Panduan perekrutan di Arab Saudi​​ 

Hal-hal penting yang dapat diambil​​ 

• Opsi perluasan pasar yang fleksibel: Anda dapat mempekerjakan talenta di Arab Saudi melalui pendaftaran langsung, mendirikan entitas lokal, melibatkan kontraktor independen, atau menggunakan perusahaan of record (Employer of Record) untuk mempekerjakan dengan cepat dan legal tanpa harus mendirikan anak perusahaan fisik.​​ 
• Aturan kontrak dan platform yang ketat: Kontrak kerja harus ditulis dalam bahasa Arab (atau dwibahasa dengan bahasa Arab sebagai keutamaan) dan didaftarkan di platform Qiwa. Warga negara Saudi dapat memiliki jangka waktu tertentu atau kontrak tanpa batas waktu. Karyawan global harus dipekerjakan berdasarkan kontrak jangka waktu tertentu.​​ 
• Tarif asuransi sosial yang kompleks: Pemberi kerja harus berkontribusi ke GOSI untuk staf Saudi. Tarif tergantung pada tanggal pendaftaran: 11.75% untuk pekerja yang sudah ada, dan 12.75% (naik ke 13.75% berdasarkan 2028) untuk pekerja yang terdaftar pada atau setelah 3 Juli 2024.​​ 
• Strict tipe perjanjian pekerja dan WPS: Status pekerjaan bergantung pada arahan dan pengawasan yang sebenarnya. Salah mengklasifikasikan karyawan atau gagal memproses gaji melalui Sistem Perlindungan Upah (WPS) dapat memicu denda, pembayaran tunjangan retroaktif, dan pembatasan layanan pemerintah.​​ 

Sebagai ekonomi terbesar di Timur Tengah dengan produk domestik bruto sekitar USD 1.1T, Arab Saudi adalah tujuan utama bagi perusahaan global yang memperluas kehadiran regional mereka. Selain minyak dan gas, negara ini sedang mengalami transformasi di bawah Vision 2030 untuk melakukan diversifikasi ke teknologi digital, layanan keuangan, dan manufaktur maju. Pemerintah fokus mengembangkan kumpulan talenta terampil di industri berbasis teknologi dan jasa baru ini untuk mendorong pertumbuhan berkelanjutan jangka panjang.​​ 

Sebelum berekspansi ke Arab Saudi, Anda perlu memahami kontrak, pajak, upah, tunjangan, dan hukum ketenagakerjaan lainnya. Panduan kami akan memberitahu Anda semua yang perlu Anda ketahui tentang perekrutan di Arab Saudi.​​ 

Apa yang perlu diketahui sebelum merekrut di Arab Saudi​​ 

Jika Anda ingin mempekerjakan karyawan di Arab Saudi untuk pertama kalinya, ada persyaratan hukum yang perlu diperhatikan. Norma dan hukum ini memengaruhi perekrutan di Arab Saudi dan banyak aspek hubungan perusahaan-karyawan, termasuk kompensasi dan manfaat.​​ 

G-P Gia™ adalah platform kepatuhan SUMBER DAYA MANUSIA yang cerdas yang berfungsi sebagai lapisan aksi lengkap, mengotomatisasi tugas-tugas rutin dalam pelaksanaan SUMBER DAYA MANUSIA — mulai dari penyusunan dokumen lokal hingga menavigasi skenario kepatuhan lintas batas yang kompleks.​​ 

Berikut lima hal yang perlu diketahui tentang merekrut karyawan di Arab Saudi.​​ 

1. Pekerjaan kontrak di Arab Saudi​​ 

Untuk mempekerjakan seseorang di Arab Saudi, kontrak Anda harus ditulis dalam bahasa Arab dan diautentikasi di platform Qiwa. Anda bisa menyertakan bahasa kedua, tetapi teks Arab lebih utama dalam sengketa hukum. Jika kontrak tertulis tidak ada, karyawan masih dapat membuktikan hubungan kerja mereka melalui cara lain.​​ 

Pilihan perekrutan Anda bergantung pada kewarganegaraan kandidat Anda:​​ 

• Warga negara Saudi: Anda dapat mempekerjakan mereka pada jangka waktu tertentu atau kontrak tanpa batas waktu.​​ 
• Warga negara non-Saudi: Anda perlu mempekerjakan mereka pada jangka waktu tertentu contracts.​​ 

