Maroko adalah pusat perdagangan industri di Afrika Utara. Ini adalah lokasi strategis bagi perusahaan global yang mencari talenta teknis di bidang TI, layanan pelanggan, dan alih daya proses bisnis (BPO). Industri manufaktur otomotif dan kedirgantaraan menggerakkan perekonomian, bersama dengan cadangan fosfat dan pupuk berbasis fosfat terbesar di dunia.
Sebelum berekspansi ke Maroko, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Pemandu kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Maroko.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Maroko
Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Maroko untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang harus diperhatikan. Norma dan undang-undang ini memengaruhi praktik perekrutan di Maroko dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan tunjangan.
G-P Gia™, AIagen SUMBER DAYA MANUSIA global kami yang didukung, dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara dan semua 50 negara bagian AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Berikut adalah lima hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Maroko.
1. Bursa tenaga kerja di Maroko
Tenaga kerja Maroko berjumlah lebih dari 12 juta orang. Antara 70-75% bekerja di bidang pertanian dan jasa. Pendidikan tingkat ketiga terus berkembang. Lebih dari 1.2 juta siswa terdaftar di pendidikan tinggi.
2. Jam kerja dan waktu libur di Maroko
Minggu kerja adalah 44 jam, kecuali di bidang pertanian di mana aturan yang berbeda dapat diterapkan. Lembur diperbolehkan dan dibayar dengan tarif yang lebih tinggi. Premi tergantung pada kapan dan bagaimana lembur dikerjakan.
Maroko memiliki hari libur nasional 13 . Karyawan mendapatkan cuti tahunan berbayar dan cuti sakit berbayar.
Cuti hamil adalah 14 minggu dengan gaji penuh. Cuti ayah adalah tiga hari berbayar. Cuti khusus diperbolehkan untuk pernikahan dan berkabung.
3. Kontrak kerja di Maroko
Undang-undang ketenagakerjaan Maroko memerlukan kontrak tertulis untuk jangka waktu tertentu karyawan dan pekerja global. Kontrak jangka waktu tidak terbatas dapat bersifat lisan, meskipun kontrak tertulis direkomendasikan untuk semua karyawan. Pengusaha harus memberikan kartu pekerjaan (carte de travail) kepada setiap karyawan yang mencantumkan nama perusahaan, nama karyawan, nomor jaminan sosial, dan fungsi pekerjaan.
Kontrak tertulis harus mencakup:
- Jabatan pekerjaan
- Tugas
- gaji
- Manfaat
- Jam kerja
- Hak untuk cuti
- Percobaan
- Ketentuan pemutusan
- Periode Pemberitahuan
Kontrak harus dalam bahasa yang dimengerti oleh kedua belah pihak. Bahasa Arab adalah bahasa standar, tetapi kontrak dwibahasa disarankan untuk penutur non-Arab. Semua angka keuangan harus dalam dirham Maroko (MAD).
4. Manfaat di Maroko
Maroko mengharuskan semua penduduk untuk mendaftar di sistem perawatan kesehatan nasional (AMO). Pengusaha menawarkan asuransi kesehatan swasta sebagai manfaat tambahan. Kontribusi keamanan sosial 6.74% untuk karyawan dan 12.11% (tidak tertutup) atau 8.98% (dibatasi) untuk pemberi kerja. Partisipasi dana pensiun tidak universal tetapi berkembang.
Tunjangan tambahan seperti pelatihan profesional, penitipan anak, cuti tambahan, transportasi, peralatan kerja jarak jauh, asuransi tambahan, dan tunjangan kebugaran adalah hal yang umum tetapi tidak wajib.
5. Pajak di Maroko
Pendapatan pajak korporasi bersifat progresif:
- 10% untuk keuntungan bersih hingga MAD , 300000
- 20% untuk keuntungan antara MAD 300,001 dan 1M
- 31% untuk keuntungan di atas MAD 1M
Tarif PPN adalah 20%. Ada pengurangan tarif untuk barang dan jasa tertentu. Baik pemberi kerja maupun karyawan berkontribusi pada pajak pelatihan profesional, asuransi kesehatan, dan jaminan sosial. Penduduk Maroko dikenakan pajak atas pendapatan di seluruh dunia. Non-penduduk hanya dikenakan pajak atas pendapatan yang bersumber dari Maroko. Tarif pendapatan pajak pribadi maksimum adalah 38%.
Pusat perekrutan teratas di Maroko
Beberapa kota di Maroko dikenal dengan industri tertentu. Dengan mengetahui apa yang ditawarkan oleh setiap wilayah, Anda dapat memfokuskan upaya perekrutan di tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Maroko adalah:
- Casablanca adalah kota terbesar di Maroko. Ini adalah rumah bagi Casablanca Finance City (CFC), pusat ekonomi dan keuangan Afrika yang bertujuan untuk menarik kantor pusat regional.
- Rabat adalah ibu kota. Pertumbuhan Rabat didorong oleh layanan bernilai tinggi dan administrasi publik, termasuk kementerian pemerintah, misi diplomatik, dan pusat penelitian.
- Tangier adalah pusat industri dan logistik. Pel abuhan Tanger Med menarik bisnis manufaktur dan ekspor. Lokasi pelabuhan di Selat Gibraltar menjadikannya titik kunci antara Eropa, Afrika, dan Amerika.
- Agadir adalah kota penting untuk industri pertanian dan perikanan. Agadir memproses dan mengekspor sejumlah besar makanan laut. Wilayah Souss-Massa di sekitarnya adalah daerah pertanian paling subur di negara itu.
Industri utama di Maroko
Memahami industri-industri unggulan Maroko memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.
