Terletak di Pasifik Selatan, Australia memiliki akses perdagangan ke pasar-pasar utama seperti China, India, Singapura, dan Jepang. Zona waktunya juga tumpang tindih dengan Pantai Barat AS.
Sebelum memanfaatkan kumpulan talenta terampil negara ini yang terdiri dari para insinyur, profesional keuangan, dan spesialis teknologi, Anda perlu memiliki pemahaman yang kuat tentang persyaratan kontrak, pajak, dan pertimbangan ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Australia.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Australia
Jika Anda memperluas bisnis Anda ke Australia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang perlu diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Australia dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™ Jika Anda AItidak yakin harus mulai dari mana,, agen global SUMBER DAYA MANUSIA kami yang bertenaga, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat 50 Anda di negara — termasuk Australia — dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Mari kita lihat lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Australia.
1. Keberagaman bahasa
Australia tidak memiliki bahasa resmi, tetapi bahasa Inggris adalah bahasa yang paling banyak digunakan dan bahasa standar untuk sebagian besar bisnis.
Menurut sensus 2021, 22% populasi Australia berbicara bahasa selain bahasa Inggris di rumah. Ini adalah peningkatan dari 20.6% dalam 2016. Bahasa kedua yang umum termasuk Mandarin, Arab, Kanton, dan Vietnam. Variasi bahasa di Australia menunjukkan keragaman negara. Jika Anda membutuhkan karyawan Australia Anda untuk fasih berbahasa Inggris atau bahasa lain, Anda harus menentukannya dalam iklan lowongan pekerjaan Anda.
2. Penghargaan, perjanjian perusahaan, dan kontrak
Di Australia, National Employment Standard (Standar Ketenagakerjaan Nasional) menetapkan dasar untuk undang-undang ketenagakerjaan, tetapi sebagian besar persyaratan ketenagakerjaan di Australia ditentukan oleh penghargaan modern, perjanjian perusahaan, dan perjanjian kerja individu.
- Penghargaan modern: Penghargaan modern, sering disingkat menjadi "penghargaan", adalah dokumen hukum yang menguraikan upah minimum dan persyaratan lain untuk pekerja berdasarkan jenis pekerjaan dan industri. Dengan 122 penghargaan dalam sistem Fair Work, sebagian besar pekerja di Australia tercakup dalam penghargaan.
- Perjanjian perusahaan: Dalam banyak kasus, karyawan dilindungi oleh perjanjian perusahaan, yang menggantikan penghargaan jika mereka memberikan manfaat yang lebih besar daripada penghargaan. Pengusaha dan karyawan — dan terkadang serikat — membuat perjanjian perusahaan. Komisi Kerja Adil memberikan suara dan menyetujui perjanjian yang dinegosiasikan ini.
- Kontrak kerja: Karyawan yang tidak tercakup dalam penghargaan atau perjanjian perusahaan harus memiliki perjanjian kerja, yang merinci syarat dan ketentuan pekerjaan mereka. Pengusaha dapat membuat kontrak kerja untuk karyawan yang tercakup dalam penghargaan atau perjanjian perusahaan, tetapi kontrak ini tidak dapat mengambil apa pun yang menjadi hak karyawan berdasarkan penghargaan atau perjanjian perusahaan mereka.
G-P Employer of Record memiliki Pembuat Kontak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Australia.
3. Gaji minimum dan jam kerja maksimum
Australia memiliki upah minimum nasional sebesar AUD 24.94 per jam. Namun, penghargaan modern menentukan gaji minimum karyawan dalam banyak kasus. Dokumen hukum ini menentukan karyawan apa yang harus dibayar, tergantung pada posisi dan industri mereka. Jika seorang karyawan dilindungi oleh penghargaan modern, Anda harus mengikuti upah minimum yang ditentukan oleh penghargaan daripada upah minimum nasional.
Undang-undang Australia membatasi minggu kerja hingga 38 jam, meskipun beberapa pengecualian diperbolehkan. Terserah pemberi kerja untuk menentukan bagaimana jam ini didistribusikan sepanjang minggu, tetapi dalam banyak kasus, karyawan bekerja dari Senin hingga Jumat. Jam lembur dan tarif tergantung pada penghargaan yang berlaku untuk karyawan.
4. Pajak dan superannuation
Australia menggunakan sistem bayar sesuai kebutuhan (Pay As You Go)) untuk pendapatan pajak. Ini berarti pemberi kerja wajib memotong pajak dari gaji karyawan dan menyetorkannya ke Kantor Pajak Australia (ATO). Tarif pajak tergantung pada tingkat kompensasi.
