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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पाद, जिनमें G-P Meridian प्राइम™ और G-P Meridian कोर™ शामिल हैं, उद्योग में HR और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित हैं। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
इंडोनेशिया में भर्ती
रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और इंडोनेशिया में एक स्थानीय कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानक लाभों पर विचार करना उपयोगी हो सकता है।
इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध
इंडोनेशिया में रोजगार समझौते बहासा इंडोनेशिया, इंडोनेशिया की आधिकारिक भाषा में लिखे जाने चाहिए, और द्विभाषी हो सकते हैं। रोजगार समझौतों के द्विभाषी संस्करणों में किसी भी असंगतता की स्थिति में, बहासा इंडोनेशिया संस्करण प्रबल होगा।
इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध या तो निश्चित अवधि के लिए या समय की एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए किया जा सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंध परिभाषित समय अवधि के लिए या एक निश्चित नौकरी के पूरा होने तक दिए जाते हैं । 5
इंडोनेशिया में एक मजबूत रोजगार अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। इंडोनेशिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय इंडोनेशिया रुपिया (IDR) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
इंडोनेशिया में काम के घंटे
मानक इंडोनेशिया कार्य सप्ताह 40 घंटे है, जिसमें सप्ताह के 6 दिनों के लिए दिन में लगभग 7 घंटे या सप्ताह के 5 दिनों के लिए दिन में 8 घंटे शामिल हैं।
यदि नियोक्ता कार्य दिवसों के दौरान अतिरिक्त घंटों का अनुरोध करते हैं, तो उन्हें पहले घंटे के लिए कर्मचारियों की नियमित मजदूरी 1.5 का समय और उसके बाद किसी भी घंटे के लिए नियमित मजदूरी का 2 समय देना होगा। मजदूरी में निश्चित भत्ते शामिल होने चाहिए। अधिकतम ओवरटाइम की अनुमति है 3 घंटे एक दिन या 14 घंटे एक सप्ताह। वरिष्ठ स्तर के पदों को ओवरटाइम से बाहर रखा गया है। नियोक्ता से लिखित आदेश और कर्मचारी के लिए किसी भी ओवरटाइम के लिए लिखित सहमति होनी चाहिए।
इंडोनेशिया में छुट्टियां
इंडोनेशिया 15 सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है जिसके लिए कर्मचारियों को छुट्टी दी जाती है, जिसमें शामिल हैं:
- नए साल का दिन
- चंद्र नव वर्ष
- नाईपी, बाली हिंदू नव वर्ष
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- यीशु मसीह का स्वर्गारोहण दिवस
- पैगंबर मुहम्मद का स्वर्गारोहण दिवस
- वैशाख का बौद्ध पवित्र दिवस
- स्वर्गारोहण दिवस
- ईद अल-फितर
- स्वतंत्रता दिवस
- ईद अल-अधा
- इस्लामी नव वर्ष
- पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन
- क्रिसमस का दिन
यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि इंडोनेशिया में आबादी का 87प्रतिशत इस्लाम को अपने धर्म के रूप में देखता है और परिणामस्वरूप, पैगंबर मुहम्मद के जन्मदिन जैसी इस्लामी छुट्टियां इंडोनेशिया भर में व्यापक रूप से मनाई जाती हैं।
इंडोनेशिया में छुट्टियां
जिन कर्मचारियों ने 12 लगातार महीनों तक काम किया है, वे सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के 12 दिनों के लिए पात्र हैं।
