G-P की हाल की वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट में, 97% नेताओं ने सहमति व्यक्त की कि वैश्विक बाजार की उपस्थिति स्थापित करना आवश्यक है।
हालांकि, जैसा कि कंपनियां नए बाजारों में विस्तार करती हैं, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि व्यवसाय हमेशा हर जगह समान नहीं होता है। और यद्यपि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) का उपयोग करना अन्य देशों में प्रतिभा को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और प्रबंधित करने का एक शानदार तरीका है, फिर भी कंपनियों को वैश्विक सफलता सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय संस्कृतियों, रीति-रिवाजों और व्यावसायिक प्रथाओं में महारत हासिल करने की आवश्यकता है।
उपयुक्त व्यापार शिष्टाचार और स्थानीय दृष्टिकोण के साथ एक नए बाजार में एक महान छाप बनाने के लिए यहां कुछ उपयोगी सुझाव दिए गए हैं।
एक इंटरनेट खोज से परे स्थानीय रीति-रिवाजों का शोध करें।
इंटरनेट एक महान संसाधन है, लेकिन वास्तव में एक लक्षित बाजार को समझने के लिए सांस्कृतिक विसर्जन का कोई विकल्प नहीं है। सौदे गिर सकते हैं, और व्यावसायिक संबंधों को अनजाने में नुकसान पहुंचाया जा सकता है यदि आप अपने लक्षित देश में सांस्कृतिक मानदंडों और व्यावसायिक शिष्टाचार से अनजान हैं।
यहाँ व्यापार शिष्टाचार बारीकियों के 6सामान्य उदाहरण दिए गए हैं:
- चीन में, एक फर्म "नहीं" पर अक्सर फेंक दिया जाता है। "मैं इसे विचार में ले जाऊंगा" जैसे वाक्यांश आमतौर पर इसके बजाय उपयोग किए जाते हैं।
- जापान में, बातचीत में धैर्य दिखाना महत्वपूर्ण है। कुछ संस्कृतियों को अंतिम परिणाम के लिए दौड़ने की अधिक संभावना होती है, लेकिन धैर्य जापानी संस्कृति में सम्मान और गंभीरता का संकेत है।
- समयनिष्ठता को कुछ संस्कृतियों में अधिक लचीले ढंग से देखा जाता है। भारत में, उदाहरण के लिए, बैठक के समय के साथ अक्सर अधिक छूट होती है।
- फ्रांस में, नियुक्तियां दोनों व्यापार और सामाजिक कनेक्शन के लिए महत्वपूर्ण हैं, लेकिन अघोषित में छोड़ने से बचा जाना चाहिए।
- जर्मनी में, सबसे पुराने व्यक्ति को व्यावसायिक बैठक के लिए पहले कमरे में प्रवेश करने की अनुमति देना प्रथागत है।
- ब्राजील में, आपको किसी भी प्रकार की व्यावसायिक घटना के दौरान अपने हाथों से खाने से बचना चाहिए।
इनमें से कई रीति-रिवाज ऑनलाइन पाए जा सकते हैं, लेकिन इस क्षेत्र में रहने वाले सहयोगियों के साथ बात करना और इन इंटरैक्शन को पहले से देखना अमूल्य है। सूक्ष्मताएं हैं जो केवल सांस्कृतिक विसर्जन प्रकट कर सकती हैं।
स्थानीय दृष्टिकोण के साथ वैश्विक सफलता सुनिश्चित करें।
एक आकार-फिट-सभी दृष्टिकोण वैश्विक व्यापार के संदर्भ में काम नहीं करेगा। विभिन्न परंपराएं, रीति-रिवाज और संस्कृतियां हैं जिन्हें आपकी कंपनी को नेविगेट करना होगा, इसलिए आपकी रणनीति प्रत्येक बाजार के लिए अद्वितीय होनी चाहिए।
अपने लक्षित देश में कॉर्पोरेट प्रतिनिधि भेजने के बजाय, क्षेत्र के आंतरिक कामकाज के गहन ज्ञान के साथ स्थानीय पेशेवरों को काम पर रखने पर विचार करें।
यह दृष्टिकोण क्राफ्ट स्पोर्ट्स + एंटरटेनमेंट (केएसई) के लिए अत्यधिक प्रभावी साबित हुआ है, जो न्यू इंग्लैंड पैट्रियट्स के पीछे का संगठन है। जब देशभक्तों को जर्मनी में विस्तार करने का अवसर मिला, तो उन्हें पता था कि वे वहां के दर्शकों के साथ प्रामाणिक संबंध बनाने में मदद करने के लिए किसी स्थानीय व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते थे। एक इकाई के बिना, उन्होंने जमीन पर जूते को सफलतापूर्वक किराए पर लेने और अपने अंतरराष्ट्रीय ब्रांड का निर्माण करने के लिए G-P का उपयोग किया।
