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एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
तुर्किया में भर्ती
किसी रोजगार अनुबंध की शर्तों पर बातचीत करते समय और तुरकिए में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखना उपयोगी हो सकता है।
अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के लिए वर्क परमिट और वीजा प्राप्त करने की प्रक्रिया के लिए नियोक्ता, श्रम मंत्रालय और कार्यकर्ता के दूतावास के बीच समन्वय की आवश्यकता होती है। इस प्रक्रिया में 3 महीने तक का समय लग सकता है, लेकिन वास्तुकला और इंजीनियरिंग जैसी पेशेवर सेवाओं को तुर्किये में अधिक सावधानी से विनियमित किया जाता है और अनुमोदन प्रक्रिया में एक वर्ष तक का समय लग सकता है।
तुर्किया में रोजगार मुख्य रूप से तुर्की श्रम कानून द्वारा शासित है। 4857 कानूनों के इस सेट में रोजगार अनुबंध, काम के घंटे, सवैतनिक अवकाश, सैन्य सेवा और समाप्ति सहित रोजगार के सभी पहलुओं को शामिल किया गया है। सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (सीबीए) पर बातचीत करना और ट्रेड यूनियनों के साथ काम करना निश्चित रूप से तुर्किए में एक मामला है, इसलिए आपको इसे भर्ती समयरेखा में कारक करना चाहिए।
तुर्किया में रोजगार अनुबंध
अनिश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, स्थानीय भाषा में एक लिखित रोजगार अनुबंध होना कानूनी रूप से आवश्यक है। अनुबंध में कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों का उल्लेख होना चाहिए। अनुबंध को तुर्की लीरा में कर्मचारी के वेतन को दिखाना चाहिए।
Türkiye में काम के घंटे
काम के घंटे प्रति सप्ताह 45 से अधिक नहीं हो सकते हैं और काम किए गए दिनों की संख्या के बीच समान रूप से विभाजित किया जाना चाहिए। Türkiye में कोई मानक कार्य सप्ताह नहीं है।
यदि काम के घंटे एक सप्ताह 45 में अधिक हो जाते हैं, तो कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। इसमें कर्मचारी की नियमित प्रति घंटा दर को 50% तक बढ़ाना शामिल है।भुगतान के बदले, कर्मचारियों को काम किए गए प्रत्येक ओवरटाइम घंटे के लिए 1.5 घंटे का खाली समय दिया जा सकता है। ओवरटाइम दरें CBA या रोजगार अनुबंध के आधार पर बढ़ाई जा सकती हैं। ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या प्रति वर्ष 270 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।
Türkiye में छुट्टियां
Türkiye निम्नलिखित भुगतान की गई छुट्टियों को अनिवार्य करता है:
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस
- श्रम दिवस और एकजुटता दिवस
- अतातुर्क, युवा और खेल दिवस की स्मृति
- रमजान (3.5दिनों के लिए धार्मिक अवकाश)
- विक्टरी डे
- बलिदान पर्व (4.5दिनों के लिए धार्मिक अवकाश)
- रिपब्लिक डे
- लोकतंत्र और राष्ट्रीय इकाई दिवस
Türkiye में छुट्टी के दिन
कर्मचारी सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, बशर्ते कि उन्होंने परिवीक्षा अवधि सहित कम से कम 1 वर्ष तक काम किया हो। वैतनिक अवकाश सेवा के वर्षों की संख्या पर निर्भर है:
- 1 से 5 साल: 14 कार्य दिवस
- 5+ वर्ष लेकिन 15 से कम:20 कार्य दिवस
- 15+ वर्ष: 26 कार्य दिवस
तुरकिए की बीमार छुट्टी
नियोक्ता कर्मचारियों को बीमार वेतन प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं हैं, लेकिन कर्मचारी सरकारी विकलांगता कार्यक्रमों के माध्यम से बीमार वेतन के हकदार हैं।व्यवहार में, अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को बीमार होने पर अपना पूरा वेतन देना जारी रखते हैं और कर्मचारी के वेतन से सामाजिक सुरक्षा संस्थान द्वारा भुगतान की गई राशि काटते हैं।
तुर्किये में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
गर्भवती कर्मचारी पहले से 8 सप्ताह का मातृत्व अवकाश और निम्नलिखित प्रसव प्राप्त करने के लिए पात्र हैं। इसके अलावा, वे एकमुश्त गर्भावस्था, प्रसव और नर्सिंग लाभ के लिए पात्र हैं।
