थाईलैंड दक्षिणपूर्व एशिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और उन कंपनियों के लिए एक बेहतरीन जगह है जो कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच बनाना चाहती हैं। 500बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक की सकल घरेलू उत्पाद के साथ, इसकी अर्थव्यवस्था निर्यात और बड़े सेवा क्षेत्र पर निर्भर है। प्रमुख उद्योगों में मोटर वाहन विनिर्माण शामिल हैं - जैसे पिकअप ट्रक, इलेक्ट्रॉनिक्स, और बिजली के उपकरण - और कृषि उत्पाद - जैसे रबर और चावल - । सरकार की मौजूदा पहलें एडवांस मैन्युफैक्चरिंग, डिजिटल टेक्नोलॉजी और हरित उद्योगों में प्रतिभा पूल विकसित करने पर केंद्रित हैं।
थाईलैंड में जाने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट, टैक्स, मजदूरी, लाभ और दूसरे रोजगार कानून को समझना होगा। हमारा गाइड आपको थाईलैंड में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
थाईलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार थाईलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून थाईलैंड में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पाँच चीज़़ें यहां दी गई हैं।
1। थाईलैंड में अनुबंध रोजगार
थाई कानून में लिखित और मौखिक रोजगार अनुबंधों का प्रावधान है। स्पष्टता और विवादों से बचने के लिए लिखित अनुबंधों की पुरजोर अनुशंसा की जाती है।
निश्चित अवधि और स्थायी कॉन्ट्रैक्ट की अनुमति है। निश्चित अवधि कॉन्ट्रैक्ट लिखित रूप में होने चाहिए और इनका इस्तेमाल अस्थायी, प्रोजेक्ट-आधारित या मौसमी काम के लिए किया जाता है। स्थायी अनुबंध डिफ़ॉल्ट और सबसे आम हैं।
परिवीक्षा अवधि की कोई अधिकतम समय सीमा नहीं है। सामान्य तौर पर परिवीक्षा अवधि को 119 दिनों तक सीमित रखा जाता है। सेवा के 120 दिन से पहले सेवामुक्त किए गए कर्मचारी विच्छेद वेतन के हकदार नहीं हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए, बिना कारण बताए बर्खास्तगी के लिए एक महीने का लिखित नोटिस आवश्यक है। नोटिस की अवधि के बदले भुगतान की अनुमति है।
पद, नुकसान भरपाई, लाभ और समापन की शर्तों के बारे में स्पष्ट जानकारी शामिल करना सबसे अच्छा तरीका है। हमारा सुझाव है कि वैश्विक कर्मचारियों के लिए द्विभाषी कॉन्ट्रैक्ट ड्राफ़्ट करें। ध्यान दें कि कानूनी विवाद में थाई वर्शन मान्य होगा।
2। थाईलैंड में पेरोल और कर
नियोक्ता और कर्मचारी कर्मचारी के मासिक वेतन का 5% सामाजिक सुरक्षा निधि (एसएसएफ) में योगदान करते हैं। योगदान की अधिकतम सीमा THB 15,000 प्रति माह है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए अधिकतम मासिक अंशदान 750 थाईबी है। एसएसएफ चिकित्सा देखभाल, बाल भत्ता, बेरोजगारी भत्ता, विकलांगता भत्ता, मातृत्व भत्ता, सेवानिवृत्ति पेंशन और अंतिम संस्कार सहायता सहित कई लाभ प्रदान करता है।
थाईलैंड में कॉर्पोरेट आयकर कंपनी के शुद्ध लाभ का 20% है। लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए, शुद्ध लाभ के पहले 3मिलियन थाईबी पर कम प्रगतिशील दरें लागू हो सकती हैं। कॉर्पोरेट टैक्स की गणना वार्षिक आधार पर की जाती है।
3। थाइलैंड में मजदूरी और काम के घंटे
अधिकतम प्रति दिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे है। खतरनाक काम के लिए, सीमा प्रति दिन सात घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे है। कर्मचारियों को हर हफ़्ते एक दिन आराम मिलता है। आराम के दिनों के बीच का अंतराल छह दिनों से अधिक नहीं हो सकता।
प्रति सप्ताह 36 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है। सामान्य कार्य दिवसों पर ओवरटाइम वेतन सामान्य प्रति घंटा मजदूरी का 1.5 गुना है। छुट्टियों या आराम के दिनों में ओवरटाइम की दर सामान्य प्रति घंटा मजदूरी से तीन गुना होती है।
