Setiap perusahaan rintisan bermimpi untuk berkembang. Namun, waktu dan sumber daya yang terbatas dapat menghambat jalan Anda menuju kesuksesan. Employers of Record (EOR) untuk perusahaan rintisan adalah pengubah permainan bagi para wirausahawan yang ambisius.
Dengan bermitra dengan Employer of Record, Anda dapat mengakses talenta global dan meningkatkan skala startup Anda dengan mudah. Lupakan kompleksitas hukum ketenagakerjaan internasional. EOR bertindak sebagai pemberi kerja yang sah dan menangani SUMBER DAYA MANUSIA, penggajian, dan kepatuhan, sehingga Anda dapat memasuki pasar baru dengan cepat dan patuh.
Manfaat bekerja sama dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) untuk perusahaan rintisan
Bagi perusahaan rintisan, layanan Employer of Record memudahkan ekspansi global.
1. Akses ke kumpulan talenta global
Startup dimulai dengan ide-ide inovatif. Membatasi upaya perekrutan Anda ke satu lokasi membatasi akses Anda ke keterampilan dan keahlian yang Anda butuhkan untuk berkembang. Dengan bermitra dengan penyedia layanan Employer of Record, Anda dapat mempekerjakan talenta terbaik di mana saja di dunia.
Keberadaan anggota TIM di lapangan di pasar target Anda juga memberi Anda wawasan tentang kebutuhan Pelanggan lokal dan nuansa budaya.
2. Kepatuhan hukum dan mitigasi risiko
Banyak startup yang tidak memiliki SUMBER DAYA MANUSIA dan tim hukum yang besar. Mengikuti undang-undang ketenagakerjaan di berbagai negara adalah tantangan yang menakutkan. Kesalahan langkah dapat menyebabkan denda, perselisihan hukum, dan kerusakan reputasi.
EOR mengurangi risiko ini dengan cara:
- Selalu mengikuti perkembangan peraturan setempat
- Mengelola kontrak kerja
- Menangani semua aspek hukum ketenagakerjaan
Layanan Employer of Record memungkinkan Anda membangun bisnis tanpa stres karena masalah kepatuhan.
3. Fleksibilitas dan skalabilitas
Seiring dengan perkembangan startup Anda, kebutuhan perekrutan global Anda pun berubah. EOR memungkinkan Anda untuk meningkatkan jumlah tenaga kerja sesuai kebutuhan, tanpa kerumitan dan biaya mendirikan badan hukum.
Kelincahan ini memungkinkan Anda untuk menguji pasar baru dan beradaptasi dengan perubahan prioritas. Dengan Employer of Record, Anda dapat membangun kehadiran global lebih cepat.
4. Menyederhanakan proses penggajian dan penggajian SUMBER DAYA MANUSIA
EOR menangani semuanya mulai dari Orientasi hingga pelepasan karyawan. Dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi), Anda dapat fokus pada pengembangan produk, memperluas basis pelanggan, dan mendorong inovasi.
Opsi penggajian yang fleksibel untuk startup memudahkan penskalaan secara global. Tim internasional Anda dibayar tepat waktu, dalam mata uang pilihan mereka, meminimalkan fluktuasi nilai tukar dan biaya transisi.
5. Efisiensi biaya
Biaya pendirian sebuah entitas bisa jadi mengecewakan bagi perusahaan rintisan dengan anggaran terbatas. Biaya hukum, SUMBER DAYA MANUSIA kepegawaian, sewa kantor, dan biaya operasional lainnya dapat dengan cepat menguras sumber daya Anda.
Layanan Employer of Record mengurangi biaya awal dan biaya berkelanjutan yang terkait dengan pertumbuhan internasional. Perusahaan rintisan justru dapat mengalokasikan sumber daya ini untuk pengembangan produk atau pemasaran.
Employer of Record vs. model perekrutan lainnya: Mana yang tepat untuk perusahaan rintisan?
Mari bandingkan EOR dengan pendekatan umum lainnya untuk menemukan pendekatan yang tepat untuk startup Anda.
1. Employer of Record vs. pengaturan entitas
Mendirikan entitas dapat menguntungkan startup dengan komitmen jangka panjang untuk pasar tertentu. Namun, prosesnya mahal dan bisa memakan waktu berbulan-bulan. Anda harus menavigasi undang-undang, peraturan, dan praktik bisnis setempat.
Untuk startup, layanan Employer of Record sederhanakan entri pasar baru. Anda bisa mulai merekrut dalam hitungan menit, bukan bulan. EOR (End-of-Road) menawarkan tingkat komitmen dan biaya awal yang lebih rendah, sehingga Anda dapat menguji pasar baru tanpa risiko.