इंडोनेशिया की सरकार ने ‘कुटी बर्सामा ’ की घोषणा की है, जिसका अर्थ है ‘एक साथ छुट्टी लेना’। इसे संयुक्त छुट्टी/छुट्टी के रूप में भी जाना जाता है। इंडोनेशिया की सरकार द्वारा देश के भीतर घरेलू पर्यटन को उत्तेजित करने और लोक सेवकों की दक्षता बढ़ाने के उद्देश्य से क्यूटी बर्सामा की शुरुआत की गई थी। उदाहरण के लिए, यदि गुरुवार को छुट्टी पड़ती है, तो एक "संयुक्त छुट्टी" कार्यक्रम नियोक्ता को शुक्रवार को छोड़ने के लिए प्रोत्साहित करता है। कटी बर्सामा की तारीखें हर साल बदलती हैं और सरकार द्वारा तय की जाती हैं।
इंडोनेशिया में बीमारों की छुट्टी
इंडोनेशिया में बीमार दिनों की एक सेट संख्या की अवधारणा मौजूद नहीं है। यदि किसी कर्मचारी की बीमारी के कारण लंबे समय तक अनुपस्थिति है, तो उनके वेतन को उनके बाहर निकलने के समय के आधार पर कम किया जा सकता है।पहले 4 महीनों के लिए, कर्मचारी अपने वेतन का 100% हकदार है। पहले 4 महीनों के बाद, कर्मचारी का वेतन 75% तक कम हो जाता है, अगले 4 महीनों के बाद इसे 50% तक कम कर दिया जाता है, और उसके बाद के 4 महीनों के बाद इसे 25% तक कम कर दिया जाता है जब तक कि कर्मचारी समाप्त नहीं हो जाता। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को भी समाप्त कर सकता है जो 12 महीनों से बीमार है। बीमार वेतन नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है, न कि सरकार द्वारा।
इंडोनेशिया में मातृत्व / पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी 3 महीनों की पूरी तरह से भुगतान की गई मातृत्व छुट्टी लेने के हकदार हैं, जिनमें से 1.5 महीने जन्म से पहले लिए जाते हैं और 1.5 महीने प्रसव के बाद लिए जाते हैं।
गैर-जन्म देने वाले कर्मचारी 2 दिन के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
कर्मचारी निम्नलिखित परिस्थितियों में इंडोनेशिया में भुगतान किए गए पारिवारिक अवकाश के हकदार हैं:
- कर्मचारी के बच्चे की शादी: 2 दिन का भुगतान छुट्टी
- कर्मचारी के बच्चे का खतना: 2 दिनों की सवैतनिक छुट्टी
- कर्मचारी के बच्चे का बपतिस्मा: 2 दिनों की भुगतान छुट्टी
- परिवार के मुख्य सदस्यों (पति/पत्नी, माता-पिता/ससुर, बच्चे/ससुर) की मृत्यु: 2 दिनों की सवैतनिक छुट्टी
- एक ही घर में रहने वाले परिवार के अन्य सदस्यों की मृत्यु: भुगतान छुट्टी का 1 दिन
यद्यपि उपरोक्त परिस्थितियों के लिए कर्मचारी के कारण पूर्ण वेतन है, नियोक्ता उन भत्ते का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है जो कर्मचारी की उपस्थिति पर सशर्त हैं।
इंडोनेशिया में स्वास्थ्य बीमा
इंडोनेशिया में अनिवार्य सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल है जिसे पेरोल करों और सामान्य बजट के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ताओं को इस प्रणाली में अपने कर्मचारियों को नामांकित करना आवश्यक है।
बोनस
कर्मचारियों को इंडोनेशिया में अनिवार्य 13 वें महीने के बोनस का भुगतान किया जाता है, जिसे अक्सर THR (तुंजन हरि राय / धार्मिक अवकाश भत्ता) कहा जाता है। THR को धार्मिक अवकाश से कुछ 7 दिन पहले, नवीनतम रूप से भुगतान किया जाता है।कर्मचारियों के धर्म की परवाह किए बिना, मुस्लिम धार्मिक छुट्टियों पर THR का भुगतान करना आम बात है। जिन कर्मचारियों ने अपने नियोक्ता के लिए 12 महीनों से कम समय तक काम किया है, वे एक यथानुपात बोनस के हकदार हैं।
इंडोनेशिया में समाप्ति/विच्छेद
एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए रोजगार अनुबंधों में 3 महीनों तक की परिवीक्षा अवधि शामिल हो सकती है। निश्चित अवधि के अनुबंधों में परिवीक्षाधीन अवधि शामिल नहीं हो सकती है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए मानक नोटिस अवधि 30 दिन की नोटिस है। इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को समाप्त करना मुश्किल है और आम तौर पर, एक नियोक्ता को एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण स्थापित करना चाहिए, जो एक उच्च सीमा है।
कानून बर्खास्तगी के विशिष्ट कारण के आधार पर विच्छेद वेतन के विभिन्न सूत्र प्रदान करता है। इसमें कारावास, मृत्यु, सेवानिवृत्ति, दिवालियापन आदि जैसी घटनाएं शामिल हैं।
- मानक विच्छेद वेतन: 1 वर्ष से कम की सेवा के लिए मजदूरी का 1 महीने, साथ ही सेवा के हर साल के लिए मजदूरी का एक अतिरिक्त महीना, 9 महीनों के वेतन तक।
- लंबी सेवा वेतन: सेवा के पहले 3 वर्षों के बाद 2 महीनों के वेतन की राशि, उसके बाद सेवा के हर 3 साल के लिए अतिरिक्त 1 महीने का वेतन, सेवा के 24 वर्षों के लिए अधिकतम 10 महीनों का वेतन।
निम्नलिखित को कवर करने के लिए क्षतिपूर्ति वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए:
- वार्षिक छुट्टी जो समाप्त नहीं हुई है या ली गई है
- सेवा वेतन के वर्षों के लिए विच्छेद वेतन के 15% के बराबर आवास भत्ता और चिकित्सा और स्वास्थ्य देखभाल भत्ता और/या पुरस्कार
- कर्मचारियों और उनके परिवार के लिए उस स्थान पर यात्रा लागत जहां उन्हें भर्ती किया गया था
- रोजगार समझौते, कंपनी के नियमों, या लागू सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) के तहत प्रदान किए गए अन्य लाभ
- औद्योगिक संबंध न्यायालय द्वारा निर्धारित अन्य क्षतिपूर्ति राशि (इसमें नियोक्ता और कर्मचारी के बीच विशेष व्यवस्था शामिल हो सकती है)
अतिरिक्त अनुदान, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को प्रदान किए गए वैधानिक भुगतान के शीर्ष पर एक अतिरिक्त स्वैच्छिक भुगतान होता है, जो अलगाव के बोझ को कम करने के लिए प्रदान किया जाता है।
इंडोनेशिया में करों का भुगतान
इंडोनेशिया ने सभी कर्मचारियों और निवासियों को एक एकल स्वास्थ्य सेवा प्रणाली के तहत कवर करने के लिए एक सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली लागू की 2029है, और एक एकल रोजगार लाभ प्रणाली को . राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा 5 कार्यक्रमों को शामिल करती है, जिनमें शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा – 4% नियोक्ता, 1% कर्मचारी
- व्यावसायिक चोटें - 0.24% से 1.74% नियोक्ता
- वृद्धावस्था की बचत – 3.7% नियोक्ता, 2% कर्मचारी
- पेंशन लाभ – 2% नियोक्ता, 1% कर्मचारी
- मृत्यु लाभ – 0.3% नियोक्ता
उपरोक्त के अलावा, नियोक्ता जिनके पास इंडोनेशिया के नागरिक कर्मचारी हैं, उन्हें कार्यक्रम में कर्मचारी के वेतन का0.46% योगदान करके नौकरी हानि सुरक्षा कार्यक्रम में योगदान देना आवश्यक है।
इंडोनेशिया के निवासी आयकर की निम्नलिखित दरों के अधीन हैं:
- IDR 60 मिलियन तक: 5%
- IDR 60 मिलियन से IDR 250 मिलियन तक: 15%
- IDR 250 मिलियन से IDR 500 मिलियन तक: 25%
- IDR 500 मिलियन से अधिक IDR 5 बिलियन तक: 30%
- आईडीआर 5 अरब से ऊपर: 35%
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