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हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
थाईलैंड में भर्ती
थाईलैंड में काम पर रखने, बातचीत करने और व्यवसाय करने के दौरान, देश की व्यापार संस्कृति की अच्छी समझ रखना सहायक होता है, जो सम्मान पर एक मजबूत जोर देता है। थाईलैंड में कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखें।
थाईलैंड में रोजगार अनुबंध
थाईलैंड में, रोजगार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकते हैं, लेकिन एक मजबूत, लिखित अनुबंध रखना सबसे अच्छा अभ्यास है, जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभ और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को बताता है। थाईलैंड में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा किसी अन्य मुद्रा के बजाय थाईलैंड बाहट (टीएचबी) में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
थाईलैंड में काम के घंटे
थाईलैंड में, कर्मचारी और नियोक्ता एक कार्यसूची पर तब तक सहमत हो सकते हैं जब तक कि यह सप्ताह में 48 घंटों से अधिक न हो। ओवरटाइम सप्ताह में 36 घंटों से अधिक नहीं हो सकता है। सप्ताह के दिनों में, ओवरटाइम कर्मचारी के आधार वेतन का 1.5 समय होता है। सप्ताहांत में, यह आधार वेतन का 3 समय होता है। ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी, विशेष रूप से नेतृत्व और कार्यकारी पदों पर, मानक ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं हैं, वे ओवरटाइम भुगतान के रूप में अपने वेतन को दोगुना करने के हकदार हैं।
कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 1 दिन आराम करने का अधिकार है, और आराम के दिनों के बीच का अंतराल 6 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।
थाईलैंड में छुट्टियां
कानून के अनुसार, नियोक्ताओं को प्रति वर्ष कम से कम 13 भुगतान सार्वजनिक अवकाश प्रदान करना होगा। छुट्टियों की संख्या हर साल भिन्न हो सकती है, इसलिए कंपनियां आमतौर पर बैंक ऑफ थाईलैंड द्वारा सार्वजनिक रूप से घोषित राष्ट्रीय छुट्टियों का पालन करती हैं, जिसमें शामिल हो सकते हैं:
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय श्रम दिवस
- मखा बुचा दिवस
- चकरी दिवस
- सोंगक्रान, जो तीन दिनों तक रहता है
- मज़दूर दिवस
- कोरोनेशन दिवस
- विशाखा बुचा दिवस
- असारन्हा बुचा दिवस
- रानी का जन्मदिन
- राजा का जन्मदिन
- रानी माँ का जन्मदिन
- चुलालोंगकोर्न दिवस
- राजा भूमिबोल का जन्मदिन
- संविधान दिवस
- नव वर्ष की पूर्व संध्या
यदि छुट्टी आराम के दिन पड़ती है, तो निम्नलिखित कार्यदिवस को सार्वजनिक अवकाश के रूप में दिया जाएगा।
थाईलैंड में छुट्टियां
कर्मचारी सेवा के पहले वर्ष के बाद प्रति वर्ष न्यूनतम वैधानिक 6 अवकाश दिनों के हकदार हैं। हालांकि, व्यवहार में, कई नियोक्ता प्रति वर्ष भुगतान छुट्टी के 10-15 दिन प्रदान करते हैं। सेवा का एक वर्ष पूरा करने के बाद, कर्मचारियों की छुट्टी पात्रता उनके नियोक्ता के साथ सहमत शर्तों द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी की छुट्टी का अधिकार ले जाया जा सकता है।
थाईलैंड की बीमार छुट्टी
थाईलैंड के श्रम कानून के तहत, कर्मचारी प्रति वर्ष भुगतान किए गए कार्य दिवसों तक वार्षिक 30 भुगतान बीमार छुट्टी के हकदार हैं। यदि कोई कर्मचारी लगातार 3 या अधिक दिनों तक बाहर रहता है, तो नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाण पत्र का अनुरोध करने का अधिकार है। यदि कर्मचारी घायल हो गया था या काम पर बीमार हो गया था, तो बाहर के दिनों को बीमार छुट्टी नहीं माना जा सकता है।
