Mempekerjakan karyawan di Norwegia memberi Anda akses ke tenaga kerja yang terampil dan berpendidikan tinggi. Anda tidak akan kesulitan menemukan pekerja yang memenuhi syarat di sektor-sektor seperti perkapalan dan teknik maritim, keuangan, IT, dan bioteknologi.
Panduan kami akan memberi tahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Norwegia.
Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Norwegia
Jika Anda mengembangkan bisnis Anda ke Norwegia untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum penting yang harus diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi praktik perekrutan di Norwegia dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan.
Jika Anda tidak yakin harus mulai dari mana, G-P Gia™, agen global kami yang didukung AISUMBER DAYA MANUSIA yang didukung , dapat menjawab pertanyaan kepatuhan terberat Anda di 50 negara — termasuk Norwegia — dan semua negara bagian 50 AS. Kurangi ketergantungan Anda pada penasihat luar dan kurangi waktu dan biaya kepatuhan hingga 95% dengan Gia.
Mari kita lihat enam hal yang perlu diketahui tentang perekrutan di Norwegia.
1. Bursa tenaga kerja Norwegia
Norwegia memiliki ekonomi yang berkembang pesat dan tingkat partisipasi tenaga kerja yang mengesankan sebesar 72%. Sebagai titik referensi, tingkat partisipasi tenaga kerja AS adalah 62 %. Karyawan Norwegia juga menikmati tingkat kepuasan kerja yang tinggi. Sebuah laporan baru-baru ini mengungkapkan bahwa 83% karyawan di Norwegia senang dengan kondisi kerja mereka.
Jika Anda berekspansi ke Norwegia, Anda memerlukan paket manfaat kompetitif untuk menarik talenta terbaik. Anda dapat dengan mudah mengelola rencana tunjangan dengan G-P Employer of Record. Pakar internal kami terus memantau undang-undang ketenagakerjaan untuk memenuhi peraturan dan norma khusus negara. Bangun dan kelola rencana tunjangan melalui platform kami untuk memberikan pengalaman karyawan yang lancar di Norwegia.
Tenaga kerja negara ini berpendidikan tinggi, terutama karena universitas negeri Norwegia bebas biaya kuliah. Norwegia memiliki populasi terdidik ketiga di Eropa — 45% populasi memiliki pendidikan tinggi.
2. Bahasa umum
Norwegia memiliki dua bahasa resmi: Norwegia dan Sami. Sami adalah bahasa asli yang sebagian besar digunakan di wilayah tertentu di Norwegia utara. Bahasa Norwegia lebih umum digunakan. Anda mungkin akan menemukan dua bentuk tulisan bahasa Norwegia: Bokmål, bentuk yang lebih umum yang didasarkan pada bahasa Denmark tertulis, dan Nynorsk, yang terutama didasarkan pada dialek regional di Norwegia bagian barat.
Norwegia juga memiliki tingkat kemahiran bahasa Inggris yang tinggi. Hampir 90% populasi berbicara bahasa Inggris pada tingkat dasar.
3. Peraturan ketenagakerjaan
Undang-Undang Lingkungan Kerja (WEA) dan Undang-Undang Liburan menentukan undang-undang ketenagakerjaan nasional di Norwegia. Perjanjian kolektif juga merupakan sumber umum regulasi ketenagakerjaan. Dua organisasi kolektif paling signifikan di Norwegia adalah Konfederasi Perusahaan Norwegia dan Konfederasi Serikat Buruh Norwegia.
Pengusaha diharuskan membuat kontrak kerja tertulis untuk karyawan dalam bulan pertama kerja mereka.
Proses pemutusan di Norwegia adalah salah satu yang paling kompleks di Eropa. Perlindungan karyawan kuat, bahkan selama periode percobaan. G-P Employer of Record memiliki Pembuat Kontak Kerja untuk membantu Anda menyusun kontrak kerja patuh yang memenuhi semua persyaratan hukum dan praktik terbaik di Norwegia.
