जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपको कुछ ऐसी परियोजनाओं का सामना करना पड़ सकता है जिनके लिए विशेष प्रतिभा की आवश्यकता होती है। स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना विस्तारित रोजगार भर्ती प्रक्रिया के बिना परियोजना की जरूरतों के आधार पर अपने कार्यबल को बढ़ाने में अधिक चपलता की अनुमति देता है; हालांकि, फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपकी कंपनी के लिए फायदेमंद हो सकता है, इसके बारे में जागरूक होने के जोखिम और जिम्मेदारियां भी हैं।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
ठेकेदार और कर्मचारी अलग-अलग कर्मचारी प्रकार के होते हैं। गलत वर्गीकरण से जुड़े जोखिमों से बचने के लिए इन पदनामों के बीच अंतर को समझना आवश्यक है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदारों के संबंध में देश का श्रम कोड इस स्थिति को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो किसी संगठन को सेवाएं प्रदान करता है। स्वतंत्र ठेकेदारों की सामान्य विशेषताओं में शामिल हैं:
- वे किसी परियोजना को पूरा करने के लिए अपने स्वयं के कार्यक्रम, विधि या तरीके को लागू करते हैं।
- वे नौकरी करने के लिए पूंजी प्रदान करते हैं, जिसमें उपकरण और उपकरणों में निवेश शामिल है।
- वे प्रदर्शन के संबंध में नियोक्ता नियंत्रण या दिशा से मुक्त हैं।
इसके विपरीत, कर्मचारी नियोक्ता के निर्देश और प्रदर्शन आवश्यकताओं के विवेकाधीन हैं। बदले में, नियोक्ता नौकरी करने के लिए उपकरण और स्थान प्रदान करता है। नियोक्ता को कर्मचारी मजदूरी से कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान भी घटाना चाहिए।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
नियोक्ता को श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) के साथ स्वतंत्र ठेकेदारों को पंजीकृत करना होगा। यदि किसी भी बिंदु पर एक ठेकेदार को लगता है कि उनका कार्य संबंध किसी कर्मचारी के समान है, तो वे इसे DOLE को रिपोर्ट कर सकते हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए प्राथमिक दंड एक कर्मचारी के रूप में ठेकेदार को किराए पर लेने और व्यक्ति के लिए करों और योगदान का भुगतान करने की आवश्यकता है। DOLE को छूटे हुए योगदानों और करों के लिए वापस भुगतान की भी आवश्यकता हो सकती है।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
एक स्वतंत्र ठेकेदार को काम पर रखते समय पालन करने के लिए 3 बुनियादी कदम हैं।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
जबकि साक्षात्कार आयोजित करने का कोई एक आकार-फिट-सभी तरीका नहीं है, उन्हें देखभाल के साथ संभालने से उम्मीदवारों के बीच किसी भी भ्रम को रोका जा सकता है। कर्मचारी साक्षात्कार में अक्सर चरित्र लक्षणों के बारे में प्रश्न शामिल होते हैं ताकि यह पता लगाया जा सके कि कोई उम्मीदवार कंपनी की संस्कृति में कैसे योगदान दे सकता है। चूंकि ठेकेदार आपकी कंपनी का अभिन्न हिस्सा नहीं होंगे, इसलिए इन सवालों से बचना सबसे अच्छा अभ्यास है।
इसके बजाय, इन साक्षात्कारों को व्यावसायिक लेनदेन की तरह व्यवहार करें। पता लगाएं कि एक उम्मीदवार परियोजना से संबंधित अपने कौशल और अनुभव के बारे में सीखकर नौकरी कैसे पूरी कर सकता है।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
एक सेवा समझौता परियोजना को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए दोनों पक्षों के लिए शर्तों और आवश्यकताओं को रेखांकित करता है। इस अनुबंध में निम्नलिखित शामिल होने चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्थाएं
- परियोजना और नियत तारीख का विवरण
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
प्रशिक्षण और ऑनबोर्डिंग नियोक्ता नियंत्रण को इंगित कर सकते हैं, जो स्वतंत्र ठेकेदारों पर लागू नहीं होता है। इसके बजाय, परियोजना के लिए आवश्यकताओं को शुरू करने पर ध्यान केंद्रित करें। इन आवश्यकताओं में कंपनी के महत्वपूर्ण संपर्क प्रदान करना या ठेकेदार को परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक किसी भी वर्कफ़्लो को शुरू करना शामिल हो सकता है।
फिलीपींस में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
मजदूरी प्राप्त करने के बजाय, स्वतंत्र ठेकेदार अपनी सेवाओं के लिए शुल्क लेते हैं। सेवा समझौते में दोनों पक्षों के बीच भुगतान व्यवस्था की रूपरेखा होनी चाहिए, लेकिन सभी भुगतानों के लिए चालान प्रदान करने के लिए ठेकेदार जिम्मेदार है।
नियोक्ता ठेकेदार भुगतान से आयकर या सामाजिक सुरक्षा लाभों में कटौती के लिए जिम्मेदार नहीं हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
कर्मचारियों की तरह स्वतंत्र ठेकेदारों के पास बर्खास्तगी के लिए सुरक्षा और आवश्यकताएं नहीं हैं। इसके बजाय, स्वतंत्र ठेकेदार और कंपनी सेवा समझौते में समाप्ति के लिए विशिष्ट आधार परिभाषित कर सकते हैं।
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