तुर्की एक जी20 सदस्य है और यूरोप और एशिया को जोड़ने वाला एक रणनीतिक स्थान है। इसका सकल घरेलू उत्पाद लगभग USD 1.1–1.3T है। तुर्किये की अर्थव्यवस्था का नेतृत्व ऑटोमोटिव, मशीनरी और घरेलू उपकरण उद्योगों द्वारा किया जाता है। देश की राष्ट्रीय रणनीति का एक हिस्सा रक्षा और एयरोस्पेस जैसे उच्च तकनीक निर्यात की घरेलू हिस्सेदारी बढ़ाने पर केंद्रित है।
तुर्किये में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको तुर्किये में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
Türkiye में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार तुर्की में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून तुर्किये में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
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तुर्किये में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहां दी गई हैं।
1। तुर्किये में उद्योग
तुर्किये की अर्थव्यवस्था अपने विनिर्माण क्षेत्र पर बहुत अधिक निर्भर करती है, जो सभी निर्यातों के 90% से अधिक को चलाती है। मोटर वाहन उद्योग सबसे बड़ा एकल निर्यात क्षेत्र है, जो यूरोपीय संघ को कई सामान भेजता है। देश की आर्थिक योजना प्रमुख क्षेत्रों में घरेलू उच्च-तकनीकी निर्यात बढ़ाने और अंतरराष्ट्रीय आयात पर निर्भरता कम करने पर केंद्रित है।
रक्षा और एयरोस्पेस एक तेजी से विकसित होने वाला क्षेत्र है, जिसने सफलतापूर्वक यूएवी, केएएन लड़ाकू जेट, मिसाइलें और वायु रक्षा प्रणालियों जैसी उन्नत प्रौद्योगिकी का विकास और निर्यात किया है। इस क्षेत्र का उद्देश्य अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी निर्यात पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना है।
2। तुर्किये में पेरोल कर
तुर्की में प्रगतिशील आयकर प्रणाली है। निवासियों पर वैश्विक आय पर कर लगता है। गैर-निवासियों पर केवल तुर्की में अर्जित आय पर ही कर लगता है। आयकर के वर्ग इस प्रकार हैं:
- TRY 158,000 तक : 15%
- 158का प्रयास करें , 330के001 ,000: 20%
- 330का प्रयास करें , 1के001 ,200,000: 27%
- 1का प्रयास करें ,200,001 से 4,300,000: 35%
- ऊपर TRY 4,300,000: 40%
नियोक्ता का हिस्सा 22.5% है (20.5% सामाजिक सुरक्षा के लिए और 2% बेरोजगारी बीमा के लिए)। कर्मचारी का हिस्सा 15% है (14% सामाजिक सुरक्षा के लिए और 1% बेरोजगारी बीमा के लिए)। कटौतियों के बाद, औसत कर्मचारी अपनी सकल आय का लगभग 70% हिस्सा घर ले जाता है।
3। तुर्किये में काम के घंटे और समय समाप्त
कार्य सप्ताह अधिकतम 45 घंटे का होता है। कर्मचारी प्रतिदिन 11 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं और कार्य सप्ताह के दौरान उन्हें 24घंटे की अधिकतम समयावधि की आवश्यकता होती है। प्रति सप्ताह 45 घंटे से अधिक काम करने के लिए, एक कर्मचारी को लिखित में सहमति देनी होगी।
Türkiye साल में 270 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति देता है। यदि किसी कर्मचारी का कार्य सप्ताह 45 घंटे से कम है, तो ओवरटाइम वेतन उनकी नियमित दर का 1.25 गुना है। यदि वे 45 घंटे से अधिक काम करते हैं, तो उन्हें 1पर वेतन मिलेगा।5 गुना उनकी नियमित दर।
तुर्की के रोजगार कानून में कार्यदिवस के दौरान विश्राम की अवधि अंतर्निहित है। कर्मचारियों को चार घंटे काम करने के बाद 15मिनट का ब्रेक मिलता है। अगर वे 7काम करते हैं तो उन्हें 30मिनट का ब्रेक मिलता है।5 घंटे। यदि उनका कार्य दिवस 7.5 घंटे से अधिक लंबा है, तो उन्हें एक घंटे का ब्रेक मिलता है।
कर्मचारियों को रोजगार के एक वर्ष के बाद न्यूनतम 14 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है। एक वर्ष के रोजगार के बाद। एक बार जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में पांच साल तक काम करता है, तो उसे 20 दिन का भुगतान समय समाप्त होता है। 15 वर्षों के बाद, उन्हें न्यूनतम 26 दिनों का सशुल्क समय मिलता है। समाप्त।
