यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
फिलीपींस में रिकॉर्ड का नियोक्ता।
G-P का Global Growth Platform™ वैश्विक इकाई अवसंरचना के माध्यम से मिनटों में फिलीपींस में सेवाएं प्राप्त करना शुरू करना संभव बनाता है - जिससे आपकी कंपनी इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकती है। G-P अपने ग्राहकों के लिए एक या एक से अधिक पेशेवरों की सहायता से फिलीपींस में सेवाएं प्रदान करता है जो ग्राहक द्वारा व्यक्त की गई मांगों को पूरा करने में सक्षम हैं।
आपको यह जानकर शांति मिलेगी कि आपके विकास का समर्थन करने के लिए आपके पास समर्पित विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
12 फिलीपींस-पीओ
40 घंटे प्रति सप्ताह फिलीपींस-पीओ
फिलीपींस में पेरोल।
एक नए देश में विस्तार करते समय, एक आम नुकसान जो आसानी से अनुपालन मुद्दों का कारण बन सकता है वह पेरोल है। कंपनियों को देश के रोजगार कानूनों को सीखना होगा, कर्मचारियों को काम पर रखना होगा, और कई पेरोल विकल्पों में से एक का निर्णय लेना होगा - सभी एक नया व्यावसायिक स्थान चलाने की कोशिश करते समय। आइए फिलीपींस में पेरोल स्थापित करने के बारे में कुछ महत्वपूर्ण पहलुओं का पता लगाएं।
फिलीपींस में भर्ती 
फिलीपींस में विस्तार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत सारी पूर्व योजना, समय और धन की आवश्यकता होती है। किसी भी वैश्विक विकास उद्यम के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक आपके नए स्थान को सफल बनाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना है, जो चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि आपके पास देश की संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार पर पूरी समझ नहीं है। फिलीपींस में काम पर रखने के दौरान सरल लग सकता है, कंपनियों को देश के सभी रोजगार कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, और एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करनी होगी।
फिलीपींस में लाभ और लाभ
फिलीपींस में लाभ और लाभ
मुआवजा और लाभ दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। सांविधिक आवश्यकताओं के साथ सावधानीपूर्वक संरेखित करके और प्रतिस्पर्धी लाभ योजना की पेशकश करके, आपकी कंपनी न केवल अनुपालन करती है बल्कि फिलीपींस में नौकरियों के चाहने वालों के लिए भी अधिक आकर्षक हो जाती है।
13,000 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी के लिए PHP
5दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
फिलीपींस सहायक।
यदि आपने फिलीपींस में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का फैसला किया है, तो आपको अनुपालन करने के लिए देश के सहायक कानूनों को जानने और समझने की आवश्यकता होगी। इस प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं इससे पहले कि आप कर्मचारियों को किराए पर लेना शुरू कर सकें।
फिलीपींस वीजा और परमिट।
फिलीपींस की उष्णकटिबंधीय जलवायु और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था देश को प्रवासियों और कंपनियों के विस्तार के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बनाती है। लेकिन किसी भी देश की तरह, फिलीपींस में गैर-राष्ट्रीय लोगों के लिए वीजा के संबंध में विशिष्ट कानून हैं जो अपनी सीमाओं के भीतर रहना और काम करना चाहते हैं।
फिलीपींस ठेकेदार.
फिलीपींस ठेकेदार.
जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको कुछ ऐसी परियोजनाओं का सामना करना पड़ सकता है जिनके लिए विशेष प्रतिभा की आवश्यकता होती है। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना विस्तारित रोजगार भर्ती प्रक्रिया के बिना परियोजना की जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को बढ़ाने में अधिक चपलता की अनुमति देता है; हालांकि, फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपकी कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकता है, इसके बारे में जागरूक होने के जोखिम और जिम्मेदारियां भी हैं।