फिलीपींस की उष्णकटिबंधीय जलवायु और तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था देश को प्रवासियों और कंपनियों के विस्तार के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बनाती है। लेकिन किसी भी देश की तरह, फिलीपींस में गैर-राष्ट्रीय लोगों के लिए वीजा के संबंध में विशिष्ट कानून हैं जो अपनी सीमाओं के भीतर रहना और काम करना चाहते हैं।
फिलीपींस में कार्य वीजा के प्रकार
फिलीपींस में प्रवेश की मांग करने वाले अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए कई प्रकार के वीजा उपलब्ध हैं। व्यापार या रोजगार के उद्देश्य से फिलीपींस आने वाले व्यक्तियों के लिए वीजा और परमिट में शामिल हैं:
- व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अस्थायी आगंतुक वीज़ा
- अंतरराष्ट्रीय संधि व्यापारी / निवेशक
- ई.ओ. 226 के तहत विशेष गैर-आप्रवासी वीजा।
- विदेशी रोजगार परमिट (एईपी)
- 9(g) पूर्व-व्यवस्थित कर्मचारी वाणिज्यिक वीज़ा
- अस्थाई कार्य अनुमति
- विशेष कार्य अनुमति
यह मार्गदर्शिका 9(जी) वर्क वीजा पर ध्यान केंद्रित करेगी, क्योंकि यह सबसे आम प्रकार का वीजा है जो फिलीपींस में रोजगार की मांग करने वाले अन्य देशों के नागरिकों को जारी किया जाता है। इस वीजा के लिए आवेदन करने के लिए, कर्मचारियों को पहले एईपी प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
फिलीपींस कार्य वीजा प्राप्त करने की आवश्यकताएँ
एईपी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को निम्नलिखित दस्तावेज प्रदान करने होंगे:
- भरा हुआ आवेदन पत्र
- रोजगार समझोता और कोई भी संबंधित दस्तावेज
- वैध वीजा के साथ कर्मचारी के पासपोर्ट की एक प्रति
- व्यापार परमिट की एक प्रति (आमतौर पर मेयर की अनुमति के रूप में जाना जाता है)
जो आवेदक फिर से जारी परमिट के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें उपरोक्त दस्तावेजों के अलावा अपने वर्तमान एईपी की एक प्रति प्रदान करनी होगी।
कर्मचारियों के पास 9(g) कार्य वीज़ा के लिए आवेदन करने के लिए AEP होना चाहिए। आवेदन करने से पहले उन्हें फिलीपींस में स्थित कंपनी के साथ नौकरी भी प्राप्त करनी होगी। आवेदन करने के लिए आवश्यक कुछ दस्तावेज निम्नलिखित हैं:
- एक पूर्ण 9(g) कार्य वीज़ा आवेदन पत्र
- आवेदक का वैध पासपोर्ट
- फिलीपींस से नियोक्ता के अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और स्थानीय कर्मचारियों की संख्या का एक नोटरीकृत प्रमाणन
- श्रम और रोजगार विभाग (डीओएलई) द्वारा जारी विदेशी रोजगार परमिट की प्रमाणित प्रति
- अखबार की कतरन जो DOLE द्वारा विदेशी रोजगार परमिट एप्लिकेशन के प्रकाशन को दर्शाती है
- फ़िलीपीन्स ब्यूरो ऑफ़ इमिग्रेशन (B.I.) से मंजूरी का प्रमाण पत्र
- एक विदेशी प्रमाणपत्र पंजीकरण आई-कार्ड
- रोजगार समझोता की प्रतियां, निगमन के अनुच्छेद (एओआई), और प्रतिभूति और विनिमय आयोग (एसईसी) प्रमाणन
- आवेदक के रोजगार का समर्थन करने वाले कोई अतिरिक्त दस्तावेज
आवेदन प्रक्रिया
फिलीपींस कार्य वीजा प्राप्त करने की प्रक्रिया (9ए) निवास या राष्ट्रीयता के देश में फिलीपीन वाणिज्य दूतावास पद पर आगंतुक वीजा के लिए आवेदन के साथ शुरू होती है। दोनों 9 (ए) आगंतुक वीजा और एईपी आवेदन फिलीपींस में नियोक्ता या संभावित कर्मचारी द्वारा दायर किया जा सकता है।
9 (जी) कार्य वीजा के लिए आवेदन नियोक्ता द्वारा प्रायोजित किया जाना चाहिए और आव्रजन ब्यूरो के माध्यम से दायर किया जा सकता है।
9(g) कार्य वीज़ा प्राप्त करने की प्रक्रिया को पूरा करने में 7 महीनों तक का समय लग सकता है, जिसमें अकेले AEP के लिए 2 3 सप्ताह शामिल हैं। कर्मचारियों को फिलीपींस के अपने दौरे से पहले अच्छी तरह से आवेदन करने की योजना बनानी चाहिए।
अन्य महत्वपूर्ण विचार
फिलीपींस में कार्य वीजा के बारे में ध्यान में रखने के लिए कुछ विचार हैं:
- एक 9(जी) कार्य वीजा शुरू में रोजगार अनुबंध की अवधि के आधार पर 1 से 3 वर्षों के लिए जारी किया जा सकता है। वीजा को बाद में 1 से 1 3 साल की अतिरिक्त अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है।
- अगर किसी कर्मचारी को वीज़ा प्रक्रिया पूरी होने से पहले काम करना शुरू करना है, तो वह अस्थायी कार्य अनुमति के लिए आवेदन कर सकता है। इस परमिट के लिए आवेदन कर्मचारी द्वारा एईपी आवेदन फाइल करते ही दायर किया जा सकता है, और परमिट 2 को सप्ताह के रूप में कम समय में जारी किया जा सकता है। 9(g) वीजा की तरह, यह परमिट आप्रवासन ब्यूरो द्वारा जारी किया जाता है।
- कर्मचारियों को ध्यान देना चाहिए कि उनका विदेशी रोजगार परमिट केवल उस पद के लिए वैध है, जिस पर वे आवेदन करते समय विराजमान थे। यदि कर्मचारी फिलीपींस में किसी अन्य कंपनी के साथ नौकरी करता है या यहां तक कि उसी कंपनी के भीतर अलग पद स्वीकार करता है, तो उसे नए विदेशी रोजगार परमिट के लिए आवेदन करना होगा।
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