मध्य पूर्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था होने के नाते, जिसका सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 1 2अमेरिकी डॉलर से अधिक है, सऊदी अरब वैश्विक कंपनियों के लिए एक प्रमुख गंतव्य है जो क्षेत्रीय उपस्थिति स्थापित करना चाहती हैं। तेल और गैस के अलावा, देश डिजिटल प्रौद्योगिकी, वित्तीय सेवाओं और उन्नत विनिर्माण में विविधता लाने के लिए विजन 2030 के तहत परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। सरकार इन नई प्रौद्योगिकी और सेवा-आधारित उद्योगों में कुशल प्रतिभा विकसित करने पर ध्यान केंद्रित कर रही है ताकि दीर्घकालिक सतत विकास को बढ़ावा दिया जा सके।
सऊदी अरब में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको सऊदी अरब में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
सऊदी अरब में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार सऊदी अरब में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून सऊदी अरब में भर्ती प्रथाओं और नुकसान और लाभ सहित नॉकआउट-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों में - सऊदी अरब सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
सऊदी अरब में भर्ती के बारे में जानने के लिए यहां पांच बातें दी गई हैं।
1। सऊदी अरब में अनुबंध रोजगार
Saudi law requires all employment contracts to be:
-
लिखित में
-
Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत
-
अरबी में तैयार किया गया। द्विभाषी अनुबंधों के लिए, अरबी संस्करण विवादों में प्रबल होता है।
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
-
पद
-
नुकसान भरपाई
-
लाभ
-
सेवा-समापन अपेक्षाएँ
परिवीक्षा काल 180 दिनों तक हो सकता है, बशर्ते दोनों पक्ष लिखित में सहमत हों। छुट्टियां और बीमारी की छुट्टी इस सीमा में शामिल नहीं होती हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, नोटिस की अवधि मासिक वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए 60 दिन और अन्य कर्मचारियों के लिए 30 दिन होती है।
सेवा समाप्ति लाभ आधे महीने का पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष और उसके बाद प्रत्येक वर्ष एक महीने का है। इस्तीफे की पात्रता सेवा की अवधि के आधार पर आनुपातिक होती है।
2। सऊदी अरब में पेरोल और कर
Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:
-
पेंशन के लिए 9%
-
बेरोजगारी बीमा के लिए 0.75%
-
व्यावसायिक खतरों के लिए 2%
अंशदायी मजदूरी को मूल मजदूरी और आवास भत्ता के रूप में परिभाषित किया जाता है, जिसमें सभी भत्ते और कमीशन शामिल नहीं होते हैं।
3। सऊदी अरब में मजदूरी और काम के घंटे
The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week.
दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए ओवरटाइम का भुगतान नियमित वेतन के 150% पर किया जाता है। दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक काम किए गए घंटों के लिए। इसमें शुक्रवार या छुट्टियां शामिल हैं। रोजगार समझोता में कम सीमा निर्दिष्ट न होने पर प्रति सप्ताह 48 घंटे के बाद ओवरटाइम शुरू हो जाता है।
कर्मचारियों के मुआवजे में मूल वेतन और आवास और परिवहन के लिए भत्ते शामिल होने चाहिए।
To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes.
4। सऊदी अरब में समय
कर्मचारियों को न्यूनतम 21 दिनों का सवेतन वार्षिक अवकाश मिलता है। पांच साल की निरंतर सेवा के बाद यह बढ़कर 30 दिन हो जाता है। कई नियोक्ता शुरू से 30 दिनों की पेशकश करते हैं।
मुस्लिम कर्मचारी जिन्होंने एक ही नियोक्ता के साथ दो वर्ष की सेवा पूरी कर ली है, उन्हें 10 से 15 दिनों की हज छुट्टी मिलती है (जिसमें ईद अल-अधा भी शामिल है)। एक ही नियोक्ता के साथ रोजगार के दौरान यह अवकाश केवल एक बार लिया जा सकता है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 120 दिनों तक की बीमारी की छुट्टी मिलती है। पहले 30 दिन पूर्ण वेतन पर हैं। अगले 60 दिन 75% वेतन पर हैं। अंतिम 30 दिन अवैतनिक हैं।
Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.