Detail kontrak yang diperlukan​​ 

Kontrak Anda mencakup:​​ 

• Nama pemberi kerja dan alamat bisnis​​ 
• Nama karyawan, kewarganegaraan, detail identitas, dan alamat rumah​​ 
• Upah, manfaat, dan tunjangan yang disepakati​​ 
• Peran pekerjaan dan lokasi kerja​​ 
• Tanggal mulai (dan durasi kontrak untuk jangka waktu tertentu agreements)​​ 

Masa percobaan: Anda dapat menetapkan periode percobaan hingga 180 hari jika kedua pihak setuju secara tertulis. Hari libur resmi (seperti Idul Fitri dan Idul Fitri Adha) dan cuti sakit tidak dihitung dalam batas ini.​​ 

Periode pemberitahuan​​ 

Untuk kontrak tanpa batas waktu, periode pemberitahuan tergantung pada siapa yang mengakhiri perjanjian dan bagaimana Anda membayar karyawan:​​ 

• Karyawan bergaji bulanan: pemberitahuan 60 hari jika Anda mengakhiri kontrak. 30 pemberitahuan hari jika karyawan mengundurkan diri.​​ 
• Karyawan tanpa gaji bulanan: pemberitahuan 30 hari, terlepas dari siapa yang mengakhiri hubungan.​​ 

Manfaat akhir masa dinas​​ 

Hitung pembayaran akhir masa kerja menggunakan upah aktual terakhir karyawan, prorata untuk tahun parsial:​​ 

• Lima tahun pertama: Setengah bulan upah per tahun​​ 
• Setelah lima tahun: Satu bulan upah per tahun​​ 

Jika seorang karyawan mengundurkan diri, haknya mengikuti tingkatan layanan berikut:​​ 

• Di bawah dua tahun: Tidak ada pembayaran​​ 
• 2–5 tahun: Sepertiga dari manfaat​​ 
• 5–10 tahun: Dua pertiga dari manfaat​​ 
• 10+ tahun: Manfaat penuh​​ 

2. Penggajian dan pajak di Arab Saudi​​ 

Saat merekrut karyawan di Arab Saudi, Anda harus memberikan kontribusi kepada Organisasi Umum untuk Asuransi Sosial (GOSI). Tingkat kontribusi Anda tergantung pada kapan karyawan Anda pertama kali mendaftar di GOSI.​​ 

Tingkat kontribusi GOSI​​ 

• Karyawan yang sudah ada (terdaftar sebelum 3 Juli 2024): Gaji 11.75% dari upah kontribusi mereka. Ini mencakup 9% untuk pensiun, 0.75% untuk asuransi pengangguran SANED, dan 2% untuk risiko pekerjaan.​​ 
• Karyawan baru (pertama kali terdaftar pada atau setelah 3 Juli 2024): Tarif pensiun meningkat seiring waktu. Saat ini (1 Juli 2026 – 30 Juni 2027), pangsa perusahaan adalah 12.75% total (10% pensiun, 0.75% SANED, dan 2% risiko pekerjaan). Kenaikan tarif yang dijadwalkan membawa total ini menjadi 13.25% pada Juli 2027 dan 13.75% pada Juli 2028.​​ 

Menghitung upah kontributif Upah kontributif biasanya mencakup gaji pokok ditambah tunjangan perumahan, tidak termasuk komisi dan fasilitas tambahan lainnya. Batasan utama yang perlu diperhatikan:​​ 

• Tarif dibatasi pada upah maksimum SAR 45,000 per bulan.​​ 
• Ambang batas upah minimum yang berlaku secara hukum.​​ 
• Aturan penilaian khusus berlaku jika Anda menawarkan perumahan dalam bentuk barang, bukan tunjangan tunai.​​ 

3. Upah dan jam kerja di Arab Saudi​​ 

Minggu kerja hingga 48 jam (delapan jam per hari, enam hari per minggu). Untuk karyawan Muslim selama Ramadhan, itu dikurangi menjadi enam jam per hari dan 36 jam per minggu.​​ 

