प्रमुख निष्कर्ष
- विभिन्न देशों में नए नियम और प्राथमिकताएं व्यापक रूप से भिन्न होती हैं, जैसे कि नीदरलैंड में पर्यावरण, सामाजिक और शासन (ईएसजी) कानून से लेकर यूरोपीय संघ में वेतन पारदर्शिता नियम तक।
- चीन और यूरोपीय संघ दोनों में सख्त नियमों के साथ कृत्रिम वस्तु और डेटा निज़ाता चिंता के प्रमुख बिंदु हैं।
- रिकॉर्ड का नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको नियोक्ता बने रहने में मदद करता है, चाहे वैश्विक नियम कितनी भी जल्दी क्यों न बदल जाएं।
वैश्विक कंप्लाएन्स आवश्यकताओं के लिए 2026 एक बड़ा वर्ष था। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और गिग इकॉनमी में हुए विकास ने दुनिया भर में विधायी परिवर्तनों और नए श्रम मानकों को जन्म दिया है।
चीन में साइबर सुरक्षा कानून संशोधनों से लेकर स्पेन में आव्रजन सुधारों तक, आइए 2026 में हुए सबसे बड़े कंप्लाएन्स बदलावों पर एक नज़र डालते हैं।
ग्लोबल कंप्लान्स क्या है?
ग्लोबल कंप्लाएन्स का अर्थ है कि आप जहां भी अपना व्यवसाय संचालित करते हैं, वहां के कानूनों, मानकों और विनियमों का पालन करें। इनमें कर और वेतन संबंधी नियम, आव्रजन कानून, डेटा निजता मानक और कॉर्पोरेट प्रशासन शामिल हैं। कानूनों में अक्सर बदलाव होते रहते हैं, इसलिए उन पर बारीकी से नजर रखना महत्वपूर्ण है।
2026 वैश्विक कार्यबल कंप्लान्स रुझान
कई नई वैश्विक कंप्लाएन्स नीतियां 2026 में लागू की गईं। यह तालिका कुछ सबसे महत्वपूर्ण विषयों, नई आवश्यकताओं और आपकी कंपनी को सुचारू रूप से चलाने के लिए आपको अभी क्या करने की आवश्यकता है, इसका विवरण देती है।
| Trend | 2026 विकास | विनियमन के उदाहरण | नियोक्ताओं के लिए जोखिम |
|---|---|---|---|
| रोजगार में लाभ |
आधुनिक कृत्रिम कृत्रिम विनियमों में शामिल हैं: -अधिक स्वैच्छिक शासन - दस्तावेजीकृत जोखिम प्रबंधन -अधिक पारदर्शी उपयोग -मानव निगरानी विनियम - मजबूत पूर्वाग्रह नियंत्रण |
यूरोपीय संघ कृत्रिम अधिनियम |
-भेदभाव संबंधी दावे - भर्ती संबंधी गलत निर्णय -निजता का उल्लंघन -वेंडर की जवाबदेही से संबंधित मुद्दे |
| वेतन में पारदर्शिता और समानता |
वेतन पारदर्शिता अधिनियमों के लिए निम्नलिखित की आवश्यकता है: - वेतन सीमा का अग्रिम खुलासा -वेतन इतिहास संबंधी सीमाएं -लिंग आधारित वेतन अंतर की रिपोर्टिंग
|
यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता अधिनियम |
-पोस्टिंग उल्लंघन वेतन भेदभाव के दावे कर्मचारी संबंध संबंधी मुद्दे प्रतिष्ठा को होने वाला नुकसान |
| सुरक्षा की सोच |
कर्मचारी निगरानी से संबंधित नए नियम सामने आ रहे हैं: - -बायोमेट्रिक्स - रिमोट एक्सेस - अंतर्राष्ट्रीय मानव संसाधन डेटा स्थानांतरण |
चीन के अद्यतन साइबर सुरक्षा कानून |
- डेटा सुरक्षा संबंधी जुर्माना - गैरकानूनी निगरानी के दावे -अस्वीकार्य साक्ष्य एकत्र करना -कर्मचारियों का विश्वास ख़त्म होना |
| क्रॉस-बॉर्डर डेमोक्रेट कार्य |
कहीं से भी काम करने की व्यवस्था से निम्नलिखित मामलों में समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं: - आव्रजन कानून - वेतन संबंधी नियम -सामाजिक सुरक्षा कटौती -कर निवास -स्थायी प्रतिष्ठान (पीई) |
स्पेन के प्रबंधन कार्य पथ
|
- अनधिकृत कार्य - दोहरी वेतन भुगतान संबंधी बाध्यताएँ स्थायी स्थायी कर जोखिम लाभ और श्रम कानून संबंधी विवाद |
| आपूर्ति श्रृंखला और स्थिरता |
