यूके पेंशन योजना के बारे में जानने योग्य शीर्ष 4 बातें​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• वैश्विक दायित्व स्थानीय स्तर पर लागू होते हैं: ब्रिटेन से बाहर की कंपनियों को ब्रिटेन में टीम के सदस्यों की भर्ती करते समय स्वचालित नामांकन नियमों का पालन करना होगा।​​ 
• एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान सरल कंप्लान्स: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करके स्थानीय इकाई के बिना यूके कार्यस्थल पेंशन सेटअप, नामांकन और प्रशासन का प्रबंधन किया जाता है।​​ 
• अनिवार्य पेंशन अंशदान: नियोक्ताओं को योग्य टीम सदस्यों को एक योग्य कार्यस्थल पेंशन योजना में नामांकित करना होगा और न्यूनतम अंशदान राशि का भुगतान करना होगा।​​ 
• सख्त योजना संबंधी योग्यताएं: केवल योग्य यूके-आधारित योजनाएं ही स्वचालित नामांकन नियमों को पूरा करती हैं।​​  

यूनाइटेड किंगडम में प्रतिभा को काम पर रखने से अंतर्राष्ट्रीय वृद्धि के लिए महत्वपूर्ण अवसर मिलते हैं। हालांकि, ब्रिटिश श्रम बाजार में विस्तार करने के साथ-साथ रोजगार संबंधी विशिष्ट जिम्मेदारियां भी आती हैं, जिनमें यू.के. के कार्यस्थल पेंशन संबंधी आवश्यकताओं का अनुपालन करना शामिल है। पेंशन योजनाएं ब्रिटेन में रहने वाले पात्र पेशेवरों को सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में मदद करती हैं। ब्रिटेन के प्रतिभाशाली लोगों को काम पर रखने वाले एक वैश्विक नियोक्ता के रूप में, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप सभी अनिवार्य आवश्यकताओं को पूरा कर रहे हैं।​​ 

ब्रिटेन की पेंशन योजना क्या है?​​ 

ब्रिटेन में, पेंशन योजना एक कार्यस्थल सेवानिवृत्ति बचत व्यवस्था है जिसमें नियोक्ता और पात्र कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं। ब्रिटेन के स्वचालित नामांकन नियमों के तहत, कंपनियों को योग्य पेशेवरों को एक योग्य कार्यस्थल पेंशन योजना में नामांकित करना होगा और अंशदान, अनुपालन और संचार से संबंधित चल रही जिम्मेदारियों का प्रबंधन करना होगा।​​  

ब्रिटेन में भर्ती करने वाली वैश्विक कंपनियों के लिए पेंशन संबंधी कर्तव्य।​​ 

भले ही आपकी कंपनी यूके से बाहर स्थित हो, लेकिन वहां प्रतिभाओं को काम पर रखने का मतलब है स्थानीय स्तर पर काम करने वाले नियोक्ताओं के समान ही मुख्य रोजगार आवश्यकताओं को समझना और उनका प्रबंधन करना। चाहे आप पहली बार यूके स्थित किसी पेशेवर को काम पर रख रहे हों या अपनी कंपनी को वैश्विक स्तर पर ले जाने के लिए पूरी टीम का निर्माण कर रहे हों, पेंशन संबंधी आवश्यकताओं को समझना आपको अपनी रोजगार संबंधी जिम्मेदारियों को बेहतर ढंग से प्रबंधित करने में मदद करेगा।​​  

जब विदेशी नियोक्ता उन व्यक्तियों को काम पर रखते हैं जो शारीरिक रूप से यूके में अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं , तो यूके के कार्यस्थल पेंशन नियम लागू हो सकते हैं। केवल आपकी कंपनी का स्थान ही यह निर्धारित नहीं करता कि नियम लागू होते हैं या नहीं। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आपकी टीम कहाँ काम करती है और अन्य प्रासंगिक योग्यताएं क्या हैं।​​ 

