और देनदारियों के लिए मूल कंपनी कानूनी रूप से जिम्मेदार बनी रहती है।​​ ​

स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

वैश्विक कंपनियों के लिए नए बाजारों का परीक्षण करते समय रोमानिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना आम बात है। उदाहरण के लिए, स्थानीय उपभोक्ताओं की प्राथमिकताओं पर शोध करने के लिए एक रोमानियाई सलाहकार को नियुक्त करना और फिर एक प्रचार रणनीति विकसित करने के लिए एक विपणन विशेषज्ञ को नियुक्त करना ताकि आप बाजार की मांग का मूल्यांकन कर सकें, उन्हें स्थायी कर्मचारियों के रूप में नियुक्त करने की तुलना में अधिक समझदारी भरा कदम है। ये दोनों पेशेवर आपको बहुमूल्य जानकारी प्रदान कर सकते हैं और यह तय करने में आपकी मदद कर सकते हैं कि आप अपने संचालन का विस्तार करना चाहते हैं या नहीं। लेकिन रोजगार वर्गीकरण और कर उद्देश्यों के संदर्भ में आप स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों के रूप में नहीं मान सकते। और यदि आप श्रमिकों का गलत वर्गीकरण करते हैं, तो इसके गंभीर दंड हो सकते हैं, जैसे कि वित्तीय जुर्माना, बकाया कर देनदारियां या कानूनी कार्रवाई।​​ ​

रोमानिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

रोमानिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​ ​

रोमानिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• बुखारेस्ट देश की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसमें आईटी, सॉफ्टवेयर विकास, वित्त, विपणन और बीपीओ/साझा सेवाओं के क्षेत्र में पेशेवरों की सबसे बड़ी संख्या है। इसमें माइक्रोसॉफ्ट, आईबीएम, ओरेकल और यूआईपाथ जैसी वैश्विक कंपनियों सहित सबसे अधिक तकनीकी कंपनियां और स्टार्टअप भी हैं।​​ ​
• ट्रांसिल्वेनिया की अनौपचारिक राजधानी क्लुज-नापोका, रोमानिया का सबसे तेजी से विकसित होने वाला प्रौद्योगिकी केंद्र है। इसे पूर्वी यूरोप की सिलिकॉन वैली कहा जाता है। शहर के तकनीकी पेशेवर सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, डेटा साइंस और आर एंड डी में विशेषज्ञ हैं।​​ ​
• इयासी एक ऐतिहासिक, सांस्कृतिक और शैक्षणिक शहर है जो आईटी और बीपीओ का केंद्र बन गया है। यह शहर सॉफ्टवेयर विकास, वेब विकास और आईटी सहायता में कई तकनीकी स्नातक प्रदान करता है।​​ ​
• तिमिसोआरा हंगरी और सर्बिया की सीमाओं के निकट स्थित है। यह अपने औद्योगिक अतीत और इंजीनियरिंग क्षेत्र के लिए जाना जाता है। यह शहर इंजीनियरिंग, विनिर्माण, स्वचालन और हार्डवेयर विकास के क्षेत्र में प्रतिभा खोजने के लिए एक बेहतरीन जगह है।​​ ​

रोमानिया में प्रमुख उद्योग​​ ​

रोमानिया के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।​​ ​

रोमानिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• आईटी: रोमानिया में कई उच्च कुशल तकनीकी स्नातक हैं। यह देश साइबर सुरक्षा, फ़िनटेक और एंटरप्राइज़ सॉफ़्टवेयर जैसे क्षेत्रों में यूरोप का अग्रणी देश है। प्रमुख तकनीकी शहरों में क्लुज-नेपोका, बुखारेस्ट और टिमिसोआरा शामिल हैं।​​ ​
• ऑटोमोटिव: ऑटोमोटिव निर्यात उद्योग रोमानिया को कार उत्पादन में क्षेत्रीय अग्रणी बनाता है। यह देश डेसिया (रेनॉल्ट समूह) और फोर्ड जैसे प्रमुख निर्माताओं के साथ-साथ कई ऑटो पार्ट्स और कंपोनेंट्स आपूर्तिकर्ताओं का घर है।​​ ​
• विद्युत मशीनरी और उपकरण: रोमानिया विद्युत मशीनरी और उपकरणों का एक प्रमुख निर्यातक है। इसमें इन्सुलेटेड तार, विद्युत नियंत्रण बोर्ड और विभिन्न विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक घटक शामिल हैं।​​ ​
• निर्माण: निर्माण क्षेत्र परिवहन के आधुनिकीकरण, वाणिज्यिक अचल संपत्ति के विस्तार और शहरी क्षेत्रों में नए घरों के निर्माण पर केंद्रित है।​​ ​
• कृषि: रोमानिया में उपजाऊ भूमि के बड़े क्षेत्र हैं और यह अनाज (जैसे मक्का और गेहूं), तिलहन और शराब का एक प्रमुख उत्पादक है। देश कृषि व्यवसाय के आधुनिकीकरण और यूरोपीय संघ के निवेश को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।​​ ​

