अनुपालन एक गतिशील लक्ष्य है। और 2026 चीजों को हाई गियर में लात मार दी। कृत्रिम बुद्धिमत्ता और गिग इकॉनमी में हुए विकास ने दुनिया भर में नए कानून परिवर्तन और श्रम मानकों को जन्म दिया है।
चीन में साइबर सुरक्षा कानून संशोधनों से लेकर स्पेन में आव्रजन सुधारों तक, आइए 2026 में सबसे बड़े कंप्लाएन्स बदलावों पर एक नज़र डालते हैं।
भारत: श्रम संहिता संक्रमण
भारत ने 29 संघीय श्रम कानूनों को चार मुख्य संहिताओं में विलय कर दिया। कोड 29 कानूनों की जगह लेते हैं और वेतन, सामाजिक सुरक्षा, औद्योगिक संबंध और कार्यस्थल सुरक्षा के लिए नई परिभाषाएँ, आवश्यकताएँ और मानक पेश करते हैं। नियोक्ताओं को राष्ट्रीय और राज्य दोनों स्तरों पर नई व्यवस्था के अनुरूप अपनी नीतियों, अनुबंधों और वेतन प्रणालियों को अद्यतन करना होगा।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- पेरोल ऑडिट: जांचें कि आपके सिस्टम लाभ और अंशदान के लिए नए वेतन मानक का उपयोग करते हैं या नहीं।
- लाभों का विस्तार करें: योग्य स्वतंत्र ठेकेदारों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करें।
- दस्तावेजों को अपडेट करें: रोजगार अनुबंधों और मानव संसाधन नीतियों को नए कानूनी मानकों के अनुरूप बदलें।
G-P प्रो टिप: 29 कानूनों में बदलाव किसी भी मानव संसाधन टीम के लिए एक बड़ी उपलब्धि है। तनाव-मुक्त वैश्विक रोजगार के लिए एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ भागीदार। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको नियमों को बदलने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हम पेरोल, दस्तावेज़ अपडेट और राज्य-स्तरीय ट्रैकिंग का काम संभालते हैं ताकि आपको यह सब न करना पड़े।
नीदरलैंड: आईपी और ईएसजी
इस साल नीदरलैंड्स में रोजगार कानून में तीन बदलाव हो रहे हैं। एक नया कॉपीराइट अनुबंध कानून 1जनवरी को प्रभावी हुआ। कानून को कॉपीराइट हस्तांतरण के लिए स्पष्ट, लिखित समझौतों की आवश्यकता होती है।
अप्रैल 2026 तक, देश में कार्यस्थल सुरक्षा नियमों को बढ़ाया जा रहा है। एक नए कानून के तहत खतरनाक पदार्थों के संपर्क में आने की सीमा कम कर दी जाएगी। और अंत में, यूरोपीय संघ के कॉर्पोरेट सस्टेनेबिलिटी रिपोर्टिंग निर्देश के तहत ESG (पर्यावरण, सामाजिक, शासन) रिपोर्टिंग आवश्यकताओं का विस्तार हो रहा है। इसका मतलब है कि अधिक कंपनियों को अपनी स्थिरता और सामाजिक जिम्मेदारी संबंधी प्रथाओं को एकत्र करना, ट्रैक करना और सार्वजनिक रूप से रिपोर्ट करना होगा।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- सुरक्षित बौद्धिक संपदा: कानूनी विवादों से बचने के लिए सुनिश्चित करें कि सभी नए और मौजूदा बौद्धिक संपदा समझौतों को विधिवत रूप से प्रलेखित किया गया हो।
- सुरक्षा की जांच करें: सुरक्षा नीतियों को अद्यतन करें, अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करें और खतरनाक पदार्थों के सख्त मानकों को पूरा करने के लिए नए नियंत्रण या उपकरण स्थापित करें।
- ईएसजी पर नज़र रखें: यूरोपीय संघ द्वारा आवश्यक सामाजिक और पर्यावरणीय डेटा की रिपोर्टिंग के लिए सिस्टम बनाएं।
G-P प्रो टिप: नीदरलैंड में, एक स्वतंत्र कंपनी - काम पर रखने वाली कंपनी नहीं - उनके द्वारा बनाए गए आईपी का स्वामित्व बरकरार रखती है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कंपनी उत्पाद की मालिक है, अनुबंध में बौद्धिक संपदा अधिकारों का स्पष्ट, लिखित हस्तांतरण शामिल करना आवश्यक है। नए डच कॉपीराइट अनुबंध कानून के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए G-P कॉन्ट्रैक्टर के माध्यम से अनुबंध टेम्पलेट प्राप्त करें।
