इस गतिशील बाजार में विस्तार करते समय तुर्किए श्रम कानून की जटिलताओं को नेविगेट करना एक महत्वपूर्ण चुनौती है।रिकॉर्ड  (ईओआर) उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता व्यवसायों को इन चुनौतियों को प्रभावी ढंग से नेविगेट करने के लिए एक सुव्यवस्थित दृष्टिकोण प्रदान करते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के बिना मिनटों में तुर्किये में प्रतिभा को किराए पर लेने और ऑनबोर्ड करने में सक्षम बनाकर आपके विस्तार को सरल बनाता है।

हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से, G-P कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, पेरोल, कर अनुपालन, लाभ प्रशासन और मानव संसाधन मामलों को तुर्किये कानूनों और विनियमों के पूर्ण अनुपालन में संभालता है। यह आपको अपने संचालन के प्रबंधन और अपनी व्यावसायिक संभावनाओं को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है, जबकि हम तुर्की में रोजगार अनुपालन की जटिलताओं और कानूनी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।

तुर्किया में भर्ती

तुरकिए में अपनी टीम का विस्तार करने का अर्थ है देश के विशिष्ट रोजगार नियमों को नेविगेट करना, मुख्य रूप से तुर्की श्रम कानून संख्या 4857 द्वारा शासित। किसी रोजगार अनुबंध पर बातचीत करते समय और तुरकिए में किसी कर्मचारी के साथ पत्र की पेशकश करते समय, मुआवजे, लाभों और समाप्ति के लिए तुर्की मानकों को समझना आवश्यक है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस प्रक्रिया के माध्यम से विशेषज्ञ मार्गदर्शन प्रदान करता है, पहले दिन से अनुपालन सुनिश्चित करता है।

जबकि ट्रेड यूनियन और सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBAs) तुर्किये में मौजूद हैं, उनका प्रसार उद्योग द्वारा भिन्न होता है। यह निर्धारित करना महत्वपूर्ण है कि क्या रोजगार की शर्तों को परिभाषित करते समय CBA आपके क्षेत्र पर लागू होता है।

तुर्किया में रोजगार अनुबंध

हालांकि यह सभी रोजगार संबंधों के लिए सबसे अच्छा अभ्यास है, एक लिखित रोजगार अनुबंध एक वर्ष या उससे अधिक समय तक चलने वाले निश्चित अवधि के अनुबंधों या अनुबंधों के लिए कानूनी रूप से अनिवार्य है। अनुबंध तुर्की में होना चाहिए और कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति आवश्यकताओं की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए। वेतन और किसी भी भत्ते सहित सभी मौद्रिक मूल्यों को तुर्की लीरा (TRY) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना , प्रत्येक हायर के लिए स्थानीय रूप से अनुपालन रोजगार अनुबंध का निर्माण G-P सुनिश्चित करता है, आपके व्यवसाय की रक्षा करता है और आपके कर्मचारियों के लिए स्पष्ट अपेक्षाएं निर्धारित करता है।

Türkiye में काम के घंटे

तुरकिए में मानक कार्य सप्ताह अधिकतम 45 घंटे है। इन घंटों को कार्य दिवसों में असमान रूप से वितरित किया जा सकता है, बशर्ते दैनिक कार्य समय 11 घंटे से अधिक न हो। एक सप्ताह में 45 घंटे से अधिक का कोई भी काम ओवरटाइम माना जाता है।

ओवरटाइम को कर्मचारी के सामान्य प्रति घंटा वेतन के 150% की दर से मुआवजा दिया जाता है। वैकल्पिक रूप से, एक कर्मचारी काम किए गए ओवरटाइम के हर घंटे के लिए 1.5 घंटे का भुगतान समय प्राप्त करने का विकल्प चुन सकता है। ओवरटाइम की कुल राशि प्रति वर्ष 270 घंटे पर कैप की गई है।

तुर्किया में सार्वजनिक छुट्टियां

तुर्किया में कर्मचारी निम्नलिखित राष्ट्रीय और धार्मिक छुट्टियों के लिए भुगतान छुट्टी के हकदार हैं:

Türkiye में छुट्टी के दिन

कर्मचारी परिवीक्षा अवधि सहित एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद भुगतान वार्षिक अवकाश के हकदार हैं। कार्यकाल के साथ न्यूनतम वैधानिक अवकाश पात्रता बढ़ जाती है:

तुर्किया में बीमार छुट्टी

नियोक्ता को बीमार छुट्टी के दौरान कर्मचारी के वेतन का भुगतान करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक नहीं है। इसके बजाय, सामाजिक सुरक्षा संस्थान (एसजीके) एक आधिकारिक चिकित्सा रिपोर्ट के आधार पर, अपनी बीमारी के तीसरे दिन से पात्र कर्मचारियों को एक अस्थायी अक्षमता लाभ प्रदान करता है। व्यवहार में, कई नियोक्ता कर्मचारी के पूर्ण वेतन का भुगतान करना चुनते हैं और फिर एसजीके से प्राप्त राशि काटते हैं।

तुर्किये में मातृत्व और पितृत्व अवकाश

महिला कर्मचारी 16 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं, आमतौर पर जन्म से 8 सप्ताह पहले और 8 सप्ताह बाद लिया जाता है। इस अवधि के बाद, वे 6 महीने तक अवैतनिक छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। पिता 5 दिनों के भुगतान पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।

Türkiye में स्वास्थ्य बीमा और पूरक लाभ

तुर्किए के पास नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों से अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान द्वारा वित्त पोषित एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है। जबकि सार्वजनिक प्रणाली व्यापक है, कई नियोक्ता शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए एक पूरक लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। अन्य सामान्य भत्तों में भोजन भत्ते (अक्सर भोजन कार्ड के माध्यम से), यात्रा भत्ते और कंपनी की कारें शामिल हैं।

तुर्किये में समाप्ति और विच्छेद

अधिकतम परिवीक्षा अवधि 2 महीने है, जिसके दौरान कोई भी पक्ष बिना किसी नोटिस या विच्छेद वेतन के अनुबंध को समाप्त कर सकता है। इसे CBA के माध्यम से 4 महीने तक बढ़ाया जा सकता है। परिवीक्षा अवधि के बाद समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को एक वैध कारण प्रदान करना होगा। यदि तुर्की में एक अनिश्चित अवधि के अनुबंध को बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को नोटिस के बदले वैधानिक नोटिस या भुगतान प्रदान करना होगा:

कम से कम एक वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी जिन्हें बिना किसी कारण के समाप्त कर दिया जाता है, वे विच्छेद वेतन के हकदार हैं। केवल कारण (जैसे, कदाचार) या इस्तीफे (कुछ अपवादों के साथ) के लिए समाप्ति के मामलों में विच्छेद का भुगतान नहीं किया जाता है। भुगतान की गणना सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 30 दिनों के सकल वेतन के रूप में की जाती है और यह सरकार द्वारा अनिवार्य कैप के अधीन है जिसे द्वि-वार्षिक रूप से अपडेट किया जाता है। सभी उपार्जित, अप्रयुक्त छुट्टी का भुगतान भी समाप्ति पर किया जाना चाहिए।

तुर्किए में समाप्ति आवश्यकताओं को नेविगेट करना जटिल हो सकता है और गलत तरीके से संभालने पर महत्वपूर्ण वित्तीय जोखिम वहन करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अनुपालन सुनिश्चित करने और संभावित देनदारियों को कम करने के लिए इन प्रक्रियाओं का G-P प्रबंधन करता है।

Türkiye में कर

तुर्किया में नियोक्ता कर्मचारी वेतन से करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड तुर्किए में संबंधित अधिकारियों को सभी पेरोल  गणनाओं और भुगतानों का प्रबंधन करके इस प्रक्रिया को सरल बनाता है।

तुरकिए सामाजिक सुरक्षा योगदान:

तुरकिय व्यक्तिगत आयकर (पीआईटी):

तुर्किए के पास एक प्रगतिशील कर प्रणाली है। 2025 तक, नियोक्ता निम्नलिखित कोष्ठकों के आधार पर वेतन से आयकर रोकते हैं:

तुर्किए में रिकॉर्ड के अपने नियोक्ता के G-P रूप में क्यों चुनें?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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