Penggabungan ekuitas dapat menjadi cara ampuh untuk menarik dan mempertahankan talenta. Hal ini memberikan insentif bagi calon karyawan untuk bekerja dengan Anda dalam jangka panjang. Ekuitas menawarkan insentif bernilai tinggi tanpa membebani arus kas Anda, sehingga Anda dapat bersaing dengan perusahaan yang lebih mapan.
Artikel ini membahas bagaimana penggantian melalui ekuitas bekerja, apa yang dapat Anda lakukan untuk menawarkan manfaat tersebut, dan bagaimana perusahaan pencatat (Employer of Record) seperti GP dapat membantu.
Apa itu kompensasi ekuitas?
Equity didirikan dan menawarkan kepada karyawan perusahaan kepemilikan melalui opsi saham, saham terbatas, saham fiktif, atau alternatif lainnya. Hal ini memotivasi karyawan untuk berkontribusi pada pertumbuhan jangka panjang perusahaan, karena mereka memiliki kepentingan dalam kesuksesannya.
Perusahaan publik dan swasta menawarkan ekuitas. Bentuk kompensasi ini dapat membantu bisnis global menarik talenta terbaik. Menurut National Association of Stock Plan Professionals (NASPP), 97% perusahaan publik multinasional AS menawarkan ekuitas kepada tim global mereka.
Mengapa menawarkan ekuitas kepada karyawan
Paket kepemilikan saham menciptakan nilai timbal balik bagi pemberi kerja dan karyawan global dengan cara:
- Meningkatkan keterlibatan dan pembelian: Nilai ekuitas didasarkan pada nilai pasar atau harga saham perusahaan Anda. Ini memberi karyawan motivasi ekstra untuk unggul ketika tunjangan mereka terkait dengan kesuksesan perusahaan Anda. Tidak seperti bonus tunai tetap, tidak ada batasan berapa banyak yang dapat diperoleh karyawan.
- Menarik dan mempertahankan talenta internasional terbaik: Pengusaha yang menawarkan ekuitas mendapatkan keunggulan kompetitif dalam menarik talenta terbaik. Ini dapat membuat tawaran pekerjaan lebih menarik dengan menambahkan nilai di luar gaji. Ekuitas diperoleh dari waktu ke waktu, sehingga juga mendorong pekerjaan jangka panjang.
- Menawarkan hadiah hemat biaya untuk startup dan perusahaan yang sedang berkembang: Kompensasi ekuitas dapat menyeimbangkan gaji tunai yang lebih rendah. Startup atau perusahaan yang sedang berkembang dapat melengkapi struktur gaji mereka dengan potensi keuntungan di masa depan, memberi mereka keuntungan terhadap pesaing yang lebih mapan.
Jenis-jenis kompensasi ekuitas untuk karyawan global
Beberapa bentuk kompensasi ekuitas lebih sesuai daripada yang lain, tergantung pada kapasitas perusahaan Anda dan peraturan setempat. Tipe umum untuk karyawan global meliputi:
- Opsi saham: Opsi saham memungkinkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga yang ditetapkan setelah waktu yang ditentukan. Anda dapat menawarkan opsi saham insentif (ISO) atau opsi saham nonqualified (NSO), yang bervariasi dalam insentif pajak. Karyawan global yang dipekerjakan melalui Employer of Record dapat memenuhi syarat untuk NSO. ISO terbatas pada karyawan AS berdasarkan undang-undang pajak AS.
- Unit saham terbatas (RSU): RSU adalah komitmen untuk memberikan saham pada tanggal mendatang atau tonggak tertentu. Misalnya, Anda mungkin meminta karyawan untuk tinggal bersama Anda selama satu tahun dan mencapai tonggak kinerja sebelum mereka mendapatkan RSU. Tidak seperti opsi saham, karyawan tidak perlu membeli saham — saham diberikan kepada mereka.
- Hak apresiasi saham (SAR): SAR adalah bonus yang dibayarkan secara tunai atau melalui saham. Karyawan mendapatkan hak untuk menerima kenaikan nilai moneter saham perusahaan Anda dalam waktu tertentu. Seperti RSU, karyawan tidak perlu membeli saham dengan SAR.
- Saham hantu: Phantom stock adalah janji untuk membayar bonus karyawan di masa depan dengan nilai yang setara dengan kenaikan nilai saham perusahaan atau nilai penuh dari seluruh saham. Tidak seperti RSU dan SAR, karyawan tidak mendapatkan bagian sebenarnya dari perusahaan Anda.
- Waran: W aran, cocok untuk negara-negara Nordik, berfungsi mirip dengan opsi saham. Dengan waran, karyawan memiliki hak, tetapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga yang ditentukan setelah waktu tertentu. Waran memiliki premi, yang merupakan persentase dari harga saham. Karyawan juga harus membayar biaya kecil ini untuk mendapatkan hak membeli saham.
- Pangsa kinerja: Saham kinerja adalah bentuk kompensasi ekuitas yang diberikan kepada karyawan setelah mereka memenuhi metrik tertentu. Misalnya, Anda dapat menetapkan target laba per saham (EPS) atau pengembalian ekuitas (ROE). Periode kinerja biasanya berlangsung selama beberapa tahun.
