थाईलैंड में नौकरी पाने के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• थाईलैंड कई बढ़ते उद्योगों में प्रतिभा प्रदान करता है: प्रमुख क्षेत्रों में विनिर्माण, ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, डिजिटल अवसंरचना, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, खाद्य प्रसंस्करण और पेट्रोकेमिकल्स शामिल हैं।​​ 
• स्थानीय नियम भर्ती के हर चरण को प्रभावित करते हैं: थाईलैंड में अनुबंध, वेतन, काम के घंटे, छुट्टी, वेतन कर, सामाजिक सुरक्षा और भेदभाव विरोधी सुरक्षा से संबंधित नियम हैं।​​ 
• एक भर्ती मॉडल चुनें जो आपकी योजनाओं में फिट बैठता है: आप सीधे एक स्थानीय इकाई के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर सकते हैं, एक सहायक या शाखा खोल सकते हैं, या स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम पर रख सकते हैं।​​ 
• ठेकेदार का वर्गीकरण कार्य संबंध पर निर्भर करता है: गलत वर्गीकरण के जोखिम को कम करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदार व्यवस्थाओं की संरचना सावधानीपूर्वक करें।​​ 

थाईलैंड दक्षिण पूर्व एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक है, जिसका सकल घरेलू उत्पाद 2025 में USD 570 बिलियन से अधिक है । देश का विनिर्माण और निर्यात केंद्र के रूप में एक लंबा इतिहास रहा है, जिसमें ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, खाद्य प्रसंस्करण, पेट्रोकेमिकल्स और अन्य जैसे प्रमुख उद्योगों में इसकी मजबूत पकड़ है। थाईलैंड डिजिटल अवसंरचना, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और उन्नत विनिर्माण में बढ़ते निवेश को भी आकर्षित कर रहा है।​​ 

थाईलैंड में भर्ती करने से आपकी कंपनी को कई बढ़ते उद्योगों में प्रतिभा तक पहुंच मिल सकती है। अपनी टीम का विस्तार करने से पहले, आपको थाई श्रम कानून और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं की जटिलताओं को समझना होगा। यह गाइड आपको थाईलैंड में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखने के बारे में जानने योग्य सभी बातों को कवर करती है।​​ 

थाईलैंड में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

थाईलैंड में भर्ती करने से पहले, आपको देश के विशिष्ट रोजगार कानूनों, वेतन नियमों, लाभों की आवश्यकताओं और अन्य लागू विनियमों को समझना होगा। ये नियम रोजगार अनुबंधों और काम के घंटों से लेकर छुट्टी तक हर चीज को नियंत्रित करते हैं।​​ 

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थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पाँच चीज़़ें यहां दी गई हैं।​​ 

1. थाईलैंड में रोजगार अनुबंध​​ 

थाईलैंड लिखित और मौखिक दोनों प्रकार के अनुबंधों को मान्यता देता है। जब आप थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो नुकसान, लाभ, जिम्मेदारियों और समापन शर्तों को स्पष्ट रूप से दस्तावेज करने के लिए लिखित अनुबंध का उपयोग करें।​​ 

रोजगार अनिश्चितकालीन या निश्चित अवधि का हो सकता है। निश्चित अवधि के अनुबंध मौसमी, अस्थायी या परियोजना-आधारित भूमिकाओं के लिए उपयुक्त होते हैं, लेकिन फिर भी उन पर कड़ी शर्तें लागू होती हैं। ये अनुबंध आपकी कंपनी को अलगाव दायित्वों से स्वचालित रूप से छूट नहीं देते हैं।​​ 

यदि आप परिवीक्षा अवधि देने का विकल्प चुनते हैं, तो थाईलैंड में इसकी कोई अधिकतम अवधि निर्धारित नहीं है। हालांकि, देश में विच्छेद वेतन से संबंधित नियम मौजूद हैं। वैधानिक आम तौर पर सेवा के 120 दिनों के बाद लागू होता है।​​ 