Upah lembur dibayar sebesar 150% dari upah reguler untuk jam kerja yang melebihi batas harian atau mingguan. Ini termasuk pada hari Jumat atau hari libur. Lembur dipicu setelah 48 jam per minggu kecuali ambang batas yang lebih rendah ditentukan dalam perjanjian kerja.​​ 

Kompensasi bagi karyawan harus mencakup gaji pokok dan tunjangan untuk perumahan dan transportasi.​​ 

Agar dapat dihitung sepenuhnya untuk kuota Saudisasi, karyawan Saudi harus mendapatkan SAR 4,000 per bulan. Mereka yang mendapatkan antara SAR 3,000–4,000 dihitung sebagai setengah warga negara Saudi untuk tujuan kuota.​​ 

4. Liburan di Arab Saudi​​ 

Untuk menjaga bisnis Anda tetap stabil saat mempekerjakan di Arab Saudi, pastikan Anda memenuhi pedoman jam kerja, lembur, dan hak cuti.​​ 

Jam kerja dan hari istirahat​​ 

• Jam standar: Batasi jam kerja delapan jam per hari atau 48 jam per minggu.​​ 
• Jam kerja Ramadan: Kurangi jam kerja karyawan Muslim menjadi enam jam per hari atau 36 jam per minggu.​​ 
• Istirahat mingguan: Sediakan setidaknya satu hari istirahat mingguan selama 24jam (biasanya Jumat, meskipun Anda bisa menetapkan hari lain).​​ 

Gaji lembur Jam kerja melebihi batas harian atau mingguan standar — atau pada hari istirahat dan hari libur resmi yang ditentukan — dihitung sebagai lembur. Hitung upah lembur dengan mengambil upah per jam reguler dan menambahkan 50% dari upah per jam dasar.​​ 

Cuti tahunan Berikan minimal 21 hari cuti tahunan berbayar. Jumlah ini meningkat menjadi 30 hari setelah lima tahun layanan berkelanjutan. Anda bisa menawarkan 30 hari sejak awal agar tetap kompetitif.​​ 

Cuti sakit Karyawan dapat mengambil hingga 120 hari cuti sakit per tahun, dibayarkan dalam tingkatan:​​ 

• Hari 30 pertama: 100% gaji​​ 
• 60 hari berikutnya: 75% gaji​​ 
• Hari 30 terakhir: Tidak dibayar​​ 

Cuti orang tua​​ 

• Cuti hamil:​​  12 minggu cuti dibayar penuh, terlepas dari lama masa kerja.​​ 
• Cuti ayah: Tiga hari cuti dibayar penuh.​​ 

Cuti Haji Karyawan Muslim dengan dua tahun masa kerja berkelanjutan dapat mengambil cuti Haji berbayar 10 hingga 15 hari (termasuk Idul Fitri). Anda hanya perlu memberikan cuti ini sekali per karyawan.​​ 

Hari libur nasional Sediakan waktu libur berbayar untuk hari libur resmi:​​ 

• Idul Fitri: Empat hari​​ 
• Idul Fitri: Empat hari​​ 
• Hari Nasional Saudi: September 23​​ 
• Hari Pendirian: Februari 22​​ 

5. Hukum anti-diskriminasi di Arab Saudi​​ 

Undang-Undang Ketenagakerjaan Saudi melarang diskriminasi di tempat kerja dan perekrutan berdasarkan:​​ 

• Usia​​ 
• Jenis kelamin (gender)​​ 
• Disabilitas​​ 
• Ras​​ 
• Warna kulit​​ 
• Status sosial​​ 

Reformasi hukum baru-baru ini telah memperkuat perlindungan bagi perempuan dan penyandang disabilitas. Negara ini telah mencapai kemajuan dalam meningkatkan partisipasi perempuan dalam tenaga kerja. Hal ini didukung oleh perubahan legislatif (seperti hak untuk mengemudi dan bepergian secara mandiri) dan program pemerintah yang bertujuan untuk mempromosikan inklusi di tempat kerja.​​ 

Model perekrutan untuk perusahaan global di Arab Saudi​​ 

Memilih model perekrutan yang tepat untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi bergantung pada tujuan bisnis, anggaran, dan jadwal ekspansi Anda. Berikut adalah perbandingan empat opsi utama:​​ 

