Panduan untuk merekrut di Australia​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Opsi perluasan pasar yang fleksibel: Anda dapat mempekerjakan talenta di Australia melalui pendaftaran langsung, mendirikan entitas lokal, melibatkan kontraktor independen, atau menggunakan Employer of Record (EOR)) untuk mempekerjakan dengan cepat dan legal tanpa mendirikan anak perusahaan fisik.​​ 
• Kerangka ketat standar hukum dan upah: Ketenagakerjaan di Australia diatur oleh standar ketenagakerjaan nasional (NES), namun upah minimum, lembur, dan kondisi kerja ditentukan oleh penghargaan modern atau perjanjian perusahaan yang spesifik untuk industri.​​ 
• Iuran wajib yang diwajibkan oleh undang-undang: Anda harus mematuhi pemotongan pajak (Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go)) dan menyumbangkan setidaknya 12% dari pendapatan karyawan ke dalam dana superannuation (pensiun), yang dibayarkan bersamaan dengan upah berdasarkan aturan super payday.​​ 
• Pusat talenta regional strategis: Australia memiliki pusat industri yang berbeda — seperti Sydney untuk tekfin dan perbankan, Melbourne untuk bioteknologi dan industri kreatif, Brisbane dan Perth untuk sumber daya dan pertambangan, serta Canberra untuk keamanan siber dan sektor publik — memungkinkan Anda menargetkan wilayah tertentu berdasarkan kebutuhan perekrutan mereka.​​ 

Terletak di Pasifik Selatan, Australia memiliki akses perdagangan ke pasar utama seperti China, India, Singapura, dan Jepang. Zona waktunya juga tumpang tindih dengan Pantai Barat AS.​​  

Sebelum memanfaatkan kumpulan talenta terampil negara ini yang terdiri dari para insinyur, profesional keuangan, dan spesialis teknologi, Anda perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang persyaratan kontrak, pajak, dan pertimbangan ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Australia.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Australia​​ 

Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Australia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Australia dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

Jika Anda belum yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan tersulit Anda di 50 negara — termasuk Australia — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu serta biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.​​ 

Mari kita lihat lima hal yang perlu diketahui​​  perekrutan di Australia​​ .​​ 

1. Keberagaman bahasa​​ 

Australia tidak memiliki bahasa resmi, tetapi bahasa Inggris adalah bahasa yang paling banyak digunakan dan bahasa standar untuk sebagian besar bisnis.​​ 

Menurut sensus 2021, 22% populasi Australia berbicara bahasa selain bahasa Inggris di dalam negeri. Ini adalah peningkatan dari 20.6% di 2016. Bahasa kedua yang umum meliputi Mandarin, Arab, Kanton, dan Vietnam. Keberagaman bahasa di Australia menunjukkan keberagaman negara ini. Jika Anda ingin karyawan Australia Anda fasih berbahasa Inggris atau bahasa lain, Anda harus mencantumkannya dalam iklan lowongan pekerjaan Anda.​​ 

2. Penghargaan, perjanjian perusahaan, dan kontrak​​ 

Di Australia, Standar Ketenagakerjaan Nasional menyediakan dasar undang-undang ketenagakerjaan, tetapi sebagian besar ketentuan kerja di Australia diatur oleh penghargaan modern, perjanjian perusahaan, dan kontrak kerja individu.​​ 

• Penghargaan modern: Penghargaan modern, yang sering disingkat menjadi "penghargaan," adalah dokumen hukum yang menguraikan upah minimum dan persyaratan lain bagi pekerja berdasarkan jenis pekerjaan dan industri. Dengan 122 penghargaan dalam sistem Fair Work, sebagian besar pekerja di Australia tercakup dalam sebuah penghargaan.​​ 
• Perjanjian perusahaan: Dalam banyak kasus, karyawan dilindungi oleh perjanjian perusahaan, yang menggantikan penghargaan jika mereka memberikan manfaat yang lebih besar daripada penghargaan. Pengusaha dan karyawan — dan terkadang serikat — membuat perjanjian perusahaan. Fair Work Commission memberikan suara dan menyetujui perjanjian yang dinegosiasikan ini.​​ 
• Kontrak kerja: Karyawan yang tidak tercakup oleh penghargaan atau perjanjian perusahaan sebaiknya memiliki perjanjian kerja, yang merinci syarat dan ketentuan pekerjaan mereka. Pemberi kerja dapat membuat kontrak kerja untuk karyawan yang tercakup dalam penghargaan atau perjanjian perusahaan, tetapi kontrak ini tidak dapat mengambil apa pun yang menjadi hak karyawan berdasarkan penghargaan atau perjanjian perusahaan mereka.​​  