कार्यबल और मूल्य-श्रृंखला सम्यक उद्यम होना चाहिए: -रिपोर्ट करने योग्य -लेखा योग्य -बोर्ड के स्वामित्व में |
नीदरलैंड्स की ESG रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ |
-सार्वजनिक रिपोर्टिंग में विफलताएँ -खरीद अपवर्जन निवेशकों का दबाव -आपूर्तिकर्ता व्यवधान -नागरिक दायित्व |
| ऑडिट की तैयारी |
नियोक्ताओं के लिए नए नियम लागू होंगे: - डेटा मिलान - सार्वजनिक रजिस्टर - लक्षित निरीक्षण -आवश्यक रिपोर्टिंग |
-भारत के श्रम संहिता में परिवर्तन |
-बकाया वेतन -कानूनी दंड -Debarment -निषेध -मुकदमेबाजी की लागत - परिचालन में देरी |
भारत: श्रम संहिता संक्रमण
भारत ने 29 संघीय श्रम कानूनों को चार मुख्य संहिताओं में विलय कर दिया। कोड पुराने कानूनों की जगह लेते हैं और वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और कार्यस्थल सुरक्षा के लिए नई परिभाषाएँ, आवश्यकताएँ और मानक पेश करते हैं। 29 नियोक्ताओं को राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर नई व्यवस्था के अनुरूप अपनी नीतियों, अनुबंधों और वेतन प्रणालियों को अद्यतन करना होगा।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- पेरोल ऑडिट: जांचें कि आपके सिस्टम लाभ और अंशदान के लिए नए वेतन मानक का उपयोग करते हैं या नहीं।
- लाभों का विस्तार करें: योग्य स्वतंत्र ठेकेदारों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करें।
- दस्तावेजों को अपडेट करें: रोजगार अनुबंधों और मानव संसाधन नीतियों को नए कानूनी मानकों के अनुरूप बदलें।
G-P प्रो टिप: 29 में बदलाव किसी भी मानव संसाधन टीम के लिए एक बड़ी उपलब्धि है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको नियमों को बदलने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हम पेरोल, दस्तावेज़ अपडेट और राज्य-स्तरीय ट्रैकिंग का काम संभालते हैं ताकि आपको यह सब न करना पड़े।
नीदरलैंड: आईपी और ईएसजी 
इस साल नीदरलैंड्स में रोजगार कानून में तीन बदलाव हुए हैं। कॉपीराइट अनुबंध से संबंधित एक नया कानून 4 जनवरी 1 से लागू हो गया। कॉपीराइट हस्तांतरण के लिए कानून के अनुसार स्पष्ट, लिखित समझौते आवश्यक हैं।
अप्रैल 2026 से देश में कार्यस्थल सुरक्षा नियमों को और सख्त किया जा रहा है। एक नए कानून के तहत खतरनाक पदार्थों के संपर्क में आने की सीमा कम कर दी जाएगी। और अंत में, यूरोपीय संघ के कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी रिपोर्टिंग निर्देश के तहत ESG (पर्यावरण, सामाजिक, शासन) रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का विस्तार हो रहा है। इसका मतलब है कि अधिक कंपनियों को अपनी स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी संबंधी प्रथाओं को एकत्र करना, ट्रैक करना और सार्वजनिक रूप से रिपोर्ट करना होगा।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- सुरक्षित बौद्धिक संपदा: कानूनी विवादों से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि सभी नए और मौजूदा बौद्धिक संपदा समझौतों को विधिवत रूप से प्रलेखित किया गया हो।
- सुरक्षा नीतियों को अद्यतन करें: सख्त खतरनाक पदार्थों के मानकों को पूरा करने के लिए अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करें और नए नियंत्रण या उपकरण स्थापित करें।
- ईएसजी पर नज़र रखें: यूरोपीय संघ द्वारा आवश्यक सामाजिक और पर्यावरणीय डेटा की रिपोर्टिंग के लिए सिस्टम बनाएं।