4. Jam kerja dan upah minimum
WEA membatasi hari kerja hingga sembilan jam dalam periode 24jam. Rata-rata minggu kerja di Norwegia adalah 34.22 jam. Karyawan juga berhak untuk istirahat makan siang jika mereka bekerja lebih dari 5.5 jam dalam satu hari. Karyawan dapat bekerja lebih dari 40 jam seminggu. Lembur harus dikompensasi dengan suplemen gaji minimum sebesar40% di atas upah per jam normal.
Tidak ada upah minimum nasional di Norwegia. Namun, sektor-sektor tertentu telah memperkenalkan upah minimum karena adanya perjanjian kolektif. Mata uang nasional Norwegia adalah Kroner Norwegia (NOK). Gunakan mata uang ini untuk menentukan gaji karyawan dalam perjanjian kerja mereka.
5. Pajak penghasilan
Pengusaha bertanggung jawab untuk memotong pajak pendapatan dari gaji karyawan. Norwegia menggunakan sistem pajak progresif. Sistem ini dibagi menjadi pajak dasar dan pajak langkah atau kurung. Tarif dasar pajak saat ini adalah 22% dan berlaku untuk semua karyawan, terlepas dari tingkat pendapatan mereka. Pajak langkah atau braket menerapkan persentase pajak yang lebih tinggi untuk bagian pendapatan yang termasuk dalam kurung pajak yang lebih tinggi.
Karyawan dan pemberi kerja juga memberikan iuran jaminan sosial. Tingkat kontribusi pemberi kerja jauh lebih tinggi. Kontribusi ini, bersama dengan pajak, mendanai Skema Asuransi Nasional Norwegia. Ini memberi orang Norwegia manfaat untuk pensiun, cacat, pengangguran, cuti sakit, dan banyak lagi. Pengusaha juga harus menyediakan skema pensiun tambahan kepada karyawan yang dikenal sebagai Skema Pensiun Pekerjaan Wajib (OTP).
6. Hak liburan
Selain hari libur nasional, karyawan penuh waktu mendapatkan minimal 25 hari libur setiap tahun. Karyawan berusia 60 tahun ke atas menerima satu minggu tambahan, sehingga total mereka menjadi 31 hari. Karyawan di bawah kesepakatan perundingan bersama juga biasanya mendapatkan 30 hari.
Cuti memang dibayar, tetapi sistem gaji cuti di Norwegia terkenal rumit. Berbeda dengan kebanyakan negara, pembayaran cuti dihitung dan dibayarkan secara terpisah pada waktu tertentu dalam setahun. Hal ini sering terjadi pada bulan Juni atau sebelum karyawan mengambil cuti mereka. Tarif untuk cuti standar 25hari adalah 10.2% dari penghasilan tahun sebelumnya. Jika karyawan berhak atas cuti lima minggu, tarifnya meningkat menjadi 12%.
Di Norwegia, karyawan mendapatkan tunjangan sakit hingga 52 minggu selama tiga tahun. Jika seorang karyawan mengambil cuti sakit, kembali bekerja, dan kemudian sakit lagi, periode sakit yang terpisah akan dijumlahkan dan digabungkan jika kesenjangan di antara mereka kurang dari 26 minggu. Setelah batas 52minggu tercapai, karyawan harus menunggu 26 minggu sebelum menerima tunjangan lagi.
Pengusaha dan Administrasi Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Norwegia (NAV) sama-sama membayar cuti sakit. Perusahaan membayar untuk 16 hari kalender pertama. Setelah ini, NAB membayar tunjangan sakit langsung kepada karyawan.
Pusat perekrutan teratas di Norwegia
Beberapa kota di Norwegia terkenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap kota dapat membantu Anda menyalurkan upaya perekrutan ke tempat yang tepat dan mengisi posisi dengan lebih cepat.
Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Norwegia adalah:
- Oslo adalah ibu kota Norwegia dan pusat ekonomi utama negara itu. Ini adalah rumah bagi banyak bank, perusahaan asuransi, dan perusahaan investasi. Anda dapat menemukan pekerja terampil di bidang jasa keuangan, akuntansi, pialang asuransi, dan tekfin.
- Bergen memainkan peran kunci dalam pendidikan dan penelitian kelautan. University of Bergen, lembaga studi kelautan terbesar di Norwegia, terletak di sini. Kota ini memiliki kumpulan talenta besar dalam ilmu kelautan, eksplorasi laut, dan akuakultur.
