फिलीपींस में लाभ और लाभ

मुआवजा और लाभ दोनों कर्मचारियों और नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण हैं। सांविधिक आवश्यकताओं के साथ सावधानीपूर्वक संरेखित करके और प्रतिस्पर्धी लाभ योजना की पेशकश करके, आपकी कंपनी न केवल अनुपालन करती है बल्कि फिलीपींस में नौकरियों के चाहने वालों के लिए भी अधिक आकर्षक हो जाती है।

फिलीपींस क्षतिपूर्ति कानून

फिलीपींस में न्यूनतम मजदूरी क्षेत्र के अनुसार भिन्न होती है। ध्यान में रखने के लिए एक उपयोगी मीट्रिक यह है कि एक व्यक्ति को पूरे देश में रहने के  12,810 लिए कम से कम PHP की आवश्यकता होती है। गैर-प्रबंधकीय कर्मचारी विभिन्न वैधानिक लाभों के हकदार हैं जैसे ओवरटाइम वेतन (नियमित मजदूरी का अतिरिक्त 25प्रतिशत), आराम का दिन या विशेष गैर-कार्यकारी अवकाश वेतन (नियमित मजदूरी का अतिरिक्त 30प्रतिशत), और रात का अंतर वेतन (10 p.m.6 a.m.पीएचटी के बीच दिए गए किसी भी काम के लिए नियमित मजदूरी का अतिरिक्त 10प्रतिशत)। हालांकि, ये आंकड़े बदल सकते हैं यदि कोई कर्मचारी संघ या सामूहिक सौदा समझौते का हिस्सा है।

कर्मचारियों को 13वें महीने का वेतन देने की ज़िम्मेदारी भी नियोक्ता की होती है। यह 13 वें महीने का बोनस 1 महीने के वेतन के बराबर है और इससे पहले कर्मचारियों को दिया जाना है24 दिसंबर, लेकिन अधिकांश नियोक्ता महीने की शुरुआत में 13 वें महीने का बोनस देने की कोशिश करेंगे।

फिलीपींस में लाभ

एक मजबूत लाभ प्रबंधन रणनीति में पहले और सबसे महत्वपूर्ण वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश के 5 दिन मिलना चाहिए जिसका उपयोग छुट्टी या बीमार छुट्टी के लिए किया जा सकता है। फिलीपींस में छुट्टियों के 2 प्रकार हैं - नियमित और विशेष गैर-कामकाजी दिन। कर्मचारियों को नियमित छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश और विशेष गैर-कार्य दिवसों के लिए अवैतनिक अवकाश मिलता है।

फिलीपींस लाभ प्रबंधन

फैलाव लाभों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा पूरक लाभ भी प्रदान कर रहा है जो कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं लेकिन आमतौर पर स्थानीय कर्मचारियों द्वारा अपेक्षित हैं। इन अतिरिक्त लाभों की पेशकश करने से आपकी कंपनी को बढ़ने में मदद करने के लिए प्रमुख प्रतिभाओं को खोजने में भी बड़ा अंतर आ सकता है। कई नियोक्ता आवास, परिवहन और चिकित्सा भत्ते देना चुनते हैं, जो कर-कटौती योग्य होते हैं यदि उन्हें लागत-की-जीवित भत्ता के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। नियोक्ता देश की सार्वभौमिक स्वास्थ्य योजना के अलावा जीवन, विकलांगता और स्वास्थ्य बीमा जैसे पूरक बीमा भी प्रदान कर सकते हैं।

लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध

फिलीपींस में लाभ और मुआवजे का सबसे बड़ा प्रतिबंध यह है कि कंपनियां देश में सहायक कंपनी स्थापित करने से पहले कर्मचारियों को किराए पर नहीं ले सकती हैं या भुगतान नहीं कर सकती हैं। शुरू से अंत तक, प्रक्रिया को पूरा करने में महीनों लग सकते हैं, संभावित रूप से संचालन में देरी कर सकते हैं और नौकरियों के इच्छुक लोगों को कहीं और रोजगार के अवसरों की तलाश कर सकते हैं।