Model perekrutan​​	Dikenal karena​​	Terbaik untuk​​	Risiko utama​​
Pendaftaran perusahaan langsung​​	Mendaftarkan perusahaan Anda ke otoritas pajak Saudi tanpa pendirian lokal penuh.​​	Perusahaan global yang langsung memasuki pasar sambil mengelola penggajian secara internal.​​	Pengaturan kompleks untuk entitas non-residen. Mengelola kepatuhan kuota Saudisasi langsung.​​
Pemberi kerja resmi (Employer of Record)​​	Merekrut staf lokal secara legal melalui mitra pihak ketiga yang sudah mapan.​​	Menguji pasar dengan cepat atau merekrut tim kecil tanpa membentuk entitas hukum.​​	Biaya bulanan per karyawan yang lebih tinggi. Ketergantungan pada pihak ketiga untuk operasi SUMBER DAYA MANUSIA.​​
Anak perusahaan atau cabang​​	Membentuk lisensi investasi asing permanen (MISA) dan badan hukum.​​	Pertumbuhan jangka panjang, merekrut tim besar, dan mengamankan kontrak pemerintah.​​	Kebutuhan modal awal yang tinggi. Pendaftaran dan lisensi bisa memakan waktu beberapa bulan.​​
Kontraktor independen​​	Keterlibatan cepat berbasis proyek untuk pekerjaan khusus atau jangka pendek.​​	Meningkatkan pekerjaan sesuai permintaan tanpa membuat komitmen jangka panjang.​​	Worker kekeliruan klasifikasi risiko. Denda, kewajiban pembayaran tertunggak, dan masalah imigrasi bagi non-Saudi.​​

Pusat perekrutan utama di Arab Saudi​​ 

Beberapa kota di Arab Saudi dikenal dengan industri tertentu. Mengetahui apa yang ditawarkan setiap wilayah memungkinkan Anda memfokuskan perekrutan di Arab Saudi di tempat yang tepat dan mengisi posisi lebih cepat.​​ 

Pusat-pusat pengembangan talenta terkemuka di Arab Saudi adalah:​​ 

• Riyadh adalah ibu kota dan kota terbesar di Arab Saudi. Riyadh adalah pusat sektor perbankan, asuransi, dan investasi negara itu. Kota ini menjadi tuan rumah Tadawul All Share Index (TASI) dan kantor pusat lembaga keuangan utama negara itu.​​ 
• Jeddah adalah pusat komersial dan logistik. Pelabuhan Islam Jeddah adalah pelabuhan peti kemas tersibuk di negara ini. Pelabuhan ini mendorong permintaan akan profesional dalam pengiriman, manajemen rantai pasokan, pergudangan, dan bea cukai.​​ 
• Dammam, Khobar, dan Dhahran adalah kawasan tiga kota di jantung industri minyak dan gas Arab Saudi. Perusahaan ini memiliki banyak perusahaan energi multinasional dan kehadiran yang terus berkembang di bidang manufaktur, logistik, dan teknologi. Dhahran memiliki salah satu angka produk domestik bruto per kapita tertinggi di Timur Tengah. Hal ini mencerminkan konsentrasi peran manajemen dan teknik tingkat tinggi di sektor minyak dan gas.​​ 

Industri utama di Arab Saudi​​ 

Memahami industri-industri unggulan Arab Saudi memungkinkan Anda untuk mengetahui gaji dan tunjangan. Anda dapat menggunakan wawasan ini untuk membuat pilihan cerdas tentang di mana harus berinvestasi dan mengembangkan kumpulan talenta Anda.​​ 

