सऊदी अरब में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• लचीले बाज़ार विस्तार विकल्प: आप सीधे पंजीकरण के माध्यम से, एक स्थानीय इकाई की स्थापना करके, स्वतंत्र ठेकेदारों को शामिल करके, या भौतिक सहायक स्थापित किए बिना जल्दी और कानूनी रूप से काम पर रखने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करके सऊदी अरब में प्रतिभा बनाए रख सकते हैं।​​ 
• सख्त अनुबंध और प्लेटफ़ॉर्म नियम: रोजगार अनुबंध अरबी में लिखे जाने चाहिए (या अरबी को प्राथमिकता देते हुए द्विभाषी होने चाहिए) और किवा प्लेटफ़ॉर्म पर पंजीकृत होने चाहिए। सऊदी नागरिकों के पास निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन अनुबंध हो सकते हैं। वैश्विक कर्मचारियों को निश्चित अवधि के अनुबंधों पर नियुक्त किया जाना चाहिए।​​ 
• जटिल सामाजिक बीमा दरें: नियोक्ताओं को सऊदी कर्मचारियों के लिए जीओएसआई में योगदान देना होगा। दरें पंजीकरण तिथि पर निर्भर करती हैं: 11.75% मौजूदा श्रमिकों के लिए, और 12.75% (चरणबद्ध रूप से 13 तक 2028.75% तक) उन श्रमिकों के लिए जो 3 जुलाई 2024 को या उसके बाद पंजीकृत हैं।​​ 
• सख्त कर्मचारी चयन और डब्ल्यूपीएस: रोजगार की स्थिति वास्तविक दिशा और पर्यवेक्षण पर निर्भर करती है। कर्मचारियों का गलत वर्गीकरण करना या वेतन सुरक्षा प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के माध्यम से वेतन संसाधित करने में विफल रहने पर जुर्माना, पूर्वव्यापी लाभ भुगतान और सरकारी सेवा प्रतिबंध लग सकते हैं।​​ 

मध्य पूर्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के नाते, जिसका सकल घरेलू उत्पाद लगभग 1 1अमेरिकी डॉलर है, सऊदी अरब उन वैश्विक कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य है जो अपनी क्षेत्रीय उपस्थिति का विस्तार कर रही हैं। तेल और गैस के अलावा, देश विजन 2030 के तहत डिजिटल प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और उन्नत विनिर्माण में विविधता लाने के लिए परिवर्तन से गुजर रहा है। सरकार इन नई प्रौद्योगिकी और सेवा-आधारित उद्योगों में कुशल प्रतिभा विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि दीर्घकालिक सतत विकास को बढ़ावा दिया जा सके।​​ 

सऊदी अरब में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको अनुबंधों, करों, वेतन, लाभों और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड आपको सऊदी अरब में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगी जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

सऊदी अरब में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार सऊदी अरब में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून सउदी अरब में नियुक्ति को प्रभावित करते हैं और नॉकआउट-कर्मचारी संबंध के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​ 

G-P Gia™ एक बुद्धिमान मानव संसाधन कंप्लैन्स प्लेटफ़ॉर्म है जो संपूर्ण एक्शन लेयर के रूप में कार्य करता है, जो मानव संसाधन निष्पादन के सांसारिक कार्यों को स्वचालित करता है - स्थानीय दस्तावेजों को प्रारूपित करने से लेकर जटिल सीमा पार कंप्लैन्स परिदृश्यों को नेविगेट करने तक।​​ 

सऊदी अरब में कर्मचारियों को नियुक्त करने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।​​ 

1। सऊदी अरब में अनुबंध रोजगार​​ 

सऊदी अरब में किसी को नौकरी पर रखने के लिए, आपका अनुबंध अरबी में लिखा होना चाहिए और किवा प्लेटफॉर्म पर प्रमाणित होना चाहिए। आप दूसरी भाषा शामिल कर सकते हैं, लेकिन कानूनी विवादों में अरबी पाठ को प्राथमिकता दी जाएगी। यदि कोई लिखित अनुबंध मौजूद नहीं है, तो भी कर्मचारी अन्य माध्यमों से अपने कार्य संबंध को साबित कर सकते हैं।​​ 

आपके भर्ती विकल्प उम्मीदवार की राष्ट्रीयता पर निर्भर करते हैं:​​ 

• सऊदी नागरिक: आप उन्हें निश्चित अवधि या अनिश्चितकालीन अनुबंध पर काम पर रख सकते हैं।​​ 
• गैर-सऊदी नागरिक: आपको उन्हें निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम पर रखना होगा।​​ 