सामान्यतः स्वचालित नामांकन उन लोगों पर लागू होता है जो आयु, आय और कार्यस्थल के स्थान सहित विशिष्ट मानदंडों को पूरा करते हैं। एक पात्र व्यक्ति आमतौर पर निम्नलिखित होता है:​​ 

• आयु 22 या उससे अधिक​​ 
• राज्य पेंशन की आयु से कम उम्र (वह सबसे कम उम्र जब आप राज्य पेंशन प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं)​​  
• सामान्यतः ब्रिटेन के भीतर कार्यरत।​​ 
• प्रतिवर्ष GBP10,000 से अधिक आय अर्जित करना (2026/2027 कर वर्ष)​​ 

ब्रिटेन में स्थित अन्य टीम सदस्यों को उनकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर कार्यस्थल पेंशन योजना में शामिल होने का अधिकार हो सकता है। यूके पेंशन योजनाओं की कार्यप्रणाली और सुरक्षित रहने के तरीकों के बारे में अधिक जानने के लिए आगे पढ़ें।​​  

ब्रिटेन में स्वचालित नामांकन अंतरराष्ट्रीय कंपनियों पर कब लागू होता है?​​ 

ब्रिटेन से बाहर की जो कंपनियां स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखती हैं, उन्हें ब्रिटेन के कार्यस्थल पेंशन मानकों का पालन करना होगा। आपकी विशिष्ट स्वचालित नामांकन संबंधी जिम्मेदारियां इस बात पर निर्भर करती हैं कि आपके टीम के सदस्य कहाँ काम करते हैं और उनकी आय कितनी है।​​  

यदि आपकी कंपनी ऐसे टीम सदस्यों को नियुक्त करती है जो आमतौर पर यू.के. में काम करते हैं, तो आपको उनकी पात्रता का आकलन करने और उन्हें एक योग्य पेंशन योजना में नामांकित करने की आवश्यकता हो सकती है। यह बात व्यक्तिगत रूप से नियुक्त कर्मचारियों या स्थानीय कार्यालय का प्रबंधन करने वाली बढ़ती हुई टीम पर लागू होती है।​​  

यूके में नौकरी पर रखने का आपका पहला अनुभव अधिक प्रशासनिक जिम्मेदारियों को जन्म दे सकता है, जिसमें व्यक्तिगत पात्रता का आकलन करना, अंशदान का प्रबंधन करना, आवश्यक संचार प्रदान करना और रिकॉर्ड बनाए रखना शामिल है। ये जिम्मेदारियां उनकी रोजगार अवधि के दौरान निरंतर बनी रहती हैं और किसी भी अतिरिक्त पात्र कर्मचारी पर लागू होती हैं।​​ 

यूके में स्वचालित नामांकन के लिए कौन पात्र है?​​ 

स्वतः नामांकन के मानदंडों में आयु, आय और कार्यस्थल शामिल हैं। यदि कोई कर्मचारी ऊपर बताए गए सभी योग्यता मानदंडों को पूरा करता है, तो आपकी कंपनी को उसे स्वचालित रूप से कार्यस्थल पेंशन योजना में नामांकित करना होगा और योगदान देना शुरू करना होगा। हालांकि, पहले बताए गए योग्यताओं के अलावा, यूके-आधारित पेशेवर भी अलग-अलग श्रेणियों में आ सकते हैं।​​ 

अपात्र नौकरीधारक​​ 

अपात्र नौकरीपेशा वे लोग हैं जो स्वचालित नामांकन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन उनके पास पेंशन योजना में शामिल होने का विकल्प हो सकता है। यदि वे पेंशन योजना में शामिल होने का निर्णय लेते हैं, तो आपकी कंपनी को उनकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर योगदान करने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

