मध्य पूर्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के नाते, जिसका सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 1 2अमेरिकी डॉलर से अधिक है, सऊदी अरब वैश्विक कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य है जो क्षेत्रीय उपस्थिति स्थापित करना चाहती हैं। तेल और गैस के अलावा, देश डिजिटल प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और उन्नत विनिर्माण में विविधता लाने के लिए विजन 2030 के तहत परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। सरकार इन नई प्रौद्योगिकी और सेवा-आधारित उद्योगों में कुशल प्रतिभा विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि दीर्घकालिक सतत विकास को बढ़ावा दिया जा सके।
सऊदी अरब में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सऊदी अरब में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
सऊदी अरब में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार सऊदी अरब में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून सऊदी अरब में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नॉकआउट-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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सऊदी अरब में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। सऊदी अरब में अनुबंध रोजगार
सऊदी कानून के अनुसार सभी रोजगार अनुबंधों का निम्नलिखित होना अनिवार्य है:
- लिखित में
- Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत
- अरबी में तैयार किया गया। द्विभाषी अनुबंधों के लिए, अरबी संस्करण विवादों में प्रबल होता है।
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
- पद
- नुकसान भरपाई
- लाभ
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
परिवीक्षा काल 180 दिनों तक हो सकता है, बशर्ते दोनों पक्ष लिखित में सहमत हों। छुट्टियां और बीमारी की छुट्टी इस सीमा में शामिल नहीं होती हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, नोटिस की अवधि मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए 60 दिन और अन्य कर्मचारियों के लिए 30 दिन होती है।
सेवा समाप्ति लाभ आधे महीने का पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष और उसके बाद प्रत्येक वर्ष एक महीने का है। इस्तीफे की पात्रता सेवा की अवधि के आधार पर आनुपातिक होती है।
2। सऊदी अरब में पेरोल और कर
नियोक्ताओं को सऊदी कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा के सामान्य संगठन (जीओएसआई) में योगदान देना होगा। कुल ऋण योगदान 11 है। 75कर्मचारी के अंशदान का %। इसका विवरण इस प्रकार है:
- पेंशन के लिए 9%
- बेरोजगारी बीमा के लिए 0.75%
- व्यावसायिक खतरों के लिए 2%
अंशदायी मजदूरी को मूल मजदूरी और आवास भत्ता के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसमें सभी भत्ते और कमीशन शामिल नहीं होते हैं।
3। सऊदी अरब में मजदूरी और काम के घंटे
कार्य सप्ताह अधिकतम 48 घंटे का होता है (प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह छह दिन)। रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, इसे घटाकर प्रतिदिन छह घंटे और प्रति सप्ताह 36 घंटे कर दिया जाता है।
दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान नियमित वेतन के 150% पर किया जाता है। दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए। इसमें शुक्रवार या छुट्टियां शामिल हैं। रोजगार समझोता में कम सीमा निर्दिष्ट न होने पर प्रति सप्ताह 48 घंटे के बाद ओवरटाइम शुरू हो जाता है।
कर्मचारियों के मुआवजे में मूल वेतन और आवास और परिवहन के लिए भत्ते शामिल होने चाहिए।
सऊदीकरण कोटा के लिए पूरी तरह से गिने जाने के लिए, सऊदी कर्मचारियों को एसएआर 4,000 प्रति माह प्राप्त करना होगा। एसएआर 3,000-4के बीच प्राप्त करने वालों को कोटा उद्देश्यों के लिए आधे सऊदी नागरिक के रूप में गिना000 ।
4। सऊदी अरब में समय
कर्मचारियों को न्यूनतम 21 दिनों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है। पांच साल की निरंतर सेवा के बाद यह बढ़कर 30 दिन हो जाता है। कई नियोक्ता शुरुआत से 30 दिन की पेशकश करते हैं।