G-P प्रो टिप: नीदरलैंड्स में, स्वतंत्र ठेकेदार अपने द्वारा बनाई गई बौद्धिक संपदा का स्वामित्व अपने पास रखते हैं, न कि उन्हें काम पर रखने वाली कंपनी। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी उत्पाद की मालिक है, अनुबंध में बौद्धिक संपदा अधिकारों का स्पष्ट, लिखित हस्तांतरण शामिल करना आवश्यक है।
नए डच कॉपीराइट अनुबंध कानून के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए G-P कॉन्ट्रैक्टर के माध्यम से अनुबंध टेम्पलेट प्राप्त करें।
चीन: डेटा निजता और कृत्रिम कृति
चीन का अद्यतन साइबर सुरक्षा कानून इस वर्ष 1जनवरी को लागू हुआ । संशोधन डेटा उल्लंघनों के लिए दंड बढ़ाता है और कृत्रिम चमक शासन को मजबूत करता है। नए नियमों के तहत पृष्ठभूमि जांच में उपयोग किए जा सकने वाले डेटा को सीमित किया गया है और क्रेडिट संबंधी जानकारी के प्रबंधन को मानकीकृत किया गया है। भेदभाव विरोधी क्षेत्रीय कानून भी निष्पक्ष व्यवहार और समान अवसर के संबंध में विस्तारित हो रहे हैं।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- सुरक्षा बढ़ाएं: भारी जुर्माने से बचने के लिए अपनी घटना प्रतिक्रिया प्रणाली को उन्नत करें।
- भर्ती प्रक्रिया को परिष्कृत करें: डेटा और क्रेडिट हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए पृष्ठभूमि जांच में बदलाव करें।
- ट्रेन प्रबंधकों: क्षेत्रीय कानूनों के अनुरूप अपनी समानता नीतियों में संशोधन करें।
G-P प्रो टिप: चीन के सख्त दंड कंप्लान्स स्लिप-अप को कहीं अधिक महंगा बनाते हैं।
इन नए नियमों के तहत पृष्ठभूमि जांच के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं, कानूनी पहलुओं और आवश्यकताओं पर वास्तविक समय में मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए G-P Gia™ उपयोग करें।
प्रोटोटाइपिंग सॉफ्टवेयर क्षेत्र की अग्रणी कंपनी प्रोटोपाई, यूएक्स डिजाइन के सबसे बड़े बाजारों, अमेरिका, ब्रिटेन और चीन में विस्तार करना चाहती थी। लेकिन स्थानीय संस्थाओं या श्रम कानूनों की गहन जानकारी के बिना नए देशों में भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करना जटिल था। देखिए कैसे G-P इसमें उनकी मदद की।
कोलंबिया: पहचान चिह्न
कोलंबिया में आधिकारिक पहचान पत्रों पर गैर-बाइनरी मार्कर का अधिकार जनवरी 2026 में लागू किया गया था। इसकी स्थापना सर्वप्रथम संवैधानिक न्यायालय द्वारा 2022 में की गई थी। इस नीति के तहत राष्ट्रीय पहचान पत्र के "लिंग" वाले भाग में केवल "X" के बजाय "ट्रांस" और "नो बाइनारियो" लेबल सीधे दिखाई देने की अनुमति दी गई है। श्रम सुधार (कानून 2466 का 2025) के तहत, कोलंबियाई श्रम मंत्रालय ने यह स्थापित किया कि कंपनियां:
- उन्हें अपने मानव संसाधन डेटाबेस और फॉर्म को अपडेट करना होगा ताकि उनमें नई कानूनी श्रेणियां (X, NB, या Trans) शामिल हो सकें।
- नियोक्ताओं को जून 25, 2026 तक अपने आंतरिक कार्य नियमों को नवीनीकृत करने की आवश्यकता थी, जिसमें भेदभाव-विरोधी प्रोटोकॉल को अद्यतन करना भी शामिल था।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- मानव संसाधन प्रणालियों को अनुकूलित करें: सुनिश्चित करें कि सभी फॉर्म, ऑनबोर्डिंग दस्तावेज़ और आंतरिक संचार में समावेशी लैंगिक विकल्प प्रतिबिंबित हों।
- ऐतिहासिक अभिलेखों की सुरक्षा करें: किसी कर्मचारी द्वारा अपने कानूनी लिंग सूचक को बदलने के बाद, वे शायद नहीं चाहेंगे कि उनके पिछले लिंग सूचक वाले दस्तावेज़ आसानी से उपलब्ध हों। कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा के लिए इन रिकॉर्डों तक पहुंच की निगरानी करना सुनिश्चित करें।