Industri teratas di Maroko meliputi:
- Manufaktur otomotif: Maroko adalah pusat otomotif terkemuka di Afrika, dengan rantai pasokan yang kuat dan tenaga kerja yang terampil. Negara ini adalah pengekspor mobil terbesar kedua ke UE.
- Dirgantara: Negara ini memiliki sektor kedirgantaraan yang berkembang. Ini terdiri dari perusahaan 150 di sekitar Casablanca Midparc dan Zona Bebas Tangier. Perusahaan global termasuk Boeing, Airbus, dan Lockheed Martin.
- IT dan offshoring: Maroko diakui karena bakat IT, layanan Pelanggan, dan proses bisnis alih daya (BPO). Ini sebagian besar mendukung pasar berbahasa Prancis dan Eropa.
- Pertanian dan agribisnis: Pertanian menyumbang 15% dari produk domestik bruto Maroko. Sebagian besar tenaga kerja bergerak di bidang pertanian, pengolahan makanan, dan industri terkait.
- Energi terbarukan: Maroko berinvestasi dalam energi matahari dan angin. Negara ini bertujuan untuk membuat energi terbarukan lebih dari 52% dari sumber listrik mereka pada 2030.
Biaya mempekerjakan karyawan di Maroko
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim TIM di Maroko, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Menyiapkan entitas (kecuali Anda bermitra dengan perusahaan of record)
- Mengiklankan posisi baru
- Membayar bonus rujukan kepada karyawan yang memiliki koneksi di Maroko
- Membayar komite perekrutan internal
- Bepergian ke dan dari Maroko, termasuk menginap di hotel, makan, dan transportasi
- Bermitra dengan penerjemah untuk menyusun dokumen atau memfasilitasi percakapan (jika ada)
- Menggunakan layanan pemeriksaan latar belakang untuk menyaring kandidat
- Menyusun kontrak kerja patuh, tinjauan hukum, dan konsultasi dengan SUMBER DAYA MANUSIA dan pakar hukum
- Biaya untuk menyediakan komputer, telepon, dan lisensi perangkat lunak
- Materi orientasi dan pelatihan awal
- Biaya untuk memelihara catatan dan dokumentasi pajak dan penggajian yang diperlukan
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, tingkat beban perusahaan di Maroko, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 21–26%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Maroko?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Maroko:
- Mendirikan badan hukum di Maroko.
- Mendaftarlah ke otoritas pajak Maroko untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak.
- Daftar ke dana jaminan sosial nasional (CNSS) untuk iuran jaminan sosial.
- Buka rekening bank lokal.
- Patuhilah peraturan ketenagakerjaan setempat, termasuk kontrak kerja, upah minimum, dan tunjangan.
Mendirikan anak perusahaan di Maroko bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. Gunakan G-P Employer of Record untuk mempekerjakan karyawan penuh waktu di Maroko tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan patuh.
Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Maroko
Proses penerimaan karyawan di Maroko mirip dengan yang mungkin sudah Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan lowongan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirimkan tawaran pekerjaan, dan orientasi karyawan baru.
1. Lowongan pekerjaan periklanan di Maroko
Siapkan deskripsi pekerjaan yang jelas yang menguraikan tanggung jawab, kualifikasi, dan kompensasi. Umumkan lowongan pekerjaan di situs lowongan kerja lokal. ReKrute, Emploi, dan ANAPEC adalah situs pencarian kerja populer di Maroko.
2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Maroko
Menyeleksi CV dan formulir lamaran kerja untuk menyeleksi kandidat yang sesuai.
3. Wawancara kandidat di Maroko
Mewawancarai kandidat terpilih dan, jika perlu, melakukan tes atau penilaian yang relevan dengan posisi yang Anda rekrut.
4. Membuat tawaran pekerjaan di Maroko
Pilih kandidat yang paling sesuai berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan performa wawancara mereka. Draf perjanjian kerja tertulis yang dipenuhi dengan undang-undang ketenagakerjaan Maroko. Pastikan kontrak tersebut mencantumkan ketentuan seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan jam kerja.
5. Proses orientasi karyawan baru di Maroko
Sekarang Anda dapat memasukkan karyawan baru. Daftarkan calon karyawan Anda ke CNSS dan otoritas pajak. Berikan orientasi, pelatihan, dan sumber daya yang diperlukan bagi karyawan baru untuk memulai peran mereka.
Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administrasi Orientasi. Kami akan merampingkan prosesnya, sehingga Anda dapat fokus untuk melatih karyawan calon Anda dan mengintegrasikan mereka ke dalam budaya perusahaan Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Maroko
Bekerja dengan kontraktor independen di Maroko dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Maroko memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda untuk dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Maroko, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen di Maroko
Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Di Maroko, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji tetap dan tunjangan. Kontraktor independen menyediakan layanan. Tidak seperti karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menggunakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek, daripada memiliki peran yang berkelanjutan.
2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Maroko
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda harus:
- Bayar kembali pajak dan iuran jaminan sosial yang telah dipotong dan disetorkan untuk karyawan.
- Berpotensi dikenakan denda dan bunga atas jumlah yang belum dibayar.
- Menangani potensi tindakan hukum dari pekerja yang salah klasifikasi.
3. Bagaimana cara membayar kontraktor di Maroko
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh.
Rekrut karyawan dan kontraktor di Maroko dengan G-P
Produk kami yang didukung SaaS dan AI– Pemberi Kerja Rekaman, Kontraktor, dan Gia – mendukung perusahaan saat mereka membangun dan mengelola tim global.
G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Maroko lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