2। थाईलैंड में पेरोल और कर​​ 

थाईलैंड में नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से व्यक्तिगत वेतन रोकना होगा और वैधानिक सामाजिक सुरक्षा योगदान देना होगा।​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही आम तौर पर थाईलैंड के सामाजिक सुरक्षा कोष (एसएसएफ) में वेतन का 5% योगदान करते हैं। 2026 के अनुसार, अंशदान THB 17,500 तक मासिक वेतन पर लागू होते हैं, दोनों पक्षों के लिए अधिकतम मासिक अंशदान THB 875 है।​​ 

थाईलैंड में व्यक्तिगत आयकर की दरें प्रगतिशील हैं। उच्चतम दर 35% है।​​ 

थाईलैंड में कॉर्पोरेट आयकर आमतौर पर शुद्ध लाभ का 20% होता है। योग्य लघु एवं मध्यम आकार के उद्यम (एसएमई) शुद्ध लाभ के पहले 3 मिलियन थाईबी पर कम दरें प्राप्त कर सकते हैं।​​ 

थाईलैंड के कर्मचारी कल्याण कोष के अंतर्गत आने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों को अक्टूबर 1, 2026 से शुरू होकर वेतन का 0.25% योगदान देना होगा। जो कर्मचारी किसी योग्य भविष्य निधि में भाग लेते हैं, उन्हें इस नियम से बाहर रखा गया है।​​ 

3। थाइलैंड में मजदूरी और काम के घंटे​​ 

थाईलैंड में न्यूनतम मजदूरी स्थान के अनुसार भिन्न होती है। कुछ मामलों में, यह उद्योग के आधार पर भी भिन्न हो सकता है। वर्तमान दैनिक दरें स्थान और कुछ मामलों में उद्योग के आधार पर THB 337 से THB 400तक होती हैं। बैंकॉक, कई अन्य क्षेत्रों और कुछ सेक्टरों में 400 थाईएचबी की दर लागू होती है।​​ 

अधिकांश पदों के लिए, थाईलैंड में काम के घंटे प्रतिदिन 8 घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे तक सीमित हैं। थाईलैंड में आमतौर पर खतरनाक काम को प्रतिदिन 7 घंटे और प्रति सप्ताह 42 घंटे तक सीमित किया जाता है।​​ 

ओवरटाइम और छुट्टियों के दौरान काम करने पर अतिरिक्त सीमाएं और प्रीमियम वेतन दरें लागू होती हैं। आपकी कंपनी को शेड्यूल तय करते समय और वेतन की गणना करते समय इन नियमों को ध्यान में रखना होगा।​​ 

4। थाइलैंड में छुट्टी का समय​​ 

थाईलैंड में कामगारों को एक वर्ष की निरंतर सेवा के बाद कम से कम छह कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी का अधिकार है। नियोक्ताओं को प्रत्येक वर्ष कम से कम 13 सवैतनिक पारंपरिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है।​​ 

जिन श्रमिकों को आप थाईलैंड में काम पर रखते हैं, वे जरूरत पड़ने पर बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं। आपकी कंपनी को प्रति वर्ष 30 कार्य दिवसों तक के लिए वेतन का भुगतान करना होगा। थाईलैंड में यह भी अनिवार्य है कि कर्मचारियों को कम से कम तीन सवैतनिक कार्य दिवसों का व्यक्तिगत व्यावसायिक अवकाश प्राप्त हो।​​ 

थाईलैंड का रोजगार कानून गर्भवती कर्मचारियों को 120 दिनों तक प्रसूति अवकाश प्रदान करता है, जिसमें नियोक्ता 60 दिनों तक वेतन का भुगतान करते हैं। कुछ पात्र कर्मचारी बच्चे के जन्म के बाद पति या पत्नी का समर्थन करने के लिए 15 दिनों की वैतनिक अवकाश भी प्राप्त कर सकते हैं।​​ 

5। थाईलैंड में भेदभाव विरोधी कानून​​ 

थाईलैंड में कार्यस्थल पर सुरक्षा के लिए कई कानून मौजूद हैं, जिनमें देश का संविधान, श्रम संरक्षण अधिनियम, लैंगिक समानता अधिनियम और विकलांगता संबंधी कानून शामिल हैं।​​ 