आवश्यक अनुबंध विवरण​​ 

आपके अनुबंध में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• नियोक्ता का नाम और व्यावसायिक पता​​ 
• कर्मचारी का नाम, राष्ट्रीयता, पहचान पत्र का विवरण और घर का पता​​ 
• सहमत लाभ और भत्ते​​ 
• नौकरी की भूमिका और कार्यस्थल​​ 
• प्रारंभ तिथि (और निश्चित अवधि के समझौतों के लिए अनुबंध की अवधि)​​ 

परिवीक्षा अवधि: यदि दोनों पक्ष लिखित रूप में सहमत हों तो आप 180 दिनों तक की परिवीक्षा अवधि निर्धारित कर सकते हैं। आधिकारिक अवकाश (जैसे ईद अल-फितर और ईद अल-अधा) और बीमारी की छुट्टी इस सीमा में शामिल नहीं होती हैं।​​ 

नोटिस की अवधि​​ 

अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, नोटिस अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि अनुबंध को कौन समाप्त करता है और आप कर्मचारी को भुगतान कैसे करते हैं:​​ 

• मासिक वेतनभोगी कर्मचारी: अनुबंध समाप्त करने पर 60 दिन का नोटिस। कर्मचारी के इस्तीफे की स्थिति में 30 दिन का नोटिस।​​ 
• गैर-मासिक वेतनभोगी कर्मचारी: 30 दिन का नोटिस, चाहे संबंध कोई भी समाप्त करे।​​ 

सेवा समाप्ति लाभ​​ 

कर्मचारी के अंतिम वास्तविक वर्ष का उपयोग करके सेवा समाप्ति भुगतान की गणना करें आंशिक वर्षों के लिए आनुपातिक करते हुए:​​ 

• पहले पाँच वर्ष: आधे महीने का प्रति वर्ष​​ 
• पांच साल बाद: एक महीने का प्रति वर्ष​​ 

यदि कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है, तो उसके अधिकार निम्नलिखित सेवा स्तरों के अनुसार लागू होते हैं:​​ 

• दो साल से कम अवधि: कोई भुगतान नहीं​​ 
• 2–5 वर्ष: लाभ का एक तिहाई​​ 
• 5–10 वर्ष: लाभ का दो-तिहाई हिस्सा​​ 
• 10+ वर्ष: पूर्ण लाभ​​ 

2। सऊदी अरब में पेरोल और कर​​ 

सऊदी अरब में कर्मचारियों को नियुक्त करते समय, आपको सामाजिक बीमा के लिए सामान्य संगठन (जीओएसआई) में योगदान देना होगा। आपके योगदान की दर इस बात पर निर्भर करती है कि आपके कर्मचारी ने पहली बार GOSI के साथ कब पंजीकरण कराया था।​​ 

GOSI योगदान दरें​​ 

• मौजूदा कर्मचारी (जो 3 जुलाई 2024 से पहले पंजीकृत हैं): अपने अंशदायी मजदूरी का 11.75% भुगतान करें। इसमें पेंशन के लिए 9%, SANED बेरोजगारी बीमा के लिए 0.75% और व्यावसायिक खतरों के लिए 2% शामिल है।​​ 
• नए कर्मचारी (पहली बार 3 जुलाई 2024 को या उसके बाद पंजीकृत): पेंशन दरें समय के साथ चरणबद्ध तरीके से बढ़ती हैं। वर्तमान में (1 जुलाई 2026 - 30 जून 2027), नियोक्ता का हिस्सा कुल का 12 % है (7510पेंशन, 0 % 75 SANED, और 2% व्यावसायिक खतरे)। निर्धारित दर वृद्धि से यह कुल जुलाई 2027 में 13.25% और जुलाई 2028 में 13.75% हो जाता है।​​ 

अंशदायी मजदूरी की गणना अंशदायी मजदूरी में आमतौर पर मूल वेतन और कोई भी आवास भत्ता शामिल होता है, जिसमें कमीशन और अन्य अतिरिक्त सुविधाएं शामिल नहीं होती हैं। ध्यान रखने योग्य प्रमुख सीमाएँ:​​ 

