Berapa batas waktu untuk aturan transparansi pembayaran yang baru?

Prancis harus menerapkan Arahan Transparansi Pembayaran UE oleh Juni 7, 2026. Anda harus mulai mengaudit skala gaji sekarang, karena aturan baru akan mengalihkan beban bukti dalam kasus diskriminasi gaji kepada perusahaan.

Apakah EOR mencakup kontribusi conventionnelle pecah 40% yang baru?

Meskipun EOR menangani proses pengakhiran hukum dan memastikan kepatuhan, kontribusi conventionnelle pecah 40% menurut undang-undang biasanya diteruskan kepada perusahaan.

Bagaimana cara mengetahui apakah kontraktor saya berisiko menjalani audit URSSAF?

Kontraktor yang bekerja secara eksklusif untuk Anda, menggunakan peralatan Anda, dan mengikuti instruksi harian Anda menghadapi risiko klasifikasi ulang karyawan di Prancis. Pihak berwenang meningkatkan penegakan hukum dan hukuman. Gunakan model hubungan kerja yang sesuai untuk mengurangi risiko.

Apa manfaat model EOR langsung dibandingkan agregator?

Di lanskap hukum Prancis yang kompleks, G-Pmenawarkan kepatuhan yang Global Employment Platform lebih besar, terutama selama audit. Model agregator mengandalkan pihak ketiga dan menciptakan kesenjangan tanggung jawab hukum.

Bagaimana cuti melahirkan yang baru memengaruhi anggaran perusahaan saya?

Efektif Juli 1, 2026, orang tua mendapatkan dua bulan tambahan cuti lahir berbayar. Meskipun perjanjian perundingan bersama atau kebijakan perusahaan menentukan apakah Anda harus menambah tunjangan negara untuk memastikan gaji penuh, G-P dapat mengelola perhitungan dan pengajuan ini untuk prediktabilitas anggaran.

2026 Hukum ketenagakerjaan Prancis: panduan empat perubahan kepatuhan

Poin penting

Biaya pengakhiran meningkat: Per 1 Januari 2026, kontribusi perusahaan tertentu pada pengakhiran bersama (rupture conventionnelle) melonjak dari 30% menjadi 40%.
Transparansi gaji wajib diisi: Prancis saat ini sedang mengerjakan peraturannya sehingga Juni 7, 2026 perusahaan harus mengungkapkan rentang gaji dalam iklan lowongan kerja dan membenarkan kesenjangan gaji gender.
Cuti lahir dimulai pada 2026 Juli: Setiap orang tua sekarang memiliki dua bulan cuti tambahan yang dibayar.
Perusahaan catatan (EOR) menyederhanakan kepatuhan ketenagakerjaan: Perusahaan catatan yang berpengalaman (EOR) dapat membantu Anda memasuki pasar Prancis dengan cepat dan mengelola perubahan hukum ketenagakerjaan.

Kombinasi undang-undang baru dan aturan UE telah menciptakan masalah kepatuhan empat kali lipat bagi perusahaan di Prancis. Sekarang, mengelola biaya sosial menentukan keberhasilan Anda. Dan harga kesalahan lebih tinggi dari sebelumnya.

Berikut adalah empat perubahan yang memengaruhi bisnis Anda tahun ini.

1. Batas waktu Transparansi Juni 2026 Gaji

Prancis berupaya untuk mengadopsi Arahan Transparansi Pembayaran UE oleh Juni 7, 2026. Perusahaan di Prancis saat ini dapat menggunakan sistem ini untuk mengukur kesenjangan gaji (indeks de l’égalité professionnelle – indeks kesetaraan gender). Perusahaan di Prancis dengan lebih dari 50 karyawan harus menghitung skor dari 100 berdasarkan empat atau lima indikator seperti kesenjangan gaji, kenaikan gaji, dan promosi. Skor di bawah 75 memerlukan tindakan korektif untuk menghindari denda.

Aturan baru UE akan menimbulkan perombakan indeks kesetaraan gender (index de l’égalité professionnelle).

Yang perlu Anda ketahui

Arahan Transparansi Pembayaran UE: Ini mengharuskan pelaporan untuk perusahaan dengan 100+ karyawan. Prancis sedang mempertimbangkan untuk menerapkan aturan ini pada bisnis dengan lebih dari 50 karyawan, seperti halnya indeks kesetaraan gender.
Ambang batas: Jika kesenjangan gaji gender diidentifikasi dan tidak dapat dibenarkan oleh faktor netral gender yang objektif dan tidak ditetapkan dalam waktu enam bulan sejak laporan melalui langkah perbaikan, Anda mungkin diminta untuk melakukan penilaian gaji bersama dengan perwakilan karyawan. Ambang batas spesifik kesenjangan gaji gender akan ditentukan oleh undang-undang Prancis karena menerapkan Arahan Transparansi Gaji UE.
Bebannya ada pada Anda: Jika perselisihan pembayaran di pengadilan, Anda harus membuktikan bahwa Anda tidak melakukan diskriminasi. Karyawan tidak lagi harus membuktikan bahwa Anda telah melakukannya.
Iklan pekerjaan yang lebih jelas: Anda harus menyertakan rentang gaji dalam postingan pekerjaan Anda. Anda tidak lagi dapat menggunakan frasa yang tidak jelas seperti “gaji berdasarkan pengalaman.”

