隨著貴公司的成長，您可能需要聘請獨立承包商來協助進行專門的專案。 位於西班牙的獨立承包商可以提供您實現目標所需的專業知識和技能。
在西班牙聘僱獨立承包商
在開始招聘流程之前，您必須瞭解這種員工類型、如何分類員工和獨立承包商，以及其他法律責任。
獨立承包商與員工
國家勞工法，或 稱 Estatuto de los trabajadores， 為西班牙不同類型的勞工設立了稱號。 該法律假定存在僱傭關係，即個人持續向公司提供服務。 但是，如果員工不依賴於雇主、不在雇主的監督或控制下，並且通常可以根據自己的需求、時間表和方法安排工作和服務，則該員工可被視為獨立承包商。 法院在確定勞工是員工還是獨立承包商時，會檢查其他因素，因此在西班牙僱用獨立承包商之前，請務必研究這些因素。
對錯誤分類的處罰
與獨立承包商合作時，正確分類至關重要。 如果您將員工誤分類為承包商，您的公司可能要為其服務期間應付的所有福利金負責，包括資遣費、社會安全供款、社會福利和預扣稅。 如果您不小心將員工視為承包商，您也會面臨高額罰款、訴訟和其他處罰的風險。
如何在西班牙聘僱獨立承包商
當您為獨立承包商聘僱流程做準備時，請記住這些3步驟。
1. 仔細進行訪談。
與潛在員工的面試具有個人要素；然而，獨立承包商不屬於您的公司或其文化的一部分。 請記住，您正在進行企業對企業的交易。 面試應著重於承包商的技能組合、產業知識、認證和專案特定經驗。
2. 建立服務協議。
雖然沒有法律要求與承包商簽訂涵蓋服務條款的書面協議，但最佳做法是這樣做。 請務必包含下列詳細資料：
- 薪資與安排
- 承包商將提供的服務
- 合約期限
- 終止條件
3. 介紹必需品。
雖然承包商角色不需要進行廣泛的培訓，但您可能需要介紹完成專案的一些關鍵必要條件。 確保向承包商提供必要的聯絡點，並討論任何公司特定的系統和工作流程。
如何支付西班牙的獨立承包商
獨立承包商不在薪資單上。 大多數公司將一次性支付完成指定專案或達到特定里程碑的費用。
公司通常不需要為獨立承包商支付任何稅款或福利，但您必須符合服務協議中規定的付款時間表和費率。
終止獨立承包商
大多數承包商都按專案進行工作，並有固定的服務時間。 因此，終止服務通常很簡單。
但是，如果您需要意外結束承包商的服務，最好建立協定。 花時間在服務協議中概述終止和延期條件，以便雙方清楚瞭解流程。
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