मातृत्व अवकाश 16 सप्ताह है और पितृत्व अवकाश कानून द्वारा 5 दिन है।
तुर्किया में स्वास्थ्य बीमा
तुरकिए में स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा और निजी चिकित्सा बीमा का संयोजन शामिल है। स्वास्थ्य मंत्रालय सभी स्वास्थ्य और सामाजिक कल्याण गतिविधियों के समन्वय के लिए जिम्मेदार है, और तुर्की संविधान के अनुसार, सभी व्यक्ति सामाजिक सुरक्षा के हकदार हैं।
सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली का भुगतान सार्वजनिक स्वास्थ्य बीमा के माध्यम से किया जाता है जो स्वचालित रूप से कर्मचारियों के वेतन से काट लिया जाता है।
Türkiye पूरक लाभ
कुछ नियोक्ता भोजन वाउचर या नकद भत्ते, कंपनी की कारें और/या निजी स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते हैं।
बोनस
तुर्किए में बोनस अनिवार्य नहीं हैं, लेकिन कुछ कंपनियां त्रैमासिक, द्वि-वार्षिक और / या वार्षिक बोनस देती हैं।
तुर्किया में समाप्ति/विच्छेद
तुर्की श्रम कानून अधिकतम 2-month की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है जिसके दौरान रोजगार को दंड के बिना समाप्त किया जा सकता है।
किसी कर्मचारी को प्रस्ताव देते समय बर्खास्तगी पर विचार करें। समाप्ति विच्छेद भुगतान खड़ी हो सकती है, खासकर अगर उन्हें समग्र बजट में शामिल नहीं किया गया है।
रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए लिखित अग्रिम नोटिस आवश्यक है। हालांकि, कुछ ऐसे मामले हैं जहां नियोक्ता कारण के लिए रोजगार समाप्त करने के हकदार हैं। यदि कोई कारण औचित्य नहीं है, तो नियोक्ता अनिवार्य समाप्ति नोटिस अवधि का पालन करने के लिए बाध्य हैं जो रोजगार की लंबाई के आधार पर भिन्न होती हैं। न्यूनतम कानूनी अवधि इस प्रकार है:
- 6 महीने से कम रोजगार:2 सप्ताह का नोटिस
- रोजगार के 6 महीने और 18 महीने के बीच: 4 सप्ताह का नोटिस
- 18 महीने और 3 साल के रोजगार के बीच:6 सप्ताह का नोटिस
- रोजगार के 3+ वर्ष: 8 सप्ताह का नोटिस
नियोक्ताओं को नोटिस के बदले विच्छेद भुगतान करने का अधिकार है। किसी रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए पृथक्करण भुगतान की आवश्यकता होती है चाहे कोई कारण औचित्य हो या न हो। विच्छेद प्राप्त करने के लिए पेशेवर को 1 वर्ष से अधिक समय तक नियोजित किया जाना चाहिए।
विच्छेद भुगतान की गणना कर्मचारी के अंतिम 30 दिनों के सकल वेतन को नियोजित वर्षों की संख्या से गुणा करके की जाती है। कुल विच्छेद स्थानीय रोजगार प्राधिकरणों द्वारा अनिवार्य सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। नियोक्ता कर्मचारी की अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी, किसी भी अवैतनिक ओवरटाइम और किसी अन्य बोनस की बराबर राशि का भुगतान करने के लिए भी बाध्य हैं।
जिन कर्मचारियों का मानना है कि उन्हें गलत तरीके से बर्खास्त कर दिया गया है, वे श्रम न्यायाधिकरण में अपनी बर्खास्तगी का विरोध कर सकते हैं। नियोक्ता और कर्मचारी के बीच आपसी सहमति से रोजगार अनुबंध हमेशा बिना किसी दंड के समाप्त किया जा सकता है।
तुर्किया में करों का भुगतान करना
नियोक्ताओं और कर्मचारियों को सामाजिक सुरक्षा प्रीमियम का योगदान करना आवश्यक है। नियोक्ता को योगदान के अपने हिस्से के साथ-साथ कर्मचारी के हिस्से के लिए भुगतान करना होगा, जिसे आमतौर पर कार्यकर्ता के वेतन से काट लिया जाता है।
- कर्मचारी 14% सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करते हैं, जबकि नियोक्ता विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर 15.5% और 20.5% के बीच योगदान करते हैं।
- बेरोज़गारी बीमा योगदान दर कर्मचारियों के लिए 1%, नियोक्ताओं के लिए 2% और राज्य के लिए 1% है
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