Industri-industri utama di Arab Saudi meliputi:​​ 

• Minyak dan gas: Ini adalah sektor terbesar dan fondasi ekonomi. Minyak dan gas menghasilkan mayoritas pendapatan pemerintah dan pendapatan ekspor.​​ 
• Petrokimia dan pemurnian: Terkait erat dengan sektor minyak, Arab Saudi adalah pemimpin global dalam produksi dan ekspor petrokimia, plastik, dan pupuk, terutama melalui perusahaan seperti SABIC.​​ 
• Konstruksi dan properti: Sektor ini didorong oleh pengeluaran yang belum pernah terjadi sebelumnya pada giga-proyek seperti NEOM, proyek Laut Merah, dan Qiddiya.​​ 
• Energi terbarukan: Ada komitmen jangka panjang di Arab Saudi untuk mentransisikan sebagian besar pembangkit listrik negara itu ke energi matahari dan angin dengan 2030.​​ 
• Logistik dan transportasi: Negara ini berfokus pada penggunaan lokasi geografis strategis mereka untuk menjadi pusat logistik regional utama melalui investasi di pelabuhan, bandara, dan jaringan kereta api.​​ 

Biaya mempekerjakan karyawan di Arab Saudi​​ 

Saat memperluas TIM Anda di Arab Saudi, rencanakan kombinasi kewajiban hukum, biaya penyediaan, dan biaya operasional khusus peran. Biaya keseluruhan Anda untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi tergantung apakah Anda mempekerjakan warga lokal atau ekspatriat, dan apakah Anda beroperasi melalui entitas lokal atau perusahaan of record (Employer of Record).​​ 

Biaya inti ketenagakerjaan​​ 

• Gaji dasar dan tunjangan yang disepakati: Kompensasi yang disepakati, termasuk tunjangan perumahan dan transportasi yang adat.​​ 
• Penggajian dan administrasi wajib: Kontribusi asuransi sosial GOSI, pendaftaran kontrak Qiwa, pemrosesan Sistem Perlindungan Upah (WPS), dan pencatatan.​​ 
• Akrual dan kepatuhan: Cuti wajib berbayar, lembur, akrual manfaat akhir masa kerja, dan persyaratan kuota Saudiization.​​ 

Biaya tambahan untuk perekrutan ekspatriat​​ 

• Rekrutmen dan Orientasi internasional​​ 
• Pemrosesan visa kerja dan penerbitan Iqama (tempat tinggal)​​ 
• Asuransi kesehatan wajib untuk karyawan dan tanggungan yang memenuhi syarat​​ 
• Pemeriksaan medis dan akreditasi profesional​​ 
• Biaya keluar dan repatriasi​​ 

Biaya Entitas vs. Pemberi Kerja Catatan​​ 

• Entitas lokal: Anggaran untuk pendirian perusahaan, pengaturan hukum, dan kepatuhan pajak lokal yang berkelanjutan.​​ 
• Pemberi Kerja Tercatat: Harapkan untuk membayar biaya bulanan penyedia layanan jika Anda mempekerjakan di Arab Saudi tanpa entitas hukum lokal.​​ 

Biaya operasional dan spesifik peran Laptop, perangkat mobile, lisensi perangkat lunak khusus peran, dan pelatihan khusus merupakan biaya operasional umum daripada biaya perekrutan yang diatur secara hukum — kecuali diperlukan untuk peran tersebut, pekerjaan jarak jauh kepatuhan, atau disepakati dalam perjanjian kerja.​​ 

Menurut G-P Verified Sources dari Gia, tingkat beban perusahaan di Arab Saudi, yang mencakup biaya yang dipicu di atas gaji, sekitar 13–18%, tidak termasuk asuransi kecelakaan yang dapat bervariasi.​​ 

Apa yang dibutuhkan perusahaan untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi?​​ 

Pastikan Anda mempertimbangkan hal-hal penting ini sebelum mengembangkan TIM Anda di Arab Saudi:​​ 

• Mendirikan badan hukum di Arab Saudi.​​ 
• Perusahaan global harus mendapatkan izin investasi asing dari kementerian investasi (sebelumnya SAGIA).​​ 
• Daftarkan bisnis Anda ke kementerian perdagangan untuk mendapatkan sertifikat pendaftaran komersial.​​ 
• Daftarlah ke otoritas zakat, pajak, dan bea cukai untuk mendapatkan nomor identifikasi pajak untuk keperluan pajak perusahaan dan PPN.​​ 
• Buka rekening bank lokal.​​ 
• Daftarlah dengan GOSI untuk mengelola iuran jaminan sosial wajib bagi karyawan Saudi dan ekspatriat.​​ 
• Buat akun di platform Qiwa untuk mengelola kontrak kerja, kepatuhan Saudi, dan hubungan kerja.​​ 
• Pastikan penggajian diproses melalui WPS (Workplace Payment System) yang diwajibkan pemerintah untuk mematuhi peraturan pembayaran upah.​​ 
• Penuhi kuota minimum untuk perekrutan warga negara Saudi, yang bervariasi menurut sektor dan ukuran perusahaan.​​ 