थाईलैंड में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
बीमार दिनों के अलावा, गर्भवती कर्मचारी मातृत्व अवकाश के 98 दिनों तक के हकदार हैं। नियोक्ता 45 दिनों के लिए भुगतान करते हैं, और सामाजिक सुरक्षा निधि एक और 45 दिनों के लिए भुगतान करती है. 8 दिन अवैतनिक होते हैं, हालांकि नियोक्ता इन दिनों के लिए भुगतान करना चुन सकता है।
गैर-जन्म देने वाले माता-पिता के लिए छुट्टी के लिए कोई वैधानिक आवश्यकताएं नहीं हैं।
थाईलैंड में अन्य छुट्टी अधिकार
थाईलैंड में कर्मचारी परिवार नियोजन के लिए राष्ट्रीय सेवा अवकाश, प्रशिक्षण / परीक्षा अवकाश और नसबंदी अवकाश के हकदार हैं। कर्मचारी सैन्य अभ्यास के लिए राष्ट्रीय सेवा अवकाश के हकदार हैं, सैन्य स्थिति की जांच करने और सेना में शामिल होने के लिए। सैन्य छुट्टी के लिए मजदूरी सामान्य काम के समान है, और छुट्टी प्रति वर्ष 60 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है। प्रशिक्षण / परीक्षा अवकाश तब होता है जब कर्मचारी अपने करियर से संबंधित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेते हैं या सरकार द्वारा आयोजित परीक्षा लेते हैं। नसबंदी अवकाश उन कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है जो नसबंदी प्रक्रिया से गुजरते हैं। यह एक भुगतान की गई छुट्टी है, और छुट्टी की अवधि कर्मचारी के चिकित्सा प्रमाण पत्र में बताई गई है।
छुट्टी का कोई अन्य रूप नियोक्ता के विवेक पर है। थाईलैंड में छुट्टी के अतिरिक्त रूपों की एक सूची नीचे दी गई है:
- भिक्षु अवकाश: यह अवकाश प्रकार केवल बौद्धों के लिए योग्य है और 120 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।
- हज अवकाश: यह अवकाश प्रकार केवल मुसलमानों के लिए योग्य है और 120 दिनों से अधिक नहीं होना चाहिए।
- अनुकंपा अवकाश: यह अवकाश प्रकार कंपनी की नीति पर आधारित है।
- विवाह अवकाश: यह अवकाश प्रकार कंपनी की नीति पर आधारित है।
- अस्पताल में भर्ती होने की छुट्टी: यह छुट्टी प्रकार कंपनी की नीति पर आधारित है।
थाईलैंड में स्वास्थ्य बीमा
थाईलैंड में सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल है जो 3 प्रणालियों के माध्यम से प्रदान की जाती है:
- सिविल सेवकों के लिए सिविल कल्याण प्रणाली
- निजी कर्मचारियों, प्रवासियों और नागरिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा
- अन्य सभी नागरिकों के लिए उपलब्ध एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य योजना
सामाजिक सुरक्षा निधि प्रत्येक कर्मचारी को एक स्थानीय अस्पताल प्रदान करती है जहां वे बिना किसी शुल्क के देखभाल प्राप्त कर सकते हैं। चूंकि देखभाल की गुणवत्ता अस्पताल के आधार पर भिन्न होती है, इसलिए कुछ नियोक्ता पूरक स्वास्थ्य बीमा प्रदान कर सकते हैं।
थाईलैंड के अनुपूरक लाभ
हालांकि अनिवार्य नहीं है, एक भविष्य निधि सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देने के लिए एक आम रोजगार लाभ है। यदि कोई नियोक्ता भविष्य निधि प्रदान करता है, तो उनका योगदान हमेशा कर्मचारी योगदान के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए। कर्मचारी योगदान कर-पूर्व है। योगदान दर 2% से कम नहीं होनी चाहिए लेकिन मजदूरी के 15% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
