Mempekerjakan secara global memberi Anda akses ke kumpulan talenta terampil yang besar dan beragam. Namun, penyiapan entitas bisa jadi mahal dan memakan waktu.
Employer of record (EOR) memungkinkan Anda untuk merekrut talenta global dengan cepat dan patuh, tanpa mendirikan entitas baru. Saat mengevaluasi penyedia Employer of Record, G-P dan Deel biasanya ada di daftar pendek.
G-P menawarkan produk ketenagakerjaan global bertenaga AI dan solusi Employer of Record yang membantu Anda merekrut, Orientasi, dan mengelola tim di negara 180+. Deel menawarkan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), penggajian, perencanaan tenaga kerja, dan fungsi lainnya.
Panduan ini akan membandingkan G-P vs Deel untuk membantu Anda membuat pilihan terbaik untuk perusahaan Anda.
Gambaran Umum dari Deel vs G-P
Sebelum menyelami detailnya, berikut adalah pandangan umum tentang bagaimana G-P dan Deel membandingkan:
G-P
G-P didirikan pada tahun 2012 dan menciptakan industri Employer of Record. Kekuatan inti kami meliputi:
- Pendekatan yang mengutamakan kepatuhan: Kami memprioritaskan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan setempat. Kami memiliki TIM SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum terbesar di industri untuk memastikan kepatuhan di seluruh siklus hidup pekerjaan.
- Kemitraan terbaik di kelasnya: Kami terhubung dengan MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, Organisasi Ketenagakerjaan Profesional, dan mitra penggajian terkemuka untuk menawarkan teknologi SUMBER DAYA MANUSIA yang paling terbukti saat ini.
- AIsinergi manusia: Agen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung AI, G-P Gia™, dibangun dan diperiksa oleh pakar hukum untuk memberikan panduan kepatuhan yang dapat Anda percayai.
- Perekrutan global yang cepat: Infrastruktur entitas kami di seluruh dunia membuat perekrutan karyawan internasional cepat, sederhana, dan patuh.
Baca ulasan G-P
Deel
Deel didirikan di 2019 dan menyediakan layanan Employer of Record di lebih dari 160 negara. Kekuatan inti Deel meliputi:
- All-in-one: Deel mengintegrasikan fungsi HRIS, penggajian, dan Employer of Record ke dalam satu platform.
- Layanan tambahan: Deel menyediakan ekosistem yang komprehensif untuk menguntungkan perusahaan dan karyawan, dengan layanan tambahan seperti perencanaan tenaga kerja dan manajemen perangkat seluler yang terintegrasi dengan teknologi Employer of Record mereka. Layanan tambahan ini adalah bagian dari Deel IT.
G-P vs. Bagian: Perbandingan Employer of Record
Perbandingan head-to-head ini akan menjabarkan setiap penyedia di seluruh area utama.
1. Fokus dan pengalaman Employer of Record
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, G-P memiliki fondasi yang kuat dalam teknologi ketenagakerjaan global. Yayasan ini mencakup TIM besar dari SUMBER DAYA MANUSIA dan ahli hukum, dukungan khusus di dalam negeri, serta infrastruktur entitas global. G-P juga memberikan respons cepat dan bernuansa terhadap pertanyaan pelanggan dengan dukungan AI dan manusia.
Deel, didirikan tujuh tahun setelah G-P, memasuki ruang teknologi Employer of Record setelah awalnya berfokus pada layanan kontraktor. Deel telah berfokus pada peningkatan cepat ke lebih dari 160 negara, tetapi komitmen kami selama lebih dari satu dekade untuk kepatuhan dalam negeri telah menciptakan fondasi keahlian dan hubungan yang mendalam yang hanya dapat dibangun dari waktu ke waktu. Kami telah melihat secara langsung bahwa tidak ada jalan pintas menuju kepatuhan global
2. Kepatuhan, manajemen risiko, dan keamanan
G-P mengambil pendekatan kepatuhan-first untuk layanan Employer of Record. TIM kami selalu mengikuti perkembangan hukum tenaga kerja lokal di semua negara 180+ tempat kami beroperasi. Kami juga menawarkan solusi berbasis AI seperti Gia yang dapat memangkas biaya dan waktu kepatuhan hingga 95%.
G-P mempertahankan program kepatuhan pihak ketiga yang diaudit secara ketat. Kami memegang sertifikasi untuk ISO/IEC 27001 (Keamanan Informasi), ISO/IEC 27017 (Keamanan Cloud), ISO/IEC 27018 (Privasi Cloud), dan ISO/IEC 42001 (Manajemen Kecerdasan Buatan).