Mendirikan anak perusahaan di Arab Saudi bisa memakan waktu berminggu-minggu atau berbulan-bulan. G-P Employer of Record adalah Platform™ Ketenagakerjaan Global yang memungkinkan perusahaan mempekerjakan, mengelola, dan membayar profesional di negara 180+ tanpa harus membentuk entitas lokal.​​ 

Langkah-langkah untuk mempekerjakan karyawan di Arab Saudi​​ 

Proses merekrut karyawan di Arab Saudi mirip dengan yang mungkin Anda kenal di negara Anda sendiri. Proses penerimaan karyawan mengikuti lima langkah dasar: mengiklankan pekerjaan, mengevaluasi lamaran, mewawancarai kandidat, mengirim tawaran kerja, dan Orientasi karyawan baru.​​ 

1. Mengiklankan lowongan pekerjaan di Arab Saudi​​ 

Jelaskan deskripsi pekerjaan, kualifikasi, dan persyaratan Saudisasi untuk posisi tersebut. Posting lowongan pekerjaan di papan lowongan yang disetujui, platform rekrutmen, atau melalui agen rekrutmen. Iklan pekerjaan harus sesuai dengan hukum tenaga kerja Saudi, termasuk menggunakan jabatan yang disetujui dan menghindari bahasa diskriminatif.​​ 

Bayt, GulfTalent, dan Mihnati adalah situs pekerjaan populer saat merekrut di Arab Saudi.​​ 

2. Mengevaluasi lamaran pekerjaan di Arab Saudi​​ 

Meninjau lamaran dan membuat daftar pendek kandidat. Pertimbangkan kandidat warga negara dan kandidat global, dengan mengingat kuota Saudisasi.​​ 

3. Mewawancarai kandidat di Arab Saudi​​ 

Melakukan pemeriksaan latar belakang yang sesuai untuk peran tersebut. Hal ini tidak wajib untuk semua posisi, namun umum dilakukan untuk posisi-posisi yang sensitif.​​ 

4. Menawarkan pekerjaan di Arab Saudi​​ 

Terbitkan surat penawaran resmi dan siapkan perjanjian kerja patuh dalam bahasa Arab (dan opsional dalam bahasa Inggris). Semua kontrak harus didaftarkan dan disetujui di platform Qiwa.​​ 

5. Penerimaan karyawan baru di Arab Saudi​​ 

Sekarang Anda bisa mengonboarding karyawan baru. Daftarkan karyawan baru Anda dengan GOSI untuk pertanggungan jaminan sosial. Berikan asuransi kesehatan wajib untuk karyawan Anda (dan tanggungan mereka yang memenuhi syarat) melalui penyedia berlisensi. Siapkan penggajian melalui WPS.​​ 

Jika Anda bekerja dengan Employer of Record seperti G-P, Anda tidak perlu khawatir tentang beban administratif Orientasi. Pengalaman AIpertama kami dan Global Compliance Engine secara otomatis menerapkan persyaratan hukum tenaga kerja setempat dan kepatuhan secara real-time di setiap langkah — sehingga TIM Anda dapat bergerak cepat tanpa membahayakan bisnis Anda.​​ 

Mempekerjakan kontraktor di Arab Saudi​​ 

Bekerja dengan kontraktor independen di Arab Saudi bisa menjadi cara yang hemat biaya untuk menguji pasar dan membangun kehadiran tanpa komitmen karyawan penuh waktu. Kontraktor yang berbasis di Arab Saudi memahami perilaku konsumen lokal, aturan, dan praktik bisnis. Mereka akan siap untuk mulai bekerja dengan cepat menggunakan peralatan dan proses kerja yang sudah ada.​​ 

Memilih kontraktor mempekerjakan di Arab Saudi memungkinkan Anda dengan mudah menyesuaikan kumpulan talenta Anda berdasarkan kebutuhan bisnis Anda, tanpa kerumitan dan biaya pekerjaan.​​ 