मुस्लिम कर्मचारी जिन्होंने एक ही नियोक्ता के साथ दो वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें 10 से 15 दिनों की हज छुट्टी मिलती है (जिसमें ईद अल-अधा भी शामिल है)। एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार के दौरान यह अवकाश केवल एक बार लिया जा सकता है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 120 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी मिलती है। पहले 30 दिन पूर्ण वेतन पर हैं। अगले 60 दिन 75% वेतन पर हैं। अंतिम 30 दिन अवैतनिक हैं।
कर्मचारियों को सेवा की अवधि की परवाह किए बिना, पूर्ण भुगतान के साथ 12 सप्ताह का अवकाश मिलने की उम्मीद है। पिताओं को तीन दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है।
कर्मचारियों को सरकारी छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश मिलता है। इसमे शामिल है:
- ईद अल-फितर (चार दिन)
- ईद अल-अधा (चार दिन)
- सऊदी राष्ट्रीय दिवस ( 23सितंबर)
- स्थापना दिवस ( 22फरवरी)
ईद के लिए दिनों की छुट्टी की संख्या सरकार की घोषणा द्वारा बढ़ाई जा सकती है, लेकिन कानून इन न्यूनतम की गारंटी देता है।
5। सऊदी अरब में भेदभाव विरोधी कानून
सऊदी अरब का श्रम कानून कार्यस्थल और भर्ती में निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है :
- उम्र
- लिंग (लिंग)
- विकलांगता
- जाति
- कलर
- सामाजिक स्थिति
हाल के कानूनी सुधारों ने महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के लिए सुरक्षा को मजबूत किया है। देश ने महिला कर्मचारियों की संख्या में भागीदारी बढ़ाने में प्रगति की है। यह विधायी परिवर्तनों (जैसे स्वतंत्र रूप से ड्राइव करने और यात्रा करने का अधिकार) और कार्यस्थल समावेशन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सरकारी कार्यक्रमों दोनों द्वारा समर्थित है।
सऊदी अरब में शीर्ष भर्ती केंद्र
सऊदी अरब के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
सऊदी अरब के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- Riyadh is the capital and largest city in Saudi Arabia. Riyadh is the center for the country's banking, insurance, and investment sectors. The city hosts the Tadawul All Share Index (TASI) and the headquarters of the country’s main financial institutions.
- Jeddah is a commercial and logistics center. The Jeddah Islamic Port is the busiest container port in the country. The port drives demand for professionals in shipping, supply chain management, warehousing, and customs clearance.
- Dammam, Khobar, and Dhahran is a tri-city area in the heart of Saudi Arabia’s oil and gas industry. It has many multinational energy companies and a growing presence in manufacturing, logistics, and technology. Dhahran has one of the highest GDP per capita figures in the Middle East. This reflects the concentration of high-level management and engineering roles within the oil and gas sector.
सऊदी अरब में प्रमुख उद्योग
सऊदी अरब के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
सऊदी अरब में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- Oil and gas: This is the largest sector and the foundation of the economy. Oil and gas generate the majority of government revenue and export earnings.
- Petrochemicals and refining: Closely related to the oil sector, Saudi Arabia is a global leader in the production and export of petrochemicals, plastics, and fertilizers, primarily through companies like SABIC.
- Construction and real estate: This sector is driven by unprecedented spending on giga-projects such as NEOM, the Red Sea project, and Qiddiya.
- Renewable energy: There is a long-term commitment in Saudi Arabia to transition a large portion of the country's power generation to solar and wind energy by 2030.
- Logistics and transportation: The country is focused on using their strategic geographical location to become a major regional logistics hub through investments in ports, airports, and railway networks.