G-P Employer of Record memiliki Employment Contact Generator untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Australia.​​ 

3. Gaji minimum dan jam kerja maksimum​​ 

Australia memiliki upah minimum nasional sebesar AUD 26.44 per jam. Namun, penghargaan modern dalam banyak kasus menentukan gaji minimum karyawan. Dokumen hukum ini menentukan berapa karyawan yang harus dibayar, tergantung pada posisi dan industri mereka. Jika seorang karyawan tercakup oleh penghargaan modern, Anda harus mengikuti upah minimum yang ditentukan oleh penghargaan tersebut, bukan upah minimum nasional.​​ 

Hukum Australia membatasi minggu kerja hingga 38 jam, meskipun beberapa pengecualian diperbolehkan. Terserah pemberi kerja untuk menentukan bagaimana jam-jam ini didistribusikan sepanjang minggu, tetapi dalam banyak kasus, karyawan bekerja Senin sampai Jumat. Jam lembur dan tarif tergantung pada penghargaan yang diberikan kepada karyawan.​​ 

4. Pajak dan superannuation​​ 

Australia menggunakan sistem bayar sesuai kebutuhan (Pay As You Go)) untuk pendapatan pajak. Ini berarti pemberi kerja wajib memotong pajak dari gaji karyawan dan menyetorkannya ke Kantor Pajak Australia (ATO). Tarif pajak tergantung pada tingkat kompensasi.​​ 

Setiap negara bagian di Australia memiliki pajak gajinya sendiri. Karyawan berkontribusi 2% dari penghasilan kena pajak mereka untuk Medicare, skema asuransi kesehatan publik negara. Saat mempertimbangkan biaya ini, ingatlah bahwa Anda dapat merampingkan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Australia dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dalam mata uang 150 dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.​​ 

Superannuation, atau "super", adalah sistem tabungan pensiun Australia. Pemberi kerja harus memberikan kontribusi super guarantee untuk karyawan yang memenuhi syarat. Sejak Juli 2025, tingkat kontribusi minimum perusahaan saat ini adalah 12%.​​ 

Mulai 1 Juli 2026, aturan Payday Super mengharuskan pemberi kerja membayar super bersamaan dengan gaji dan upah, daripada menunggu tenggat waktu pembayaran triwulanan. Kontribusi harus sampai ke dana super karyawan dalam waktu tujuh hari kerja setelah hari gajian, dengan pengecualian terbatas. Karyawan juga dapat memberikan kontribusi sukarela tambahan.​​ 

5. Cuti wajib dan hari libur berbayar​​ 

Di bawah standar ketenagakerjaan nasional (NES), karyawan penuh waktu dan paruh waktu mendapatkan empat minggu cuti tahunan berbayar per tahun. Pekerja shift yang memenuhi syarat mendapatkan lima minggu. Beberapa penghargaan atau perjanjian menawarkan cuti tambahan, tetapi empat minggu adalah dasarnya. Bayar karyawan sesuai tarif gaji dasar saat mereka mengambil cuti. Cuti yang tidak terpakai akan berlanjut ke tahun berikutnya.​​ 

Cuti pribadi termasuk cuti sakit dan cuti pengasuh. Karyawan penuh waktu mendapatkan 10 hari cuti pribadi per tahun karena sakit, cedera, atau keadaan darurat keluarga. Karyawan paruh waktu mendapatkan jumlah pro-rata berdasarkan jam kerja mereka.​​ 

Karyawan berhak atas hari libur yang dibayar selama hari libur nasional, termasuk yang berikut:​​ 

