थाईलैंड में, नियोक्ता के रिकॉर्ड (EOR) उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों का अनुपालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे सुनिश्चित करते हैं कि रोजगार प्रक्रियाएं, काम पर रखने से लेकर समाप्ति तक, स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर पेरोल करों के प्रबंधन तक, व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करती हैं। 

रिकॉर्ड थाईलैंड के एक नियोक्ता की विशेषज्ञता में टैप करके, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करके, आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समर्थन गैर-अनुपालन के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसाय अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त कर सकते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ थाईलैंड में भर्ती

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी थाईलैंड में कर्मचारियों को किराए पर लेने का सबसे आसान तरीका है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड शुरुआत से ही स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है, थाईलैंड पेरोल और लाभों के प्रबंधन के लिए अनुपालन रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने से लेकर सब कुछ संभालता है। थाई व्यापार संस्कृति को नेविगेट करना, जो सम्मान पर एक मजबूत जोर देता है, रोजगार की शर्तों पर बातचीत करते समय महत्वपूर्ण है। G-Pदेश के विशेषज्ञ सफलता के लिए आवश्यक स्थानीय ज्ञान प्रदान करते हैं।

थाईलैंड में रोजगार अनुबंध

थाईलैंड में , रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं थाई कानूनी मानकों को पूरा करने के लिए  लिखित अनुबंध महत्वपूर्ण हैं  हालांकि, स्थानीय भाषा में एक मजबूत, लिखित अनुबंध को लागू करने के लिए यह एक अनिवार्य सर्वोत्तम अभ्यास है जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। थाईलैंड में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा वेतन और थाई बाहट (टीएचबी) में किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

थाईलैंड में काम के घंटे और ओवरटाइम

थाईलैंड में मानक कार्य सप्ताह अधिकतम 48 घंटे है। दिन में 8 घंटे से अधिक या सप्ताह में 48 घंटे से अधिक किए गए किसी भी काम को ओवरटाइम माना जाता है, जो आमतौर पर प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। ओवरटाइम वेतन दरें कानून द्वारा निर्धारित की जाती हैं:

कुछ कर्मचारियों, जैसे कि कार्यकारी या प्रबंधकीय पदों पर काम पर रखने, पदोन्नति और समाप्ति पर अधिकार के साथ, ओवरटाइम वेतन नियमों से छूट दी गई है।

थाईलैंड में सार्वजनिक छुट्टियां

नियोक्ता को कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 13 भुगतान सार्वजनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए। सरकार हर साल आधिकारिक सूची जारी करती है। सार्वजनिक छुट्टियों में शामिल हैं:

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश सप्ताहांत या निर्धारित विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो निम्नलिखित कार्य दिवस को भुगतान किए गए विकल्प अवकाश के रूप में दिया जाता है।

थाईलैंड में छुट्टियां

कर्मचारी निरंतर सेवा के अपने पहले वर्ष को पूरा करने के बाद प्रति वर्ष न्यूनतम 6 भुगतान छुट्टी दिनों के वैधानिक हकदार हैं। व्यवहार में, कई कंपनियां प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 10-15 दिन की पेशकश करती हैं। अप्रयुक्त छुट्टी के दिन अगले वर्ष तक ले जाया जा सकता है, जो रोजगार समझौते की शर्तों के अधीन है।

थाईलैंड में बीमार की छुट्टी

थाई श्रम कानून के तहत, कर्मचारी प्रति वर्ष 30 दिनों तक सवैतनिक बीमार छुट्टी के हकदार हैं। नियोक्ताओं को थाई श्रम कानूनों का पालन करना चाहिए। 3 या अधिक लगातार दिनों की अनुपस्थिति के  लिए, नियोक्ता को लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक से चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता हो सकती है। काम से संबंधित चोट या बीमारी के कारण छुट्टी श्रमिक मुआवजा अधिनियम के तहत कवर की जाती है और इसे वैधानिक बीमार छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।

थाईलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

गर्भवती महिलाओं को 98 दिन का मातृत्व अवकाश दिया जाता है। इसका भुगतान निम्नानुसार किया जाता है:

वर्तमान में निजी क्षेत्र में भुगतान पितृत्व अवकाश के लिए कोई वैधानिक आवश्यकता नहीं है।