• दरें अधिकतम 45 000 एस.आर. की सीमा तक सीमित हैं।​​ 
• कानून द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी सीमा लागू होती है।​​ 
• यदि आप नकद भत्ते के बजाय आवास के रूप में कोई अन्य सुविधा प्रदान करते हैं, तो विशेष मूल्यांकन नियम लागू होते हैं।​​ 

3। सऊदी अरब में मजदूरी और काम के घंटे​​ 

कार्य सप्ताह अधिकतम 48 घंटे का होता है (प्रति दिन आठ घंटे, प्रति सप्ताह छह दिन)। रमजान के दौरान मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, इसे घटाकर प्रतिदिन छह घंटे और प्रति सप्ताह 36 घंटे कर दिया जाता है।​​ 

दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान नियमित वेतन के 150% पर किया जाता है। दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए। इसमें शुक्रवार या छुट्टियां शामिल हैं। रोजगार समझोता में कम सीमा निर्दिष्ट न होने पर प्रति सप्ताह 48 घंटे के बाद ओवरटाइम शुरू हो जाता है।​​ 

कर्मचारियों के मुआवजे में मूल वेतन और आवास और परिवहन के लिए भत्ते शामिल होने चाहिए।​​ 

सऊदीकरण कोटा के लिए पूरी तरह से गिने जाने के लिए, सऊदी कर्मचारियों को एसएआर 4,000 प्रति माह प्राप्त करना होगा। एसएआर 3,000-4के बीच प्राप्त करने वालों को कोटा उद्देश्यों के लिए आधे सऊदी नागरिक के रूप में गिना000 ।​​ 

4। सऊदी अरब में समय​​ 

सऊदी अरब में काम करते समय अपने व्यवसाय को सुचारू रूप से चलाने के लिए, सुनिश्चित करें कि आप काम के घंटे, ओवरटाइम और छुट्टी के हक से संबंधित दिशानिर्देशों का पालन करते हैं।​​ 

काम के घंटे और आराम के दिन​​ 

• मानक घंटे: कार्य घंटों को प्रतिदिन आठ घंटे या प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित करें।​​ 
• रमज़ान के दौरान काम के घंटे: मुस्लिम कर्मचारियों के लिए काम के घंटे घटाकर प्रतिदिन छह घंटे या प्रति सप्ताह 36 घंटे कर दें।​​ 
• साप्ताहिक विश्राम: कम से कम एक 24घंटे का साप्ताहिक विश्राम दिवस प्रदान करें (आमतौर पर शुक्रवार, हालांकि आप कोई और दिन भी निर्धारित कर सकते हैं)।​​ 

ओवरटाइम भुगतान: मानक दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटे — या निर्धारित विश्राम दिवसों और आधिकारिक छुट्टियों पर किए गए काम — ओवरटाइम के रूप में गिने जाते हैं। नियमित प्रति घंटा में मूल प्रति घंटा का 50% जोड़कर ओवरटाइम वेतन की गणना करें।​​ 

वार्षिक अवकाश कम से कम 21 दिन का सवैतनिक वार्षिक अवकाश दें। पांच साल की निरंतर सेवा के बाद यह बढ़कर 30 दिन हो जाता है। आप प्रतिस्पर्धा में बने रहने के लिए शुरुआत से 30 दिन दे सकते हैं।​​ 

बीमारी की छुट्टी: कर्मचारी प्रति वर्ष 120 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं, जिसका भुगतान विभिन्न स्तरों में किया जाता है:​​ 

• पहले 30 दिन: 100% वेतन​​ 
• अगले 60 दिनों में: 75% वेतन​​ 
• अंतिम 30 दिन: अवैतनिक​​ 

पैतृक अवकाश​​ 

• प्रसूति अवकाश:​​  सेवा की अवधि की परवाह किए बिना , 12 सप्ताह का पूर्ण वैतनिक अवकाश ।​​ 
• पितृत्व अवकाश: पूर्ण वैतनिक अवकाश के तीन दिन।​​ 

हज अवकाश: दो वर्ष की निरंतर सेवा वाले मुस्लिम कर्मचारी 10 से 15 दिनों का सवैतनिक हज अवकाश (ईद अल-अधा सहित) ले सकते हैं। आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए यह अवकाश केवल एक बार ही स्वीकृत करना होगा।​​ 

सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय प्रदान करें। आधिकारिक सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय प्रदान करें:​​ 

• ईद अल-फितर: चार दिन​​ 
• ईद अल-अधा: चार दिन​​ 
• सऊदी राष्ट्रीय दिवस: सितंबर 23​​ 
• स्थापना दिवस: फरवरी 22​​ 