• Hari Tahun Baru​​ 
• Hari Australia​​ 
• Jumat Agung​​ 
• Senin Paskah​​ 
• Hari Anzac​​ 
• Ulang tahun Raja​​ 
• Hari Natal​​ 
• Boxing Day​​ 

Negara bagian atau wilayah mungkin memiliki hari liburnya sendiri untuk ditambahkan ke daftar, seperti Hari Buruh. Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.​​  

2026 harapan karyawan di Australia​​ 

Bursa tenaga kerja di Australia dinamis, dengan61% karyawan mencari atau kemungkinan akan mulai mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Karyawan Australia khawatir tentang faktor ekonomi dan AI: 62% pekerja khawatir kehilangan pekerjaan, dan 60% tidak yakin keterampilan mereka selaras dengan tempat kerja berbasis AI. Bagi organisasi yang merekrut karyawan di Australia, prioritasnya adalah menciptakan lingkungan kerja yang sangat menarik dan aman.​​  

Tingginya aktivitas pencarian kerja berarti Anda perlu menawarkan paket imbalan total yang kompetitif dan menunjukkan komitmen terhadap stabilitas karyawan serta peningkatan keterampilan untuk mengurangi risiko karyawan keluar.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Australia​​ 

Memilih model perekrutan yang tepat bergantung pada tujuan bisnis, anggaran, dan jadwal ekspansi Anda. Berikut adalah perbandingan empat opsi utama tersebut.​​ 

Pusat perekrutan terbaik di Australia​​ 

Beberapa kota di Australia dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.​​  

Pusat-pusat pengembangan talenta terbaik di Australia adalah:​​ 

• Sydney adalah kota terbesar dan pusat keuangan, bisnis, dan teknologi utama. Jika Anda mencari ahli tekfin, pemasar digital, atau profesional perbankan, Sydney memiliki kumpulan talenta terbesar dan paling berpengalaman.​​ 
• Melbourne secara konsisten masuk dalam peringkat kota paling layak huni di dunia. Institusi ini memiliki ekonomi yang beragam serta industri teknologi, keuangan, dan kreatif yang kuat, sehingga ideal untuk peran di bidang bioteknologi, riset universitas, atau desain.​​ 
• Brisbane adalah pusat bisnis yang sedang berkembang — termasuk kobalt, vanadium, titanium, grafit, dan unsur tanah jarang — dan teknologi. Sebagai kota terbesar ketiga di Australia, Brisbane memiliki kehadiran universitas yang kuat dan biaya hidup yang lebih terjangkau daripada Sydney dan Melbourne.​​ 
• Perth memiliki kumpulan talenta yang sangat terspesialisasi dalam sumber daya dan energi. Ini dikenal dengan pertambangan, bijih besi, minyak, gas, emas, alumina, nikel, tembaga, timbal, dan seng. Meskipun ini adalah kota besar yang terisolasi secara geografis, kota ini memainkan peran penting dalam ekonomi Australia.​​ 
• Adelaide lebih kecil dari ibu kota pesisir timur tetapi menawarkan keunggulan unik, terutama di sektor teknologi tinggi yang khusus seperti teknologi antariksa, yang didorong oleh investasi pemerintah.​​ 
• Canberra memiliki konsentrasi tinggi talenta pemerintah, keamanan siber, dan sektor publik yang tidak dapat ditemukan dalam konsentrasi yang sama di tempat lain di Australia.​​ 

Industri utama di Australia​​ 

Memahami industri utama Australia membantu Anda menentukan gaji dan manfaat. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.​​  