- Stavanger adalah ibu kota energi Norwegia. Banyak perusahaan yang bekerja di lepas pantai Laut Utara Norwegia, termasuk perusahaan energi nasional Equinor, memiliki kantor di sini. Seiring berkembangnya sektor energi, Stavanger juga muncul sebagai pusat untuk proyek digitalisasi dan energi terbarukan.
- Trondheim sering disebut sebagai ibu kota teknologi dan pengetahuan Norwegia. Rumah bagi Universitas Sains dan Teknologi Norwegia (NTNU), kota ini memimpin dalam teknik, TI, dan inovasi.
- Tromso adalah kota terbesar di Norwegia utara. Ini adalah pusat penelitian dan pendidikan terkait Arktik, terutama di bidang-bidang seperti perikanan dan ilmu lingkungan. Tromso juga memiliki adegan startup yang berkembang, didorong oleh inkubator dan ruang kerja bersama.
Industri utama di Norwegia
Memahami industri utama Norwegia membantu Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan tenaga kerja Anda. Industri utama di Norwegia meliputi:
- Minyak dan gas: Negara ini memiliki keterampilan yang kuat dalam eksplorasi, ekstraksi, pemrosesan, dan teknologi yang terkait dengan sektor-sektor ini. Norwegia juga berinvestasi besar-besaran dalam angin lepas pantai, hidrogen, dan penangkapan dan penyimpanan karbon (CCS). Bakat spesialis termasuk insinyur perminyakan, ahli geologi, dan teknisi untuk operasi dan pemeliharaan lepas pantai.
- Maritim: Garis pantai Norwegia yang luas dan tradisi pelayaran mendukung industri maritim yang mencakup perkapalan, pembuatan kapal, peralatan kelautan, dan teknologi kelautan. Bakat spesialis termasuk arsitek angkatan laut, profesional perkapalan dan logistik, dan ahli biologi kelautan.
- Teknologi dan digitalisasi: Industri teknologi Norwegia berkembang pesat, terutama di Oslo dan Trondheim. Sektor energi dan maritim besar negara ini mencari cara untuk memodernisasi dan berinovasi melalui digitalisasi. Bakat spesialis termasuk insinyur perangkat lunak, pengembang, arsitek cloud, dan pakar keamanan siber.
- Keuangan: Norwegia memiliki sektor keuangan yang stabil dan diatur dengan baik. Alat digital dan solusi tekfin sangat diminati. Talenta spesialis termasuk analis keuangan, profesional investasi, dan pengembang tekfin.
- Manufaktur lanjutan: Norwegia unggul dalam manufaktur khusus berteknologi tinggi, khususnya peralatan maritim dan komponen minyak dan gas. Bakat spesialis mencakup berbagai bidang teknik.
Biaya mempekerjakan karyawan di Norwegia
Baik Anda mempekerjakan satu karyawan atau seluruh tim di Norwegia, pengeluaran tidak dapat dihindari. Anggaran untuk hal-hal berikut ini:
- Penelitian: Tentukan di mana di Norwegia Anda ingin mendirikan bisnis Anda, dan teliti legalitas yang terkait dengan praktik ketenagakerjaan di sana, serta persyaratan apa pun untuk industri Anda.
- Penyiapan entitas: Kecuali Anda bekerja dengan Employer of Record (EOR), Anda harus mendirikan cabang atau anak perusahaan di Norwegia dan menanggung biaya terkait.
- Perjalanan: Jika Anda harus melakukan perjalanan ke Norwegia untuk merekrut atau mendirikan kantor baru Anda, Anda harus memperhitungkan biaya ini.
- Iklan pekerjaan: Mengiklankan pekerjaan Anda secara online atau cetak dapat menambah biaya rekrutmen Anda.
- Penerjemah: Jika Anda mengevaluasi lamaran dan mewawancarai kandidat yang berbicara bahasa Norwegia, dan ini bukan bahasa pertama Anda, pertimbangkan untuk menyewa penerjemah. Seorang penerjemah dapat membantu komunikasi tatap muka dan virtual, tetapi itu menambah biaya perekrutan Anda.