Setiap negara bagian di Australia memiliki pajak gajinya sendiri. Karyawan berkontribusi 2% dari penghasilan kena pajak mereka untuk Medicare, skema asuransi kesehatan publik negara. Saat mempertimbangkan biaya ini, ingatlah bahwa Anda dapat merampingkan seluruh siklus hidup karyawan — termasuk penggajian — untuk anggota TIM Anda di Australia dengan G-P Employer of Record. Bayar tim global Anda dalam mata uang 150 dan tambahkan bonus, komisi, dan pengecualian dengan mudah hanya dengan beberapa klik.
Sejak Juli 2022, semua karyawan berhak atas superannuation kontribusi dari majikan mereka. Ini adalah rencana tabungan pensiun di Australia, sering disingkat menjadi "super". Setiap triwulanan, pemberi kerja harus menyumbangkan jumlah yang sama dengan setidaknya 12% dari pendapatan karyawan. Karyawan juga dapat berkontribusi pada dana mereka.
5. Cuti wajib dan hari libur berbayar
Menurut Standar Ketenagakerjaan Nasional, karyawan paruh waktu dan penuh waktu harus menerima cuti tahunan berbayar selama empat minggu, biasa disebut gaji cuti. Ini adalah persyaratan dasar, tetapi penghargaan atau perjanjian perusahaan mungkin memerlukan lebih dari jumlah ini. Banyak karyawan menerima lima atau enam minggu. Perusahaan harus membayar karyawan sesuai dengan tingkat gaji pokok mereka saat ini saat mereka mengambil cuti. Jika seorang karyawan mengakhiri tahun dengan cuti yang tidak digunakan, mereka dapat membawanya ke tahun berikutnya.
Cuti sakit dan cuti pengasuh dikelompokkan di bawah payung cuti pribadi. Di bawah Standar Ketenagakerjaan Nasional, karyawan penuh waktu mendapatkan cuti pribadi 10 hari karena sakit, cedera, untuk merawat anggota keluarga, atau untuk menangani keadaan darurat keluarga. Karyawan paruh waktu juga berhak atas cuti pribadi, yang dihitung sesuai dengan berapa jam mereka bekerja.
Karyawan berhak atas hari libur yang dibayar selama hari libur nasional, termasuk yang berikut:
- Hari Tahun Baru
- Hari Australia
- Jumat Agung
- Senin Paskah
- Hari Anzac
- Hari ulang tahun Ratu
- Hari Natal
- Boxing Day
Negara bagian atau wilayah mungkin memiliki hari liburnya sendiri untuk ditambahkan ke daftar, seperti Hari Buruh. Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar.
2026 harapan karyawan di Australia
Bursa tenaga kerja Australia dinamis, dengan 61% karyawan mencari atau kemungkinan akan mulai mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Karyawan Australia khawatir tentang faktor ekonomi dan AI: 62% pekerja khawatir kehilangan pekerjaan, dan 60% tidak yakin keterampilan mereka selaras dengan tempat kerja yang didukung AI. Untuk organisasi yang mempekerjakan di Australia, prioritasnya harus menciptakan lingkungan kerja yang sangat menarik dan aman.
Tingginya aktivitas pencarian kerja berarti Anda perlu menawarkan paket imbalan total yang kompetitif dan menunjukkan komitmen terhadap stabilitas karyawan serta peningkatan keterampilan untuk mengurangi risiko karyawan keluar.
Pusat perekrutan terbaik di Australia
Beberapa kota di Australia dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terbaik di Australia adalah:
- Sydney adalah kota terbesar dan pusat keuangan, bisnis, dan teknologi utama. Jika Anda mencari ahli tekfin, pemasar digital, atau profesional perbankan, Sydney memiliki kumpulan talenta terbesar dan paling berpengalaman.
- Melbourne secara konsisten menduduki peringkat di antara kota-kota paling layak huni di dunia. Ini memiliki ekonomi yang beragam dan teknologi, keuangan, dan industri kreatif yang kuat, membuatnya ideal untuk peran dalam biotek, penelitian universitas, atau desain.
- Brisbane adalah pusat bisnis yang sedang berkembang — termasuk kobalt, vanadium, titanium, grafit, dan unsur tanah jarang — dan teknologi. Sebagai kota terbesar ketiga di Australia, Brisbane memiliki kehadiran universitas yang kuat dan biaya hidup yang lebih terjangkau daripada Sydney dan Melbourne.
- Perth memiliki kumpulan talenta yang sangat terspesialisasi dalam sumber daya dan energi. Ini dikenal dengan pertambangan, bijih besi, minyak, gas, emas, alumina, nikel, tembaga, timbal, dan seng. Meskipun ini adalah kota besar yang terisolasi secara geografis, kota ini memainkan peran penting dalam ekonomi Australia.