इन सवैतनिक दिनों की गणना राष्ट्रीय अवकाशों के समय से अलग की जाती है। राष्ट्रीय अवकाशों के लिए। तुर्की में निम्नलिखित अवकाश मनाए जाते हैं:
- नए साल का दिन
- राष्ट्रीय संप्रभुता और बाल दिवस
- मजदूर दिवस
- युवा और खेल दिवस
- लोकतंत्र और स्वतंत्रता दिवस
- विक्टरी डे
- रिपब्लिक डे
- रमज़ान और ईद की छुट्टियाँ
Türkiye में शीर्ष भर्ती केंद्र
तुर्किये के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
तुर्की में प्रतिभा के प्रमुख केंद्र निम्नलिखित हैं:
- इस्तांबुल देश का सबसे बड़ा शहर और प्रमुख आर्थिक केंद्र है। इस शहर को एशिया और यूरोप के बीच एक सेतु के रूप में देखा जाता है। इस्तांबुल ने 30 उत्पन्न किया। तुर्किये के सकल घरेलू उत्पाद का 4% (2023).
- अंकारा राजधानी है। अंकारा तुर्की के रक्षा और एयरोस्पेस उद्योगों का केंद्र है। यह राष्ट्रीय परियोजनाओं जैसे कि केएएन लड़ाकू जेट और विभिन्न ड्रोन कार्यक्रमों के लिए अनुसंधान एवं विकास, इंजीनियरिंग और सॉफ्टवेयर विकास हेतु विशेष प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।
- इज़मिर एजियन सागर पर स्थित एक रणनीतिक बंदरगाह प्रवेश द्वार है। इस क्षेत्र में प्रतिभाओं का मुख्य केंद्र समुद्री लॉजिस्टिक्स, आयात/निर्यात संचालन और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में है।
- बुर्सा को तुर्की का डेट्रॉइट कहा जाता है। शहर की अर्थव्यवस्था में उच्च मात्रा वाले, निर्यात-उन्मुख विनिर्माण का प्रभुत्व है।
- कोकेली इस्तांबुल के निकट स्थित एक औद्योगिक और विनिर्माण क्षेत्र है। प्रमुख क्षेत्रों में ऑटोमोटिव पार्ट्स, पेट्रोकेमिकल्स, धातु और मशीनरी शामिल हैं। इसमें फोर्ड ओटोसन जैसी कंपनियों के लिए सुविधाएं मौजूद हैं।
तुर्की में प्रमुख उद्योग
तुर्की के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
तुर्किये में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- विनिर्माण क्षेत्र तुर्की के निर्यात का मुख्य चालक है। यह लगातार कुल निर्यात के 90% से अधिक का हिस्सा है। इस क्षेत्र में विशिष्ट इंजीनियरिंग, उत्पादन प्रबंधन और कुशल तकनीकी प्रतिभा की उच्च मांग है।
- ऑटोमोटिव, तुर्की का सबसे बड़ा एकल निर्यात क्षेत्र है, जिसका मूल्य USD 32.44बिलियन से अधिक है। फोर्ड, टोयोटा और फिएट जैसी अंतरराष्ट्रीय ऑटोमोबाइल कंपनियों के पास बड़े उत्पादन संयंत्र हैं जो यूरोपीय संघ के बाजार पर केंद्रित हैं। तुर्की मेकाट्रॉनिक्स, लॉजिस्टिक्स और गुणवत्ता नियंत्रण में कुशल प्रतिभा प्रदान करता है।
- सूचना और संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) तुर्की के सबसे तेजी से बढ़ते क्षेत्रों में से एक है और डिजिटल परिवर्तन के लिए एक राष्ट्रीय प्राथमिकता है। इस क्षेत्र में 246 से अधिक 000 पेशेवर कार्यरत हैं। 70% कर्मचारियों की संख्या 35 से कम है।
- रसद और परिवहन का मूल्य 100बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक है। सरकार का लक्ष्य 2028 तक 8,200 किलोमीटर हाई-स्पीड रेल लाइन का निर्माण करना है।
- कृषि: हेज़लनट, चेरी, अंजीर और खुबानी के उत्पादन और निर्यात में तुर्की वैश्विक स्तर पर अग्रणी है।
तुर्की में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप तुर्की में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- Türkiye में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- तुर्किये से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित सूत्रों के अनुसार, तुर्की में बेरोजगारी भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त लगने वाले खर्च शामिल हैं, लगभग 22.5% है। इसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है, जो अलग-अलग हो सकता है।
एक कंपनी को तुर्किये में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
तुर्की में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- तुर्की में एक कानूनी इकाई स्थापित करें, जैसे कि सहायक कंपनी या शाखा कार्यालय।
- कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए तुर्की कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।
- सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए सामाजिक सुरक्षा संस्था (एसजीके) में पंजीकरण कराएं।
- पेरोल और भुगतान संसाधित करने के लिए एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- स्थानीय रोजगार कानूनों का अनुपालन करें, जिसमें रोजगार अनुबंध तैयार करना, न्यूनतम पात्रता आवश्यकताओं का पालन करना और लाभ प्रदान करना शामिल है।
तुर्की में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना तुर्किये में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
तुर्किये में कर्मचारियों को काम पर रखने के चरण
तुर्की में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। Türkiye में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
एक स्पष्ट कार्य विवरण तैयार करें जो जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को रेखांकित करता हो। इस रिक्ति को स्थानीय जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें।
करियर, इसिनोलसन, सीक्रेसीवी और लिंक्डइन तुर्किये में लोकप्रिय नौकरी साइटें हैं।
2। Türkiye में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए सीवी और आवेदन पत्रों की जांच करें।
3। तुर्किये में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
चयनित उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया जाएगा। यदि आवश्यक हो, तो भूमिका से संबंधित परीक्षण या मूल्यांकन आयोजित करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो तुर्की में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
4। तुर्किये में नौकरी की पेशकश करना
योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार में प्रदर्शन के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करें। तुर्की रोज़गार कानून के साथ कंप्लेंट में एक लिखित रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करें। नौकरी का पदनाम, वेतन, लाभ और कार्य घंटे जैसी शर्तों का स्पष्ट रूप से उल्लेख करना सुनिश्चित करें।
5। Türkiye में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपनी हायर को एसजीके और कर अधिकारियों के पास पंजीकृत कराएं। नए कर्मचारी को अपना कार्य शुरू करने के लिए मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और आवश्यक संसाधन प्रदान करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
तुर्किये में ठेकेदारों को काम पर रखना
तुर्की में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना बाजार का परीक्षण करने और अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। तुर्किये में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
तुर्की में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। तुर्किये में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। तुर्किये में कर्मचारी नेपोलियन के निर्देशन और पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं, कंपनी में एकीकृत होते हैं, और नियमित वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं (जैसे वैतनिक अवकाश, अलगाव, और सामाजिक सुरक्षा)।
स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और प्रति परियोजना या सेवा का भुगतान किया जाता है। वे अपने कर और सामाजिक सुरक्षा दायित्वों के लिए स्वयं जिम्मेदार हैं और उन्हें कर्मचारी लाभ नहीं मिलते हैं। तुर्की कानून अनुबंध शीर्षकों के बजाय वास्तविक कामकाजी संबंधों पर केंद्रित है।
2। तुर्की में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- बकाया कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।
- भुगतान न की गई राशि पर जुर्माना और ब्याज का सामना करें।
- गलत वर्गीकृत श्रमिकों से संभावित कानूनी कार्रवाई से निपटें।
3। तुर्किये में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ तुर्की में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
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