चीन: डेटा निजता और कृत्रिम कृति
चीन का अद्यतन साइबर सुरक्षा कानून इस वर्ष 1 जनवरी को लागू हुआ। संशोधन डेटा उल्लंघनों के लिए दंड बढ़ाता है और कृत्रिम चमक शासन को मजबूत करता है। नए नियमों के तहत पृष्ठभूमि जांच में उपयोग किए जा सकने वाले डेटा को सीमित किया गया है और क्रेडिट संबंधी जानकारी के प्रबंधन को मानकीकृत किया गया है। भेदभाव विरोधी क्षेत्रीय कानून भी निष्पक्ष व्यवहार और समान अवसर के संबंध में विस्तारित हो रहे हैं।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- सुरक्षा बढ़ाएं: भारी जुर्माने से बचने के लिए अपनी घटना प्रतिक्रिया प्रणाली को उन्नत करें।
- भर्ती प्रक्रिया को परिष्कृत करें: डेटा और क्रेडिट हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए पृष्ठभूमि जांच में बदलाव करें।
- ट्रेन प्रबंधकों: क्षेत्रीय कानूनों के अनुरूप अपनी समानता नीतियों में संशोधन करें।
G-P प्रो टिप: चीन के सख्त दंड कंप्लान्स स्लिप-अप को कहीं अधिक महंगा बनाते हैं। इन नए नियमों के तहत पृष्ठभूमि जांच के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं, कानूनी पहलुओं और आवश्यकताओं पर वास्तविक समय में मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए G-P Gia™ उपयोग करें।
प्रोटोटाइपिंग सॉफ्टवेयर क्षेत्र की अग्रणी कंपनी प्रोटोपाई, यूएक्स डिजाइन के सबसे बड़े बाजारों, अमेरिका, ब्रिटेन और चीन में विस्तार करना चाहती थी। लेकिन स्थानीय संस्थाओं या श्रम कानूनों के गहन ज्ञान के बिना नए देशों में भर्ती प्रक्रिया का प्रबंधन करना जटिल था। देखिए उन्होंने यह कैसे किया।
कोलंबिया: पहचान मार्कर और पेंशन
आधिकारिक आईडी पर एक गैर-बाइनरी मार्कर का अधिकार जनवरी 2026 में अधिनियमित किया गया था (पहली बार 2022में संवैधानिक न्यायालय द्वारा स्थापित किया गया था)। यह "ट्रांस" और "नो बिनारियो" लेबल को केवल "एक्स" के बजाय राष्ट्रीय आईडी कार्ड के "सेक्स" क्षेत्र में सीधे दिखाई देने की अनुमति देता है। श्रम सुधार (कानून 2466 का 2025) के तहत, कोलंबियाई श्रम मंत्रालय ने यह स्थापित किया कि कंपनियां:
- उन्हें अपने मानव संसाधन डेटाबेस और फॉर्म को अपडेट करना होगा ताकि उनमें नई कानूनी श्रेणियां (X, NB, या Trans) शामिल हो सकें।
- 25जून, 2026तक भेदभाव-विरोधी प्रोटोकॉल को अपडेट करने सहित अपने आंतरिक कार्य नियमों को ताज़ा करने की आवश्यकता है।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- मानव संसाधन प्रणालियों को अनुकूलित करें: सुनिश्चित करें कि सभी फॉर्म, ऑनबोर्डिंग दस्तावेज़ और आंतरिक संचार में समावेशी लिंग विकल्प प्रतिबिंबित हों।
- अपने कर्मचारियों से बात करें: मानव संसाधन कर्मचारियों और प्रबंधकों को नए लिंग पहचान मानकों और समावेशी प्रथाओं पर प्रशिक्षित करें।
- वेतन प्रणाली में समायोजन: निजी निधियों में महिलाओं के लिए पेंशन अंशदान की आवश्यकताओं में कमी को दर्शाने के लिए वेतन और लाभ प्रणालियों को अद्यतन करें।
G-P की सलाह: नए लिंग संकेतकों के लिए वैश्विक एचआरआईएस सिस्टम को अपडेट करना श्रमसाध्य कार्य है। उस प्रशासनिक कार्य को G-P को सौंप दें। हम आपकी ओर से व्यापक ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया और सटीक वेतन समायोजन का प्रबंधन करते हैं।
यूके: श्रमिक अधिकार
ब्रिटेन में रोजगार अधिकार विपत्र के तहत चरणबद्ध तरीके से लागू किए जाने वाले प्रमुख सुधार निर्धारित हैं। 2026 में आने वाले बदलावों में शामिल हैं:
- "आग और फिर से काम पर रखने" प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाना
- वैधानिक बीमार वेतन और परिवार के अनुकूल अधिकारों में सुधार
