Hal-hal penting yang dapat diambil
-
Perusahaan besar menghadapi tekanan pajak: Perombakan capital gain yang menargetkan pemilik bisnis di anggaran federal Australia 2026/27 berarti Anda harus memikirkan kembali bagaimana membangun dan meningkatkan kumpulan talenta Anda.
-
Ekuitas lokal kehilangan keunggulan kompetitifnya: Mengganti diskon pajak capital gain 50% dengan perhitungan berbasis inflasi pada1Juli, 2027, mengurangi kenaikan keuangan bagi pekerja. Menarik talenta lokal melalui skema saham tradisional akan menjadi lebih sulit.
-
Perekrutan global mempertahankan margin Anda: Memindahkan strategi perekrutan Anda di luar perbatasan Australia memungkinkan Anda mempekerjakan talenta terbaik di wilayah yang lebih hemat biaya.
2026/27 anggaran federal Australia memperkenalkan pembaruan pajak capital gain baru yang mengancam akan mengganggu strategi keuangan dan talenta bagi perusahaan besar. Dengan menaikkan pajak capital gain atas ekuitas, pemerintah mengubah aturan untuk memberi penghargaan kepada karyawan lokal. Baca terus untuk mengetahui bagaimana perubahan pajak ini memengaruhi bisnis Anda dan bagaimana perekrutan secara global dapat mempertahankan keunggulan kompetitif Anda.
Dampak dari perombakan pajak capital gain 2026/27
Mulai 1Juli 2027, pemerintah mengganti diskon pajak capital gain sebesar50% dengan perhitungan berbasis inflasi ditambah dengan minimum tax floor 30%. Ambang batas AUD 10M keluar masuk karyawan yang baru melindungi usaha kecil, tetapi perusahaan besar akan menanggung beban perubahan ini.
Dalam praktiknya, ini berarti opsi saham lokal akan memberikan lebih sedikit kekayaan yang dibawa pulang untuk tenaga kerja Anda saat mereka menjual. Karena keuntungan finansial berkurang, paket ekuitas akan kehilangan daya tariknya, sehingga lebih sulit bagi Anda untuk memenangkan talenta terbaik dengan skema saham.
G-P tip pro: Aturan pajak baru Australia dapat membatasi daya tarik kompensasi ekuitas lokal, tetapi strategi talenta Anda tidak harus berhenti di perbatasan. Dengan G-P, Anda dapat memperluas insentif ekuitas dan kompensasi kompetitif kepada karyawan di seluruh dunia. Gunakan Platform™ Ketenagakerjaan Global kami untuk mempekerjakan di mana saja dan menyusun penghargaan yang menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Beginilah penampakannya dalam praktiknya
Untuk memahami dampak dunia nyata, mari kita lihat bagaimana perubahan ini memengaruhi strategi retensi untuk chief technology officer (CTO).
|
Skenario A: pra-Juli 2027 |
Skenario B: pasca-Juli 2027 |
|---|---|
|
Sebuah perusahaan memberikan opsi saham CTO mereka. Setelah menguangkannya, CTO merealisasikan200AUD, 000 capital gain. |
CTO menghadapi200AUD yang sama persis ,000 keuntungan di bawah sistem baru. |
|
Di bawah aturan lama, CTO mengklaim diskon pajak capital gain flat 50%, yang berarti mereka hanya dikenakan pajak pada100AUD, 000 pada tarif pajak marjinal ini. Untuk seorang eksekutif dengan tarif pajak marjinal teratas (45%), ini memangkas tarif pajak mereka pada seluruh keuntungan hingga 22.5%. |
Diskon 50% hilang. Biaya dasar hanya disesuaikan untuk inflasi, dan pajak minimum 30% berlaku. |
|
CTO pergi dengan sebagian besar keuntungan yang direalisasikan, merasa dihargai, tanpa perusahaan menguras cadangan kasnya. |
Mengantisipasi pengurangan keuntungan yang direalisasikan ini, CTO meminta gaji pokok yang lebih tinggi selama negosiasi untuk mengimbangi keuntungan pajak yang hilang, memberikan tekanan pada arus kas perusahaan. |
Efek pada penggajian domestik dan overhead
Ketika karyawan meminta gaji pokok yang lebih tinggi untuk menebus manfaat ekuitas yang hilang, itu memicu efek domino keuangan yang mahal. Di Australia, tarif dasar yang lebih tinggi:
-
Secara otomatis meningkatkan kontribusi superannuation wajib Anda
-
Mendorong Anda ke kurung pajak gaji negara bagian yang lebih tinggi
-
Meningkatkan premi kompensasi pekerja dan kewajiban cuti dibayar
Pada akhirnya, kenaikan sederhana dalam gaji pokok profesional lokal menciptakan efek pengganda yang meningkatkan arus kas keluar perusahaan Anda.