- Adelaide lebih kecil dari ibukota pesisir timur tetapi menawarkan keuntungan unik, terutama di sektor teknologi tinggi khusus, seperti teknologi luar angkasa, yang didorong oleh investasi pemerintah.
Canberra memiliki konsentrasi tinggi talenta pemerintah, keamanan siber, dan sektor publik yang tidak dapat ditemukan dalam konsentrasi yang sama di tempat lain di Australia.
Industri utama di Australia
Memahami industri utama Australia membantu Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda.
Industri utama di Australia meliputi:
- Pertambangan dan sumber daya: Australia adalah pemimpin global dalam pertambangan, dengan pekerjaan yang signifikan di bidang mineral, minyak, dan gas. Pertambangan adalah salah satu industri terpenting di negara ini. Ini menyumbang 10.4% dari produk domestik bruto Australia. Bakat spesialis termasuk insinyur, ahli geologi, dan pedagang terampil.
- Konstruksi: Konstruksi adalah sektor utama di Australia, dan menciptakan lapangan kerja di proyek perumahan, komersial, dan infrastruktur. Tentang 1.35 M orang bekerja di bidang ini. Bakat spesialis termasuk perdagangan terampil, operator alat berat, dan insinyur.
- Layanan keuangan dan asuransi: Layanan perbankan, asuransi, dan investasi terutama ditemukan di kota-kota besar. Sydney dan Melbourne adalah rumah bagi bank-bank besar, perusahaan investasi, dan perusahaan asuransi. Penghasilan rata-rata di industri ini lebih tinggi dari rata-rata untuk semua industri di Australia. Talenta spesialis meliputi keamanan siber, pengembang tekfin, dan perencanaan keuangan.
- Manufaktur: Industri manufaktur Australia menjadi lebih terspesialisasi, dengan fokus pada manufaktur bernilai tinggi dan canggih. Ini mempekerjakan sekitar 900,000 orang. Bakat spesialis termasuk pekerja baja struktural dan pengelasan, tukang logam, mesin, dan fabrikasi.
- Pertanian: Mengingat daratan negara yang luas dan iklim yang beragam, pertanian Australia menghasilkan berbagai macam makanan. Pertanian adalah sektor kunci di daerah pedesaan, meliputi pertanian, peternakan, dan agribisnis. Sekitar 70% dari apa yang diproduksi diekspor. Bakat spesialis termasuk ilmuwan makanan, dokter hewan, dan ilmuwan tanaman.
Biaya mempekerjakan karyawan di Australia
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Australia, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Mendirikan bisnis Anda di Australia: Mendirikan bisnis secara legal di Australia melibatkan biaya pendirian dan pendaftaran. Jika Anda mendirikan kantor fisik, ini juga akan menambah biaya Anda.
- Mempekerjakan pengacara: Karena undang-undang ketenagakerjaan bisa menjadi rumit di Australia, sebaiknya mempekerjakan profesional hukum untuk tetap patuh selama perekrutan dan pekerjaan.
- Mengiklankan lowongan pekerjaan Anda: Memposting iklan lowongan pekerjaan Anda di papan pekerjaan dapat dikenakan biaya, meskipun ada opsi gratis. Pemerintah Australia menyelenggarakan pengumuman lowongan pekerjaan online di mana Anda dapat membagikan iklan Anda secara gratis.
- Bepergian ke dan dari Australia: Jika perusahaan Anda mengirim perwakilan ke Australia untuk mendirikan bisnis Anda atau melakukan wawancara, Anda juga harus merencanakan biaya perjalanan ini.
- Melakukan pemeriksaan latar belakang: Bagian penting dari proses pra-kerja adalah menyaring karyawan baru untuk memastikan kewarganegaraan atau visa, riwayat kerja, referensi, atau aspek lain dari lamaran kerja mereka valid. Pertimbangkan untuk menyewa perusahaan terakreditasi untuk melakukan pemeriksaan polisi untuk riwayat kriminal yang relevan.
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Australia, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah 12%. Premi asuransi kompensasi dan pajak gaji karyawan dapat meningkatkan tingkat beban perusahaan.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawannya di Australia?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum memperluas TIM Anda di Australia:
- Menyiapkan cabang atau anak perusahaan: Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR), Anda harus mendirikan entitas di Australia. Anda dapat mendirikan cabang atau membuat anak perusahaan dan bergabung dengan Komisi Sekuritas dan Investasi Australia (ASIC). Perlu diingat bahwa anak perusahaan di Australia harus memiliki setidaknya satu direktur yang tinggal di negara tersebut.