Employees get paid leave for official holidays. These include:
-
ईद अल-फितर (चार दिन)
-
ईद अल-अधा (चार दिन)
-
सऊदी राष्ट्रीय दिवस ( 23सितंबर)
-
स्थापना दिवस ( 22फरवरी)
ईद के लिए दिनों की छुट्टी की संख्या सरकार की घोषणा द्वारा बढ़ाई जा सकती है, लेकिन कानून इन न्यूनतम की गारंटी देता है।
5। सऊदी अरब में भेदभाव विरोधी कानून
सऊदी श्रम कानून कार्यस्थल और भर्ती भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:
-
उम्र
-
लिंग (लिंग)
-
विकलांगता
-
जाति
-
कलर
-
सामाजिक स्थिति
हाल के कानूनी सुधारों ने महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के लिए सुरक्षा को मजबूत किया है। देश ने महिला कर्मचारियों की संख्या में भागीदारी बढ़ाने में प्रगति की है। यह विधायी परिवर्तनों (जैसे स्वतंत्र रूप से ड्राइव करने और यात्रा करने का अधिकार) और कार्यस्थल समावेशन को बढ़ावा देने के उद्देश्य से सरकारी कार्यक्रमों दोनों द्वारा समर्थित है।
सऊदी अरब में शीर्ष भर्ती केंद्र
सऊदी अरब के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
सऊदी अरब के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
-
रियाद सऊदी अरब की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। रियाद देश के बैंकिंग, बीमा और निवेश क्षेत्रों का केंद्र है। यह शहर तदावुल ऑल शेयर इंडेक्स (TASI) और देश के मुख्य वित्तीय संस्थानों के मुख्यालय की मेजबानी करता है।
-
जेद्दा एक वाणिज्यिक और रसद केंद्र है। जेद्दा इस्लामिक पोर्ट देश का सबसे व्यस्त कंटेनर पोर्ट है। यह बंदरगाह शिपिंग, सप्लाई चेन मैनेजमेंट, वेयरहाउसिंग और कस्टम क्लीयरेंस में पेशेवरों की मांग को बढ़ावा देता है।
-
दम्माम, खोबर और धहरान सऊदी अरब के तेल और गैस उद्योग के केंद्र में एक त्रि-शहर क्षेत्र है। इसमें कई बहुराष्ट्रीय ऊर्जा कंपनियां हैं और विनिर्माण, रसद और प्रौद्योगिकी में बढ़ती उपस्थिति है। धहरान का प्रति व्यक्ति सकल घरेलू उत्पाद मध्य पूर्व में सबसे अधिक है। यह तेल और गैस क्षेत्र के भीतर उच्च-स्तरीय प्रबंधन और इंजीनियरिंग भूमिकाओं की एकाग्रता को दर्शाता है।
सऊदी अरब में प्रमुख उद्योग
सऊदी अरब के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
सऊदी अरब में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
-
तेल और गैस: यह सबसे बड़ा क्षेत्र है और अर्थव्यवस्था की नींव है। तेल और गैस सरकारी राजस्व और निर्यात आय का अधिकांश हिस्सा उत्पन्न करते हैं।
-
पेट्रोकेमिकल्स और रिफाइनिंग: तेल क्षेत्र से निकटता से संबंधित, सऊदी अरब मुख्य रूप से एसएबीआईसी जैसी कंपनियों के माध्यम से पेट्रोकेमिकल्स, प्लास्टिक और उर्वरकों के उत्पादन और निर्यात में एक वैश्विक नेता है।
-
निर्माण और अचल संपत्ति: यह क्षेत्र NEOM, लाल सागर परियोजना और किदिया जैसी गीगा-परियोजनाओं पर अभूतपूर्व खर्च से प्रेरित है।
-
नवीकरणीय ऊर्जा: सऊदी अरब में 2030तक देश के बिजली उत्पादन के एक बड़े हिस्से को सौर और पवन ऊर्जा में बदलने के लिए एक दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है।
-
रसद और परिवहन: देश बंदरगाहों, हवाई अड्डों और रेलवे नेटवर्क में निवेश के माध्यम से एक प्रमुख क्षेत्रीय लॉजिस्टिक्स हब बनने के लिए अपनी रणनीतिक भौगोलिक स्थिति का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित कर रहा है।
सऊदी अरब में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप सऊदी अरब में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
-
एक इकाई सेट करना (जब तक कि आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी न करें)
-
नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
-
सऊदी अरब में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
-
एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
-
सऊदी अरब से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
-
दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
-
उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
-
Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
-
कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
-
ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
-
आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, सऊदी अरब में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 13-18% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
एक कंपनी को सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
सऊदी अरब में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
-
सऊदी अरब में एक कानूनी इकाई स्थापित करें।
-
वैश्विक कंपनियों को निवेश मंत्रालय (पूर्व में SAGIA) से विदेशी निवेश लाइसेंस प्राप्त करना होगा।
-
वाणिज्यिक पंजीकरण प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए वाणिज्य मंत्रालय के साथ अपना व्यवसाय पंजीकृत करें।
-
निगमित कर और वैट उद्देश्यों के लिए कर पहचान संख्या प्राप्त करने हेतु ज़कात, कर और प्राधिकरण के साथ पंजीकरण करें।
-
एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
-
सऊदी अरब और प्रवासी कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा अंशदान का प्रबंधन करने के लिए GOSI के साथ पंजीकरण करें।