संविधान निम्नलिखित कारकों के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करता है:​​ 

• मूल​​ 
• जाति​​ 
• भाषा​​ 
• लिंग​​ 
• उम्र​​ 
• विकलांगता​​ 
• शारीरिक या स्वास्थ्य की स्थिति​​ 
• व्यक्तिगत स्थिति​​ 
• आर्थिक या सामाजिक प्रतिष्ठा​​ 
• धार्मिक विश्वास​​ 
• शिक्षा​​ 
• राजनीतिक विचारधारा​​ 

थाईलैंड के श्रम संरक्षण अधिनियम में समान मूल्य के काम के लिए समान व्यवहार और समान वेतन की भी आवश्यकता है। लैंगिक समानता अधिनियम लिंग आधारित अनुचित भेदभाव को प्रतिबंधित करता है, जबकि विकलांगता कानून विकलांग श्रमिकों की रक्षा करता है। थाई कानून कुछ निश्चित यूनियन गतिविधियों को भी संरक्षण प्रदान करता है।​​ 

जब आप थाईलैंड में काम करते हैं, तो लागू भेदभाव-विरोधी कानून के साथ कंप्लान्स के लिए अपनी भर्ती, नुकसान की भरपाई, पदोन्नति और समापन प्रथाओं की समीक्षा करें।​​ 

थाईलैंड में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

थाईलैंड में नौकरी पाने के लिए आपके पास कई विकल्प हैं। आपकी कंपनी के लिए सही मॉडल आपकी समग्र स्टाफिंग योजनाओं, समयसीमा और इस बात पर निर्भर करेगा कि आप स्थानीय उपस्थिति स्थापित करना चाहते हैं या नहीं।​​ 

• प्रत्यक्ष लॉटरी पंजीकरण: यदि आपकी कंपनी की थाईलैंड में एक कानूनी इकाई है, तो आप सीधे कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। आप पेरोल, कर रोक, सामाजिक सुरक्षा पंजीकरण और अन्य ऋण दायित्वों को संभालेंगे।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता): G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको अपनी स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना थाईलैंड में पेशेवरों को काम पर रखने की सुविधा देता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल और लाभों सहित रोजगार प्रशासन को संभालता है, ताकि आप अपनी टीम के प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: यदि आप थाईलैंड में दीर्घकालिक उपस्थिति बनाए रखने की योजना बना रहे हैं, तो आप एक स्थानीय सहायक कंपनी या शाखा स्थापित कर सकते हैं। आपकी कंपनी की स्वामित्व संरचना और व्यावसायिक गतिविधियों के आधार पर, आपको थाईलैंड के विदेशी व्यापार नियमों के तहत अनुमोदन की आवश्यकता हो सकती है।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: ठेकेदार परियोजना-आधारित या विशेष कार्यों में सहायता प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, वास्तविक कार्य संबंध ही कर्मचारी वर्गीकरण निर्धारित करता है। आपको ठेकेदारों को कर्मचारियों की तरह मानने से बचना चाहिए ताकि विवादों को कम किया जा सके।​​ 

थाईलैंड में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

थाईलैंड के विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग उद्योगों और प्रतिभाओं के अवसर उपलब्ध हैं। प्रमुख क्षेत्रों के केंद्र बिंदु को जानने से आपकी भर्ती प्रक्रिया को दिशा मिल सकती है और सही पेशेवरों को खोजने में मदद मिल सकती है।​​ 