Lanskap kepatuhan Australia semakin ketat
Didukung oleh pendanaan federal baru, ATO memperluas aktivitas pencocokan data otomatisnya, secara aktif mereferensikan silang data penggajian federal dan negara bagian. Perbedaan dapat ditandai secara instan, sehingga tim internal menghadapi beban administratif yang lebih berat untuk menghindari penalti.
Memfokuskan upaya perekrutan Anda murni pada pasar Australia membuat Anda terekspos. Meningkatnya tuntutan gaji dan beban kepatuhan yang berat memberi Anda nilai yang lebih sedikit untuk anggaran Anda.
G-P telah memproses penggajian kami dan mengurus semua aspek sumber daya manusia anggota TIM kami di AS. Saya menemukan perhatian mereka terhadap detail dan pengetahuan mendalam tentang yurisdiksi luar negeri sangat membantu. Setiap tindak lanjut telah efisien dan profesional.
Steve Kilroe-Smith
Manajer Keuangan di Away Digital.
Langkah Anda selanjutnya
Membangun tim global membantu melindungi bisnis Anda dari guncangan peraturan lokal. Jaga agar bisnis Anda tetap gesit dengan langkah-langkah berikut:
-
Manfaatkan hub talenta internasional yang hemat biaya
Lihatlah wilayah dengan kumpulan bakat yang kuat dan sangat terampil, serta struktur operasional yang efisien. Mengubah fokus Anda ke pasar yang kompetitif di seluruh Asia atau Amerika Latin memungkinkan Anda untuk meregangkan uang Anda lebih jauh.
-
Menyusun paket ekuitas global yang ramah pajak
Rancang paket insentif global dan opsi saham yang sesuai dengan peraturan pajak lokal dari kandidat internasional target Anda.
-
Gunakan perusahaan of record (Employer of Record) untuk perekrutan global instan
Hindari penundaan berbulan-bulan, biaya tinggi, dan risiko kepatuhan terhadap peraturan yang terkait dengan pendirian entitas global. Bermitra dengan perusahaan of record (Employer of Record) untuk onboarding, membayar, dan mengelola anggota TIM internasional baru Anda dalam hitungan menit.
Ketenangan pikiran yang datang dengan G-P menangani undang-undang ketenagakerjaan Jepang yang rumit, penggajian, dan peraturan pajak sangat berharga. Ini membebaskan kami dari beban administratif yang besar dan memungkinkan kami fokus murni pada tujuan bisnis kami. G-P memungkinkan kami untuk menyebarkan TIM pra-penjualan di Jepang dalam beberapa minggu, bukan bulan. Kecepatan itu sangat penting untuk berhasil membawa perangkat medis kami ke pasar Jepang.
Esther Kang
SUMBER DAYA MANUSIA Mitra Bisnis dan Part Lead Akuisisi Bakat di LivsMed.
Bangun tim global Anda dengan G-P
2026/27 anggaran memberi Anda jendela satu tahun sebelum peraturan ini sepenuhnya berlaku. Gunakan waktu ini untuk memetakan strategi talenta internasional Anda dan melindungi modal Anda.
Secara tradisional, ekspansi global membutuhkan waktu berbulan-bulan. G-P menghilangkan gesekan ini melalui infrastruktur entitas global yang dimiliki sepenuhnya. Didukung oleh TIM terbesar di dalam negeri SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum, Platform™ Ketenagakerjaan Global kami mengotomatiskan Orientasi internasional, penggajian lokal, dan kepatuhan untuk Anda.
Dapatkan akses langsung ke talenta global dan bangun TIM Anda hari ini, tanpa biaya penyiapan entitas atau titik buta hukum. Pesan demo hari ini.