2. Kebangkitan audit

Tindakan keras terhadap pemalsuan wirausaha merupakan risiko bagi perusahaan teknologi dan layanan. Otoritas Prancis, termasuk URSSAF, secara aktif menyelidiki perusahaan yang menggunakan kontraktor untuk peran yang menyerupai pekerjaan rutin.

Jika auditor menentukan bahwa kontraktor harus diklasifikasikan sebagai karyawan, Anda dapat bertanggung jawab atas semua perusahaan yang belum dibayar (sekitar 45% dari total gaji) dan kontribusi sosial karyawan hingga tiga tahun, ditambah denda dan bunga bulanan untuk keterlambatan pembayaran.

Misalnya, jika Anda membayar kontraktor sebesar EUR 80,000 per tahun selama dua tahun dan URSSAF mengklasifikasi ulang mereka, Anda dapat berutang:

Kira-kira EUR 72,000 (45% dari EUR 160,000) untuk biaya tanggal mundur
Sanksi dan bunga tambahan, yang dapat meningkatkan jumlah total yang harus dibayarkan

Untuk tim yang terdiri atas 20 kontraktor, satu audit dapat memiliki dampak keuangan yang besar.

Cara agar tetap aman

Dengan G-P EOR, Anda dapat merekrut tenaga profesional, melindungi bisnis Anda dari audit, dan mempertahankan talenta terbaik Anda tanpa beban administratif.

3. Kontribusi perusahaan khusus conventionnelle

Ruptur conventionnelle (RC) adalah cara umum untuk mengakhiri kontrak. Hal ini memungkinkan perusahaan dan karyawan untuk berpisah dengan baik. Perusahaan mendapatkan jalur keluar yang aman, dan karyawan mendapatkan tunjangan pengangguran. Pada tanggal 1 Januari 2026, kontribusi perusahaan yang berlaku untuk pecahnya conventionnelle meningkat dari 30% menjadi 40%. Kontribusi ini berlaku untuk bagian pembayaran pesangon yang dikecualikan dari kontribusi jaminan sosial, terlepas dari apakah pembayaran tersebut tunduk pada CSG/CRDS atau tidak.

Bagaimana hal ini memengaruhi Anda

Peningkatan sebesar 10% ini mengubah bagaimana Anda harus mendekati perekrutan. Kontribusi 40% berdampak besar pada anggaran Anda.

Meskipun EOR dapat membantu Anda mengelola kepatuhan dan mengurangi beban administratif, biaya cuti berdasarkan undang-undang seperti kontribusi konvensi pecahan harus disertakan dalam perencanaan SDM Anda.

40% pecah

4. Sakit kepala yang tidak terduga: congé supplémentaire de naissance

Pada Juli 1, 2026, congé supplémentaire de naissance (cuti kelahiran) yang baru dimulai. Ini memberi orang tua dua bulan cuti tambahan. CBA di Prancis terkadang mengharuskan Anda untuk mengisi pembayaran negara agar karyawan mendapatkan 100% dari gaji yang dapat mereka bawa pulang.

Prancis menggunakan sistem pelaporan penggajian digital yang disebut DSN (Déclaration Sociale Nominative). Mengelola tunjangan negara bersama CBA Anda merupakan tantangan administratif. Jika pengajuan data Anda memiliki kesalahan, penggantian biaya negara dapat diblokir, sehingga perusahaan Anda menanggung biaya penuh.

Jangan biarkan penambahan cuti yang rumit dan pengajuan DSN mengganggu bisnis Anda. G-P ahli penggajian mengelola setiap detail sehingga karyawan dibayar secara akurat dan pembayaran Anda tidak pernah tertunda.

Langkah Anda selanjutnya untuk 2026

Audit kontraktor Anda: Tinjau pengaturan kontraktor Anda dan gunakan EOR untuk mengurangi risiko kesalahan klasifikasi dan menghindari penalti.
Mengatur tingkat gaji Anda: Pastikan rentang gaji dan struktur kompensasi Anda siap untuk persyaratan transparansi gaji yang baru.
Kurangi risiko ekspansi Anda: Pertimbangkan menggunakan EOR untuk membangun tim Anda di Prancis dan kelola kepatuhan.

Cara G-P dapat membantu

Tidak semua EOR sama. Banyak penyedia beroperasi dengan model agregator, alihkan kontrak kerja Anda ke mitra pihak ketiga setempat. Jika audit terjadi, agregator sering kali menunjuk mitra setempat mereka.

G-P’s Global Employment Platform berbeda karena kita merekrut melalui badan hukum yang sepenuhnya dimiliki oleh kita. G-P bertindak sebagai pemberi kerja yang sah untuk kepatuhan administratif dan prosedural. Kami memberikan infrastruktur hukum yang stabil dan akses langsung ke para ahli internal yang mengelola seluruh siklus hidup karyawan dan menegakkan kesepakatan bersama.

Bangun tim Anda di Prancis hari ini. Meminta proposal.

2026 pembaruan hukum tenaga kerja: panduan untuk kejut kepatuhan empat kali lipat di Prancis