2. Employer of Record vs.Organisasi Ketenagakerjaan Profesional
Baik EOR maupun organisasi ketenagakerjaan profesional (PEO) menawarkan dukungan SUMBER DAYA MANUSIA, tetapi ada perbedaan penting. Employer of Record adalah satu-satunya perusahaan hukum untuk anggota TIM internasional Anda dan mengelola semua masalah kepatuhan. Organisasi Ketenagakerjaan Profesional adalah co-perusahaan dan berbagi tanggung jawab tertentu dengan perusahaan Anda.
PEO bekerja dengan baik untuk perusahaan yang berbasis di AS dengan fokus domestik. EOR adalah pilihan yang lebih baik untuk startup dengan ambisi global.
3. Pemberi Kerja Resmi vs. Kontraktor Independen
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda memanfaatkan keahlian khusus untuk proyek jangka pendek atau jangka panjang. Namun, salah mengklasifikasikan karyawan sebagai kontraktor adalah kesalahan umum yang dapat menimbulkan konsekuensi serius.
Bermitra dengan Employer of Record yang beradaptasi dengan kebutuhan Anda. Employer of Record terbaik di kelasnya seperti G-P menyediakan cara patuh untuk mempekerjakan karyawan dan kontraktor penuh waktu. Penawaran Kontraktor kami memastikan klasifikasi yang tepat, faktur sederhana, dan pembayaran langsung.
Bagaimana memilih perusahaan pemberi kerja (Employer of Record) yang tepat untuk startup Anda?
Tidak semua EOR sama. Saat memilih layanan Employer of Record untuk startup Anda, pertimbangkan hal-hal berikut:
- Cakupan global: Pastikan Employer of Record hadir di negara tempat Anda berencana untuk mempekerjakan. Jejak global yang luas memberi Anda fleksibilitas untuk mempekerjakan baik di negara mapan maupun negara berkembang.
- Keahlian kepatuhan: Carilah Employer of Record dengan pemahaman mendalam tentang undang-undang setempat dan rekam jejak kepatuhan yang terbukti. Mitra yang tepat akan memiliki TIM pakar hukum untuk tetap mengikuti perubahan peraturan, jadi Anda tidak perlu melakukannya.
- Teknologi: Carilah Pemberi Kerja Tercatat dengan platform yang ramah pengguna. Layanan Employer of Record terbaik untuk startup menawarkan alat dan fitur AI yang memudahkan untuk melakukan orientasi, pengelolaan, dan pembayaran tim Anda.
- Spesialisasi industri: Bermitra dengan Employer of Record yang bekerja dengan startup di industri Anda. Employer of Record yang memahami tantangan dan peluang unik sektor Anda dapat menawarkan wawasan dan dukungan penting saat Anda menavigasi ekspansi global.
- Dukungan pelanggan: Pilih Employer of Record dengan TIM sukses Pelanggan yang berdedikasi, sehingga semua masalah terselesaikan dengan cepat. G-P memberikan bantuan real-time melalui dukungan manusia dan fitur AI seperti G-P Assist.
Mitos dan kesalahpahaman umum tentang Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) untuk perusahaan rintisan
Terlepas dari manfaat bermitra dengan Employer of Record, beberapa perusahaan rintisan belum familiar dengan konsep tersebut. Mari kita sanggah tiga kesalahpahaman yang umum terjadi.
Mitos 1. EOR hanya untuk perusahaan besar.
Salah satu kesalahpahaman yang paling umum tentang EOR adalah bahwa EOR hanya untuk perusahaan besar. Baik Anda merekrut satu karyawan atau 20, EOR bekerja dengan perusahaan dari semua ukuran.
Layanan Employer of Record memudahkan perusahaan rintisan untuk merekrut talenta terbaik dari seluruh dunia, menguji pasar baru, dan tetap patuh tanpa investasi awal yang tinggi.
Mitos 2. Menggunakan sistem Employer of Record berarti kehilangan kendali atas karyawan.
Dengan menggunakan Employer of Record, Anda mengelola aktivitas harian TIM Anda, termasuk menetapkan tujuan, menugaskan tugas, dan memberikan umpan balik. EOR (Employer of Record) menangani aspek hukum dan administratif ketenagakerjaan, memungkinkan Anda untuk fokus membangun budaya TIM (Team Information Management) yang kuat dan mendorong hasil.
Mitos 3. EOR mahal dan tidak hemat biaya
Beberapa perusahaan rintisan berasumsi bahwa EOR (End-of-Road) terlalu mahal. Namun, jika Anda mempertimbangkan waktu, sumber daya, dan potensi risiko kepatuhan yang terkait dengan perekrutan global, EOR (Employer of Record) merupakan pilihan yang hemat biaya.
