ब्राजील में, नियोक्ता के रिकॉर्ड (EOR) उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों का अनुपालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर पेरोल करों के प्रबंधन तक सब कुछ कवर करती हैं। रिकॉर्ड के ब्राजील के नियोक्ता की विशेषज्ञता में टैप करके, कंपनियां आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं। 

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समर्थन गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करता है, जबकि व्यवसायों को उनकी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाता है, उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त करता है।

ब्राज़ील में काम पर रखना

कंपनियों को ब्राजील के विशिष्ट कानूनी और कर दायित्वों से परिचित होना चाहिए। ब्राजील के श्रम कानून, कोसोलिडैको दास लीस ट्रैबलहो (सीएलटी) में समेकित, व्यवसायों के लिए जटिल चुनौतियों को पेश करते हुए कर्मचारियों की भारी सुरक्षा करता है। किसी उम्मीदवार के साथ शर्तों पर बातचीत करते समय, सकल वेतन पर सहमति होनी चाहिए और ब्राजील के रीस (बीआरएल) में भुगतान किया जाना चाहिए। मुख्य विचारों में शामिल हैं:

ब्राजील में रोजगार अनुबंध

सबसे अच्छा अभ्यास पुर्तगाली में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध को लागू करना है, जिसमें मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं सहित रोजगार की सभी शर्तों का विवरण है।

एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा बीआरएल में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए। यह ब्राजील की कानूनी आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है। नियोक्ताओं को औपचारिक रूप से ब्राजील की ईसोशल प्रणाली में रोजगार संबंध पंजीकृत करना होगा, जो कर्मचारी के डिजिटल श्रम कार्ड (कार्टेरा डी ट्रैबाल्हो ई प्रीविडेंसिया सोशल - सीटीपीएस डिजिटल) को आबाद करता है। इस पंजीकरण में प्रमुख विवरण शामिल हैं जैसे किराया तिथि, स्थिति, वेतन और अनुबंध की अवधि।

ब्राजील में परिवीक्षा अवधि

परिवीक्षा अवधि अधिकतम 90 दिनों के लिए निर्धारित की जा सकती है, जिसे अक्सर 45-day के विस्तार के साथ प्रारंभिक 45-day की अवधि के रूप में संरचित किया जाता है। परिवीक्षा अवधि के अंत में, अनुबंध को कम विच्छेद लागत के साथ समाप्त किया जा सकता है।

ब्राजील गैर-प्रतिस्पर्धा समझौते

हालांकि श्रम कानून द्वारा स्पष्ट रूप से विनियमित नहीं किया जाता है, गैर-प्रतिस्पर्धा खंड लागू होते हैं यदि वे अदालत द्वारा स्थापित मानदंडों को पूरा करते हैं: एक सीमित समय सीमा (आमतौर पर दो साल तक), ब्राजील तक सीमित एक भौगोलिक दायरा, कर्मचारी की गतिविधियों से सख्ती से संबंधित एक दायरा, और, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी को वित्तीय मुआवजा।

ब्राजील में काम के घंटे

ब्राजील में मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे तक होता है, आमतौर पर कम से कम 1 घंटे के अनिवार्य दोपहर के भोजन के ब्रेक के साथ 8-hour घंटे के दिन के रूप में संरचित होता है, जिसे कार्यदिवस के हिस्से के रूप में नहीं गिना जाता है। ओवरटाइम दावों से बचने के लिए इन सीमाओं का पालन करना महत्वपूर्ण है।

ब्राजील में छुट्टी और छुट्टियां

ब्राजील सार्वजनिक छुट्टियां

ब्राजील संघीय, राज्य और नगरपालिका स्तरों पर कई सार्वजनिक छुट्टियों का पालन करता है। राष्ट्रीय सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

आधिकारिक संघीय छुट्टियां नहीं होने पर, कार्निवल और कॉर्पस क्रिस्टी को व्यापक रूप से मनाया जाता है और आमतौर पर गैर-कामकाजी दिनों के रूप में माना जाता है।

वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)

कंपनियों को छुट्टी के समय के संबंध में स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने के लिए सावधान रहना चाहिए।12 महीने की सेवा के  बाद, कर्मचारी सवैतनिक छुट्टी के 30 कैलेंडर दिनों के हकदार हैं। यह छुट्टी एक अवधि में ली जा सकती है या 3 अवधि तक विभाजित की जा सकती है, जिसमें एक अवधि कम से कम 14 दिन और अन्य कम से कम 5 दिन प्रत्येक होती है। कर्मचारियों को अपने मासिक वेतन के 1/3 के बराबर एक अवकाश बोनस भी प्राप्त करना होगा।

बीमारी की छुट्टी

यदि कोई कर्मचारी एक वैध चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो नियोक्ता अनुपस्थिति के पहले 15 दिनों के लिए अपने वेतन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है। एक ही बीमारी के कारण 15 दिनों से अधिक की अनुपस्थिति के लिए, कर्मचारी को चिकित्सकीय रूप से प्रमाणित अक्षमता की अवधि के लिए राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संस्थान (INSS) से सीधे बीमारी लाभ प्राप्त होता है।

मातृत्व और पितृत्व अवकाश

ब्राजील में मुआवजा और लाभ

13वें महीने का वेतन

ब्राजील में 13 वें महीने का वेतन एक महीने के वेतन के बराबर एक अनिवार्य वार्षिक बोनस है। यह आमतौर पर दो किस्तों में भुगतान किया जाता है: पहला 30 नवंबर तक और दूसरा 20 दिसंबर तक। वार्ता के दौरान यह स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है कि क्या वेतन प्रस्ताव इस बोनस के समावेशी या अनन्य है।

ब्राजील में अनिवार्य और सामान्य लाभ

ब्राजील के कर्मचारी लाभों को नेविगेट करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक, सीबीए द्वारा अनिवार्य, या बाजार मानक माना जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू आवश्यकताओं के अनुपालन को सुनिश्चित करता है।

ब्राजील में पेरोल और कर

ब्राजील सामाजिक सुरक्षा योगदान

ब्राजील में पेरोल में कई अनिवार्य योगदान शामिल हैं:

ब्राजील में समाप्ति और विच्छेद

ब्राजील में एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करना जटिल है और सख्त प्रक्रियाओं का पालन करना चाहिए। बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए, नियोक्ता को 30 दिनों की नोटिस अवधि (aviso prévio) प्रदान करनी होगी। यह नोटिस अवधि सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 3 दिनों तक बढ़ जाती है, अधिकतम 90 दिनों तक। केवल 30 दिन काम किया जा सकता है; किसी भी अतिरिक्त दिन क्षतिपूर्ति के रूप में भुगतान किया जाना चाहिए।

बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए अंतिम विच्छेद भुगतान में शामिल हैं:

ब्राजील में कर्मचारी स्थानांतरण

'नियोक्ताओं की सफलता' के सिद्धांत के तहत, विलय या अधिग्रहण के दौरान रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से संरक्षित होते हैं। हालांकि, किसी कर्मचारी को एक असंबद्ध कंपनी से दूसरी कंपनी में स्थानांतरित करने की अनुमति नहीं है और औपचारिक समाप्ति और फिर से काम पर रखने की आवश्यकता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कार्यबल प्रबंधन को सरल बनाता है, क्योंकि रोजगार संबंध G-P के साथ रहता है, जिससे कानूनी रोजगार की स्थिति में बदलाव किए बिना आपकी कंपनी की बढ़ती जरूरतों के निर्बाध समर्थन की अनुमति मिलती है।

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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