5। सऊदी अरब में भेदभाव विरोधी कानून​​ 

सऊदी अरब का श्रम कानून कार्यस्थल और भर्ती में निम्नलिखित आधारों पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है :​​ 

• उम्र​​ 
• लिंग (लिंग)​​ 
• विकलांगता​​ 
• जाति​​ 
• कलर​​ 
• सामाजिक स्थिति​​ 

हाल के कानूनी सुधारों ने महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के लिए सुरक्षा को मजबूत किया है। देश ने महिला कर्मचारियों की संख्या में भागीदारी बढ़ाने में प्रगति की है। यह विधायी परिवर्तनों (जैसे स्वतंत्र रूप से ड्राइव करने और यात्रा करने का अधिकार) और कार्यस्थल समावेशन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सरकारी कार्यक्रमों दोनों द्वारा समर्थित है।​​ 

सऊदी अरब में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सही भर्ती मॉडल का चयन करना आपके व्यावसायिक लक्ष्यों, बजट और विस्तार की समयसीमा पर निर्भर करता है। यहां चार मुख्य विकल्पों की तुलना दी गई है:​​ 

भर्ती मॉडल​​	के लिए जाना जाता है​​	के लिए सबसे अच्छा​​	मुख्य जोखिम​​
नियोक्ता का सीधा पंजीकरण​​	बिना पूर्ण स्थानीय निगमन के सऊदी कर अधिकारियों के साथ अपनी कंपनी का पंजीकरण कराना।​​	घरेलू वेतन प्रबंधन करते हुए वैश्विक कंपनियां सीधे बाजार में प्रवेश कर रही हैं।​​	गैर-निवासी संस्थाओं के लिए जटिल व्यवस्था। प्रत्यक्ष सऊदीकरण कोटा का प्रबंधन करना।​​
रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता)​​	किसी प्रतिष्ठित तृतीय-पक्ष भागीदार के माध्यम से स्थानीय कर्मचारियों को कानूनी रूप से नियुक्त करना।​​	बिना कोई कानूनी इकाई स्थापित किए, बाजार का तेजी से परीक्षण करना या छोटी टीमों को काम पर रखना।​​	प्रति कर्मचारी मासिक शुल्क में वृद्धि। मानव संसाधन संचालन के लिए किसी तीसरे पक्ष पर निर्भरता।​​
सहायक कंपनी या शाखा​​	स्थायी विदेशी निवेश लाइसेंस (एमआईएसए) और कानूनी इकाई की स्थापना करना।​​	दीर्घकालिक विकास, बड़ी टीमों की भर्ती और सरकारी अनुबंध हासिल करना।​​	उच्च प्रारंभिक पूंजी की आवश्यकता। पंजीकरण और लाइसेंस प्राप्त करने में कई महीने लग सकते हैं।​​
स्वतंत्र ठेकेदार​​	विशेष या अल्पकालिक कार्य के लिए तीव्र, परियोजना-आधारित संलग्नता।​​	दीर्घकालिक रोजगार प्रतिबद्धताओं के बिना मांग के अनुसार काम का विस्तार करना।​​	श्रमिकों के गलत वर्गीकरण से जुड़े जोखिम। गैर-सऊदी नागरिकों के लिए जुर्माना, बकाया वेतन देनदारी और आव्रजन संबंधी मुद्दे।​​

सऊदी अरब में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

सऊदी अरब के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। प्रत्येक क्षेत्र में उपलब्ध अवसरों को जानने से आपको सऊदी अरब में सही जगह पर भर्ती करने और पदों को तेजी से भरने में मदद मिलती है।​​ 

सऊदी अरब के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• रियाद सऊदी अरब की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। रियाद देश के बैंकिंग, बीमा और निवेश क्षेत्रों का केंद्र है। यह शहर तदावुल ऑल शेयर इंडेक्स (टीएएसआई) का मेजबान है और देश के मुख्य वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय यहीं स्थित हैं।​​ 
• जेद्दा एक वाणिज्यिक और लॉजिस्टिक्स केंद्र है। जेद्दाह इस्लामिक पोर्ट देश का सबसे व्यस्त कंटेनर पोर्ट है। यह बंदरगाह शिपिंग, सप्लाई चेन मैनेजमेंट, वेयरहाउसिंग और कस्टम क्लीयरेंस में पेशेवरों की मांग को बढ़ावा देता है।​​ 
• दम्माम, खोबारऔर धहरान सऊदी अरब के तेल और गैस उद्योग के केंद्र में स्थित एक त्रि-शहर क्षेत्र है। इसमें कई बहुराष्ट्रीय ऊर्जा कंपनियां हैं और विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में इसकी उपस्थिति लगातार बढ़ रही है। धहरान का प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद मध्य पूर्व में सबसे अधिक है। यह तेल और गैस क्षेत्र के भीतर उच्च स्तरीय प्रबंधन और इंजीनियरिंग भूमिकाओं के केंद्रीकरण को दर्शाता है।​​ 