- अपने कर्मचारियों से बात करें: मानव संसाधन कर्मचारियों और प्रबंधकों को नए लिंग पहचान मानकों और समावेशी प्रथाओं पर प्रशिक्षित करें।
G-P की सलाह: नए लिंग संकेतकों के लिए वैश्विक एचआरआईएस सिस्टम को अपडेट करना श्रमसाध्य कार्य है। उस प्रशासनिक कार्य को G-P को सौंप दें। हम आपकी ओर से व्यापक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और सटीक वेतन समायोजन का प्रबंधन करते हैं।
यूके: श्रमिक अधिकार 
ब्रिटेन में रोजगार अधिकार विपत्र के तहत चरणबद्ध तरीके से लागू किए जाने वाले प्रमुख सुधार निर्धारित हैं। 2026 के लिए परिवर्तन इस प्रकार हैं:
- "आग और फिर से काम पर रखने" प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाना
- वैधानिक बीमार वेतन और परिवार के अनुकूल अधिकारों में सुधार
- कर्मचारी अधिकारों और नियोक्ता दायित्वों का विस्तार
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- अनुबंध की शर्तों पर कानूनी रूप से पुनर्विचार करें: सुनिश्चित करें कि अनुबंध में कोई भी नया बदलाव उचित परामर्श और सहमति के माध्यम से किया जाए।
- प्रक्रियाओं को अद्यतन करें: नए वैधानिक बीमारी अवकाश नियमों और विस्तारित परिवार-हितैषी अधिकारों का अनुपालन करने के लिए अपनी नीतियों और वेतन प्रणाली को समायोजित करें।
- प्रशिक्षण प्रदान करें: प्रबंधकों को नए अधिकारों के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करें।
G-P लिए विशेष सुझाव: यूके के रोजगार कानून में होने वाले परिवर्तनों पर वास्तविक समय में मार्गदर्शन प्राप्त करने और नियामक कमियों के लिए अपनी वर्तमान नीतियों, अनुबंधों और प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए Gia उपयोग करें।
“
" Gia से पहले, मुझे जो कुछ भी चाहिए होता था उसे खोजने के लिए मैं सरकारी वेबसाइटों पर घंटों खोजबीन करता था।" अब, मैं आधिकारिक स्रोतों के लिंक के साथ मिनटों में जानकारी प्राप्त कर सकता हूं। मैं इस विश्वास के साथ आगे बढ़ सकता हूं कि मेरे पास प्रत्येक देश या राज्य के लिए सही जानकारी है।
जेनिफर फिशर
आईएसटीएस में लोगों और संस्कृति के निदेशक
स्पेन: तेजी से आप्रवासन
स्पेन ने हाल ही में अंतरराष्ट्रीय कामगारों के लिए वर्क परमिट प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए नए आव्रजन सुधार लागू किए हैं। इस कदम से रोजगार और स्वरोजगार में अधिक लचीलापन आएगा और परिवार के पुनर्मिलन के अधिकारों का विस्तार होगा। देश के मौसमी कामगार नियमों को भी अपडेट किया गया।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- नए वीज़ा का उपयोग करें: मौसमी कार्यकर्ता और डिजिटल घुमंतू विकल्पों के साथ अपनी प्रतिभा क्षमता का विस्तार करें।
- स्थान परिवर्तन की समीक्षा करें: अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए विस्तारित पारिवारिक अधिकारों का समर्थन करने के लिए अपनी नीतियों को समायोजित करें।
- तेजी से भर्ती करें: काम पर रखने में लगने वाले समय को कम करने के लिए सुव्यवस्थित परमिट प्रक्रियाओं का उपयोग करें।
G-P प्रो टिप: अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप स्पेनिश वीजा के बारे में तुरंत स्पष्टता प्राप्त करने के लिए Gia उपयोग करें।
यूरोपीय संघ: कृत्रिम कृत्रिम नियम