"G-P के माध्यम से वैश्विक प्रतिभा को भर्ती करना उतना ही आसान है जितना कि यह प्रभावशाली है - हम अपने प्रशंसकों और ग्राहकों के साथ जैविक स्तर पर नए बाजारों में जुड़ने के लिए सबसे अच्छी टीम बनाने में सक्षम हैं," केएसई जो डोरेंट में बिक्री संचालन के वरिष्ठ निदेशक ने कहा।
एक वैश्विक मानसिकता आपके व्यवसाय को सीमाहीन अवसरों तक खोलती है, और G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने से आपको किसी भी बाजार में आधिकारिक उपस्थिति स्थापित करने में मदद मिल सकती है। विश्वसनीय पेरोल, वैधानिक लाभ, और देश के विशेषज्ञों तक पहुंच आपको अपनी कंपनी के ब्रांड को बनाए रखते हुए प्रत्येक बाजार के लिए अपना दृष्टिकोण तैयार करने में सक्षम बनाती है।
क्षेत्रीय विशेषज्ञता और सही उपकरणों के साथ वैश्विक रणनीति का अनुकूलन करें।
एक हब से वैश्विक व्यवसाय का प्रबंधन करना मुश्किल और अप्रभावी है। यदि आप चाहते हैं कि आपका व्यवसाय वैश्विक हो, तो आपके नेतृत्व को वैश्विक होने की भी आवश्यकता है। अन्य क्षेत्रों में जमीन पर जूते होने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि प्रक्रियाओं को अनुकूलित किया गया है और अच्छी तरह से अनुवाद किया गया है।
एक वैश्विक टीम के प्रबंधन के लिए अच्छी संचार रणनीतियाँ भी महत्वपूर्ण हैं। प्रभावी और कुशल संचार सुनिश्चित करने के कुछ तरीकों में शामिल हैं:
- सांस्कृतिक मतभेदों को देखते हुए।
- साझा दस्तावेज़ीकरण की संस्कृति स्थापित करना।
- तकनीकी उपकरणों को रणनीतिक रूप से चुनना।
- नियमित फीडबैक के माध्यम से विश्वास को बढ़ावा देना।
- टीमों को सशक्त बनाने के लिए जवाबदेही पैदा करना।
एक रसद परिप्रेक्ष्य से, उचित प्रणालियों को जगह में रखना भी फायदेमंद है। सबसे पूर्ण वैश्विक रोजगार समाधान प्रदान करने के लिए सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास HCM, PEO और पेरोल प्रदाताओं के साथ G-P भागीदार। हमारे एकीकरण आपके सभी कार्यबल डेटा को एक ही स्थान पर एक साथ लाते हैं, ताकि आप पूरे वैश्विक रोजगार जीवन चक्र में अपनी टीमों का पूरी तरह से समर्थन कर सकें।
नए बाजारों में जल्दी और G-P के साथ अनुपालन में प्रवेश करें।
नए बाजार में प्रवेश महंगा हो सकता है यदि गलत तरीके से किया जाता है। एक इकाई स्थापित करने के लिए समय और संसाधन लगते हैं, स्थानीय व्यापार शिष्टाचार सीखते हैं, क्षेत्र में श्रम कानूनों में मास्टर करते हैं, और सफलतापूर्वक किसी अन्य देश में विस्तार करते हैं, केवल उचित मार्गदर्शन के बिना बढ़ाया जाता है।
सौभाग्य से, G-P उद्योग-अग्रणी वैश्विक रोजगार उत्पादों और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की पेशकश करके उन बाधाओं को दूर करता है जो आपको एक इकाई स्थापित किए बिना मिनटों में उच्च प्रदर्शन करने वाली वैश्विक टीमों का निर्माण शुरू करने की अनुमति देते हैं।
स्थानीय रीति-रिवाजों, सही अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा और स्थानीय दृष्टिकोण के शोध के साथ युगल G-P के समाधान, और आप एक संपन्न वैश्विक कंपनी बनने के लिए ट्रैक पर होंगे जो कर्मचारी शामिल होने के लिए उत्सुक हैं।
आज हमसे संपर्क करें या दुनिया में कहीं भी वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करने के बारे में अधिक जानने के लिए एक डेमो बुक करें।