सऊदी अरब में प्रमुख उद्योग​​ 

सऊदी अरब के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।​​ 

सऊदी अरब में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• तेल और गैस: यह सबसे बड़ा क्षेत्र है और अर्थव्यवस्था की नींव है। सरकार के राजस्व और निर्यात आय का अधिकांश हिस्सा तेल और गैस से प्राप्त होता है।​​ 
• पेट्रोकेमिकल्स और रिफाइनिंग: तेल क्षेत्र से घनिष्ठ रूप से संबंधित, सऊदी अरब मुख्य रूप से एसएबीआईसी जैसी कंपनियों के माध्यम से पेट्रोकेमिकल्स, प्लास्टिक और उर्वरकों के उत्पादन और निर्यात में एक वैश्विक अग्रणी है।​​ 
• निर्माण और रियल एस्टेट: यह क्षेत्र NEOM, रेड सी प्रोजेक्ट और किद्दिया जैसी विशाल परियोजनाओं पर अभूतपूर्व खर्च से प्रेरित है।​​ 
• नवीकरणीय ऊर्जा: सऊदी अरब में देश के बिजली उत्पादन के एक बड़े हिस्से को सौर और पवन ऊर्जा में बदलने की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है 2030 ।​​ 
• रसद और परिवहन: देश बंदरगाहों, हवाई अड्डों और रेलवे नेटवर्क में निवेश के माध्यम से एक प्रमुख क्षेत्रीय रसद केंद्र बनने के लिए अपनी रणनीतिक भौगोलिक स्थिति का लाभ उठाने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।​​ 

सऊदी अरब में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

सऊदी अरब में अपनी टीम का विस्तार करते समय, वैधानिक दायित्वों, सेटअप शुल्क और भूमिका-विशिष्ट परिचालन लागतों के मिश्रण के लिए योजना बनाएं। सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपका कुल खर्च इस बात पर निर्भर करता है कि आप स्थानीय नागरिक या प्रवासी के रूप में काम करते हैं, और क्या आप स्थानीय इकाई या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से काम करते हैं।​​ 

मुख्य रोजगार लागत​​ 

• आधार वेतन और भत्ते: प्रथागत आवास और परिवहन भत्ते सहित, नुकसान पर सहमति।​​ 
• वैधानिक वेतन और प्रशासन: GOSI सामाजिक बीमा अंशदान, Qiwa अनुबंध पंजीकरण, वेतन सुरक्षा प्रणाली (WPS) प्रसंस्करण और अभिलेखपालन।​​ 
• संचय और अनुपालन: सवैतनिक वैधानिक अवकाश, ओवरटाइम, सेवा समाप्ति लाभ संचय और सउदीकरण कोटा आवश्यकताएँ।​​ 

प्रवासी किराये के लिए अतिरिक्त लागत​​ 

• भर्ती और अंतर्राष्ट्रीय ऑनबोर्डिंग​​ 
• कार्य वीजा प्रसंस्करण और इक़ामा (निवास) जारी करना​​ 
• कर्मचारियों और पात्र आश्रितों के लिए अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा​​ 
• चिकित्सा परीक्षाएं और पेशेवर मान्यता​​ 
• निकास और स्वदेश वापसी व्यय​​ 

इकाई बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड व्यय​​ 

• स्थानीय इकाई: कंपनी निगमन के लिए बजट, कानूनी सेटअप, और चल रहे स्थानीय कर निगम।​​ 
• नियोक्ता का रिकॉर्ड: यदि आप स्थानीय कानूनी इकाई के बिना सऊदी अरब में काम करते हैं तो मासिक सेवा प्रदाता शुल्क का भुगतान करने की अपेक्षा करें।​​ 