EU कृत्रिम कृत्रिम अधिनियम अगस्त 2026 में लागू हुआ। इस अधिनियम का उद्देश्य यूरोपीय संघ में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के लिए स्पष्ट नियम बनाना है। यह भर्ती, पदोन्नति, बर्खास्तगी, कार्य आवंटन और कर्मचारी निगरानी में कृत्रिम प्रतिभा का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए नए कंप्लान्स दायित्वों का परिचय देता है। नियमों का पालन न करने पर भारी दंड का प्रावधान होगा। जुर्माना 359 मिलियन यूरो तक या 7वैश्विक वार्षिक कारोबार का 10% तक हो सकता है।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- डेटा गवर्नेंस को प्राथमिकता दें: सुनिश्चित करें कि आपके कृत्रिम बुद्धिमत्ता सिस्टम विशेषज्ञ-परीक्षित डेटा और सत्यापित स्रोतों का उपयोग करते हैं।
- दस्तावेज़ों को दीर्घकालिक रूप से संग्रहीत करें: उच्च जोखिम वाले कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों के लिए विस्तृत तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और लॉग रखें, और रिकॉर्ड को कम से कम 10 वर्षों तक संग्रहीत करें।
- पारदर्शिता के लिए तैयार रहें: कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को लागू करने से पहले कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को सूचित करें, और स्पष्ट जानकारी प्रदान करें कि ये प्रणालियाँ उन्हें कैसे प्रभावित करती हैं।
G-P pro tip: Gia आपको कई तरीकों से ईयू कृत्रिम उत्कृष्टता अधिनियम के साथ जुड़े रहने में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, यह डेटा गवर्नेंस और नियमित डेटा ऑडिट के लिए नीति टेम्पलेट प्रदान कर सकता है, या चल रहे डेटा समीक्षा और प्रलेखन के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करने में सहायता कर सकता है।
यूरोपीय संघ: वेतन पारदर्शिता विनियम
ईयू वेतन पारदर्शिता अधिनियम एक ईयू-व्यापी कानून है जिसे सभी सदस्य राज्यों को जून 2026 तक लागू करना आवश्यक था। इस अधिनियम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि समान कार्य या समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन दिया जाए।
नियोक्ताओं के पास नौकरी आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों दोनों के लिए वेतन की जानकारी का खुलासा करने के लिए नए दायित्व होंगे। 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने लिंग वेतन अंतर पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अब नौकरी के उम्मीदवारों से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- भर्ती प्रक्रियाओं को अद्यतन करें: सभी नौकरी विज्ञापनों में प्रारंभिक वेतन या वेतन सीमा का उल्लेख करें।
- वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें: सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी मूल्यांकन और वेतन वर्गीकरण प्रणालियाँ लिंग-तटस्थ मानदंडों पर आधारित हों।
- सूचना तक पहुंच सुनिश्चित करें: कर्मचारी अपने व्यक्तिगत वेतन और समान कार्य करने वाले सहकर्मियों के औसत वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। आपको उन्हें इस जानकारी तक पहुंच प्रदान करनी होगी।
G-P प्रो टिप: लिंग-तटस्थ वेतन संरचनाओं के निर्माण और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं पर नवीनतम मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए Gia उपयोग करें, ताकि आप नीतियों को आसानी से अपडेट कर सकें और यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता के लिए तैयारी कर सकें।