- कर्मचारी अधिकारों और नियोक्ता दायित्वों का विस्तार
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- अनुबंध की शर्तों पर कानूनी रूप से पुनर्विचार करें: सुनिश्चित करें कि अनुबंध में कोई भी नया बदलाव उचित परामर्श और सहमति के माध्यम से किया जाए।
- प्रक्रियाओं को अद्यतन करें: नए वैधानिक बीमारी अवकाश नियमों और विस्तारित परिवार-हितैषी अधिकारों का अनुपालन करने के लिए अपनी नीतियों और वेतन प्रणाली को समायोजित करें।
- प्रशिक्षण प्रदान करें: प्रबंधकों को नए अधिकारों के बारे में प्रशिक्षण प्रदान करें।
G-P लिए विशेष सुझाव: यूके के रोजगार कानून में होने वाले परिवर्तनों पर वास्तविक समय में मार्गदर्शन प्राप्त करने और नियामक कमियों के लिए अपनी वर्तमान नीतियों, अनुबंधों और प्रक्रियाओं की जांच करने के लिए Gia उपयोग करें।
" Gia से पहले, मुझे जो कुछ भी चाहिए होता था उसे खोजने के लिए मैं सरकारी वेबसाइटों पर घंटों खोजबीन करता था।" अब, मैं आधिकारिक स्रोतों के लिंक के साथ मिनटों में जानकारी प्राप्त कर सकता हूं। मैं इस विश्वास के साथ आगे बढ़ सकता हूं कि मेरे पास प्रत्येक देश या राज्य के लिए सही जानकारी है।
जेनिफर फिशर
आईएसटीएस में लोगों और संस्कृति के निदेशक
स्पेन: तेजी से आप्रवासन
स्पेन ने अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए वर्क परमिट को सुव्यवस्थित करने के लिए 2025 में नए आव्रजन सुधार पेश किए। यह कदम रोजगार और स्वरोजगार में अधिक लचीलेपन की अनुमति देता है, और परिवार के पुनर्मिलन अधिकारों का विस्तार करता है। देश के अपडेटेड सीजनल वर्कर नियमों को भी अपडेट किया गया था।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- नए वीज़ा का उपयोग करें: मौसमी कार्यकर्ता और डिजिटल घुमंतू विकल्पों के साथ अपनी प्रतिभा क्षमता का विस्तार करें।
- स्थान परिवर्तन की समीक्षा करें: अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों के लिए विस्तारित पारिवारिक अधिकारों का समर्थन करने के लिए अपनी नीतियों को समायोजित करें।
- तेजी से भर्ती करें: काम पर रखने में लगने वाले समय को कम करने के लिए सुव्यवस्थित परमिट प्रक्रियाओं का उपयोग करें।
G-P प्रो टिप: अपनी आवश्यकताओं के अनुरूप स्पेनिश वीजा के बारे में तुरंत स्पष्टता प्राप्त करने के लिए Gia उपयोग करें।
अभी भी क्या आना बाकी 2026
यूरोपीय संघ कृत्रिम अधिनियम
यूरोपीय संघ का कृत्रिम बुद्धिमत्ता अधिनियम इस अगस्त से लागू हो जाएगा। इस अधिनियम का उद्देश्य यूरोपीय संघ में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग के लिए स्पष्ट नियम बनाना है। यह भर्ती, पदोन्नति, बर्खास्तगी, कार्य आवंटन और कर्मचारी निगरानी में कृत्रिम प्रतिभा का उपयोग करने वाले नियोक्ताओं के लिए नए कंप्लान्स दायित्वों का परिचय देता है। नियमों का पालन न करने पर भारी दंड का प्रावधान होगा। जुर्माना 35मिलियन यूरो तक या वैश्विक वार्षिक कारोबार का 7% तक हो सकता है।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- डेटा गवर्नेंस को प्राथमिकता दें: सुनिश्चित करें कि आपके कृत्रिम बुद्धिमत्ता सिस्टम विशेषज्ञ-परीक्षित डेटा और सत्यापित स्रोतों का उपयोग करते हैं।
- दस्तावेज़ों को दीर्घकालिक रूप से संग्रहित करें: उच्च जोखिम वाले कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों के लिए विस्तृत तकनीकी दस्तावेज़ीकरण और लॉग रखें, और रिकॉर्ड को कम से कम 10 वर्षों तक संग्रहित करें।
- पारदर्शिता के लिए तैयार रहें: कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को लागू करने से पहले कर्मचारियों और उनके प्रतिनिधियों को सूचित करें, और स्पष्ट जानकारी प्रदान करें कि ये प्रणालियाँ उन्हें कैसे प्रभावित करती हैं।
