जब आप अपनी कंपनी को विकसित करना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। भर्ती शुरू करने से पहले, आपको अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए कानूनी मापदंडों पर विचार करना चाहिए।
चीन में एक स्वतंत्र ठेकेदार एक व्यक्ति है जो किसी व्यवसाय या सेवा अनुबंध की शर्तों के तहत किसी कंपनी या संगठन को अस्थायी सेवाएं प्रदान करता है। इसलिए, एक स्वतंत्र ठेकेदार एक स्व-नियोजित व्यक्ति या इकाई है जिसे किसी कंपनी के लिए काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए गैर-कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, स्वतंत्र ठेकेदारों के आसपास के नियमों को समझना महत्वपूर्ण है ताकि आपकी कंपनी पूरे कामकाजी संबंध में अनुपालन कर सके।
कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कानून लागू होने वाले श्रमिक वर्गीकरण को निर्धारित करने के लिए रोजगार संबंध की अवधारणा को संदर्भित करता है। नीचे 3 गैर-विस्तारकारी कारक दिए गए हैं जो कर्मचारी-नियोक्ता संबंध बनाते हैं:
- दोनों पक्षों को कानूनी रूप से रोजगार संबंध में प्रवेश करने की अनुमति दी जानी चाहिए।
- नियोक्ता के पास नियम और विनियम हैं जिनका कर्मचारी को पालन करना चाहिए।
- कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश, पर्यवेक्षण और नियंत्रण के अधीन है।
- कर्मचारी का काम नियोक्ता के मुख्य व्यवसाय का एक हिस्सा है।
स्थानीय अदालतें यह निर्धारित करते समय विभिन्न अन्य कारकों पर विचार करती हैं कि कोई व्यक्ति कर्मचारी या स्वतंत्र ठेकेदार है या नहीं। जबकि कर्मचारियों को चीन में रोजगार कानूनों और विनियमों द्वारा कवर किया जाता है, स्वतंत्र ठेकेदारों को ऐसे कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाता है, बल्कि अनुबंध और वाणिज्यिक कानून।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
वे कंपनियां जो कर्मचारियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में गलत वर्गीकृत करती हैं, दंड के अधीन हैं, जिनमें शामिल हैं:
- गलत वर्गीकृत कर्मचारी के लिए वेतन और लाभ के लिए पूर्वव्यापी भुगतान
- करों का बैक-पेमेंट जिसे गलत वर्गीकृत कर्मचारी के लिए रोक दिया जाना चाहिए था
- सार्वजनिक प्रदर्शन के लिए अपनी कंपनी के नाम और उल्लंघन का प्रकाशन
- जुर्माना और प्रतिबंध
- श्रम ब्यूरो द्वारा निरीक्षण (यादृच्छिक या अनुसूचित)
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया में 3 महत्वपूर्ण कदम शामिल होने चाहिए।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदार साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको चरित्र लक्षणों या कंपनी संस्कृति में किसी व्यक्ति के योगदान के बजाय कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
जबकि स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान छुट्टी या सामाजिक सुरक्षा योगदान जैसे लाभ प्रदान नहीं किए जाते हैं, सेवाओं के लिए अनुबंध बनाने से रिश्ते की शर्तों को स्पष्ट किया जाएगा। आपके सेवा अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- भुगतान विधि और अनुसूची
- परियोजना और समय सीमा का विवरण
- लागू समाप्ति नीतियाँ
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
स्वतंत्र ठेकेदारों की सेवाओं को संलग्न करने में एक महत्वपूर्ण कदम यह समझना है कि उनके साथ कैसे काम किया जाए। स्वतंत्र ठेकेदारों को उस स्तर का नियंत्रण या पर्यवेक्षण प्राप्त नहीं करना चाहिए जो कर्मचारी करते हैं। यह कार्यकर्ता प्रकार आम तौर पर अपने स्वयं के कार्यक्रम और तरीकों के अनुसार काम करने के लिए स्वतंत्र है।
अपने ठेकेदार को किसी भी टीम के सदस्यों के साथ परिचय दें, जिनके साथ वे बातचीत कर सकते हैं और स्पष्ट कर सकते हैं कि आप परियोजना की प्रगति की समीक्षा करने के लिए कब मिलेंगे और यदि प्रश्न उत्पन्न होते हैं तो वे किसके पास जा सकते हैं।
चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
निर्दिष्ट परियोजना पूरी होने के बाद आप अपने ठेकेदार को प्रति घंटा या एक शुल्क के साथ भुगतान करना चुन सकते हैं। आप एक पूर्व-भुगतान व्यवस्था या आंशिक जमा भी प्रदान कर सकते हैं जहां आप समझौते की शुरुआत में शुल्क का हिस्सा प्रदान करते हैं और परियोजना पूरी होने पर बाकी का भुगतान करते हैं। ठेकेदार अपने स्वयं के करों का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
एक कंपनी सेवा के लिए अनुबंध में निर्धारित शर्तों के आधार पर या पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के अनुबंध कानून में नोटिस के साथ एक स्वतंत्र ठेकेदार को समाप्त कर सकती है। यदि कोई समाप्ति आपके अनुबंध या अनुबंध कानून का उल्लंघन करती है, तो आपका ठेकेदार क्षतिपूर्ति के लिए मुआवजे का दावा कर सकता है।
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