थाइलैंड में सबसे अच्छे प्रतिभा हब ये हैं:​​ 

• बैंकॉक थाईलैंड की राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह देश का व्यापार, वित्त और पेशेवर सेवाओं का मुख्य केंद्र है। बैंकॉक देश के सबसे बड़े प्रांतीय आर्थिक उत्पादन का भी स्रोत है।​​ 
• चियांग माई डिजिटल घुमंतू लोगों के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य है। इसमें पर्यटन, आतिथ्य सत्कार, शिक्षा और सेवा उद्योगों के साथ-साथ एक बढ़ता हुआ डिजिटल और रचनात्मक क्षेत्र भी है।​​ 
• चोनबुरी थाईलैंड के पूर्वी आर्थिक गलियारे (ईईसी) के भीतर एक प्रमुख औद्योगिक और लॉजिस्टिक्स केंद्र है। प्रमुख क्षेत्रों में ऑटोमोटिव विनिर्माण, इलेक्ट्रॉनिक्स, लॉजिस्टिक्स और प्रौद्योगिकी शामिल हैं।​​ 
• फुकेट परंपरागत रूप से पर्यटन और आतिथ्य सत्कार के लिए जाना जाता है, लेकिन यह बढ़ते डिजिटल, रचनात्मक और सेवा-क्षेत्र प्रतिभा रसोईघर का भी समर्थन करता है।​​ 
• रायॉन्ग एक और प्रमुख ईईसी केंद्र है। प्रमुख उद्योगों में ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, पेट्रोकेमिकल्स, स्वच्छ ऊर्जा और उन्नत विनिर्माण शामिल हैं।​​ 

थाईलैंड में प्रमुख उद्योग​​ 

थाईलैंड की अर्थव्यवस्था विविधतापूर्ण है, जिसमें मजबूत विनिर्माण और निर्यात क्षेत्र शामिल हैं। हाल के निवेश डिजिटल बुनियादी ढांचे, उन्नत इलेक्ट्रॉनिक्स, ऑटोमोटिव और ईवी विनिर्माण, स्वचालन, स्वच्छ ऊर्जा और अन्य उच्च मूल्य वाले उद्योगों में प्रतिभा की बढ़ती मांग को भी दर्शाते हैं।​​ 

थाईलैंड में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• विनिर्माण: थाईलैंड की अर्थव्यवस्था का एक प्रमुख हिस्सा विनिर्माण उद्योग है, जिसमें ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, मशीनरी और खाद्य प्रसंस्करण जैसे क्षेत्र शामिल हैं। विनिर्माण क्षेत्र राष्ट्रीय श्रम शक्ति के लगभग 16% को रोजगार प्रदान करता है ।​​ 
• डिजिटल और डेटा अवसंरचना: थाईलैंड क्लाउड अवसंरचना, डेटा केंद्रों, कृत्रिम बुद्धिमत्ता और अन्य डिजिटल सेवाओं में बड़े पैमाने पर निवेश आकर्षित कर रहा है।​​ 
• कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: थाईलैंड एक प्रमुख खाद्य उत्पादक और निर्यातक देश है। यह देश चावल, समुद्री भोजन, रबर, चीनी और प्रसंस्कृत खाद्य पदार्थों के लिए जाना जाता है।​​ 
• ऑटोमोटिव: देश में एक दीर्घकालिक रूप से स्थापित ऑटोमोटिव विनिर्माण क्षेत्र है। यह दक्षिणपूर्व एशिया का एक प्रमुख केंद्र है, जो निर्यात और घरेलू उपयोग के लिए कारों और ऑटो पार्ट्स का उत्पादन करता है। इलेक्ट्रिक वाहनों और संबंधित आपूर्ति श्रृंखलाओं के साथ यह क्षेत्र विस्तार कर रहा है।​​ 
• इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: थाईलैंड हार्ड ड्राइव, सेमीकंडक्टर और उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स का एक बड़ा उत्पादक है। यह देश एयर कंडीशनिंग यूनिटों का एक प्रमुख वैश्विक उत्पादक और निर्यातक है और रेफ्रिजरेटर, वाशिंग मशीन और कंप्रेसर का एक प्रमुख निर्यातक है।​​ 
• पेट्रोकेमिकल्स और रसायन: थाईलैंड में एक बड़ा पेट्रोकेमिकल और रसायन उद्योग है, जिसकी महत्वपूर्ण गतिविधि ईईसी में केंद्रित है।​​ 

थाईलैंड में किसी कर्मचारी को काम पर रखने का खर्च​​ 

थाईलैंड में भर्ती की लागत आपकी भर्ती प्रणाली, टीम के आकार और पद की आवश्यकताओं पर निर्भर करती है। वेतन के अलावा, इन चीज़ों के लिए बजट बनाएं:​​ 