-
रोजगार अनुबंधों, सऊदीकरण संबंधी समझौतों और श्रम संबंधों के प्रबंधन के लिए किवा प्लेटफॉर्म पर एक खाता बनाएं।
-
सुनिश्चित करें कि वेतन का प्रसंस्करण सरकार द्वारा अनिवार्य WPS के माध्यम से किया जाता है ताकि भुगतान नियमों का अनुपालन हो सके।
-
सऊदी नागरिकों को भर्ती करने के लिए न्यूनतम कोटा पूरा करें, जो क्षेत्र और कंपनी के आकार के अनुसार अलग-अलग होता है।
सऊदी अरब में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना सऊदी अरब में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
सऊदी अरब में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम
सऊदी अरब में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप संभवतः अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। सऊदी अरब में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
इस पद के लिए कार्य विवरण, योग्यताएं और सऊदीकरण संबंधी आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से रेखांकित करें। इस रिक्ति को स्वीकृत जॉब बोर्ड, भर्ती प्लेटफॉर्म या भर्ती एजेंसियों के माध्यम से पोस्ट करें। नौकरी के विज्ञापनों को सऊदी श्रम कानून का पालन करना होगा, जिसमें स्वीकृत नौकरी शीर्षकों का उपयोग करना और भेदभावपूर्ण भाषा से बचना शामिल है।
Bayt, GulfTalent, और Mihnati सऊदी अरब में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। सऊदी अरब में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
आवेदनों की समीक्षा करें और उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करें। सऊदीकरण कोटा को ध्यान में रखते हुए राष्ट्रीय और वैश्विक दोनों उम्मीदवारों पर विचार करें।
3। सऊदी अरब में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
भूमिका के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि की जांच करें। यह सभी पदों के लिए अनिवार्य नहीं है, लेकिन संवेदनशील भूमिकाओं के लिए आम है।
4। सऊदी अरब में नौकरी की पेशकश करना
एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करें और अरबी में (और वैकल्पिक रूप से अंग्रेजी में) एक कंप्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें। सभी अनुबंधों को Qiwa प्लेटफॉर्म पर पंजीकृत और अनुमोदित किया जाना चाहिए।
5। सऊदी अरब में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को शामिल कर सकते हैं। अपने नए कर्मचारी को सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए GOSI में नामांकित करें। अपने कर्मचारी (और उनके पात्र आश्रितों) के लिए किसी लाइसेंस प्राप्त प्रदाता के माध्यम से अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। WPS के माध्यम से पेरोल सेट करें।
अगर आप G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को आसान बनाएंगे, ताकि आप अपने भावी हायर को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान दे सकें।
सऊदी अरब में ठेकेदारों को काम पर रखना
सऊदी अरब में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। सऊदी अरब में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
सऊदी अरब में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। सऊदी अरब में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। सऊदी कानून के तहत कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच कानूनी अंतर यह है कि क्या कर्मचारी नियोक्ता के प्रबंधन या पर्यवेक्षण के तहत सेवाएं प्रदान करता है। यदि ऐसा है, तो अनुबंध के पदनाम के बावजूद, वह व्यक्ति एक कर्मचारी है।
जबकि वर्गीकरण के लिए मानदंडों की कोई आधिकारिक सूची नहीं है, काम पर नियंत्रण, उपकरणों के प्रावधान, वित्तीय जोखिम और व्यवसाय में एकीकरण पर विचार किया जाता है। वास्तविक कामकाजी संबंध, न केवल अनुबंध शब्द, स्थिति निर्धारित करता है।
2। सऊदी अरब में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने पर, जब वह ऐसा न करे, तो उसे गंभीर दंड का सामना करना पड़ सकता है। अगर गलत वर्गीकरण होती है, तो आपको यह करना होगा:
-
Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.
-
सरकारी सेवाओं के निलंबन का सामना करना पड़ता है, जैसे कि वर्क परमिट और व्यवसाय लाइसेंस जारी करना या नवीनीकरण।
-
किसी भी वापस मजदूरी, सामाजिक बीमा योगदान, और पूर्वव्यापी रूप से बकाया लाभों का भुगतान करें।
3। सऊदी अरब में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारोंको काम पर रखने और भुगतान करने की गन्दी, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है। आप कॉन्ट्रैक्ट बना सकते हैं और जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, बस कुछ ही क्लिक में, यह सब कंप्लाएंट प्रोसेस सुनिश्चित करते हैं।
G-Pके साथ सऊदी अरब में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित उत्पाद — एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, ठेकेदार, और Gia™ — कंपनियों को वैश्विक टीमों के निर्माण और प्रबंधन में मदद करते हैं।
G-P एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक मालिकाना ज्ञान के आधार के साथ वैश्विक रोज़गार में मान्यता प्राप्त लीडर है।
G-P के साथ सऊदी अरब में अपना विस्तार आसान बनाएं। हमसे संपर्क करें या आज ही डेमो बुक करें ।