G-P प्रो टिप: Gia आपको कई तरीकों से ईयू कं कृत्रिम कृति अधिनियम के साथ जुड़े रहने में मदद कर सकती है। उदाहरण के लिए, यह डेटा गवर्नेंस और नियमित डेटा ऑडिट के लिए नीति टेम्पलेट प्रदान कर सकता है, या चल रहे डेटा समीक्षा और प्रलेखन के लिए प्रक्रियाओं को स्थापित करने में सहायता कर सकता है।
यूरोपीय संघ भुगतान पारदर्शिता अधिनियम
ईयू वेतन पारदर्शिता अधिनियम एक नया ईयू-व्यापी कानून है जिसे सभी सदस्य राज्यों को जून 2026 तक लागू करना होगा। इस अधिनियम का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि समान कार्य या समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन दिया जाए।
नियोक्ताओं के पास नौकरी आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों दोनों के लिए वेतन की जानकारी का खुलासा करने के लिए नए दायित्व होंगे। 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने लिंग वेतन अंतर पर रिपोर्ट करने की आवश्यकता होगी। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को अब नौकरी के उम्मीदवारों से उनके वेतन इतिहास के बारे में पूछने की अनुमति नहीं दी जाएगी।
आपकी प्राथमिकता वाली कार्रवाई:
- भर्ती प्रक्रियाओं को अद्यतन करें: सभी नौकरी विज्ञापनों में प्रारंभिक वेतन या वेतन सीमा का उल्लेख करें।
- वेतन संरचनाओं की समीक्षा करें: सुनिश्चित करें कि आपकी नौकरी मूल्यांकन और वेतन वर्गीकरण प्रणालियाँ लिंग-तटस्थ मानदंडों पर आधारित हों।
- सूचना तक पहुंच सुनिश्चित करें: कर्मचारी अपने व्यक्तिगत वेतन और समान कार्य करने वाले सहकर्मियों के औसत वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध कर सकते हैं। आपको उन्हें इस जानकारी तक पहुंच प्रदान करनी होगी।
G-P प्रो टिप: लिंग-तटस्थ वेतन संरचनाओं के निर्माण और रिपोर्टिंग आवश्यकताओं पर नवीनतम मार्गदर्शन प्राप्त करने के लिए Gia उपयोग करें, ताकि आप नीतियों को आसानी से अपडेट कर सकें और यूरोपीय संघ के वेतन पारदर्शिता के लिए तैयारी कर सकें।
कंप्लाएन्स को अपनी गति धीमी न करने दें
इस बात पर निर्भर करते हुए कि आपका व्यवसाय 2026 में कहाँ तक फैलता है, आपको डेटा हैंडलिंग पर नई सीमाओं को पूरा करने के लिए अपनी पृष्ठभूमि जांच को समायोजित करने, अपने मानव संसाधन कर्मचारियों को नए लिंग पहचान मानकों पर प्रशिक्षित करने, या यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं, स्थानीय भाषाओं में अनुबंधों को फिर से लिखने की आवश्यकता हो सकती है। सामान्य भाजक सक्रिय योजना है।
कंप्लाएन्स को अमल में लाने और अपने प्रतिस्पर्धियों पर बढ़त हासिल करने के लिए:
- बोझ को स्थानांतरित करें: G-P जैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करें और मानव संसाधन और कानूनी जटिलताओं को हम पर छोड़ दें।
- लचीलेपन को बढ़ावा दें: अपने कर्मचारियों की संख्या में स्वतंत्र ठेकेदारों को जोड़ें ताकि आप अपनी टीम को तेजी से बढ़ा सकें और कंपनियों को बनाए रखते हुए बदलती व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप ढल सकें।
- एजेंट कृत्रिम कृत्रिम कृतियों का उपयोग करें: कंप्लान्स की लागत और समय को 95% तक कम करने के लिए हमारे वैश्विक मानव संसाधन एजेंट Gia जैसे उपकरणों का उपयोग करें।
- अपने सिस्टम को एकीकृत करें: अलग-अलग पेरोल और मानव संसाधन उपकरणों से दूर रहकर कमियों को दूर करें।
अपना 2026 कंप्लान्स ऑडिट अभी शुरू करें। Giaके लिए साइन अप करें 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में नए या अद्यतन रोजगार कानूनों की जांच करने के लिए।