रोमानिया में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ ​

चाहे आप रोमानिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ ​

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ ​
• रोमानिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ ​
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ ​
• रोमानिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ ​
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ ​
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ ​
• कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श​​ ​
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ ​
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ ​
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ ​

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, रोमानिया में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 2.5% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।​​ ​

एक कंपनी को रोमानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ ​

रोमानिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• रोमानियाई व्यापार रजिस्टर में स्थानीय कंपनी या शाखा का पंजीकरण कराएं।​​ ​
• एक अद्वितीय पंजीकरण कोड (सीयूआई) प्राप्त करें।​​ ​
• एक व्यापार लाइसेंस प्राप्त करें।​​ ​
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ ​
• राष्ट्रीय वित्तीय प्रशासन एजेंसी (एएनएएफ) और क्षेत्रीय श्रम निरीक्षणालय (आईटीएम) के साथ पंजीकरण करें।​​ ​
• कर्मचारियों के काम शुरू करने से पहले उन्हें कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर में नामांकित करें।​​ ​
• सुनिश्चित करें कि पेरोल सिस्टम पूरी तरह से तैयार हैं और वेतन और अंशदान की प्रक्रिया करने के लिए तैयार हैं।​​ ​
• कानून द्वारा आवश्यक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें।​​ ​

रोमानिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना रोमानिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ ​

रोमानिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम​​ ​

रोमानिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

इस रिक्ति को जॉब बोर्ड, कंपनी की वेबसाइटों या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से प्रकाशित करें। सुनिश्चित करें कि विज्ञापन गैर-भेदभावपूर्ण है और स्थानीय कानूनों का अनुपालन करता है।​​ ​

बेस्टजॉब्स, ईजॉब्स, हिपो, लिंक्डइन और जूबल रोमानिया में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।​​ ​

2. नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करें​​ ​

सबमिट किए गए सीवी और कवर लेटर की समीक्षा करें। योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

कौशल, अनुभव और सांस्कृतिक अनुकूलता का आकलन करने के लिए व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन माध्यम से साक्षात्कार आयोजित करें। Gia रोमानिया में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ ​

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ ​

रोमानियाई में लिखित रोज़गार समझोता तैयार करें। सभी शर्तों को शामिल करें और दोनों पक्षों से हस्ताक्षर करवाएं।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। कर्मचारी के काम के पहले दिन से पहले कर्मचारियों के सामान्य रजिस्टर के साथ रोजगार समझोता को पंजीकृत करें। रोजगार से पहले आवश्यक चिकित्सा जांच की व्यवस्था करें। स्वास्थ्य एवं सुरक्षा संबंधी प्रशिक्षण प्रदान करें। वेतन और अंशदान की व्यवस्था करें।​​ ​

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने नए टीम सदस्यों को प्रशिक्षण देने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

रोमानिया में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

रोमानिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है।​​ ​

रोमानिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ ​

रोमानिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। रोमानियाई कानून स्वतंत्र ठेकेदार की स्थिति निर्धारित करने के लिए मानदंडों के एक विशिष्ट समूह (राजकोषीय संहिता में सात मानदंड परीक्षण) का उपयोग करता है। स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत होने के लिए, निम्नलिखित में से कम से कम चार शर्तें पूरी होनी चाहिए:​​ ​

• कार्य स्थान, तरीका और शेड्यूल चुनने की स्वतंत्रता​​ ​
• कई ग्राहकों के लिए काम करने की क्षमता​​ ​
• व्यावसायिक जोखिम की धारणा​​ ​
• स्वयं के उपकरण और संसाधनों का उपयोग​​ ​
• स्वयं के कौशल और विशेषज्ञता का उपयोग​​ ​
• यदि लागू हो तो किसी पेशेवर संस्था की सदस्यता​​ ​
• दूसरों के साथ उप-अनुबंध या सहयोग करने की स्वतंत्रता​​ ​

कार्य संबंध में इन मानदंडों को न केवल अनुबंध में बल्कि व्यवहार में भी प्रतिबिंबित होना चाहिए।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत पक्षाघात होता है, तो आपको इसका सामना करना पड़ सकता है:​​ ​

• उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर वित्तीय दंड लगाए जा सकते हैं।​​ ​
• अदा न किए गए करों और सामाजिक सुरक्षा अंशदानों के लिए दायित्व​​ ​
• परिस्थितियों के आधार पर अतिरिक्त कानूनी परिणाम भी हो सकते हैं।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ रोमानिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ ​

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ रोमानिया में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ ​

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​