Menurut G-P Sumber Terverifikasi dari Gia, total tingkat beban perusahaan tahunan di Norwegia, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, adalah sekitar 25%.
Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Norwegia?
Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Norwegia:
- Buka rekening bank, setorkan modal yang diperlukan, dan dapatkan persetujuan dari auditor.
- Mendaftarkan diri ke Pusat Koordinasi Badan Hukum dan mendapatkan nomor organisasi.
- Daftarkan nama perusahaan Anda di Kantor Pendaftaran Usaha.
- Daftarkan diri Anda pada daftar PPN nasional.
- Mendaftarkan diri dalam asuransi kecelakaan kerja.
- Mengatur skema pensiun untuk karyawan.
Setelah Anda menyelesaikan langkah-langkah ini dan perusahaan Anda diakui secara resmi di Norwegia, Anda dapat mulai merekrut karyawan. Proses ini dan riset yang dilakukan untuk memahami hukum ketenagakerjaan, pajak, dan bisnis merupakan investasi waktu dan uang yang besar.
Gunakan Employer of RecordG-P mempekerjakan karyawan penuh waktu di Norwegia tanpa mendirikan entitas Anda sendiri. Bangun TIM Anda di Norwegia dengan biaya lebih rendah dan dengan ketenangan pikiran bahwa Anda melakukannya dengan payah.
Langkah-langkah perekrutan di Norwegia
Ada lima langkah dasar untuk merekrut di Norwegia. Kami telah merangkum langkah-langkah ini di bawah, beserta kiat-kiat berdasarkan bea cukai setempat dan persyaratan yang mengatur praktik perekrutan di Norwegia.
1. Memberi tahu NAV terkait lowongan pekerjaan dan memasang iklan lowongan pekerjaan
Laporkan lowongan pekerjaan di perusahaan Anda kepada Administrasi Tenaga Kerja dan Kesejahteraan (NAV). Anda juga harus memberitahu karyawan yang ada (jika Anda memilikinya). Kemudian, buat iklan lowongan pekerjaan dalam bahasa Norwegia, Inggris, atau keduanya, dan posting di situs lowongan kerja populer.
Profesional di Norwegia sebagian besar mencari pekerjaan secara online. Beberapa situs pekerjaan paling populer di Norwegia adalah Arbeidsplassen, EURES, Gule Sider, dan FINN. LinkedIn juga populer di negara ini, terutama di kalangan kelompok usia tertentu.
2. Menyaring pelamar
Jika Anda ingin pelamar mengirimkan daftar riwayat hidup atau materi lain dalam bahasa tertentu, tentukan itu di iklan lowongan pekerjaan Anda. Saat lamaran masuk, manajer perekrutan Anda, atau sistem pelacakan pelamar akan menemukan kandidat yang paling memenuhi syarat.
Anda juga dapat mempertimbangkan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang. Pemeriksaan latar belakang diperbolehkan di Norwegia, selama Anda tidak melihat kehidupan pribadi pelamar. Ini termasuk agama, etnis, orientasi seksual, atau disabilitas mereka. Pemeriksaan kredit hanya diperbolehkan jika penting untuk pekerjaan tersebut.
3. Wawancara kandidat terbaik
Selanjutnya, wawancarai kandidat yang masuk ke dalam daftar pendek Anda. Anda dapat melakukan wawancara secara virtual atau secara langsung jika Anda memiliki cabang atau anak perusahaan. Wawancara melalui telepon atau video sangat membantu jika Anda merekrut karyawan jarak jauh di Norwegia dan ingin menghindari perjalanan ke sana. Selama wawancara, hindari pertanyaan yang dapat dianggap diskriminatif. Ini termasuk pertanyaan tentang kesehatan kandidat, misalnya. Hanya ajukan pertanyaan yang relevan dengan pekerjaan.
Saat menjadwalkan wawancara virtual, pertimbangkan perbedaan waktu jika Anda berada di luar Waktu Eropa Tengah (CET).