परिचालन एवं भूमिका-विशिष्ट लागतें: लैपटॉप, मोबाइल उपकरण, भूमिका-विशिष्ट सॉफ़्टवेयर लाइसेंस और विशेष प्रशिक्षण वैधानिक भर्ती लागतों के बजाय सामान्य परिचालन व्यय हैं — जब तक कि भूमिका के लिए आवश्यक न हो, या रोजगार समझोता में सहमति न हो।​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सऊदी अरब में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 13-18% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।​​ 

एक कंपनी को सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

सऊदी अरब में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ 

• सऊदी अरब में एक कानूनी इकाई स्थापित करें।​​ 
• वैश्विक कंपनियों को निवेश मंत्रालय (पूर्व में SAGIA) से विदेशी निवेश लाइसेंस प्राप्त करना होगा।​​ 
• वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए वाणिज्य मंत्रालय के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करें।​​ 
• निगमित कर और वैट उद्देश्यों के लिए कर पहचान संख्या प्राप्त करने हेतु ज़कात, कर और प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• सऊदी अरब और प्रवासी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान का प्रबंधन करने के लिए GOSI के साथ पंजीकरण करें।​​ 
• रोजगार अनुबंधों, सऊदीकरण संबंधी समझौतों और श्रम संबंधों के प्रबंधन के लिए किवा प्लेटफॉर्म पर एक खाता बनाएं।​​ 
• सुनिश्चित करें कि वेतन का प्रसंस्करण सरकार द्वारा अनिवार्य WPS के माध्यम से किया जाता है ताकि भुगतान नियमों का अनुपालन हो सके।​​ 
• सऊदी नागरिकों को भर्ती करने के लिए न्यूनतम कोटा पूरा करें, जो क्षेत्र और कंपनी के आकार के अनुसार अलग-अलग होता है।​​ 

सऊदी अरब में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक वैश्विक रोजगार प्लेटफार्म ™ (वैश्विक रोजगार लॉज) है जो कंपनियों को स्थानीय संस्थाओं की स्थापना के बिना 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रखने, प्रबंधित करने और भुगतान करने में सक्षम बनाता है।​​ 

सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम​​ 

सऊदी अरब में कर्मचारियों को नियुक्त करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में देखते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। सऊदी अरब में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों​​ 

इस पद के लिए कार्य विवरण, योग्यताएं और सऊदीकरण संबंधी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। इस रिक्ति को स्वीकृत जॉब बोर्ड, भर्ती प्लेटफॉर्म या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से पोस्ट करें। नौकरी के विज्ञापनों को सऊदी श्रम कानून का पालन करना होगा, जिसमें स्वीकृत नौकरी शीर्षकों का उपयोग करना और भेदभावपूर्ण भाषा से बचना शामिल है।​​ 

सऊदी अरब में भर्ती के लिए Bayt, GulfTalent और Mihnati लोकप्रिय जॉब साइटें हैं।​​ 

2। सऊदी अरब में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन​​ 

आवेदनों की समीक्षा करें और उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें। सऊदीकरण कोटा को ध्यान में रखते हुए राष्ट्रीय और वैश्विक दोनों उम्मीदवारों पर विचार करें।​​ 

3। सऊदी अरब में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

भूमिका के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि की जांच करें। यह सभी पदों के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन संवेदनशील भूमिकाओं के लिए आम है।​​ 

4। सऊदी अरब में नौकरी की पेशकश करना​​ 

एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करें और अरबी में (और वैकल्पिक रूप से अंग्रेजी में) एक कंप्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें। सभी अनुबंधों को Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत और अनुमोदित किया जाना चाहिए।​​ 

5। सऊदी अरब में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए GOSI में नामांकित करें। अपने कर्मचारी (और उनके पात्र आश्रितों) के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त प्रदाता के माध्यम से अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। WPS के माध्यम से पेरोल सेटअप करें।​​ 

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हमारा कृत्रिम-पहला अनुभव और वैश्विक अनुपालन इंजन स्वचालित रूप से हर कदम पर वास्तविक समय में स्थानीय श्रम कानून और कंप्लेंट आवश्यकताओं को लागू करता है - ताकि आपकी टीम आपके व्यवसाय को जोखिम में डाले बिना तेजी से आगे बढ़ सके।​​ 

सऊदी अरब में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। सऊदी अरब में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ 

सऊदी अरब में काम पर रखने वाले ठेकेदारों को चुनने से आपको रोजगार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपनी व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपनी प्रतिभा योजना को आसानी से समायोजित करने की सुविधा मिलती है।​​ 