थाईलैंड में अन्य छुट्टी अधिकार

थाई कानून कई अन्य प्रकार के भुगतान अवकाश के लिए प्रदान करता है, जिनमें शामिल हैं:

इसके अलावा, कुछ प्रकार की छुट्टी प्रथागत है लेकिन कानूनी रूप से अनिवार्य नहीं है, और आमतौर पर कंपनी की नीति द्वारा शासित होती है। इनमें शादी के लिए छुट्टी, दयालु कारण, हज तीर्थयात्रा, या भिक्षुता में प्रवेश करना शामिल है।

थाईलैंड में स्वास्थ्य बीमा और लाभ

थाईलैंड निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली के माध्यम से सार्वभौमिक स्वास्थ्य सेवा प्रदान करता है। यह निधि निर्दिष्ट सार्वजनिक अस्पतालों में बुनियादी चिकित्सा देखभाल को कवर करती है। हालांकि, अधिक व्यापक कवरेज और निजी अस्पतालों तक पहुंच प्रदान करने के लिए, कई नियोक्ता प्रतिस्पर्धी लाभ के रूप में पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा प्रदान करते हैं। G-P की तरह एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको थाईलैंड में अपनी टीम के लिए आकर्षक और अनुपालन लाभ पैकेज की व्यवस्था करने में मदद कर सकता है।

थाईलैंड में अनुपूरक लाभ

हालांकि अनिवार्य नहीं है, एक भविष्य निधि की पेशकश सेवानिवृत्ति बचत को प्रोत्साहित करने के लिए एक आम लाभ है। यदि कोई नियोक्ता भविष्य निधि स्थापित करता है, तो उनका योगदान कर्मचारी के योगदान के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए। यह थाईलैंड में काम करने वाली विदेशी कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण है। योगदान दरें आमतौर पर कर्मचारी के वेतन के 2% और 15% के बीच होती हैं।

थाईलैंड में बोनस

13 वें महीने के वेतन या वार्षिक बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन थाईलैंड में बाजार आदर्श है।

थाईलैंड में समाप्ति और विच्छेद

थाईलैंड में, रोजगार अनुबंध में एक परिवीक्षा अवधि पर सहमति हो सकती है, आमतौर पर 119 दिनों तक चलती है। यह विशिष्ट अवधि आम है क्योंकि जो कर्मचारी 120 दिनों की सेवा पूरी करते हैं, वे बिना किसी कारण के समाप्ति पर वैधानिक विच्छेद वेतन के हकदार हो जाते हैं।

यदि किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ताओं को कम से कम एक पूर्ण वेतन अवधि का अग्रिम लिखित नोटिस प्रदान करना होगा। इसके अतिरिक्त, उन कर्मचारियों के लिए वैधानिक विच्छेद वेतन अनिवार्य है जिन्होंने लगातार 120 दिनों या उससे अधिक समय तक काम किया है। भुगतान की गणना कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर की जाती है:

इन पृथक्करण नियमों को सही ढंग से नेविगेट करना महत्वपूर्ण है, और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा प्रबंधित एक महत्वपूर्ण जिम्मेदारी है। G-P यह सुनिश्चित करता है कि सभी समाप्ति थाई श्रम कानून का पालन करें, आपकी कंपनी के लिए जोखिम को कम करें।

थाईलैंड में कर और सामाजिक सुरक्षा

नियोक्ता और कर्मचारियों को थाईलैंड की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए। दोनों पक्ष कर्मचारी के मासिक वेतन का 5% योगदान करते हैं। गणना टीएचबी 1,650 के न्यूनतम वेतन पर आधारित है और इसे टीएचबी 15,000 के अधिकतम वेतन पर सीमित किया गया है, जिसके परिणामस्वरूप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से टीएचबी 750 का अधिकतम मासिक योगदान होता है।

कर्मचारी व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी) के अधीन भी हैं, जिन्हें नियोक्ताओं को रोकना और भेजना चाहिए। मानक कटौती और भत्ते के बाद, वार्षिक शुद्ध आय पर प्रगतिशील दरों पर कर लगाया जाता है:

G-P क्यों?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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