4. Mengirimkan surat penawaran kerja
Setelah Anda mengidentifikasi kandidat yang ingin Anda rekrut, saatnya mengirimkan surat penawaran. Surat-surat ini biasanya memberikan gambaran umum tentang apa yang akan tercantum dalam perjanjian kerja, atau Anda dapat memberikan salinan lengkap kontrak tersebut pada saat ini. Calon karyawan dapat menegosiasikan gaji mereka atau aspek lain dari pengaturan ketenagakerjaan sebelum menyetujui bekerja di perusahaan Anda.
5. Melakukan orientasi untuk calon karyawan Anda
Gunakan waktu ini untuk membiasakan karyawan baru dengan tugas pekerjaan mereka dan budaya perusahaan Anda. Berikan dokumen penting untuk pengaturan penggajian dan pandu mereka melalui kontrak mereka. Kontrak kerja tertulis harus, setidaknya, mencakup:
- Identitas perusahaan dan karyawan
- Lokasi kerja
- Jabatan atau deskripsi kerja
- Tanggal mulai kerja karyawan
- Informasi periode percobaan, jika ada
- Durasi yang diharapkan dalam hal posisi sementara
- Informasi cuti dan gaji cuti
- Periode Pemberitahuan
- Informasi gaji dan remunerasi lainnya
- Jadwal kerja pada umumnya dan jam istirahat
- Pengaturan jam kerja khusus, jika ada
- Kesepakatan bersama, jika ada
Onboarding anggota TIM Anda di Norwegia dalam hitungan menit dengan G-P Employer of Record. Kami akan menangani tugas hukum dan administratif, sehingga Anda dapat mulai bekerja lebih cepat. Alur kerja mandiri yang sederhana memastikan proses yang lancar bagi Anda dan karyawan baru Anda.
Mempekerjakan kontraktor di Norwegia
Bekerja dengan kontraktor independen di Norwegia dapat menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Norwegia memahami perilaku konsumen, peraturan, dan praktik bisnis setempat. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat dengan peralatan mereka sendiri dan proses kerja yang telah ditetapkan.
Mempekerjakan kontraktor memungkinkan Anda menyesuaikan tenaga kerja Anda dengan mudah berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.
Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Norwegia, pertimbangkan hal-hal berikut:
1. Karyawan vs. kontraktor independen
Di Norwegia, pengusaha mempekerjakan karyawan untuk melakukan pekerjaan dan, sebagai imbalannya, membayar mereka gaji atau upah tetap. Kontraktor independen menjalankan bisnis mereka sendiri dan menyediakan layanan. Berbeda dengan karyawan, kontraktor mengatur jadwal mereka sendiri, menyediakan peralatan mereka sendiri, dan mengerjakan proyek-proyek tertentu daripada memiliki pekerjaan tetap.
2. Penalti untuk kekeliruan klasifikasi
Mengklasifikasikan seseorang sebagai kontraktor ketika mereka tidak dapat menyebabkan hukuman berat. Jika kekeliruan klasifikasi terjadi, Anda mungkin perlu:
- Membayar upah yang belum dibayar, upah lembur, gaji cuti, dan tunjangan wajib lainnya.
- Membayar denda atas ketidakakuratan atau keterlambatan pengajuan laporan a-melding bulanan, dengan denda harian sebesar NOK 131 per karyawan, hingga maksimum NOK 1,314,000.
- Membayar kompensasi atas pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, yang dapat mencapai hingga gaji dua tahun.
3. Cara membayar kontraktor di Norwegia
G-P Contractor™ menghilangkan proses perekrutan dan pembayaran kontraktor internasional yang berantakan dan memakan waktu. Anda dapat membuat dan menerbitkan kontrak dan membayar kontraktor hanya dengan beberapa klik, sambil memastikan proses patuh
Rekrut karyawan dan kontraktor di Norwegia dengan G-P
Produk kami yang didukung oleh SaaS dan AI– Employer of Record, Contractor, dan Gia – membantu perusahaan dari semua ukuran membangun dan mengelola tim global.
Dengan pengalaman lebih dari satu dekade, TIM terbesar dari SUMBER DAYA MANUSIA, ahli hukum, dan kepatuhan, dan basis pengetahuan kepemilikan global, G-P adalah pemimpin yang diakui dalam ketenagakerjaan global.
Jadikan ekspansi Anda ke Norwegia lebih mudah dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.