Pajak global dan peraturan yang ada dalam kompensasi ekuitas
Anda dapat menawarkan manfaat ekuitas saham global di sebagian besar negara. Namun, Anda harus memahami implikasi pajaknya untuk menghindari sanksi dan mematuhi berbagai peraturan di berbagai yurisdiksi. Inilah yang dapat Anda lakukan:
- Teliti undang-undang setempat dan aturan pajak: Pertama, Anda harus meneliti tanggung jawab pajak Anda di negara target Anda. G-P Gia™, agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, dapat memberikan informasi terkini tentang persyaratan undang-undang, implikasi pajak, dan kewajiban pelaporan untuk kompensasi ekuitas, seperti opsi saham dan RSU, di negara tertentu. Gunakan informasi ini untuk memandu karyawan tentang kewajiban dan hak mereka untuk memastikan kepatuhan dan memaksimalkan insentif. Misalnya, RSU di AS memerlukan pemotongan dan pengiriman pajak Federal Insurance Contributions Act (FICA) dan pajak Medicare. Pendapatan juga harus setara dengan nilai pasar wajar saham pada saat penyelesaian.
- Tinjau dokumen rencana untuk bahasa kelayakan karyawan: Saat membuat persyaratan untuk rencana ekuitas Anda, pastikan itu menawarkan peluang yang adil, di mana semua karyawan yang ditargetkan dapat berpartisipasi. Karyawan harus sepenuhnya memahami apa yang dibutuhkan, kapan mereka dapat membeli saham, dan bagaimana mereka dapat menjualnya. Perusahaan swasta memiliki sarana penjualan yang terbatas dibandingkan dengan perusahaan publik.
- Mematuhi peraturan khusus negara: Setiap negara memiliki peraturan yang berbeda untuk kompensasi ekuitas. Misalnya, Peraturan Prospektus UE mengharuskan Anda untuk menerbitkan prospektus saat Anda menawarkan sekuritas kepada karyawan. Dokumen ini berisi informasi perusahaan Anda, keuangan, hak yang melekat pada sekuritas, dan alasan Anda menawarkannya. Di Brasil, opsi saham diperlakukan sebagai kompensasi, sehingga dikenakan pajak pendapatan dan kontribusi sosial saat dilaksanakan dan pajak capital gain saat dijual. Ketidakpatuhan dapat memiliki konsekuensi hukum dan keuangan.
- Akses keahlian kepatuhan lokal melalui Employer of Record: Pemberi Kerja Tercatat menyederhanakan semua aspek pekerjaan global. Gunakan G-P Employer of Record untuk menghasilkan kontrak kerja patuh dan mengelola tunjangan kompetitif lokal di 180+ negara. G-P Employer of Record juga menawarkan fitur dukungan SUMBER DAYA MANUSIA lainnya, seperti pengupahan dan analisis manfaat, sehingga memudahkan pengelolaan tim global Anda.
Bagaimana cara menawarkan kompensasi ekuitas global?
Berikut cara Anda dapat menawarkan kompensasi yang kompetitif melalui manfaat kepemilikan saham:
- Pahami peraturan setempat dan konsultasikan dengan ahli: Para ahli membantu Anda mempelajari undang-undang ketenagakerjaan, sekuritas, dan pajak negara target Anda. Perencanaan yang matang membantu Anda menghindari hukuman ketidakpatuhan, perpajakan ganda, dan tuntutan hukum.
- Buat rencana yang terpadu, kompetitif, dan jelas: Gunakan bahasa yang sederhana dan jelas sehingga karyawan sepenuhnya memahami nilai dan ketentuan penghargaan mereka. Paket terpadu di seluruh wilayah mencegah kebingungan dari kebijakan lokal yang berbeda. Bagi talenta global, daya saing adalah tentang menawarkan persyaratan yang adil, transparan, dan bermakna di setiap pasar.
- Pilih jenis ekuitas yang tepat untuk setiap yurisdiksi dan model pekerjaan: Pikirkan tentang di mana dan bagaimana Anda beroperasi saat memilih ekuitas yang tepat. Misalnya, karyawan jarak jauh melalui Employer of Record biasanya tidak dapat memilih ISO. Anda dapat menawarkan NSO atau RSU sebagai gantinya.
- Berkolaborasi dengan Employer of Record Anda untuk penyiapan dan administrasi: EOR membantu Anda mengelola tenaga kerja global Anda melalui penggajian, pajak, dan dukungan tunjangan.
- Mendidik karyawan dan mengomunikasikan peristiwa pencapaian, vesting, dan pajak: Karyawan harus memahami bagaimana mereka dapat memperoleh manfaat dari paket ekuitas Anda. Bekerja sama dengan Employer of Record Anda untuk memberi tahu karyawan tentang pencapaian utama dan persyaratan kerangka waktu, dan jelaskan bagaimana mereka dapat menerima bantuan terkait pelaporan pajak.
Sederhanakan ekuitas yang digabungkan dengan G-P
G-P adalah mitra Anda dalam lapangan kerja global. Kami menangani semuanya, mulai dari penggajian hingga kepatuhan, sehingga Anda dapat fokus pada pengembangan bisnis dan membangun TIM Anda. Kami membuatnya cepat dan mudah untuk menghubungi siapa pun, di mana pun. Bersama kami, Anda dapat membangun dan mengelola tim global di 180+ negara, tanpa perlu membuat entitas. Kami dapat membantu Anda membuat paket manfaat kompetitif, termasuk kompensasi ekuitas, dengan tetap mematuhi hukum tenaga kerja setempat.
Hubungi kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global kami dan solusi Employer of Record atau pesan demo hari ini.