• इकाई सेटअप (जब तक कि आप किसी नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी नहीं करते)​​ 
• नौकरी विज्ञापन और भर्ती​​ 
• रेफरल बोनस​​ 
• साक्षात्कार और भर्ती की लागत​​ 
• यात्रा और स्थान परिवर्तन व्यय, यदि लागू हो​​ 
• अनुवाद या कानूनी समीक्षा​​ 
• पृष्ठभूमि जांच​​ 
• रोजगार अनुबंध और मानव संसाधन सहायता​​ 
• उपकरण और सॉफ़्टवेयर​​ 
• ऑनबोर्डिंग और प्रशिक्षण​​ 
• वेतन, कर और अभिलेखपालन​​ 

G-P वेरिफाइड सोर्सेज के अनुसार, दुर्घटना बीमा को छोड़कर, वेतन के ऊपर नियोक्ता बोझ दर लगभग 5.2%–6% है।​​ 

थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए कंपनी को क्या चाहिए?​​ 

यदि आप अपने थाई संगठन के माध्यम से सीधे थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको कई पंजीकरण और योजना चरणों को पूरा करना होगा।​​ 

सुनिश्चित करें कि आप:​​ 

• अपनी कंपनी को थाईलैंड के व्यापार विकास विभाग (डीबीडी) में पंजीकृत कराएं।​​ 
• टैक्स आईडी प्राप्त करें और लागू होने पर वैट के लिए पंजीकरण करें।​​ 
• एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• सामाजिक सुरक्षा कार्यालय (एसएसओ) में नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें और पात्र कर्मचारियों को नामांकित करें।​​ 
• पेरोल और टैक्स रोक सेट अप करें।​​ 
• यदि आपके पास 10 या अधिक कर्मचारी हैं तो लिखित कार्य नियम तैयार करें।​​ 
• थाईलैंड में काम करने के लिए प्राधिकरण की आवश्यकता वाले पेशेवरों के लिए उपयुक्त कार्य वीजा और परमिट प्राप्त करें।​​ 

स्थानीय संस्था की स्थापना और उसे बनाए रखने में समय लग सकता है और इससे प्रशासनिक लागत में काफी वृद्धि हो सकती है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उस बोझ को कम करता है, जिससे आपको स्थानीय उपस्थिति स्थापित किए बिना थाईलैंड में योग्य पेशेवरों को काम पर रखने की सुविधा मिलती है।​​ 

थाईलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण​​ 

थाईलैंड में हैयर करने की प्रक्रिया आमतौर पर पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है। वे हैं:​​ 

1. थाईलैंड में नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ 

भूमिका, जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें सुनिश्चित करें कि नौकरी का विवरण और आवश्यकताएं थाई भेदभाव विरोधी कानूनों का अनुपालन करती हैं।​​ 

थाईलैंड में लोकप्रिय जॉब वेबसाइटों में JobThai, JobsDB Thailand और JobBKK शामिल हैं।​​ 

2. थाईलैंड में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करें​​ 

पद की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों की पहचान करने के लिए सीवी और आवेदन पत्रों की समीक्षा करें।​​ 

3. थाईलैंड में साक्षात्कार के लिए उम्मीदवार​​ 

उम्मीदवारों का मूल्यांकन करने के लिए एक समान भूमिका-विशिष्ट मानदंडों के आधार पर सुसंगत साक्षात्कार प्रश्नों का उपयोग करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो थाईलैंड में लागू भेदभाव-विरोधी आवश्यकताओं के अनुरूप हों। आप उपयुक्त होने पर कौशल मूल्यांकन या व्यावहारिक परीक्षण का भी उपयोग कर सकते हैं।​​ 

4. थाईलैंड में नौकरी के प्रस्ताव दें​​ 

आवश्यकतानुसार उम्मीदवार की योग्यता, रोजगार इतिहास और संदर्भों का सत्यापन करें। यदि आप पृष्ठभूमि जांच कराने का विकल्प चुनते हैं, तो सुनिश्चित करें कि यह प्रक्रिया थाईलैंड की गोपनीयता और डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन करती है।​​ 