कंप्लाएन्स को अपनी गति धीमी न करने दें
इस बात पर निर्भर करते हुए कि आपका व्यवसाय 2026 में कहाँ तक फैलता है, आपको डेटा हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए अपनी पृष्ठभूमि जांच को समायोजित करने, अपनी मानव संसाधन टीम को नए लिंग पहचान मानकों पर प्रशिक्षित करने, या यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, स्थानीय भाषाओं में अनुबंधों को फिर से लिखने की आवश्यकता हो सकती है। इन सबमें समान तत्व सक्रिय योजना बनाना है।
कंप्लान्स को क्रियान्वित करने और अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने के लिए, एक सुसंगत अंतर्राष्ट्रीय भर्ती ढांचे का उपयोग करें:
1 । पुष्टि करें कि कर्मचारी कहाँ काम करेंगे: उस देश, राज्य या प्रांत की पहचान करें जहाँ प्रत्येक कर्मचारी अपना काम करता है। इससे यह निर्धारित होता है कि कौन से रोजगार कानून, वेतन-कर, पंजीकरण, अवकाश और लाभ संबंधी आवश्यकताएं लागू होती हैं।
2. कर्मचारी वर्गीकरण की जाँच करें: स्थानीय नियमों के तहत यह तय करें कि प्रत्येक व्यक्ति को कर्मचारी के रूप में नियुक्त किया जाना चाहिए या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम पर रखा जाना चाहिए। गलत वर्गीकरण के कारण बकाया कर, अवैतनिक लाभ, दंड और रोजगार संबंधी दावे हो सकते हैं।
3. स्थानीय भर्ती आवश्यकताओं की समीक्षा करें: पुष्टि करें कि क्या आपको स्थानीय इकाई, नियोक्ता पंजीकरण, या रिकॉर्ड नियोक्ता (नियोक्ता रिकॉर्ड) की आवश्यकता है। अनुबंधों के लिए नियम, न्यूनतम अवधि, कार्य समय, छुट्टी, सामाजिक सुरक्षा, पृष्ठभूमि की जाँच और आप्रवासन की जाँच करें।
4. रोजगार संबंधी दस्तावेजों का उपयोग करें: स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने वाले अनुबंध और नीतियां आवश्यक भाषा और प्रारूप में प्रदान करें। वेतन, लाभ, गोपनीयता, संपदा संपदा, डेटा सुरक्षा और समापन के लिए स्पष्ट शर्तें शामिल करें।
5. वेतन और लाभों को सही ढंग से व्यवस्थित करें: संबंधित अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें, करों की कटौती करें और उनकी रिपोर्ट करें, आवश्यक सामाजिक सुरक्षा अंशदान करें और आवश्यकता पड़ने पर कर्मचारी के पहले दिन से ही वैधानिक लाभ प्रदान करें।
6. कर्मचारी डेटा की सुरक्षा करें: केवल आवश्यक व्यक्तिगत जानकारी ही एकत्र करें, उसे उचित रूप से सुरक्षित रखें और सीमाओं के पार डेटा स्थानांतरित करते समय स्थानीय गोपनीयता नियमों का पालन करें।
7. परिवर्तनों की निगरानी करें और प्रबंधकों को प्रशिक्षित करें: नियमित कप्लैन्स समीक्षाएँ शेड्यूल करें, रिकॉर्ड रखें, और अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने या प्रबंधित करने से पहले वर्तमान मार्गदर्शन के साथ मानव संसाधन टीमों और प्रबंधकों का समर्थन करें।
स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। जब आप अपने वैश्विक कार्यबल का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं तो हम कंप्लाएंट अनुबंध, पेरोल, लाभ, कर फाइलिंग और चल रहे नियामक अपडेट को संभालते हैं।
सीमा पार वेतन और कर संबंधी लेनदेन का प्रबंधन करें।
कर्मचारियों के काम करने वाले प्रत्येक देश, राज्य या प्रांत के लिए एक समान वेतन सूची का उपयोग करें:
- कर्मचारी की स्थिति और स्थान की पुष्टि करें: सत्यापित करें कि प्रत्येक व्यक्ति कर्मचारी है या ठेकेदार और यह पहचानें कि वे अपना काम कहाँ करते हैं। ये विवरण वेतन कर, मजदूरी, लाभ और रिपोर्टिंग दायित्वों को निर्धारित करते हैं।