Sebelum Anda membuat perjanjian dengan kontraktor independen di Arab Saudi, pertimbangkan hal-hal berikut:​​ 

1. Karyawan vs. kontraktor independen di Arab Saudi​​ 

Penting untuk memahami perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen. Perbedaan hukum antara karyawan dan kontraktor menurut hukum Saudi terletak pada apakah pekerja tersebut melakukan jasa di bawah manajemen atau pengawasan perusahaan dengan imbalan upah. Jika demikian, individu tersebut adalah seorang karyawan, terlepas dari judul kontraknya.​​ 

Meskipun tidak ada daftar kriteria resmi untuk klasifikasi, kontrol atas pekerjaan, penyediaan peralatan, risiko keuangan, dan integrasi ke dalam bisnis dipertimbangkan. Hubungan kerja yang sebenarnya, bukan hanya kata-kata dalam kontrak, yang menentukan status.​​ 

2. Hukuman untuk kekeliruan klasifikasi di Arab Saudi​​ 

Jika otoritas mengklasifikasikan ulang kontraktor independen sebagai karyawan, Anda menghadapi tanggung jawab retroaktif atas manfaat yang belum dibayar dan hak hukum, termasuk:​​ 

• Upah tertunggak dan pembayaran lembur wajib​​ 
• Cuti tahunan, sakit, dan cuti nasional yang telah diakumulasi​​ 
• Manfaat akhir masa dinas​​ 
• Pendaftaran asuransi sosial GOSI secara retroaktif dan kontribusi yang belum dibayar​​ 
• Asuransi kesehatan wajib​​ 

Hukum Saudi tidak menegakkan satu denda klasifikasi kekeliruan yang datar. Sanksi bervariasi berdasarkan pelanggaran hukum tertentu:​​ 

• Tidak pendaftaran GOSI: Kegagalan mendaftarkan pekerja dikenakan denda hingga SAR 10,000 per pekerja yang terdampak, ditambah denda keterlambatan bulanan atas kontribusi yang tertunda.​​ 
• Pelanggaran Sistem Perlindungan Tenaga Kerja dan Upah (WPS): Denda berlaku secara terpisah jika gagal mendaftarkan kontrak kerja atau memproses upah melalui WPS.​​ 
• Pembatasan layanan: Pelanggaran berat atau berulang dapat menyebabkan penangguhan layanan pemerintah, membatasi kemampuan Anda untuk mengeluarkan izin kerja atau memperpanjang izin usaha.​​ 

Melibatkan warga negara non-Saudi sebagai kontraktor independen membawa risiko hukum yang tinggi. Pekerja global harus memiliki sponsor kerja dan otorisasi kerja yang layak. Bekerja lepas tanpa izin kerja yang sah membuat bisnis Anda terkena denda imigrasi dan masuk daftar hitam.​​ 

3. Cara membayar kontraktor di Arab Saudi​​ 

G-P Contractor™ adalah platform terpusat untuk keterlibatan kontraktor yang menyederhanakan pembuatan kontrak, memastikan kepatuhan, dan memungkinkan Anda membayar kontraktor dalam menit, bukan jam, di mana pun mereka berada di dunia.​​ 

Rekrut karyawan dan kontraktor di Arab Saudi dengan G-P​​ 

G-P adalah Platform™ Ketenagakerjaan Global agen pertama di dunia yang dibangun untuk mengubah SUMBER DAYA MANUSIA dan Kepatuhan global menjadi mesin pendapatan. Kami telah mengintegrasikan intelijen hukum lintas batas dan intelijen SUMBER DAYA MANUSIA ke dalam tumpukan teknologi yang aman yang mendukung pekerjaan patuh di 180+ negara. Dirancang untuk terintegrasi secara mulus dengan alat yang sudah ada, G-P memungkinkan Anda mengembangkan tenaga kerja global dalam hitungan menit, menghilangkan tanggung jawab, dan bersaing secara lokal di mana saja di dunia.​​ 

Permudah perekrutan di Arab Saudi dengan G-P. Hubungi kami atau pesan demo hari ini.​​ 

Tanya Jawab Umum​​