हकदार श्रमिक​​ 

पात्र श्रमिक स्वचालित नामांकन मानदंडों को पूरा नहीं करते हैं, लेकिन उन्हें किसी योजना में शामिल होने का अधिकार हो सकता है। यहां अपात्र नौकरीपेशा व्यक्ति से अंतर यह है कि आपकी कंपनी को किसी भी प्रकार का योगदान नहीं देना पड़ सकता है। हालांकि, आपको वेतन कटौती की सुविधा प्रदान करने की आवश्यकता हो सकती है।​​ 

ब्रिटेन में पेंशन योजना को अनुपालन योग्य बनाने वाले कारक क्या हैं?​​ 

यदि स्वचालित नामांकन लागू होता है, तो विदेशी नियोक्ताओं को पात्र कर्मचारियों को एक योग्य कार्यस्थल पेंशन योजना में नामांकित करना होगा। लेकिन किसी योजना को कंप्लांट क्या बनाता है?​​ 

सबसे पहले, इसे सरकारी मानकों को पूरा करना होगा और आवश्यक नामांकन, योगदान और संचार जिम्मेदारियों का समर्थन करना होगा। 2026/2027 कर वर्ष के लिए, सामान्य न्यूनतम पेंशन अंशदान आवश्यकताएँ इस प्रकार हैं:​​ 

• नियोक्ता का योगदान: योग्य आय का 3%​​ 
• श्रमिक अंशदान (कर छूट सहित): पात्र आय का 5%​​ 
• कुल न्यूनतम अंशदान: अर्हता प्राप्त आय का 8%​​ 

योगदान पात्र आय से आता है, जरूरी नहीं कि यह किसी व्यक्ति के पूरे वेतन से आए। 2026/2027 कर वर्ष के लिए, योग्य आय आम तौर पर सालाना GBP6,240 और GBP50,270 के बीच होती है। उस राशि में वेतन, मजदूरी, बोनस, कमीशन, ओवरटाइम और कुछ वैधानिक भुगतान शामिल हो सकते हैं।​​ 

आपकी कंपनी को पेंशन संबंधी निरंतर कर्तव्यों का प्रबंधन करने की भी आवश्यकता है, जिसमें टीम के सदस्यों का मूल्यांकन करना, अंशदान संसाधित करना, जहां लागू हो वहां ऑप्ट-इन और ऑप्ट-आउट को संभालना, संपूर्ण रिकॉर्ड बनाए रखना और पेंशन नियामक के साथ पेंशन संबंधी फाइलिंग पूरी करना शामिल है।​​ 

ब्रिटेन में पेंशन संबंधी अनुपालन के सामान्य प्रश्न​​ 

ब्रिटेन में पहली बार प्रतिभाओं को काम पर रखने वाले कई व्यवसायों के लिए, कार्यस्थल पेंशन की आवश्यकताएं भारी पड़ सकती हैं और कई व्यावहारिक प्रश्न खड़े कर सकती हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि कर्तव्य कब शुरू होते हैं और उन्हें कैसे प्रबंधित किया जाए। यहां कुछ सामान्य प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं जो आपकी जैसी विदेशी कंपनियों के मन में यू.के. में अपने परिचालन का विस्तार करते समय आते हैं।​​ 

क्या किसी कर्मचारी की नियुक्ति से पेंशन संबंधी कर्तव्य लागू हो सकते हैं?​​ 

ब्रिटेन में रहने वाले किसी एक कर्मचारी को काम पर रखने से कार्यस्थल पेंशन संबंधी जिम्मेदारियां उत्पन्न हो सकती हैं। उस व्यक्ति को स्वतः नामांकित किया जाना चाहिए या नहीं, यह उनकी आयु, आय और इस बात पर निर्भर करता है कि वे यूके में काम करते हैं या सामान्यतः काम करते हैं या नहीं।​​ 