Mitra Employer of Record dengan penetapan harga transparan membuat penganggaran menjadi mudah dikelola dan diprediksi, memungkinkan Anda untuk menginvestasikan sumber daya Anda secara strategis.
Startup Anda juga dapat memangkas biaya kepatuhan hingga 95% dengan alat AI seperti G-P Gia™. Agen global kami SUMBER DAYA MANUSIA menjawab pertanyaan terberat Anda dan langsung menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA patuh, termasuk kebijakan, surat penawaran, dan komunikasi karyawan.
Langkah-langkah untuk bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi).
Anda dapat membawa startup Anda ke level selanjutnya dengan menggunakan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) dengan mengikuti langkah-langkah sederhana ini:
- Menilai kebutuhan perekrutan global Anda: Tentukan tujuan jangka pendek dan strategi pertumbuhan jangka panjang Anda. Tentukan keterampilan yang Anda butuhkan, negara tempat Anda berencana untuk mempekerjakan, dan linimasa Anda.
- Bandingkan penyedia Pemberi Kerja Catatan: Teliti calon mitra Employer of Record dan bandingkan penawaran mereka. Carilah penyedia dengan rekam jejak kepatuhan yang kuat, teknologi terdepan di industri, dan cakupan global yang luas. Periksa ulasan dan referensi online.
- Pilih Pemberi Kerja Tercatat: Setelah penelitian menyeluruh, pilih Employer of Record yang selaras dengan kebutuhan unik perusahaan Anda. Pastikan Employer of Record memiliki pengalaman bekerja dengan startup di industri Anda dan memiliki komitmen yang kuat terhadap kesuksesan Pelanggan.
- Karyawan onboard: Bekerja sama dengan Employer of Record Anda untuk bergabung dengan anggota TIM internasional. Anda dapat fokus pada pelatihan dan integrasi TIM sementara Employer of Record menangani aspek hukum dan administrasi, seperti kontrak kerja, pendaftaran tunjangan, dan pengaturan penggajian.
- Kelola dan dukung tenaga kerja global Anda: Berkolaborasi dengan Employer of Record Anda untuk mengelola dan mendukung tim global Anda secara berkelanjutan. Employer of Record Anda akan mengurus penggajian, penyesuaian kontrak, kepatuhan, dan tugas administratif lainnya, sehingga Anda dapat fokus membangun budaya TIM yang kuat.
- Tingkatkan kehadiran global Anda: Seiring pertumbuhan startup Anda, Employer of Record Anda akan membantu Anda mempekerjakan di negara baru, mengelola tim internasional, dan memberikan dukungan berkelanjutan. Dengan mitra Employer of Record yang berpengalaman, Anda dapat membangun perusahaan global yang sukses.
Mengapa mempercayai kami
Sebagai Employer of Record terkemuka di industri, G-P adalah pilihan terbaik bagi startup yang ingin meningkatkan skala global. Pengakuan konsisten kami oleh G2, IEC, dan NelsonHall mencerminkan kepemimpinan industri dan kepuasan pelanggan kami.
Startup dapat menggunakan produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record untuk:
- Buat kontrak kerja yang patuh.
- Menyederhanakan Orientasi karyawan dan pelepasan karyawan.
- Buat paket manfaat.
- Sederhanakan pengupahan.
- Mengakses pelaporan dan analitik yang terperinci.
- Dapatkan dukungan dan panduan ahli secara real-time.
Jangan hanya percaya kata-kata kami untuk itu. Feedzai, pemimpin dalam tekfin dan RiskOps dengan lebih dari satu miliar pelanggan, beralih ke G-P untuk mendukung pertumbuhan internasional mereka. Bersama kami, Feedzai mempekerjakan dan menerima karyawan 40 di sembilan negara. Eduardo Andrade, Sr. Director of Talent Management, mengatakan, "Kami bertujuan untuk menggandakan ukuran tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan itu hanya akan mungkin jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan itu."
Kami bertujuan untuk menggandakan jumlah tenaga kerja kami dalam lima tahun ke depan, dan hal itu hanya akan mungkin terjadi jika kami bermitra dengan G-P untuk mempercepat pertumbuhan tersebut.
Eduardo Andrade
Sr. Director of Talent Management
Pilih G-P sebagai penyedia layanan Employer of Record (ERROR) untuk startup Anda.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade di industri ketenagakerjaan global, G-P telah membantu ratusan perusahaan, mulai dari perusahaan rintisan tahap awal hingga perusahaan Fortune 500 , menyederhanakan ketenagakerjaan global.
Pemahaman mendalam kami tentang hukum ketenagakerjaan internasional dan kehadiran kami di lebih dari 180 negara menjadikan kami sebagai Employer of Record terbaik untuk perusahaan rintisan.
Pesan demo untuk memulai.