सटीक दर नियोक्ता और ट्रस्टी के बीच समझौते पर निर्भर करती है। एक नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के योगदान को सब्सिडी देता है। नियोक्ता इस लाभ को कई शर्तों के तहत प्रदान कर सकते हैं, जैसे कि काम का समय, सदस्यता, नौकरी का शीर्षक, या वेतन दर। भविष्य निधि का संचयी शेष सेवानिवृत्ति या समाप्ति के मामले में सदस्यता की अवधि में एकमुश्त भुगतान किया जाता है।
बोनस
13 वें महीने के वेतन या वार्षिक बोनस की आवश्यकता नहीं है, लेकिन थाईलैंड में बाजार आदर्श है।
थाईलैंड में समाप्ति और विच्छेद
नियोक्ता रोजगार अनुबंध में 19 दिनों से अधिक की परिवीक्षा अवधि शामिल नहीं कर सकते हैं। परिवीक्षा अवधि के दौरान, एक नियोक्ता विच्छेद का भुगतान किए बिना रोजगार संबंध समाप्त कर सकता है।
बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को कम से कम 1 महीने की लिखित सूचना देनी होगी और कर्मचारी की सेवा की लंबाई के अनुसार एक विच्छेद भुगतान जारी करना होगा:
- यदि कर्मचारी 19 दिन से अधिक लेकिन 1 वर्ष से कम काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 30 दिनों के हकदार हैं।
- यदि कर्मचारी 1 और 3 वर्षों के बीच काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 90 दिनों के हकदार हैं।
- यदि कर्मचारी 3 और 6 वर्षों के बीच काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 180 दिनों के हकदार हैं।
- यदि कर्मचारी 6 और 10 वर्षों के बीच काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 240 दिनों के हकदार हैं।
- यदि कर्मचारी 10 वर्षों से अधिक काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 300 दिनों के हकदार हैं।
- यदि कर्मचारी 20 वर्षों से अधिक काम करता है, तो वे वेतन और भत्ते के 400 दिनों के हकदार हैं।
इसके अलावा, नियोक्ता कर्मचारी को नोटिस अवधि का काम करने के बजाय नोटिस अवधि का भुगतान करना चाह सकते हैं।
आर्थिक कारणों से समाप्त होने पर, कम से कम 6 वर्षों की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों को रोजगार के हर साल के लिए 15 दिनों के वेतन के बराबर एक विशेष मुआवजा भी मिलेगा, जिसमें अधिकतम राशि 360 दिन के वेतन के बराबर होगी। इस अतिरिक्त भुगतान के संबंध में, 180 दिनों से अधिक के काम की अवधि सेवा के 1 पूर्ण वर्ष के रूप में गिना जाता है।
थाईलैंड में करों का भुगतान
एक सामाजिक सुरक्षा निधि सभी कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है और बीमारी, गर्भावस्था, मृत्यु, अमान्यता, बुढ़ापे और बेरोजगारी के कारण चिकित्सा देखभाल, बाल भत्ता और मजदूरी के नुकसान के लिए लागत को कम करती है। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के साथ नए कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए जिम्मेदार हैं। नियोक्ता मासिक प्रस्तुति में समाप्ति और इस्तीफे की रिपोर्ट करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। जमा करने 15th की समय सीमा अगले महीने की है।
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा निधि में 5% योगदान करते हैं, जिसमें टीएचबी के वेतन के 83 लिए टीएचबी का न्यूनतम मासिक योगदान 1,650और टीएचबी 750 के वेतन के लिए टीएचबी का अधिकतम मासिक योगदान होता है 15,000।
यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष में THB 15,000 से कम कमाता है, तो उन्हें आयकर से छूट दी जाती है। उसके बाद, टीएचबी 4,000,000 और उससे ऊपर के वार्षिक वेतन के लिए आयकर 5% से 35% तक होता है।
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