Menyeimbangkan kepatuhan dengan prioritas bisnis menjadi lebih kompleks seiring Anda berekspansi ke pasar baru dan memperluas TIM Anda. Employers of record (EOR) dan umbrella company dapat menyederhanakan tenaga kerja manajemen, tetapi masing-masing memiliki kegunaan dan keunggulan tersendiri.
Panduan ini akan menjelaskan perbedaan antara EOR dan perusahaan payung, sehingga Anda dapat menemukan pendekatan yang tepat untuk bisnis Anda.
Apa itu EOR?
Pemberi Kerja Tercatat bertindak sebagai perusahaan hukum atas nama perusahaan lain. Employer of Record memungkinkan Anda mempekerjakan karyawan di seluruh dunia tanpa mendirikan entitas lokal di setiap negara.
Meskipun Anda tetap memegang kendali atas pekerjaan sehari-hari karyawan, Pihak Penerima Kerja (Employer of Record) menangani kepatuhan, penggajian, pajak, tunjangan, dan fungsi SUMBER DAYA MANUSIA lainnya. Bermitra dengan Employer of Record (Pemberi Kerja Resmi) membantu Anda:
- Rekrut karyawan di mana saja di dunia.
- Merampingkan proses penggajian, pemotongan pajak, dan administrasi tunjangan.
- Minimalkan risiko kepatuhan dengan mempercayakan kepatuhan terhadap peraturan kepada mitra ahli.
Apa itu perusahaan payung?
Arti perusahaan payung mengacu pada entitas yang memfasilitasi pekerjaan kontrak. Perusahaan payung juga dikenal sebagai payung Pay-As You-Earn (Pay-Saat Menerima Pendapatan (Pay As You Earn)), artinya mereka menggunakan sistem Bayar Saat Menerima Pendapatan untuk pemotongan pajak. Mereka adalah entitas perantara antara perusahaan dan karyawan sementara atau kontraktor.
Perusahaan payung adalah perusahaan berbadan hukum, tetapi hanya mengelola potongan dan kontribusi serta menyalurkan pembayaran dari perusahaan atau lembaga kepada kontraktor. Sementara itu, perusahaan atau agensi tetap bertanggung jawab untuk mengawasi arah kerja, mengelola ekspektasi dan hasil yang diharapkan, serta memastikan kepatuhan.
Perbedaan utama antara EOR vs. perusahaan payung
EOR (Employer-Oriented Representative) dan perusahaan payung bertindak sebagai pemberi kerja legal dan perantara antara perusahaan dan pekerja. Keduanya dapat membantu dalam hal penggajian, mendukung kepatuhan, dan memikul sebagian tanggung jawab perusahaan. Namun, cakupan dukungan dan tanggung jawab yang ditawarkan oleh setiap pendekatan berbeda:
- Lingkup layanan: EOR merampingkan berbagai tugas SUMBER DAYA MANUSIA, termasuk Orientasi, kontrak, gaji, dan tunjangan. Perusahaan payung fokus pada pemrosesan penggajian dan tugas administrasi dasar.
- Jenis pekerjaan: EOR fokus pada pekerjaan jangka panjang, meskipun beberapa penyedia seperti G-P™ juga mendukung kontraktor dan karyawan sementara. Perusahaan payung bekerja dengan kontraktor dan karyawan sementara.
- Dukungan kepatuhan: EOR memberikan dukungan komprehensif untuk kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat. Perusahaan payung mendukung kepatuhan dalam penggajian, termasuk pajak dan kontribusi, tetapi tidak selalu memberikan dukungan atau layanan hukum lainnya.
- Jangkauan: EOR memiliki anak perusahaan global dan keahlian dalam negeri untuk mendukung penskalaan patuh ke lokasi baru. Perusahaan payung memiliki fokus yang lebih sempit dan keahlian internasional yang terbatas, biasanya beroperasi dalam satu negara. Mereka umum di Inggris dan Prancis. Di Prancis, kontrak kerja sementara dan perusahaan yang memfasilitasinya diatur di bawah model salarial entreprise de portage .
- Kontrol dan fleksibilitas: EOR menawarkan akses ke kumpulan talenta global dan mempekerjakan kandidat yang Anda pilih. Perusahaan payung, sering dikaitkan dengan perusahaan perekrutan, dapat membatasi akses ke talenta dan menciptakan hubungan yang lebih jauh.
- Mitigasi risiko: EOR mengelola semua aspek kepatuhan. Perusahaan payung meninggalkan lebih banyak beban kepatuhan pada pelanggan dan memberikan cakupan dukungan yang lebih sempit.
- Struktur biaya: EOR terkemuka memiliki struktur biaya yang jelas dan dapat diprediksi. Perusahaan payung terkadang memiliki biaya yang lebih kompleks, yang dapat berdampak pada bisnis dan kontraktor yang bekerja dengan mereka.
Memilih antara Employer of Record dan perusahaan payung.
Mengingat perbedaan antara EOR (Engineering on Record) dan perusahaan payung (umbrella company), pilihan yang tepat untuk perusahaan Anda bergantung pada kebutuhan dan prioritas Anda.
Jika Anda ingin melakukan ekspansi ke pasar baru atau membangun TIM terdistribusi, pilih Employer of Record. EOR memiliki infrastruktur dan keahlian entitas untuk mendukung perekrutan global patuh. Employer of Record memungkinkan Anda dengan cepat mengakses pasar dan talenta baru tanpa waktu dan biaya untuk mendirikan entitas lokal. Anda juga dapat menikmati fleksibilitas dan jaminan kepatuhan saat mempekerjakan dan mengelola karyawan penuh waktu, karyawan paruh waktu, atau kontraktor.
Jika Anda hanya membutuhkan bantuan terkait pembayaran kontraktor di lokasi tempat Anda sudah memiliki badan usaha, perusahaan payung (umbrella company) mungkin dapat memenuhi kebutuhan Anda.
Meningkatnya permintaan akan EOR
Forum Ekonomi Dunia memperkirakan bahwa pada 2030, pekerjaan digital yang dapat dilakukan dari jarak jauh diperkirakan akan tumbuh menjadi lebih dari 90 juta peran. Karena lebih banyak pekerjaan terjadi di ruang digital, tenaga kerja terdistribusi lebih layak dan umum. Pada saat yang sama, perusahaan dari semua ukuran menggunakan EOR untuk meningkatkan bisnis mereka ke lokasi global baru, tanpa biaya dan kompleksitas penyiapan entitas.
Faktor-faktor ini mendorong meningkatnya permintaan akan EOR (Engineering on Record), yang menyediakan solusi cepat, fleksibel, dan patuh untuk perekrutan dan ekspansi global.
Pekerjakan secara global dengan G-P
Sebagai pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global, G-P membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan, merekrut, dan mengelola tim global di 180+ negara. Produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami yang terkemuka di industri didukung oleh TIM terbesar dari para ahli dalam negeri.
Hubungi kami hari ini untuk mengetahui bagaimana kami dapat membantu Anda mempekerjakan di mana saja, dengan cepat, dan sesuai.