- Selesaikan pendaftaran Pajak Barang dan Jasa dan Bayar Sesuai Kebutuhan: Daftar Bayar Sesuai Kebutuhan (Pay As You Go) pemotongan tax untuk memulai payroll. Anda juga perlu mendaftar Pajak Barang dan Jasa (Pajak Barang dan Jasa).
- Siapkan rekening bank Australia: Mem buka rekening bank di negara ini sangat penting untuk penggajian dan melakukan bisnis di Australia. Kantor cabang mungkin dapat berbagi keuangan dengan negara induk.
- Dapatkan lisensi dan izin: Tergantung pada wilayah, industri, dan aktivitas bisnis Anda, Anda mungkin perlu mendapatkan lisensi atau izin.
Gunakan Employer of RecordG-P mempekerjakan karyawan penuh waktu di Australia tanpa menyiapkan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda di Australia dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan payah.
Langkah-langkah perekrutan di Australia
Proses penerimaan karyawan di Australia mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran pekerjaan, dan karyawan baru Orientasi.
1. Mengiklankan lowongan pekerjaan
Pertama, Anda perlu membuat deskripsi pekerjaan yang rinci untuk lowongan Anda di Australia. Sertakan informasi penting, seperti kualitas yang Anda cari pada kandidat, tugas pekerjaan, dan keterampilan teknis apa pun yang dibutuhkan untuk peran tersebut. Pasang iklan lowongan kerja Anda di papan lowongan kerja online di mana para pencari kerja di Australia akan melihatnya. Selain papan lowongan kerja umum, Anda juga dapat menggunakan situs khusus industri untuk mengiklankan lowongan kerja Anda.
2. Mengevaluasi lamaran kerja
Setelah para pencari kerja melamar posisi baru Anda, evaluasi lamaran mereka dan tentukan kandidat mana yang paling cocok untuk posisi tersebut. Anda dapat menyertakan tes keterampilan atau kuesioner dalam lamaran kerja Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang kualifikasi kandidat.
Resume atau CV di Australia biasanya terdiri dari dua hingga tiga halaman. Resume di Australia menguraikan pengalaman kerja, pendidikan, keterampilan kandidat, dan mungkin juga mencakup hobi atau minat pelamar.
3. Wawancara kandidat
Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara secara virtual atau secara langsung jika Anda memiliki cabang atau anak perusahaan. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Australia dan ingin menghindari perjalanan ke sana.
Faktor perbedaan waktu untuk orang yang diwawancarai. Ada lima zona waktu di negara bagian dan teritori daratan Australia. Ini bisa menjadi tantangan bagi bisnis di negara-negara yang jauh. Misalnya, bisnis yang berkantor pusat di Toronto 13.5 jam di belakang Waktu Standar Pusat Australia. Perusahaan perlu menjadwalkan wawancara di pagi hari untuk menangkap orang yang diwawancarai di sore hari.
4. Buat penawaran kerja
Sekarang saatnya menghubungi kandidat pilihan Anda untuk menawarkan posisi di perusahaan Anda. Berikan mereka kesempatan untuk mengajukan pertanyaan dan menegosiasikan gaji atau ketentuan lainnya jika diperlukan.
Anda juga dapat menyusun perjanjian kerja. Namun demikian, Anda harus mematuhi setiap persyaratan yang tercantum dalam penghargaan jika berlaku. Anda juga dapat membuat perjanjian perusahaan dengan karyawan baru jika ini membantu Anda mengembangkan ketentuan yang sesuai untuk perusahaan Anda, tetapi ketentuan ini tidak boleh mengurangi persyaratan penghargaan.
5. Orientasi karyawan baru
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Mintalah mereka mengisi semua dokumen yang diperlukan untuk membuat penggajian dan menambahkannya ke sistem internal perusahaan Anda. Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Australia
Bekerja dengan kontraktor independen di Australia dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Australia memahami perilaku, aturan, dan praktik bisnis konsumen lokal. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang sudah mapan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Australia, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Australia, pemberi kerja mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji dan tunjangan reguler. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek tertentu daripada memiliki peran yang berkelanjutan.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor padahal mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:
- Membayar semua pajak yang dikenakan untuk masa kerja orang tersebut.
- Berikan pembayaran retroaktif untuk kontribusi superannuation , termasuk bunga.
- Anda akan menghadapi denda besar jika perusahaan Anda terbukti sengaja menyesatkan.
3. Cara membayar kontraktor di Australia
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Australia dengan G-P
Produk kami yang didukung oleh SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – membantu perusahaan dari semua ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Australia lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