कंपनियों को पेंशन शुल्क लागू करने के लिए बड़ी संख्या में यूके कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं है। यदि आप किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखते हैं जो यू.के. में काम करता है या सामान्यतः काम करता है, तो आपको आम तौर पर उनकी स्थिति का आकलन करने और उनकी श्रमिक श्रेणी पर लागू होने वाले कर्तव्यों को पूरा करने की आवश्यकता होती है।​​ 

क्या निजी पेंशन कार्यस्थल पेंशन संबंधी दायित्वों का स्थान ले सकती है?​​ 

किसी कर्मचारी की निजी पेंशन अपने आप में नियोक्ता के स्वचालित नामांकन संबंधी कर्तव्यों को पूरा नहीं करती है। नियोक्ताओं को अभी भी यह निर्धारित करना होगा कि कार्यस्थल पेंशन संबंधी कौन से दायित्व लागू होते हैं।​​ 

यदि यूके का कोई टीम सदस्य भाग लेने से मना कर दे तो क्या होगा?​​ 

पात्र कर्मचारियों को निर्धारित समय सीमा के भीतर आपके कार्यस्थल पेंशन योजना से बाहर निकलने का अधिकार है। यदि वे ऐसा करने का विकल्प चुनते हैं, तो आपकी कंपनी को उस अनुरोध को संभालने के लिए आवश्यक प्रक्रिया का पालन करना होगा।​​ 

ऑप्ट आउट करने से आपकी जिम्मेदारियां स्वतः समाप्त नहीं हो जातीं। समय-समय पर आपको पात्र टीम सदस्यों का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है, और वे बाद में पेंशन योजना में शामिल होने का विकल्प चुन सकते हैं।​​ 

मेरी कंपनी को यूके में पेशेवरों का कितनी बार पुनः नामांकन कराना होगा?​​ 

आम तौर पर, नियोक्ताओं का लगभग हर तीन साल में पुन: नामांकन करने का दायित्व होता है और उन्हें यह आकलन करना होता है कि क्या योजना से बाहर निकलने या भाग लेना बंद करने वाले पात्र पेशेवरों को वापस योजना में शामिल करने की आवश्यकता है। यह भी महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता पूरे रोजगार अवधि के दौरान सटीक रिकॉर्ड बनाए रखें और आवश्यक अनुपालन संबंधी गतिविधियों को पूरा करें।​​ 

व्यवहार में यू.के. पेंशन अनुपालन​​ 

यू.के. की पेंशन संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करने में पात्र टीम सदस्यों को नामांकित करने से कहीं अधिक कार्य शामिल होते हैं। आपकी कंपनी को टीमों का आकलन करने, योगदानों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने और टीमों के विकास के साथ-साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाएं स्थापित करनी होंगी।​​ 

यूके स्थित अपने कार्यबल का आकलन करना​​ 

आपका पहला कदम यह निर्धारित करना है कि क्या नियुक्त पेशेवर यू.के. के स्वचालित नामांकन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। पूर्वोक्त उल्लिखित पात्रता मानदंडों के आधार पर व्यक्तियों का मूल्यांकन करें।​​  

पात्रता मूल्यांकन एक बार का कार्य नहीं है। यदि किसी पेशेवर की भूमिका में परिवर्तन होता है या उनकी आय बढ़ती है तो आपको पात्रता की समीक्षा भी करनी होगी। यह नियम आपके द्वारा लिए जाने वाले यूके स्थित हर काम पर लागू होता है।​​ 

पेंशन योजनाओं का चयन और समीक्षा​​ 

इसके बाद, आपको एक ऐसी योग्य यू.के. पेंशन योजना का चयन करना होगा जो सभी आवश्यकताओं और सरकारी मानकों को पूरा करती हो। योजनाओं का मूल्यांकन करते समय, इस बात पर विचार करें कि क्या वे आवश्यक नामांकन प्रक्रियाओं, अंशदान प्रबंधन और निरंतर प्रशासन का समर्थन करती हैं।​​ 