Di mana G-P mengkhususkan diri dalam kepatuhan dan manajemen risiko, Deel telah mengintegrasikan fitur kepatuhan sebagai bagian dari platform mereka yang lebih luas, yang tetap terutama berfokus pada layanan penggajian.
3. Teknologi
G-P adalah pemimpin industri dalam teknologi ketenagakerjaan global. AI dan kerangka kerja agen Gia yang menunggu paten memberikan hasil yang 10x lebih baik daripada standar industri AI. Dibangun di atas hampir satu juta skenario SUMBER DAYA MANUSIA dunia nyata, Gia dapat:
- Menganalisis dan menghasilkan dokumen SUMBER DAYA MANUSIA.
- Berikan jawaban spesifik konteks untuk pertanyaan kepatuhan terberat.
- Periksa perjanjian kerja untuk klausul yang hilang dan risiko kepatuhan.
- Menyarankan perbaikan.
- Memberikan panduan tentang tantangan SUMBER DAYA MANUSIA rutin dan kompleks.
Teknologi Deel mengintegrasikan fungsi HRIS, penggajian, dan Employer of Record dalam platform all-in-one. Teknologi G-P, bagaimanapun, dibangun untuk inovasi khusus kepatuhan. Teknologi Kita dirancang untuk memberikan pengalaman terbaik di kelasnya, yang mengutamakan kepatuhan, memastikan tenaga kerja global Anda dikelola dengan presisi hukum yang tak tertandingi.
4. Transparansi harga
Struktur harga kami memprioritaskan transparansi — mulai dari proposal awal hingga setiap biaya bulanan. TIM penjualan menyajikan dan menjelaskan setiap pengeluaran, sehingga pelanggan dapat menikmati prediktabilitas finansial untuk alokasi sumber daya yang terinformasi.
Deel juga menawarkan harga transparan untuk Orientasi kontraktor.
5. Dukungan dan layanan pelanggan
G-P menawarkan dukungan AI dalam platform untuk memandu pelanggan dan profesional saat mereka bergerak melalui alur kerja dan menyelesaikan tugas seperti Orientasi. Untuk situasi kompleks atau unik yang membutuhkan dukungan manusia, pelanggan dapat mengandalkan Tim Sukses Pelanggan G-P.
Baik G-P dan Deel memiliki peringkat layanan pelanggan yang positif, meskipun pengalaman Anda dengan Deel mungkin tergantung pada lokasi perekrutan Anda. Untuk dukungan yang konsisten di semua lokasi perekrutan global, G-P adalah pemimpin industri.
Pelanggan ideal untuk G-P dan Deel
Menemukan pasangan yang tepat — G-P atau Deel — tergantung pada jenis perusahaan dan kebutuhan bisnis spesifik Anda.
Siapa yang harus memilih G-P?
Kami membantu perusahaan dari semua ukuran mempekerjakan secara global, tetapi terutama bisnis kecil dan menengah (UKM). Jika perusahaan Anda sedang mengeksplorasi ekspansi global, menavigasi M & A global, atau membutuhkan akses ke keterampilan khusus, G-P siap membantu Anda.
Dengan kehadiran global yang luas, keahlian dalam negeri, dan teknologi AI mutakhir, kami memastikan kepatuhan, sehingga Anda dapat mempekerjakan talenta di mana saja, tanpa risiko.
Siapa yang mungkin mempertimbangkan Deel?
Perusahaan kecil hingga menengah mungkin menganggap platform all-in-one Deel sebagai solusi yang nyaman dan hemat biaya.
Mengapa G-P adalah pemimpin industri Employer of Record
Meskipun Deel adalah pilihan yang nyaman bagi perusahaan kecil yang ingin memenuhi banyak kebutuhan dari satu platform, analis industri teratas — seperti NelsonHall, Everest Group, dan The IEC Group — terus menyebutkan G-P pemimpin Employer of Record yang tak terbantahkan.
Perusahaan yang menginginkan jaminan pakar ketenagakerjaan global terbaik di kelasnya, yang mengutamakan kepatuhan memilih G-P daripada alternatif. Inilah alasannya:
- Didirikan pada 2012, G-P menciptakan industri Employer of Record dan merupakan pemain paling berpengalaman dalam permainan.
- Kemitraan terbaik di kelasnya mencakup Manajemen Sumber Daya Manusia (HCM) dan teknologi penggajian terkemuka, sehingga Anda dapat membangun tumpukan teknologi Anda, sesuai keinginan Anda.
