फिलीपींस में भर्ती और भर्ती ।

फिलीपींस में विस्तार करने का निर्णय लेने के लिए बहुत सारी पूर्व योजना, समय और धन की आवश्यकता होती है। किसी भी वैश्विक विकास उद्यम के सबसे महत्वपूर्ण कार्यों में से एक आपके नए स्थान को सफल बनाने में मदद करने के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना है, जो चुनौतीपूर्ण हो सकता है यदि आपके पास देश की संस्कृति और व्यापार शिष्टाचार पर पूरी समझ नहीं है। फिलीपींस में काम पर रखने के दौरान सरल लग सकता है, कंपनियों को देश के सभी रोजगार कानूनों को सीखना होगा, एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी, और एक अनुपालन पेरोल प्रणाली स्थापित करनी होगी।

फिलीपींस में भर्ती

फिलीपींस में संस्कृति के बारे में सीखना आवश्यक है जब यह भर्ती प्रक्रिया के पारस्परिक पहलू की बात आती है। हालांकि, यह सुनिश्चित करना उतना ही महत्वपूर्ण है कि आपकी कंपनी फिलीपींस में नियोक्ताओं के लिए कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन करती है।

कुछ विचार करने के लायक एक और पहलू स्रोत उम्मीदवारों के लिए सबसे अच्छा भर्ती चैनल ढूंढ रहा है। सोशल मीडिया बढ़ रहा है और नियोक्ताओं के लिए फिलीपींस में प्रतिभाशाली पेशेवरों से जुड़ने का एक शानदार तरीका है। Facebook और LinkedIn दोनों लोकप्रिय हैं। कंपनियां विशेष प्रतिभा खोजने के लिए उद्योग-विशिष्ट साइटों को भी देखना चाह सकती हैं। उदाहरण के लिए, GitHub आईटी क्षेत्र के पेशेवरों के लिए एक शानदार सामाजिक प्लेटफ़ॉर्म है।

आपको यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि आपकी कंपनी की वेबसाइट मोबाइल-अनुकूल है, क्योंकि अधिकांश नौकरी चाहने वाले नौकरी पोस्टिंग का पता लगाने के लिए अपने मोबाइल उपकरणों का उपयोग करेंगे।

फिलीपींस में भेदभाव के खिलाफ कानून

नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया की शुरुआत से स्थानीय कानूनों और विनियमों का पालन करना सुनिश्चित करना चाहिए। फिलिपींस में, कानून नियोक्ताओं को निम्न के आधार पर कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है:

• जातीयता
• धर्म या विश्वास
• जाति
• लिंग
• लिंग
• यौन अभिविन्यास
• नागरिक स्थिति
• चिकित्सीय स्थिति
• उम्र
• गर्भावस्था या माता-पिता की स्थिति
• यूनियन की सदस्यता

अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए, साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उम्मीदवारों को इनमें से किसी भी विशेषता से संबंधित सीधे प्रश्न पूछने से बचें।

फिलीपींस में कर्मचारियों को कैसे नियुक्त करें

संभावित कर्मचारी सकल वेतन के बजाय शुद्ध वेतन पर बातचीत करने का प्रयास कर सकते हैं। यदि आप फिलीपींस में कर्मचारियों को किराए पर लेने की कोशिश कर रहे हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप स्पष्ट करें कि सभी प्रस्ताव सकल वेतन हैं और शुद्ध नहीं हैं।

फिलीपींस रोजगार कानून

फिलीपींस में विशिष्ट कार्य सप्ताह 40 घंटों के कार्यदिवस के साथ 8 घंटे है, हालांकि कुछ उद्योगों को ओवरटाइम के साथ 48-hour कार्यसप्ताह की आवश्यकता होती है। ओवरटाइम की अनुमति है और कर्मचारी के सामान्य वेतन की दर के कम से कम 125% की दर से भुगतान किया जाना चाहिए। अतिरिक्त वेतन दरें आराम के दिनों, विशेष गैर-कामकाजी दिनों, नियमित छुट्टियों और / या रातों पर किए गए काम पर भी लागू हो सकती हैं।

फिलीपींस रोजगार कानून एक वैकल्पिक परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है, लेकिन यह कुशल शिक्षुता कार्यक्रमों के अलावा पिछले 6 महीनों का विस्तार नहीं कर सकता है।

जबकि फिलीपींस में कर्मचारियों को कानून द्वारा संघ बनाने की अनुमति है, देश में सामूहिक सौदेबाजी आम नहीं है। केवल कार्यबल का लगभग10% एक संघ या सामूहिक सौदेबाजी संघ का हिस्सा है।

फिलीपींस में ऑनबोर्डिंग

फिलीपींस में कर्मचारियों के लिए एक स्वागत योग्य कार्य वातावरण बनाना भी महत्वपूर्ण है और ऑनबोर्डिंग अनुभव को गहराई से प्रभावित करता है। सम्मान और सहयोग का वातावरण बनाएं जहां हर किसी की आवाज हो। प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज की पेशकश करना आपकी प्रतिधारण दर को उच्च रखने का एक और शानदार तरीका है।

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