Industri utama di Australia meliputi:​​ 

• Pertambangan dan sumber daya: Australia adalah pemimpin global dalam pertambangan, dengan lapangan kerja signifikan di bidang mineral, minyak, dan gas. Pertambangan adalah salah satu industri terpenting di negara ini. Sektor ini menyumbang 10.4% dari produk domestik bruto Australia. Talenta spesialis meliputi insinyur, ahli geologi, dan tenaga kerja terampil.​​ 
• Konstruksi: Konstruksi adalah sektor utama di Australia, dan menciptakan lapangan kerja di proyek residensial, komersial, dan infrastruktur. Tentang 1.35 orang M bekerja di bidang ini. Talenta spesialis meliputi keterampilan terampil, operator alat berat, dan insinyur.​​ 
• Layanan keuangan dan asuransi: Perbankan, asuransi, dan layanan investasi terutama ditemukan di kota-kota besar. Sydney dan Melbourne menjadi rumah bagi bank-bank besar, perusahaan investasi, dan perusahaan asuransi. Pendapatan median di industri ini lebih tinggi dari rata-rata semua industri di Australia. Talenta spesialis meliputi keamanan siber, pengembang tekfin, dan perencanaan keuangan.​​ 
• Manufaktur: Industri manufaktur Australia menjadi lebih khusus, berfokus pada manufaktur bernilai tinggi dan canggih. Perusahaan ini mempekerjakan sekitar 900,000 orang. Talenta spesialis meliputi pekerja baja struktural dan pengelasan, pemasang logam, tukang mesin, dan pembuat.​​ 
• Pertanian: Mengingat luas daratan negara ini dan iklim yang beragam, pertanian Australia menghasilkan berbagai macam makanan. Pertanian merupakan sektor kunci di daerah pedesaan, mencakup pertanian, peternakan, dan agribisnis. Sekitar 70% dari hasil yang diproduksi diekspor. Talenta spesialis meliputi ilmuwan pangan, dokter hewan, dan ilmuwan tanaman.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Australia​​ 

Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Australia, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:​​ 

• Mendirikan bisnis Anda di Australia: Mendirikan bisnis secara legal di Australia melibatkan biaya pendirian dan pendaftaran. Jika Anda mendirikan kantor fisik, ini juga akan menambah biaya Anda.​​ 
• Mempekerjakan pengacara: Karena undang-undang ketenagakerjaan bisa menjadi rumit di Australia, sebaiknya mempekerjakan profesional hukum untuk tetap patuh selama perekrutan dan pekerjaan.​​  
• Mengiklankan lowongan pekerjaan Anda: Memposting iklan lowongan pekerjaan Anda di papan lowongan kerja bisa merugikan Anda, meskipun ada opsi gratis. Pemerintah Australia mengadakan pengumuman lowongan pekerjaan online di mana Anda dapat membagikan iklan Anda secara gratis.​​ 
• Bepergian ke dan dari Australia: Jika perusahaan Anda mengirim perwakilan ke Australia untuk mendirikan bisnis Anda atau melakukan wawancara, Anda juga harus merencanakan biaya perjalanan ini.​​ 
• Melakukan pemeriksaan latar belakang: Bagian penting dari proses pra-kerja adalah menyaring karyawan baru untuk memastikan kewarganegaraan atau visa, riwayat kerja, referensi, atau aspek lain dari lamaran kerja mereka valid. Pertimbangkan untuk menyewa perusahaan terakreditasi untuk melakukan pemeriksaan polisi untuk riwayat kriminal yang relevan.​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Australia, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah 12%. Premi asuransi kompensasi karyawan dan pajak penggajian dapat meningkatkan tarif beban perusahaan.​​ 

Apa yang dibutuhkan sebuah perusahaan​​  mempekerjakan karyawan di Australia​​ ?​​ 

Jika tujuan Anda adalah mempekerjakan di Australia, pastikan Anda mencakup hal-hal penting ini sebelum memperluas TIM Anda:​​ 

• Dirikan cabang atau anak perusahaan: Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR), Anda perlu mendirikan entitas di Australia. Anda dapat mendirikan cabang atau mendirikan anak perusahaan dan mendirikan badan dengan Australian Securities and Investments Commission (ASIC). Perlu diingat bahwa anak perusahaan di Australia harus memiliki setidaknya satu direktur yang tinggal di negara tersebut.​​  
• Selesaikan pendaftaran Pajak Barang dan Jasa dan Bayar Sesuai Kebutuhan: Daftar Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go) pemotongan tax untuk memulai payroll. Anda juga perlu mendaftar Pajak Barang dan Jasa (GST).​​ 
• Siapkan rekening bank Australia: Mem buka rekening bank di negara ini sangat penting untuk penggajian dan melakukan bisnis di Australia. Kantor cabang mungkin dapat berbagi keuangan dengan negara induk.​​ 
• Dapatkan lisensi dan izin: Tergantung pada wilayah, industri, dan aktivitas bisnis Anda, Anda mungkin perlu memperoleh lisensi atau izin.​​ 