फिलीपींस प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, आप विभिन्न लाभ आवश्यकताओं और अपेक्षाओं के साथ नए देशों का सामना करेंगे। फिलीपींस में सही रणनीति के साथ, आप आत्मविश्वास के साथ अपनी टीम का निर्माण कर सकते हैं  और अपनी कंपनी को बाजार में प्रतिस्पर्धी रख सकते हैं।

फिलीपींस कर्मचारी लाभ योजना

लाभ योजनाएं आपकी प्रगति कर रही कंपनी के लिए कुछ मायनों में मूल्यवान हैं। वे आपके खुले पदों को श्रम बाजार में खड़ा कर सकते हैं, शीर्ष प्रतिभा को आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। आपकी लाभ योजनाएं मनोबल और प्रतिधारण दरों में भी सुधार कर सकती हैं।

फ्रिंज बेनिफिट्स, या जो प्रावधान आप श्रम कानूनों की आवश्यकताओं के बाहर प्रदान करते हैं, वे आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धा में अलग खड़ा कर देंगे। संभावित प्रस्तावों में शामिल हैं:

• आवास भत्ते
• परिवहन वज़ीफे
• स्वास्थ्य देखभाल के लिए भत्ते
• अवकाश बोनस
• शिक्षा के अवसर
• भोजन सब्सिडी

कानून द्वारा आवश्यक लाभ

इससे पहले कि आप फ्रिंज लाभों पर विचार करें, आपको श्रम कानूनों में आवश्यक प्रावधानों को पूरा करने की आवश्यकता है। इन आवश्यकताओं में शामिल हैं:

• सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• सामाजिक सुरक्षा योगदान
• स्वास्थ्य बीमा
• होम डेवेलपमेंट म्युचुअल फ़ंड योगदान

फिलीपींस कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

एक लाभ योजना तैयार करना एक चुनौती की तरह महसूस कर सकता है जब आप एक अपरिचित क्षेत्र में काम कर रहे हों। लक्ष्य आपकी कंपनी के संसाधनों और आपके कर्मचारियों की जरूरतों और अपेक्षाओं के बीच संतुलन ढूंढना है। अनुसंधान और तैयारी के साथ, आप एक लाभ योजना बना सकते हैं जो आपकी सफलता का समर्थन करती है।

1. अपने संसाधनों और लक्ष्यों का आकलन करें।

आपकी कंपनी की तुलना में लाभों पर अधिक खर्च करना आपके विकास में बाधा डालेगा, इसलिए अपने संसाधनों का आकलन करना आवश्यक है। अपने लाभ खर्च के लिए एक बजट निर्धारित करने के लिए संभावित राजस्व और मौजूदा खर्चों को देखें।

आप इस प्रारंभिक चरण का उपयोग अपने लक्ष्यों की पहचान करने के लिए भी कर सकते हैं और आपकी लाभ योजना कैसे उनका समर्थन कर सकती है। उदाहरण के लिए, यदि आप प्रतिधारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो आप फ्रिंज लाभ प्रदान कर सकते हैं जो अन्य प्रतियोगी नहीं करते हैं।

2. श्रम बाजार का अध्ययन करें।

आप अन्य कंपनियों के साथ केवल तभी प्रतिस्पर्धा कर सकते हैं, यदि आप समझते हैं कि वे किस चीज की पेशकश करती हैं। बाजार में कौन से प्रावधान मानक हैं, यह जानने के लिए अपने आकार और उद्योग में आपके समान व्यवसायों का अनुसंधान करें। ये मानक कर्मचारियों की अपेक्षाओं के बारे में भी सूचित करेंगे।

यह चरण श्रमिकों से बात करने का एक उत्कृष्ट समय भी है कि वे नियोक्ताओं से क्या चाहते हैं। आप इस जानकारी को इकट्ठा करने के लिए सर्वेक्षण वितरित कर सकते हैं या साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं।

3. अपनी लाभ योजना डिज़ाइन करें.