- स्थानीय पंजीकरण पूरा करें: जांचें कि क्या आपकी कंपनी या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड को पहले पेरोल चलने से पहले कर, सामाजिक सुरक्षा, या श्रम अधिकारियों के साथ एक राज्य के रूप में पंजीकृत होना चाहिए।
- रोक और योगदान की गणना करें: स्थानीय कटौती, सामाजिक सुरक्षा, पेंशन, बीमा स्वास्थ्य, और अन्य आवश्यक कटौती लागू करें। मुद्रा, विनिमय दरें, भुगतान की आवृत्ति, न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम और वैधानिक लाभों की समीक्षा करें।
- समय पर फाइल करें और भुगतान करें: पेरोल टैक्स रिटर्न, नियोक्ता अंशदान, वर्ष के अंत के फॉर्म और कर्मचारी विवरण के लिए समय सीमा पर नज़र रखें। प्रत्येक फाइलिंग के लिए स्वामित्व निर्धारित करें और भुगतान का प्रमाण रखें।
- वेतन संबंधी रिकॉर्ड बनाए रखें: अनुबंध, टाइमशीट, वेतन गणना, कर प्रपत्र, अंशदान रिकॉर्ड और भुगतान पुष्टिकरण को आवश्यक अवधि तक सुरक्षित रखें। कर्मचारियों के संवेदनशील डेटा तक पहुंच को सीमित करें और स्थानीय गोपनीयता नियमों का पालन करें।
- नियमित रूप से मिलान करें: वेतन संबंधी रिपोर्टों की तुलना बैंक भुगतानों, लेखा अभिलेखों और मानव संसाधन डेटा से करें। कर्मचारियों के स्थानांतरण, पद परिवर्तन या नए लाभ प्राप्त होने पर विसंगतियों की शीघ्रता से जांच करें और परिवर्तनों का ऑडिट करें।
चल रहे वैश्विक विवादों के लिए नीतियां बनाएं
देश-विशिष्ट आवश्यकताओं को एक दोहराने योग्य शासन प्रक्रिया में बदलें:
- एक देश कंप्लान्स रजिस्टर बनाएं: प्रत्येक स्थान के लिए लागू रोजगार कानून, विनियामक समय सीमा, आवश्यक लाभ, कार्य-समय नियम, छुट्टी, डेटा सुरक्षा, आप्रवासन और समापन आवश्यकताओं को रिकॉर्ड करें।
- अनुमोदन नियंत्रण निर्धारित करें: किसी नए भर्ती स्थान को शुरू करने, कर्मचारी वर्गीकरण को बदलने या वेतन और लाभों को अपडेट करने से पहले मानव संसाधन, वेतन भुगतान, वित्त और कानूनी समीक्षा अनिवार्य करें।
- स्थानीय स्तर पर मुख्य नीतियों का मानकीकरण करें: आचरण, समानता, डेटा सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा तथा रिपोर्टिंग संबंधी चिंताओं के लिए वैश्विक सिद्धांतों का उपयोग करें, फिर प्रत्येक नीति को स्थानीय कानून और भाषा के अनुरूप ढालें।
- प्रबंधकों और कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें: भर्ती, वेतन, छुट्टी, कार्यस्थल आचरण, डेटा प्रबंधन और शिकायत निवारण प्रक्रियाओं पर नियमित प्रशिक्षण प्रदान करें। उपस्थिति के रिकॉर्ड रखें और नियमों में बदलाव होने पर प्रशिक्षण को अपडेट करते रहें।
- नियमित ऑडिट का शेड्यूल बनाएं: अनुबंधों, वेतन, कर्मचारी वर्गीकरण, पंजीकरण, लाभों और आवश्यक दस्तावेजों की समीक्षा कम से कम सालाना और/या प्रमुख नियामक परिवर्तनों के बाद करें।
- सुधारात्मक कार्रवाई का दस्तावेजीकरण करें: पहचानी गई कमियों, संबंधित व्यक्तियों, समय-सीमाओं और कार्य पूर्णता के साक्ष्यों का रिकॉर्ड रखें। प्रत्येक ऑडिट के बाद महत्वपूर्ण जोखिमों को बढ़ाएं और नीतियों को अपडेट करें।
ये नियंत्रण कर्मचारियों और प्रबंधकों को रोजगार कानून का लगातार पालन करने में मदद करते हैं, साथ ही आपके व्यवसाय को उसके नियामक निर्णयों और कार्यों का स्पष्ट रिकॉर्ड प्रदान करते हैं।
कंप्लाएन्स को अमल में लाने और अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने के लिए:
- बोझ को स्थानांतरित करें: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करें और मानव संसाधन और कानूनी जटिलताओं को हम पर छोड़ दें।
- लचीलेपन को बढ़ावा दें: अपने कर्मचारियों की संख्या में स्वतंत्र ठेकेदारों को जोड़ें ताकि आप अपनी टीम को तेजी से बढ़ा सकें और कंपनियों को बनाए रखते हुए बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप ढल सकें।
- एजेंट कृत्रिम कृत्रिम कृतियों का उपयोग करें: कंप्लान्स की लागत और समय को 95% तक कम करने के लिए हमारे वैश्विक मानव संसाधन एजेंट Gia उपयोग करें।
- अपने सिस्टम को एकीकृत करें: अलग-अलग पेरोल और मानव संसाधन उपकरणों से दूर रहकर कमियों को दूर करें।
G-Pके अनुरूप अपनी वैश्विक टीम बनाएं
अंतर्राष्ट्रीय भर्तियों से कई प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त हो सकते हैं, लेकिन यह तभी संभव है जब स्थानीय कानूनी, वित्तीय और परिचालन संबंधी सर्वोत्तम प्रथाओं का पालन किया जाए।
हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को 180+ देशों में वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।
वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक दशक से अधिक के अनुभव के साथ एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी के रूप में, हम तेजी से बदलते अंतरराष्ट्रीय नियमों के बावजूद, अनुपालनपूर्वक और टिकाऊ रूप से विकास करने में आपकी मदद कर सकते हैं।
G-P के साथ अपना विश्व विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
ग्लोबल कंप्लान्स क्या है?
ग्लोबल कंप्लाएंस का अर्थ है स्थानीय कानूनों, नियमों और मानकों का पालन करना। इसमें कर और वेतन संबंधी नियम, आव्रजन कानून, डेटा निजता मानक और कॉर्पोरेट प्रशासन शामिल हैं।
वैश्विक रोजगार कानून क्या हैं?
वैश्विक रोजगार कानून देश-विशिष्ट नियम हैं जो नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों को नियंत्रित करते हैं। इनमें रोजगार अनुबंध, वेतनमान, काम के घंटे, छुट्टी, आवश्यक लाभ, कर्मचारी भेदभाव, कार्यस्थल सुरक्षा आदि के नियम शामिल हैं। नियमों का पालन करने के लिए, नियोक्ताओं को उस स्थान के कानूनों का पालन करना होगा जहां प्रत्येक कर्मचारी काम करता है, साथ ही किसी भी अतिरिक्त सीमा-पार नियमों का भी पालन करना होगा।
अंतर्राष्ट्रीय कंप्लान्स क्या है?
अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन का अर्थ है राष्ट्रीय सीमाओं के पार किए जाने वाले व्यवसाय को नियंत्रित करने वाली कानूनी और नियामक आवश्यकताओं का पालन करना। इसमें व्यापार, रोजगार, यात्रा, आप्रवासन और डेटा सुरक्षा शामिल हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अनुपालन बनाए रखने के लिए, आपको लागू नियमों की पहचान करने, नियंत्रण स्थापित करने और बदलते नियमों के अनुसार अपने संचालन की समीक्षा करने की आवश्यकता है।
अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानून क्या है?
अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानून सीमा पार रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों और विनियमों का समूह है। इसमें अंतरराष्ट्रीय कार्य असाइनमेंट, किसी अन्य देश से दूरस्थ रूप से काम करना या बहुराष्ट्रीय कंपनियों के कर्मचारी शामिल हैं। अनुपालन संबंधी आवश्यकताएं कार्यस्थल, अनुबंध की शर्तों, नियोक्ता की संरचना और अन्य कारकों पर निर्भर करती हैं।