पिछले कुछ 30 वर्षों में, चीन दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक बन गया है और दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था का दावा करता है। आर्थिक उदारीकरण और अनवरत सुधार चीन को कर्मचारियों को काम पर रखने और अपने व्यवसाय को विकसित करने का शानदार स्थान बनाते हैं।
चीन में कराधान नियम
चीन में पेरोल सेट अप करने से पहले, आपको इस देश के कर संबंधी सभी नियमों को समझना होगा। चीन का प्रगामी आयकर श्रमिक की आय के आधार पर 3% से 45% के बीच है।
नियोक्ता चीन में विभिन्न लाभ योजनाओं में योगदान करते हैं। देश के वैधानिक लाभों में 5 बीमा और आवास निधि लाभ शामिल हैं:
- चिकित्सा बीमा
- पेंशन
- कर्मचारियों का मुआवजा
- बेरोजगारी बीमा
- माता-पिता के लाभ
एक नियोक्ता के रूप में, आपको आवास निधि में योगदान करना होगा। हालांकि थोड़ा योगदान अनिवार्य है, कर्मचारी अक्सर काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान अधिक योगदान के लिए मोलभाव करते हैं। आम तौर पर नियोक्ता कर्मचारी के वार्षिक वेतन के 5% और 12% के बीच की राशि का योगदान करते हैं।
चीन में पेरोल कैसे स्थापित करें
पेरोल सेट करने के लिए, आपको सबसे पहले एक सहायक कंपनी बनानी होगी और देश में बैंक खाते खोलने होंगे। सभी भुगतान स्थानीय मुद्रा में कर्मचारियों को भेजे जाने चाहिए - चीनी युआन (CNY)।
रोजगार अनुबंधों के लिए रोजगार संबंध की आवश्यक शर्तों को निर्धारित करना आवश्यक है, इसमें शामिल हैं:
- नियोक्ता का नाम और पहचान
- कर्मचारी का नाम और पहचान
- मुआवजा
- अनुबंध अवधि
- नौकरी के कर्तव्य और स्थान
- काम के घंटे, आराम, और छोड़ दें
- सामाजिक बीमा पात्रताएं
- कार्यस्थल की सुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा उपाय
पात्रता और समापन की शर्तें
चीन में पेरोल स्थापित करने से पहले उपरोक्त शर्तों और कर्मचारी पात्रताओं को रेखांकित करने वाला एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए। कर्मचारी नियोक्ता के साथ उनकी सेवा की अवधि 3 और सामान्य रोजगार के वर्षों की संख्या के आधार पर गैर-काम से संबंधित चोटों या बीमारियों के लिए महीनों और 24 महीनों के बीच बीमार छुट्टी के हकदार हैं।
समाप्ति की शर्तें रोजगार अनुबंध के प्रकार से भिन्न होती हैं। नियोक्ता को परिवीक्षा अवधि के दौरान कम से 3-days कम लिखित नोटिस देना होगा। हालांकि, परिवीक्षा अवधि उत्तीर्ण करने वालों के लिए पूर्व लिखित नोटिस अवधि 30 दिनों से कम नहीं होगी। समाप्ति नोटिस की आवश्यकताएं निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए भिन्न हो सकती हैं या जहां समाप्ति वैध कारण के लिए है।
G-P के साथ वैश्विक पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करें।
G-P हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ दुनिया में कहीं भी 150+ मुद्राओं में आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम को भुगतान करें 99हमारे% ऑन-टाइम स्वचालित पेरोल सिस्टम के साथ - सभी कुछ क्लिक के साथ। हमारे उत्पाद एचआर टीमों के लिए सत्य का एक विश्वसनीय, सुविधाजनक स्रोत बनाने के लिए स्वचालित रूप से प्लेटफार्मों पर कर्मचारी पेरोल डेटा को सिंक करते हुए अग्रणी एचसीएम समाधानों के साथ एकीकृत करते हैं।
हम आपकी सहायता कैसे कर सकते हैं इसके बारे में अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।