सऊदी अरब में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। सऊदी अरब में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सऊदी कानून के तहत कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच कानूनी अंतर यह है कि क्या कर्मचारी नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत सेवाएं प्रदान करता है। यदि ऐसा है, तो अनुबंध के पदनाम के बावजूद, वह व्यक्ति एक कर्मचारी है।​​ 

जबकि वर्गीकरण के लिए मानदंडों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है, काम पर नियंत्रण, उपकरणों के प्रावधान, वित्तीय जोखिम और व्यवसाय में एकीकरण पर विचार किया जाता है। वास्तविक कामकाजी संबंध, न केवल अनुबंध शब्द, स्थिति निर्धारित करता है।​​ 

2। सऊदी अरब में गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

यदि अधिकारी किसी स्वतंत्र ठेकेदार को कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत करते हैं, तो आपको बकाया लाभों और वैधानिक हकों के लिए पूर्वव्यापी देनदारियों का सामना करना पड़ेगा, जिनमें शामिल हैं:​​ 

• बकाया वेतन और अनिवार्य ओवरटाइम भुगतान​​ 
• संचित वार्षिक अवकाश, बीमारी अवकाश और सार्वजनिक अवकाश​​ 
• सेवा समाप्ति लाभ​​ 
• पूर्वव्यापी GOSI सामाजिक बीमा पंजीकरण और बकाया अंशदान​​ 
• अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा कवरेज​​ 

सऊदी कानून में गलत वर्गीकरण के लिए एक समान जुर्माना लगाने का प्रावधान नहीं है। दंड की राशि विशिष्ट वैधानिक उल्लंघनों के आधार पर भिन्न-भिन्न होती है:​​ 

• GOSI गैर-पंजीकरण: श्रमिकों को पंजीकृत करने में विफलता पर प्रत्येक प्रभावित श्रमिक पर SAR 10,000 तक का जुर्माना, साथ ही बकाया अंशदान पर मासिक विलंब-भुगतान दंड लगाया जाता है।​​ 
• श्रम एवं वेतन संरक्षण प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के उल्लंघन: रोजगार अनुबंधों को पंजीकृत करने या डब्ल्यूपीएस के माध्यम से वेतन प्रक्रिया करने में विफल रहने पर अलग से जुर्माना लागू होता है।​​ 
• सेवा प्रतिबंध: गंभीर या बार-बार उल्लंघन करने पर सरकारी सेवाओं का निलंबन हो सकता है, जिससे कार्य परमिट जारी करने या व्यावसायिक लाइसेंस का नवीनीकरण करने की आपकी क्षमता सीमित हो सकती है।​​ 

गैर-सऊदी नागरिकों को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त करने में कानूनी जोखिम काफी अधिक होता है। वैश्विक श्रमिकों के पास उचित रोजगार प्रायोजन और कार्य प्राधिकरण होना आवश्यक है। वैध वर्क परमिट के बिना फ्रीलांसिंग करने से आपका व्यवसाय आव्रजन संबंधी जुर्माने और ब्लैकलिस्ट होने के जोखिम में आ जाता है।​​ 

3। सऊदी अरब में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर ठेकेदार संलग्नता के लिए एक केंद्रीकृत मंच है जो अनुबंध निर्माण को सरल बनाता है, अनुपालन सुनिश्चित करता है, और आपको ठेकेदारों को घंटों के बजाय मिनटों में भुगतान करने की अनुमति देता है, चाहे वे दुनिया में कहीं भी हों।​​ 

G-Pके साथ सऊदी अरब में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

G-P दुनिया का पहला एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार कर्मचारी) है जिसे वैश्विक मानव संसाधन और कप्लैन्स को राजस्व इंजन में बदलने के लिए बनाया गया है। हमने सीमा पार कानूनी और मानव संसाधन बुद्धिमत्ता को एक सुरक्षित तकनीकी स्टैक में एकीकृत किया है जो 180+ देशों में कंप्लाएंट रोजगार का समर्थन करता है। आपके मौजूदा उपकरणों के साथ सहजता से एकीकृत होने के लिए डिज़ाइन किया गया, G-P आपको अपने वैश्विक स्तर पर विस्तार करने की अनुमति देता है मिनटों में, दायित्व को समाप्त करें, और पृथ्वी पर कहीं भी स्थानीय स्तर पर प्रतिस्पर्धा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)​​