- Kami memiliki rekam jejak kepatuhan yang terbukti dengan tingkat kelulusan 100% untuk tinjauan, audit, dan investigasi.
- G2 mengakui G-P sebagai # 1Employer of Record berdasarkan ulasan pengguna dalam Best Software Awards.
Mengapa mempercayai G-P
Sejak 2012, G-P terus berinovasi di industri ketenagakerjaan global . Kehadiran yang mapan di lebih dari 180 negara, TIM terbesar di industri ini untuk bidang hukum dan Pakar SDM, mitra terbaik di kelasnya, tingkat kepuasan pelanggan 96%, dan tingkat kelulusan 100% untuk tinjauan, audit, dan investigasi, menjadikan G-P pemimpin Employer of Record yang tak terbantahkan.
Status pemimpin industri kami telah diakui oleh NelsonHall 2025 Global Employer of Record Research, Global Employer of Record Study 2025 dari IEC Group, Employer of Record Solutions PEAK Matrix® Assessment 2024, dan Penghargaan Perangkat Lunak Terbaik G2.
Pemahaman kami tentang industri ini berasal dari lebih dari satu dekade inovasi terdepan di pasar dan umpan balik pelanggan yang berharga. Kami memahami kekuatan teknologi yang bersaing dan fitur unik yang membedakan kami.
Pelajari lebih lanjut tentang produk ketenagakerjaan global dan solusi Employer of Record kami.
FAQ Global Employment Platform™
Kami telah mengumpulkan beberapa pertanyaan paling umum tentang Global Employment Platform™ kami dan menjawabnya di sini.
Apa saja fitur utama dari G-P Global Employment Platform™?
Our Global Employment Platform optimizes:
Kepatuhan global: Kami memastikan kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan setempat, peraturan perpajakan, dan standar ketenagakerjaan di berbagai yurisdiksi. Bersama kami, perusahaan dapat berkembang tanpa mendirikan entitas lokal.
Penggajian dan manajemen pajak: Platform kami menyederhanakan pemrosesan penggajian, termasuk pengurangan pajak dan kontribusi jaminan sosial.
Administrasi tunjangan: Kami mengelola manfaat berdasarkan undang-undang, termasuk asuransi kesehatan, cuti dibayar, dan hak karyawan lainnya.
Perjanjian kerja: Generator Perjanjian Kerja kami membantu Anda menyusun perjanjian kerja yang sesuai dengan standar kepatuhan lokal.
M@@ itigasi risiko: Pakar di wilayah kami meminimalkan risiko yang terkait dengan ketidakpatuhan, kekeliruan klasifikasi karyawan, dan kewajiban hukum lainnya.
Bagaimana G-P mengikuti perubahan undang-undang ketenagakerjaan di seluruh dunia?
Kami mempertahankan rekam jejak kepatuhan yang sempurna dengan memanfaatkan sumber-sumber berikut:
Jaringan pakar: Kami berkolaborasi dengan pakar hukum dan kepatuhan di seluruh dunia, yang memberikan wawasan dan pembaruan tentang undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan setempat.
Audit dan tinjauan rutin: Kami melakukan audit rutin terhadap proses dan kebijakan untuk memastikan keselarasan dengan persyaratan kepatuhan terbaru dan praktik terbaik.
Apa langkah-langkah privasi dan keamanan data G-P?
Kami memiliki privasi data dan langkah-langkah keamanan yang kuat untuk melindungi informasi sensitif dan memastikan kepatuhan terhadap kewajiban hukum. Berikut ini adalah protokol-protokol utamanya:
Enkripsi: Data dienkripsi selama transmisi dan saat tidak aktif untuk mencegah penyadapan yang tidak sah dan memastikan integritas data.
Penyimpanan yang aman: Informasi pribadi disimpan di lokasi yang aman dengan kontrol akses untuk melindungi dari pelanggaran fisik dan digital.
Kontrol akses dan pelatihan: Akses ke data pribadi dibatasi hanya untuk personel yang penting.
Tinjauan kebijakan: Kebijakan manajemen data menjalani tinjauan berkala untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan.
G-P menerapkan program kepatuhan yang ketat dan diaudit oleh pihak ketiga. Kami memegang sertifikasi untuk ISO/IEC 27001 (Keamanan Informasi), ISO/IEC 27017 (Keamanan Cloud), ISO/IEC 27018 (Privasi Cloud), dan ISO/IEC 42001 (Manajemen Kecerdasan Buatan).