फिर एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र जारी करें जिसमें नुकसान, लाभ, काम के घंटे, छुट्टी और इच्छित प्रारंभ तिथि स्पष्ट रूप से उल्लिखित हों। लाभ, कार्य घंटे, छुट्टी और इच्छित प्रारंभ तिथि।​​ 

5. थाईलैंड में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

जब नए कर्मचारियों को काम पर रखने का समय हो, तो योग्य कर्मचारियों को निर्धारित समय सीमा के भीतर एसएसओ के साथ पंजीकृत करें। उन्हें पेरोल में जोड़ें, टैक्स रोक की व्यवस्था करें और अन्य सभी प्रशासनिक कार्य पूरे करें।​​ 

यदि आप G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर रहे हैं, G-P रोजगार प्रशासन का अधिकांश काम संभालता है, जबकि आप अपने नए टीम सदस्यों को एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।​​ 

थाईलैंड में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदार परियोजना-आधारित कार्यों के लिए विशेष कौशल प्रदान कर सकते हैं। वे विशिष्ट कौशल प्रदान करते हैं और पूर्णकालिक कर्मचारी बने बिना परियोजना-विशिष्ट कार्यों में सहायता कर सकते हैं। आप व्यावसायिक आवश्यकताओं के आधार पर अपनी प्रतिभा रणनीति को समायोजित करने के लिए उन्हें काम पर रखने का विकल्प भी चुन सकते हैं। हालांकि, ठेकेदार के साथ संबंधों में वास्तविक कार्य संबंध प्रतिबिंबित होना चाहिए।​​ 

1। थाईलैण्ड में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

थाई अधिकारी अनुबंध में लिखी बातों पर ही निर्भर रहने के बजाय वास्तविक कार्य संबंधों पर विचार कर सकते हैं। प्रमुख कारकों में कंपनी का कर्मचारी पर नियंत्रण का स्तर, संगठन में एकीकरण, उपकरण का प्रावधान, भुगतान का तरीका और वित्तीय जोखिम शामिल हैं।​​ 

वास्तविक स्वतंत्र ठेकेदारों के पास आमतौर पर कर्मचारियों की तुलना में अधिक स्वायत्तता होती है और वे एक निश्चित परिणाम की दिशा में काम करते हैं। यदि आप व्यवहार में किसी ठेकेदार के साथ कर्मचारी की तरह व्यवहार करते हैं, तो अधिकारी इस संबंध को पुनर्वर्गीकृत कर सकते हैं।​​ 

2। थाईलैंड में ग़लत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

गलत वर्गीकरण से वास्तविक जोखिम उत्पन्न होता है। यदि अधिकारी इस रिश्ते को पुनर्वर्गीकृत करते हैं, तो आपको पिछली तारीख से रोजगार संबंधी देनदारियों का सामना करना पड़ सकता है। इनमें बकाया सामाजिक सुरक्षा अंशदान और संबंधित अधिभार, कर सुधार और रोजगार लाभ या हक शामिल हो सकते हैं।​​ 

सामाजिक सुरक्षा अंशदान में बकाया होने पर, थाईलैंड बकाया राशि पर प्रति माह 2% का अतिरिक्त शुल्क लगा सकता है।​​ 

3। थाइलैंड में ठेकेदारों को भुगतान कैसे किया जाता है​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर आपको एक ही प्लेटफॉर्म पर अनुबंध बनाने, ठेकेदारों को जोड़ने और सीमा पार भुगतान प्रबंधित करने में मदद करता है। यह अंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की अव्यवस्थित, समय लेने वाली प्रक्रिया को दूर करता है और साथ ही आपको मोटे कंप्लांट्स को प्रबंधित करने में मदद करता है।​​ 

थाईलैंड में जी-पी के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में सक्षम बनाते हैं।

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में अग्रणी कंपनी के रूप में मान्यता प्राप्त

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​