एक समग्र पेंशन दृष्टिकोण को व्यापक रोजगार, वेतन और वैश्विक लाभ प्रशासन प्रक्रियाओं के साथ भी निर्बाध रूप से काम करना चाहिए। व्यापक परिप्रेक्ष्य को देखें और विचार करें कि कोई योजना यूके में प्रतिभाओं को नियुक्त करने और पेशेवरों को भुगतान करने के आपके दृष्टिकोण को कैसे प्रभावित करती है।​​ 

अंशदान, वेतन प्रबंधन, सदस्यता रद्द करना और पुनः नामांकन का प्रबंधन​​ 

पेंशन योजना स्थापित करने के बाद, आपको चल रही जिम्मेदारियों के प्रबंधन के प्रति सतर्क रहने की आवश्यकता है, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा आवश्यक अंशदान की गणना और प्रक्रिया करना​​ 
• पेरोल के माध्यम से कर्मचारियों की आय में कटौती की प्रक्रिया करना​​ 
• जहां लागू हो, ऑप्ट-आउट अनुरोधों और रिफंड का प्रबंधन करना​​ 
• आवश्यकता पड़ने पर पात्र श्रमिकों का लगभग हर तीन साल में पुनः नामांकन करना।​​ 
• पेंशन संबंधी मजबूत रिकॉर्ड बनाए रखना और पेंशन संबंधी फाइलिंग पूरी करना​​ 

प्रक्रियाओं को शुरुआत में ही स्थापित करने से रोजगार का अनुभव सुगम हो सकता है, साथ ही पेंशन प्रशासन को भी सुचारू रूप से चलाने में मदद मिलती है, जिससे आप बिना किसी समस्या के यूके में अपनी प्रतिभा को काम पर बनाए रख सकते हैं।​​ 

अंतर्राष्ट्रीय कंपनियों के लिए यू.के. पेंशन आवश्यकताओं को सरल बनाना​​ 

यदि आपकी स्थानीय उपस्थिति नहीं है, तो यू.के. में कार्यस्थल पेंशन संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) रोजगार उद्देश्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में सेवा करके और यूके में पेशेवरों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए आवश्यक स्थानीय रोजगार बुनियादी ढांचे को प्रदान करके इन जिम्मेदारियों में से कई को सरल बनाता है। एक अलग यूके इकाई और रोजगार बुनियादी ढांचे की स्थापना के बजाय, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को कार्यस्थल पेंशन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करने दें।​​ 

G-P कंपनियों को पेंशन प्रशासन सहित यूके की रोजगार संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने में मदद करता है। G-P नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड यह कर सकता है:​​ 

• आयु, आय और कार्यस्थल जैसे कारकों के आधार पर पेंशन पात्रता का आकलन करें।​​ 
• योग्य कार्यस्थल पेंशन योजनाओं तक पहुंच का समर्थन करें​​ 
• अंशदान, वेतन प्रक्रिया और आवश्यक संचार का प्रबंधन करें।​​ 
• सदस्यता लेने, सदस्यता रद्द करने और पुनः नामांकन प्रक्रियाओं का समर्थन करें​​ 
• त्वरित और कुशल ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं का समर्थन करें​​ 
• यूके कार्यस्थल पेंशन आवश्यकताओं के साथ चल रहे अनुपालनों के लिए रिकॉर्ड बनाए रखें और सहायता प्रदान करें।​​ 

इन सभी रोजगार प्रक्रियाओं को संभालकर, G-P कंपनियों को यूके पेंशन दायित्वों के प्रबंधन के प्रशासनिक बोझ को कम करने में मदद करता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप एक इकाई स्थापित किए बिना, यूके सहित 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं।​​ 

आज ही अपना डेमो बुक करें और जानें कि हम आपकी वैश्विक रोजगार संबंधी जरूरतों को पूरा करने में कैसे मदद कर सकते हैं।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले सवाल​​