स्थानीय श्रम बाजार के बारे में आपने जो कुछ भी सीखा है, उसके साथ, आप एक अच्छी तरह गोल लाभ योजना बना सकते हैं। अपने लाभ निधियों को पहले आवश्यक प्रावधानों में आवंटित करें और शेष संसाधनों का उपयोग अपने शोध में आपके द्वारा खोजे गए प्राथमिकता वाले लाभों पर करें।

लाभ की औसत लागत

व्यवसाय उद्योग, आकार, स्थान और बजट के आधार पर विभिन्न लाभ प्रदान करते हैं। कंपनी की लाभ योजनाओं के दायरे को प्रभावित करने वाले इतने सारे कारकों के साथ, एक औसत मूल्य नहीं है जिसका उपयोग आप अपनी योजना को मापने के लिए कर सकते हैं। अपने अनूठे राजस्व और खर्चों के आधार पर बजट बनाना लागतों को प्रबंधित करने का सबसे अच्छा तरीका है।

लाभों की गणना कैसे करें

आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर गणना प्रक्रिया अलग दिखाई देगी। आप श्रम नियमों में आवश्यक लाभों की गणना के लिए मार्गदर्शन प्राप्त कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं और कर्मचारियों को देश के सामाजिक सुरक्षा निधि में कुल मिलाकर 13% का योगदान करना चाहिए। कर्मचारी अपने वेतन का 4.5% भुगतान करते हैं, और नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ओर से 8.5% योगदान देते हैं।

फिलीपींस जनवरी 2023में सरकार ने घोषणा की कि सामाजिक सुरक्षा योगदान 14% तक बढ़ जाएगा। नियोक्ताओं को 9.5% योगदान करना होगा जबकि कर्मचारियों को 4.5% योगदान करना होगा। कुल योगदान एक बार फिर 15% में बढ़ने 2025 के लिए निर्धारित है।

फिलीपींस में कर्मचारी लाभ कैसे कर लगाए जाते हैं?

आम तौर पर, कानून अनुषंगी लाभों को कर योग्य मानता है। इस कराधान की नीति 2 श्रेणियों में मौजूद है। रैंक-एंड-फाइल कर्मचारी अपने फ्रिंज लाभों पर मानक आयकर दर का भुगतान करते हैं, जबकि प्रबंधकीय और पर्यवेक्षी कर्मचारी 32% फ्रिंज लाभ कर का भुगतान करते हैं। कर्मचारी पेचेक में  इन कर कटौती को शामिल  करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार हैं।

इस लाभ कर लगाने के अपवाद हैं। निम्नलिखित लाभ कर योग्य नहीं हैं:

• विशेष कानून के तहत लाभ छूट
• सेवानिवृत्ति, अस्पताल में भर्ती और बीमा में योगदान
• एक व्यापार के भीतर आवश्यक अनुषंगी लाभ
• नियोक्ता की सुविधा के लिए दिए गए लाभ
• वित्त सचिव द्वारा परिभाषित न्यूनतम लाभ

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम या PhilHealth के माध्यम से देश में सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के पेचेक से प्रतिशत काटकर और उनकी ओर से एक शेयर का भुगतान करके इस राष्ट्रीय बीमा योजना में योगदान करना आवश्यक है।

ऐसे स्वास्थ्य सेवा संगठन हैं, जो निजी बीमा योजनाएं लेते हैं। हालांकि, नियोक्ता इन योजनाओं को प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन श्रम बाजार में अधिक प्रतिस्पर्धी दिखने के लिए उन्हें पूरक लाभ के रूप में पेश करना चुन सकते हैं।

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