GunakanG-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan di Australia tanpa harus membentuk entitas sendiri. Bangun TIM Anda di Australia dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran karena Anda melakukannya secara patuh.​​ 

Langkah-langkah untuk​​  perekrutan di Australia​​ 

Proses penerimaan karyawan di Australia mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan​​ 

Pertama, Anda perlu membuat deskripsi pekerjaan yang rinci untuk lowongan Anda di Australia. Sertakan informasi penting, seperti kualitas yang Anda cari pada kandidat, tugas pekerjaan, dan keterampilan teknis apa pun yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Pasang iklan lowongan kerja Anda di papan lowongan kerja online di mana para pencari kerja di Australia akan melihatnya. Selain papan lowongan kerja umum, Anda juga dapat menggunakan situs khusus industri untuk mengiklankan lowongan kerja Anda.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran kerja​​ 

Setelah para pencari kerja melamar posisi baru Anda, evaluasi lamaran mereka dan tentukan kandidat mana yang paling cocok untuk posisi tersebut. Anda dapat menyertakan tes keterampilan atau kuesioner dalam lamaran kerja Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang kualifikasi kandidat.​​ 

Resume atau CV di Australia biasanya terdiri dari dua hingga tiga halaman. Resume di Australia menguraikan pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan kandidat, dan mungkin juga mencakup hobi atau minat pelamar.​​ 

3. Wawancara kandidat​​ 

Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara secara virtual atau secara langsung jika Anda memiliki cabang atau anak perusahaan. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Australia dan ingin menghindari perjalanan ke sana.​​ 

Pertimbangkan perbedaan waktu untuk para narasumber. Ada lima zona waktu di negara bagian dan teritori daratan Australia. Hal ini bisa menjadi tantangan bagi bisnis di negara-negara jauh. Misalnya, sebuah bisnis yang berkantor pusat di Toronto terlambat13.5 jam dibandingkan Waktu Standar Pusat Australia. Perusahaan harus menjadwalkan wawancara pagi-pagi untuk menangkap peserta wawancara di malam hari.​​ 

4. Buat penawaran kerja​​ 

Sekarang saatnya menghubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Berikan mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan menegosiasikan gaji atau ketentuan lainnya jika diperlukan.​​ 

Anda juga dapat menyusun perjanjian kerja. Namun demikian, Anda harus mematuhi setiap persyaratan yang tercantum dalam penghargaan jika berlaku. Anda juga dapat membuat perjanjian perusahaan dengan karyawan baru jika ini membantu Anda mengembangkan ketentuan yang sesuai untuk perusahaan Anda, tetapi ketentuan ini tidak boleh mengurangi persyaratan penghargaan.​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Minta mereka mengisi semua dokumen yang diperlukan untuk membuat penggajian dan menambahkannya ke sistem internal perusahaan Anda. Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Kami akan menyederhanakan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Australia​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Australia bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu.​​  

Kontraktor yang berbasis di Australia memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang sudah mapan.​​  

Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​  

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Australia, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Australia, pemberi kerja mempekerjakan karyawan untuk bekerja dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.​​ 

2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi​​ 

Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal mereka bukan kontraktor dapat berakibat hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:​​ 

• Membayar semua pajak yang dikenakan untuk masa kerja orang tersebut.​​ 
• Berikan pembayaran retroaktif untuk kontribusi superannuation , termasuk bunga.​​ 
• Anda akan menghadapi denda besar jika perusahaan Anda terbukti sengaja menyesatkan.​​ 

3. Cara membayar kontraktor di Australia​​ 

G-P Contractor™ menghilangkan proses yang rumit dan memakan waktu dalam merekrut dan membayar kontraktor internasional. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak serta membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh berjalan lancar.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Australia dengan G-P​​ 

Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dari berbagai ukuran membangun dan mengelola tim global.​​  

Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum dan kepatuhan, serta basis pengetahuan global yang eksklusif, G-P diakui sebagai pemimpin dalam ketenagakerjaan global.​​ 

Permudah ekspansi Anda ke Australia dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Tanya Jawab Umum​​