प्रांत के हिसाब से न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग होती है। 2025में, सीमा THB 337-400 प्रति दिन के बीच है।
4। थाइलैंड में छुट्टी का समय
कर्मचारियों को एक साल की लगातार सेवा के बाद हर साल कम से कम छह कार्यदिवस की सशुल्क वार्षिक छुट्टी मिलती है। नियोक्ता ज़्यादा दे सकते हैं (10—15 दिन आम बात है), लेकिन क़ानून के हिसाब से इसकी ज़रूरत नहीं है।
आपसी समझौते से अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी को ले जाने की अनुमति दी जाती है। छुट्टी के समापन पर, इस्तेमाल न की गई छुट्टी के लिए भुगतान करना ज़रूरी होता है।
कर्मचारियों को प्रति वर्ष 13 सवैतनिक अवकाश मिलते हैं, जिसमें तीन दिवसीय सोंगक्रान त्योहार भी शामिल है। यदि कोई अवकाश विश्राम दिवस पर पड़ता है, तो उसके स्थान पर एक वैकल्पिक अवकाश प्रदान किया जाना चाहिए।
कर्मचारियों को हर साल अधिकतम 30 वेतन वाले रोग अवकाश मिलते हैं। लगातार तीन या अधिक दिनों की अनुपस्थिति के लिए एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है। अगर बीमारी या चोट काम से संबंधित है, तो इसे कामगारों के नुकसान भरपाई के तहत अलग से कवर किया जाता है और इसे बीमारी की छुट्टी के रूप में नहीं गिना जाता है।
उम्मीद करने वाले कर्मचारियों को प्रेगनेंसी के दौरान 98 दिन का प्रसूति अवकाश मिलेगा। इसमें छुट्टियां और आराम के दिन शामिल हैं। नियोक्ता 45 दिनों के लिए भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा निधि बीमाकृत कर्मचारियों को अगले 45 दिनों तक के लिए भुगतान करता है। शेष आठ दिन अवैतनिक हैं।
निजी क्षेत्र के लिए प्रसूति अवकाश को बढ़ाकर 120 दिन (नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए 60 दिन) और 15 दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश करने के लिए संसद द्वारा कानून को मंजूरी दे दी गई है, लेकिन इसे अभी तक लागू नहीं किया गया है।
योग्य कर्मचारियों को मिलिट्री सेवा या अभ्यास के लिए हर साल 60 दिनों तक की वैतनिक अवकाश मिलती है। मेडिकल स्टरलाइज़ेशन की प्रक्रियाओं के लिए वैतनिक अवकाश दी जाती है। कर्मचारियों को निजी कारोबार के लिए साल में अधिकतम तीन भुगतान वाले दिन मिलते हैं।
5। थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानून
थाईलैंड के भेदभाव-विरोधी संरक्षण निम्नलिखित बातों पर आधारित हैं:
- 2017 संविधान
- श्रम सुरक्षा अधिनियम बी.ई. 2541 (1998)
- लैंगिक समानता अधिनियम बीई 2558 (2015)
- विकलांग व्यक्ति सशक्तिकरण अधिनियम बीई 2550 (2007)
संविधान निम्नलिखित के आधार पर भेदभाव की अनुमति नहीं देता है:
- मूल
- जाति
- भाषा
- लिंग
- उम्र
- विकलांगता
- शारीरिक या स्वास्थ्य की स्थिति
- व्यक्तिगत स्थिति
- आर्थिक या सामाजिक प्रतिष्ठा
- धार्मिक विश्वास
- शिक्षा
- राजनीतिक विचारधारा
श्रम संरक्षण अधिनियम लैंगिक भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और समान काम के लिए समान वेतन को अनिवार्य करता है। श्रम संबंध अधिनियम के तहत संघ गतिविधि को संरक्षित किया गया है।
लैंगिक समानता अधिनियम लिंग, लिंग पहचान और लिंग अभिव्यक्ति को कवर करता है, और अनुचित लिंग-आधारित भेदभाव को रोकता है। यौन अभिविन्यास कानून में सूचीबद्ध नहीं है, लेकिन लैंगिक समानता अधिनियम और व्यापक संवैधानिक प्रावधानों के तहत संरक्षित के रूप में व्याख्या की जा सकती है।
विकलांग व्यक्ति सशक्तिकरण अधिनियम विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
थाईलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र
थाईलैंड के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
थाइलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:
- बैंकॉक थाईलैंड की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। बैंकॉक थाईलैंड का मुख्य व्यापार, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है। ग्रेटर बैंकॉक महानगरीय क्षेत्र देश के सकल घरेलू उत्पाद का अनुमानित 40–50% हिस्सा है।
- चियांग माउई को विश्व स्तर पर डिजिटल घुमंतू लोगों के लिए सबसे अच्छे स्थानों में से एक माना जाता है। यह लोकप्रियता को-वर्किंग स्पेस, तेज फाइबर-ऑप्टिक इंटरनेट और आतिथ्य सेवाओं के माध्यम से स्थानीय अर्थव्यवस्था को लाभ पहुंचाती है।
- चोनबुरी (जिसमें पटाया और पूर्वी आर्थिक गलियारा शामिल है) एक औद्योगिक और लॉजिस्टिक्स केंद्र है, जहां विनिर्माण, ऑटोमोटिव, प्रौद्योगिकी कंपनियां और अंतरराष्ट्रीय व्यापार पार्क स्थित हैं। लाएम चाबांग का गहरा समुद्री बंदरगाह थाईलैंड का सबसे बड़ा कंटेनर बंदरगाह है। यह चोनबुरी को आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन, कस्टम और लॉजिस्टिक्स प्रतिभा के लिए महत्वपूर्ण बनाता है।
- फुकेट पारंपरिक रूप से पर्यटन और आतिथ्य सत्कार के लिए जाना जाता है। लेकिन यह शहर डिजिटल पेशेवरों और रचनात्मक उद्योगों के केंद्र के रूप में विकसित हो रहा है।
- रायॉन्ग, ईईसी का हिस्सा है। इस प्रांत के उद्योग पेट्रोलियम इंजीनियरिंग, रासायनिक प्रसंस्करण और पॉलिमर और प्लास्टिक के निर्माण पर केंद्रित हैं। रायॉन्ग में स्थित मैप ता फुट औद्योगिक क्षेत्र दुनिया के सबसे बड़े पेट्रोकेमिकल केंद्रों में से एक है।
थाईलैंड में प्रमुख उद्योग
थाईलैंड के टॉप उद्योगों को समझने से आप वेतन और फ़ायदे बेंचमार्क कर सकते हैं। आप इस जानकारी का इस्तेमाल निवेश करने और अपने प्रतिभा पूल को बेहतर बनाने के बारे में बेहतर चुनाव करने के लिए कर सकते हैं।
थाईलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- विनिर्माण: यह थाईलैंड की अर्थव्यवस्था की रीढ़ है, विशेष रूप से ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी और खाद्य प्रसंस्करण जैसे क्षेत्रों में। विनिर्माण राष्ट्रीय श्रम शक्ति का16% रोजगार देता है।
- कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: थाईलैंड चावल, समुद्री भोजन, रबर, चीनी और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों का एक प्रमुख निर्यातक है।
- ऑटोमोटिव: यह देश दक्षिणपूर्व एशिया में ऑटोमोटिव विनिर्माण का एक प्रमुख केंद्र है, जो निर्यात और घरेलू उपयोग के लिए कारों और ऑटो पार्ट्स का उत्पादन करता है। थाईलैंड विश्व स्तर पर 1टन पिकअप ट्रक उत्पादन के केंद्र के रूप में जाना जाता है।
- इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: थाईलैंड हार्ड ड्राइव, सेमीकंडक्टर और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बड़ा उत्पादक है। यह देश विश्व में एयर कंडीशनिंग यूनिटों का दूसरा सबसे बड़ा उत्पादक है और रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन और कंप्रेसर का प्रमुख निर्यातक है।
- पेट्रोकेमिकल्स और रसायन: ईईसी में कई पेट्रोकेमिकल संयंत्र और संबंधित उद्योग हैं।
थाईलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च
चाहे आप थाईलैंड में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्च होना ज़रूरी है। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- थाईलैंड में कनेक्शन रखने वाले कर्मचारियों को रेफ़रल बोनस देना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- थाईलैंड से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा करना और मानव संसाधन एवं कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना।
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, थाईलैंड में नियोक्ता बोझ दर, जिसमें वेतन के अलावा लगने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 5.2–6% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?