सऊदी अरब में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप सऊदी अरब में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- सऊदी अरब में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- सऊदी अरब से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा करना और मानव संसाधन एवं कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना।
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सऊदी अरब में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 13-18% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
एक कंपनी को सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
सऊदी अरब में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- सऊदी अरब में एक कानूनी इकाई स्थापित करें।
- वैश्विक कंपनियों को निवेश मंत्रालय (पूर्व में SAGIA) से विदेशी निवेश लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
- वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए वाणिज्य मंत्रालय के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करें।
- निगमित कर और वैट उद्देश्यों के लिए कर पहचान संख्या प्राप्त करने हेतु ज़कात, कर और प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- सऊदी अरब और प्रवासी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान का प्रबंधन करने के लिए GOSI के साथ पंजीकरण करें।
- रोजगार अनुबंधों, सऊदीकरण संबंधी समझौतों और श्रम संबंधों के प्रबंधन के लिए किवा प्लेटफॉर्म पर एक खाता बनाएं।
- सुनिश्चित करें कि वेतन का प्रसंस्करण सरकार द्वारा अनिवार्य WPS के माध्यम से किया जाता है ताकि भुगतान नियमों का अनुपालन हो सके।
- सऊदी नागरिकों को भर्ती करने के लिए न्यूनतम कोटा पूरा करें, जो क्षेत्र और कंपनी के आकार के अनुसार अलग-अलग होता है।
सऊदी अरब में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सऊदी अरब में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम
सऊदी अरब में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। सऊदी अरब में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
इस पद के लिए कार्य विवरण, योग्यताएं और सऊदीकरण संबंधी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। इस रिक्ति को स्वीकृत जॉब बोर्ड, भर्ती प्लेटफॉर्म या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से पोस्ट करें। नौकरी के विज्ञापनों को सऊदी श्रम कानून का पालन करना होगा, जिसमें स्वीकृत नौकरी शीर्षकों का उपयोग करना और भेदभावपूर्ण भाषा से बचना शामिल है।
Bayt, GulfTalent, और Mihnati सऊदी अरब में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। सऊदी अरब में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
आवेदनों की समीक्षा करें और उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें। सऊदीकरण कोटा को ध्यान में रखते हुए राष्ट्रीय और वैश्विक दोनों उम्मीदवारों पर विचार करें।
3। सऊदी अरब में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
भूमिका के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि की जांच करें। यह सभी पदों के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन संवेदनशील भूमिकाओं के लिए आम है।
4। सऊदी अरब में नौकरी की पेशकश करना
एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करें और अरबी में (और वैकल्पिक रूप से अंग्रेजी में) एक कंप्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें। सभी अनुबंधों को Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत और अनुमोदित किया जाना चाहिए।
5। सऊदी अरब में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए GOSI में नामांकित करें। अपने कर्मचारी (और उनके पात्र आश्रितों) के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त प्रदाता के माध्यम से अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। WPS के माध्यम से पेरोल सेटअप करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
सऊदी अरब में ठेकेदारों को काम पर रखना
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। सऊदी अरब में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
सऊदी अरब में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। सऊदी अरब में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सऊदी कानून के तहत कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच कानूनी अंतर यह है कि क्या कर्मचारी नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत सेवाएं प्रदान करता है। यदि ऐसा है, तो अनुबंध के पदनाम के बावजूद, वह व्यक्ति एक कर्मचारी है।
जबकि वर्गीकरण के लिए मानदंडों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है, काम पर नियंत्रण, उपकरणों के प्रावधान, वित्तीय जोखिम और व्यवसाय में एकीकरण पर विचार किया जाता है। वास्तविक कामकाजी संबंध, न केवल अनुबंध शब्द, स्थिति निर्धारित करता है।
2। सऊदी अरब में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- प्रत्येक उल्लंघन के लिए SAR 1,000 से लेकर SAR 3,000 तक के वित्तीय दंड का भुगतान करें।
- सरकारी सेवाओं के निलंबन का सामना करना पड़ता है, जैसे कि वर्क परमिट और व्यवसाय लाइसेंस जारी करना या नवीनीकरण।
- किसी भी वापस मजदूरी, सामाजिक बीमा योगदान, और पूर्वव्यापी रूप से बकाया लाभों का भुगतान करें।
3। सऊदी अरब में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ सऊदी अरब में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
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G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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