थाईलैंड में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
- अपनी कंपनी को बिज़नेस डेवलपमेंट डिपार्टमेंट (DBD) के साथ रजिस्टर करें।
- एक टैक्स आईडी प्राप्त करें और वैट के लिए पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (एसएसओ) में नामांकित करें।
- पेरोल और टैक्स रोक सेट अप करें।
- काम के नियम तैयार करें और फाइल करें (अगर आपके पास 10+ कर्मचारी हैं)।
- ग्लोबल स्टाफ़ के लिए सुरक्षित कार्य अनुमति/वीज़ा।
थाईलैंड में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। थाईलैंड में पूर्णकालिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण
थाईलैंड में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है, जिससे आप शायद अपने ही देश में परिचित हों। हायर करने की प्रक्रिया पाँच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना।
1। थाईलैंड में विज्ञापन नौकरियों की रिक्तियां
भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं थाई भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करती हैं। JobThai, JobsDB Thailand और JobBKK थाईलैंड में लोकप्रिय जॉब साइटें हैं।
2। थाईलैंड में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन किया जा रहा है
नौकरी की ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए, आवेदन पत्रों और बायोडेटा की समीक्षा करें।
3। थाईलैंड में उम्मीदवारों का इंटरव्यू करना
निष्पक्षता और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए मानकीकृत प्रश्न तैयार करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो थाईलैंड के भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें। आप इसमें कौशल मूल्यांकन या व्यावहारिक परीक्षण भी शामिल कर सकते हैं।
4। थाईलैंड में नौकरी के प्रस्ताव देना
उम्मीदवार के क्रेडेंशियल्स, रोज़गार इतिहास और रेफ़रंस की पुष्टि करें। कुछ भूमिकाओं के लिए, उम्मीदवार की सहमति से और गोपनीयता कानूनों के अनुसार आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच की अनुमति दी जाती है।
रोज़गार की शर्तों, नुकसान भरपाई, फ़ायदे और शुरू होने की तारीख की जानकारी के साथ औपचारिक ऑफ़र लेटर दें। पक्का करें कि यह ऑफ़र न्यूनतम मजदूरी, काम के घंटे और छुट्टी के बारे में थाई रोज़गार कानून का अनुपालन करता हो।
5। थाईलैंड में नए कर्मचारियों को ऑनबोर्डिंग करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। नए कर्मचारी को उनकी कार्य प्रारंभ तिथि के 30 दिनों के भीतर एसएसओ के साथ पंजीकृत करें। कर्मचारी को कंपनी पेरोल में जोड़ें और कर रोक स्थापित करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
थाईलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। थाईलैंड में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
थाईलैंड में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। थाईलैण्ड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कामकाजी संबंध, सिर्फ़ कॉन्ट्रैक्ट टाइटल ही नहीं, यह निर्धारित करता है कि किसी को कर्मचारी के तौर पर वर्गीकृत किया गया है या स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में। मुख्य कारकों में कर्मचारी पर कंपनी का नियंत्रण स्तर, संगठन में एकीकरण, उपकरण का प्रावधान, भुगतान का तरीका और वित्तीय जोखिम शामिल हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास ज़्यादा स्वायत्तता होती है, वे अपने शेड्यूल सेट करते हैं, अपने उपकरण का इस्तेमाल करते हैं, और उन्हें हर प्रोजेक्ट या डिलीवर करने योग्य भुगतान किया जाता है। उन्हें थाई रोजगार कानून के तहत कर्मचारियों के फ़ायदे नहीं मिलते हैं। अगर व्यवहार में किसी ठेकेदार के साथ एक कर्मचारी की तरह व्यवहार किया जाता है, तो अधिकारी उन्हें एक कर्मचारी के रूप में फिर से वर्गीकृत कर सकते हैं।
2। थाईलैंड में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- ग़लत श्रेणी के कर्मचारियों के लिए पुराने सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें, साथ ही भुगतान न की गई राशि पर 2% प्रति माह का जुर्माना दें।
- कर्मचारियों के लिए सही व्यक्तिगत आयकर भेजें।
- लाभ के लिए वापस भुगतान प्रदान करें।
3। थाइलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे किया जाता है
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
थाईलैंड में जी-पी के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
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